Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Voisiko joku selittää paradoksin työvoimapulan ja työttömyyden suhteen?
Suomessa on
- työvoimapula
- työttömyyttä
Ongelma tuntuu olevan, että työttömät eivät suostu menemään nollasopimuksella tai alipalkalla töihin tai muuttamaan kommuuniasumiseen toiselle puolelle maata pariksi kuukaudeksi tarvittaessa. Työttömät eivät myöskään suostu kouluttautumaan kaikki lähäreiksi ja putkimiehiksi.
Tästä syystä eläkeikää pitää nostaa jonnekin n. 80 vuoteen, ja pitää ihmiset töissä kunnes ovat puoleksi vainaita. Näin eläkkeitä ei tarvitse maksaa ja työvoimaa riittää. Eläkeikää lähestyvien arvellaan, siis sellaistan reilusti yli kuusikymppisten, seiskytvuotiaiden jne, kouluttautuvan uudestaan, muuttavan vihannesviljelmälle ja tunturikeskukseen alipalkattuna.
Olen varmaan tyhmä, mutta olen miettinyt, että miksei
1. työntekijöille voida maksaa ihan ookoo palkkaa
2. tarjota määräaikaista ja kokoaikaista vähintään vuoden työsuhdetta
3. tarjota vakituisia työpaikkoja
Kommentit (2036)
Vierailija kirjoitti:
Arvelen, että ilmiö johtuu siitä, että työntajat rankkaa työnhakijat paremmuusjärjestykseen. Vaikka olisi varaa palkata kaikki muodollisesti pätevät, halutaan palkita parhaat. Miksi palkata vain ok työntekijä, jos hetken odottelulla saadaan parempi.
Parhaat työntekijät sopeutuvat nopeiten työhönsä ja menestyvät tehtävissään. Keskinkertaiset ja huonommat työntekijät sitovat muita resursseja , jonka vuoksi lopputulos on heikompi.
Parhaat työntekijät ovat vähään tyytyväisiä ja heitä ohjaa heidän oma intohimo. Ovat perusteellisia, mutta joustavia, jotta asiakkaille ei tuotettaisi koskaan korvaamatonta pettymystä.
Heikommat työntekijät vähät välittävät muusta kuin omista eduistaan, aivan sama mitä oman työn jälki on. Heikoimmille työntekijöille työpäivän täytyy olla kiva ja leppoisa, muuten menee mielenterveys.
Parhaat työntekijät reagoi vittumaisiin työpäiviin heittämällä sisäiseen nuotioonsa lirauksen polttoainetta. Vaikka sisällä on turbulenssia paras työntekijä osaa ohjata energiat rakentavasti haasteiden ratkomiseen.
Totuus lienee kuitenkin, että jokainen pärjäisi tehtävissään kohtuullisesti, jos heille annettaisiin mahdollisuus ja aikaa. Harmi vain aika on rahaa.
Niin, kuka on hyvä työntekijä. Jos osastonsihteeri on ollut 30 vuotta samassa työpaikassa niin johan olisi ihme, jos se ei hommia osaisi.
Osa työttömistä joutuu menemään koko ajan uuteen työpaikkaan ja jossain välissä tulee se ettei jaksa koko ajan opetella varsinkaan kun olet perheellinen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Liian suuret tuet, ei kannusta töihin kun saman saa sohvalla makoilusta
Voisiko tämän muka-tiedostavan mantran jauhamisen jo vihdoin lopettaa. Tuota lausetta apinana toistamalla tuo vain esiin, kuinka on muka tajunnut elämästä jotain hirmu karuja totuuksia, mitä nämä "sohvalla makoilijat" eivät ole ja luulevat vaan, että aina voi olla kivaa. Itsehän on niin vahva ja tarmokas ja kestävä ja kunnon ihminen ja kansalainen. Niin s***anan väsynyttä inkutusta. Mutta saahan tuolla asenteella jonkun kulahtaneen sulan hattuunsa ainakin joidenkin silmissä. Oikeasti ei tarvitse katsoa ympärilleen tai vaivata pientä päätään yhtään näillä yhteiskunnan epäkohdilla ja työelämän/palkkauksen/työolojen jne. epäkohdilla.
Sekin on lähes koomista, että toisaalta jankutetaan, että muuttakaa työn perässä sinne kasvukeskuksiin, jossa ne työt on. Sitten kun siellä asuminen on liian kallista jankutetaan, että onko pakko siellä kaupungeissa asua, maakunnissa on paljon halvempaa. Sitten jotenkin oletetaan, että ilman autoa mennään 150 kilometriä palkattomaan työhön, kun syrjäseuduilta lakkautetaan julkista liikennettä jne. Kamoon nyt.
Sitä paitsi - jos työtä tekemällä "saa saman" rahan kuin "sohvalla makoillessa", niin palkkaus ei tosiaankaan ole kohdallaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos aina palkitaan paras, selitä mulle miksi työelämässä tehdään isojakin virheitä? Jos aina otettaisiin vain parhaat, työn jälki olisi aina hyvää eikä rikoksia tai kavalluksia tehtäisi. Ei löytyisi rakennusvirheitä. Ei olisi virheitä palkanmaksuissa. Ei olisi toimimattomia koodeja. Ei ajettaisi huolimattomuudesta johtuvia kolareita työajossa. Ei tapahtuisi työtapaturmia. En ehdi nyt kirjoittaa romaania aiheesta. Lisäksi olen itse nähnyt vierestä, kun parhaan määräaikaisen sijaan palkataan kovaäänisin, vaati paikkaa koska hän oli ollut kauemmin ja työnantaja ei uskaltanut palkata sitä parempaa. Joskus palkitaan sukulaisia tai tuttuja parempien sijaan. Joskus halutaan myös sopivan keskinkertainen, ei liian hyvää.
Työtarjouksen tekee kuitenkin vielä ihminen, jonka tukena jonkinlainen ihmisen luoma työkalu auttamassa valinnan tekoa. Työtarjousta ei tee kaiken näkevä silmä. Keskimäärin sopiva tyyppi on sopiva tyyppi, vaikka toisinaan virherekrytointeja tapahtuu. Joskus työyhteisöön halutaan lisätä uusi ihminen, joka olemalla oma itsensä antaa uutta virtaa muillekin. Toisinaan halutaan ihmisiä, joiden ei toivota puuttuvan valloilla olevaan ilmapiiriin, jos se kerta toimii. Se on jokaisen yrityksen asia, minkä sävyinen työkulttuuri vallitsee rikkomatta kuitenkaan lakia.
Minut palkattiin, koska työpaikka sai tukea palkatessaan työttömän työnahakijan paikkaan, johon työvoimaviranomaiset olivat osoittaneet. Ei kiinnostanut työnantajaa edes se, kun haastattelussa sanoin, etten osaa alaa. Raha siis ratkaisi "valinnan". Se määräaikainen urakka olikin sitten elämäni karmeimpia. Myös työpaikalle.
Ensi kuussa 60v. Yksi alanvaihto. Korkeakoulututkinto, jatkokoulutusta. Nainen. Terve, erinomainen kunto.
Haluan tehdä TYÖTÄ. Olen joko ylikoulutettu tai vanha tai muuta keksittyä. En kelpaa. Aloitan työt heti huomenna, jos todellinen tarjous tulee! JA iso haku käynnissä. Vaan: MIKSI en kelpaa???
Vierailija kirjoitti:
Liian suuret tuet, ei kannusta töihin kun saman saa sohvalla makoilusta
Mistähän työstä saa 760e palkkaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sohvalla maaten saa saman
Mulla ei o sohvaa eikä makaaminen kiinnosta, koulutusta on vaan kaikilla kierroksilla oon jäänyt hopealle - KUINKA KAUAN PITÄÄ VIELÄ JAKSAA? Periaatteessa olen kuten valitut vaan en vain sopiva. TE-tuki estää jatkokoulutuksen. Epätoivo iskee. TÖITÄ, KIITOS!
Ei ole muita työttömyyden perusteella maksettavia tukia kuin ansiosidonnainen päiväraha, peruspäiväraha ja työmarkkinatuki. Yhtäkään muuta tukea ei makseta työttömyyden perusteella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole työvoimapulaa.
Työnantajat vaan etsivät parhaita aivoja ja tekijöitä. Saadakseen ne pois kilpailijoilta. IT-puolella, pätevä työntekijä tuo mukana asiakkaita ja verkostoja.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole työvoimapulaa.
Työnantajat vaan etsivät parhaita aivoja ja tekijöitä. Saadakseen ne pois kilpailijoilta. IT-puolella, pätevä työntekijä tuo mukana asiakkaita ja verkostoja.
No ei ole paljon aivoja, jos ajattelee noin yksipuolisesti. On paljon suorittavan tason töitä, jotka eivät vaadi hirveästi aivoja. Niihin ei haluta liian fiksuja, vaan mielellään sellaisia, joita voi koijata.
Kun kaikki haluavat kokeneita, on pian tilanne että kokeneita ei enää ole. Osa jää eläkkeelle ja osa siirtyy muille maille. Osaajapulan suurin syy on siinä, että kukaan ei halua perehdyttää, vaan halutaan että se perehdytys tapahtuu firmassa nimeltä "JOKU MUU KUIN MEIDÄN FIRMA".
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei ole työvoimapulaa.
Työnantajat vaan etsivät parhaita aivoja ja tekijöitä. Saadakseen ne pois kilpailijoilta. IT-puolella, pätevä työntekijä tuo mukana asiakkaita ja verkostoja.
No ei ole paljon aivoja, jos ajattelee noin yksipuolisesti. On paljon suorittavan tason töitä, jotka eivät vaadi hirveästi aivoja. Niihin ei haluta liian fiksuja, vaan mielellään sellaisia, joita voi koijata.
Kun kaikki haluavat kokeneita, on pian tilanne että kokeneita ei enää ole. Osa jää eläkkeelle ja osa siirtyy muille maille. Osaajapulan suurin syy on siinä, että kukaan ei halua perehdyttää, vaan halutaan että se perehdytys tapahtuu firmassa nimeltä "JOKU MUU KUIN MEIDÄN FIRMA".
Ei yksityisillä yrityksillä ole halua koko yhteiskunnan kehittämiseen. Kaikki yritykset yrittävät nyhtää voittoja mahdollisimman paljon. Uusien kokeneiden työntekijöiden kouluttaminen alusta alkaen ei kuulu minkään yritysten toimenkuvaan. Yritysten on tarkoitus tehdä mahdollisimman paljon voittoa omistajilleen, vaikka sitten yhteiskunta kokonaisuudessaan kärsisi.
Yritysten toimintaa ei ohjaa moraali vaan laki. Jos moraaliton yritys saa enemmän voittoa, se kilpailee moraaliset yritykset pois. Jos asiakkaat boikotoivat jotakin yritystä niin paljon, että voitto kärsii, niiden pr-osasto leipoo tietenkin kokoon jonkin "Yrityksemme Arvot" läpyskän ja noudattaa niitä saadakseen enemmän voittoa.
Minun työnantaja palkkaisi heti ns osaajia, jos sellaisia olisi. Tätä kailotetaan julkisuudessa, mutta koko totuus menee niin että työnantajani haluaisi palkata oman alansa osaajia, joilla pitkä kokemus vastaavista tuotteista, joita työnantajani teetättää. Suomeksi sanottuna työnantaja haluaisi palkata ukkoja jotka ovat firmalle tuottavia jo toisesta kuukaudesta lähtien heti kun meidän firman IT-työvälineet on saatu haltuun. Käytännössä kysymys on vain saman alan, samaa tuotetta tehneistä työpaikan vaihtajista. Sekin jätetään häveliäästi sanomatta ettei palkan maksuhalukkuutta ole edes sen verran kuin naapurifirmalla. Naapurifirma maksaa enemmän, mutta meillä on jotain muuta parempaa, jota en tässä kerro ettei työnantajaani tunnistettaisi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työkkäri laittaa minua koko ajan uuteen työpaikkaan, virastoihin. En jaksa kysyä enää neuvoa työasioissa joten kärsijänä on asiakas. Teen työtehtäviä niillä tiedoilla mitä minulla on.
Vierailija kirjoitti:
Työkkäri laittaa minua koko ajan uuteen työpaikkaan, virastoihin. En jaksa kysyä enää neuvoa työasioissa joten kärsijänä on asiakas. Teen työtehtäviä niillä tiedoilla mitä minulla on.
Tietysti sääli, jos asiakkaalla menee raha-asiat sekaisin, mutta en jaksa ajatella asiaa.
Kyse on kapitalistien pohjattomasta ahneudesta sillä jos kokoaika työn palkka ei pärjää sosiaalituille niin silloin palkka on liian pieni eikä sellaista työtä kannata tehdä.
Kuinka paljon se kiljuva työvoimapula muuten on nostanut palkkoja? Koska niinhän te markkinatalous-uskovaiset väitätte mekanismin toimivan. Mutta ei olekaan toiminut niin. Joten olisikohan siinä oikeistojargonissa enemmänkin kyseenalaista tavaraa? Kannattaa katsoa ajatuksen kanssa mitä äänestää.
Tämä on esimakua tarpeettomien kastin synnystä. Automaatio vie teollisuuden käsityöt ja tekoäly toimistotyöt. Jäljelle jää huolto ja suunnittelu. Sitä työtä ei riitä kaikille, ja toisaalta vaatii kuitenkin korkea ja spesifin koulutuksen. 30v ja ei enää ilman korkeakoulutusta ole mitää duunia tarjolla.
Vierailija kirjoitti:
Tämä on esimakua tarpeettomien kastin synnystä. Automaatio vie teollisuuden käsityöt ja tekoäly toimistotyöt. Jäljelle jää huolto ja suunnittelu. Sitä työtä ei riitä kaikille, ja toisaalta vaatii kuitenkin korkea ja spesifin koulutuksen. 30v ja ei enää ilman korkeakoulutusta ole mitää duunia tarjolla.
Pitäisikö naisten alkaa harkita norjalaista miestä ja muuttaa sinne. Onko Norjassa tinder?
Alue: Aihe vapaa
Työtarjouksen tekee kuitenkin vielä ihminen, jonka tukena jonkinlainen ihmisen luoma työkalu auttamassa valinnan tekoa. Työtarjousta ei tee kaiken näkevä silmä. Keskimäärin sopiva tyyppi on sopiva tyyppi, vaikka toisinaan virherekrytointeja tapahtuu. Joskus työyhteisöön halutaan lisätä uusi ihminen, joka olemalla oma itsensä antaa uutta virtaa muillekin. Toisinaan halutaan ihmisiä, joiden ei toivota puuttuvan valloilla olevaan ilmapiiriin, jos se kerta toimii. Se on jokaisen yrityksen asia, minkä sävyinen työkulttuuri vallitsee rikkomatta kuitenkaan lakia.