Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Voisiko joku selittää paradoksin työvoimapulan ja työttömyyden suhteen?
Suomessa on
- työvoimapula
- työttömyyttä
Ongelma tuntuu olevan, että työttömät eivät suostu menemään nollasopimuksella tai alipalkalla töihin tai muuttamaan kommuuniasumiseen toiselle puolelle maata pariksi kuukaudeksi tarvittaessa. Työttömät eivät myöskään suostu kouluttautumaan kaikki lähäreiksi ja putkimiehiksi.
Tästä syystä eläkeikää pitää nostaa jonnekin n. 80 vuoteen, ja pitää ihmiset töissä kunnes ovat puoleksi vainaita. Näin eläkkeitä ei tarvitse maksaa ja työvoimaa riittää. Eläkeikää lähestyvien arvellaan, siis sellaistan reilusti yli kuusikymppisten, seiskytvuotiaiden jne, kouluttautuvan uudestaan, muuttavan vihannesviljelmälle ja tunturikeskukseen alipalkattuna.
Olen varmaan tyhmä, mutta olen miettinyt, että miksei
1. työntekijöille voida maksaa ihan ookoo palkkaa
2. tarjota määräaikaista ja kokoaikaista vähintään vuoden työsuhdetta
3. tarjota vakituisia työpaikkoja
Kommentit (2036)
Vierailija kirjoitti:
Apua, ei kai kukaan ryöstä mua yöllä.
Laita se Helly Hansenin luxus-takki patjan alle piiloon ;DDDDDDDDDDDDDDDD
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aiotteko hommata toisen työn nyt kun vuorolisät lähtee?
Persuja ja oikeistohallitusta äänestävät ansaitsevat vuorolisiensä lähdön. Itse äänestin oikeaa työväen puoluetta. Kiitos ammattiliittojen ja työntekijöiden joukkovoiman esim työsuhde-edut monessa paikassa on hyvät, esim näille persuleita äänestäville raksaukoille. Edut on rakennettu kovalla työllä ja joukkovoimalla. Persut ja oikeisto pelaa työantajan pussiin. Ovat monet jotain valittavia yrittäjiä (oikeasti fiksu yrittäjä vaurastuu Suomessakin). Kokoajan nakertamassa vielä lisää työntekijän selkänahasta. Uusliberalismi tehostaa ja leikkaa ja tehostaa ihmisten mielenterveyden pilalle. Joku voittaa mutta moni häviää
Työtön ystäväni alkoholiinmenevä moniongelmainen ystävä joka elää sosiaalituilla äänesti persuja. On meillä tyhmää sakkia.
Vihreä sukupuoleton pride feminismi ym hötön töttö polittikka yököttää suurinta osaa niin paljon etteivät kykene antamaan ääntä näille sinun puolueillesi. Ja on myös paljon osaavia duunareita jotka tekevät työnsä kunnolla ja joista työnantaja haluaa pitää kiinni. Ei heillä ole hätäpäivää. Tämä nähtiin jo sen" kammottavan sipilän hallituksen aikana.
Sitten, kun sillä osaavalla duunarilla työkyky laskee ja alkaa tulla sairauspoissaoloja, ei työnantaja enää haluakaan pitää hänestä kiinni. Päinvastoin, pistää pihalle heti tilaisuuden tullen.
Vierailija kirjoitti:
Ei ole työvoimapulaa, jos reipas sosiaalinen ahkera ja mukava armeijan käynyt nuori mies ei saa töitä. Kun ei ole työkokemusta, sanoo työnantajat, jotka edes viitsii vastata.
Vanha vitsi on että paras työntekijä on 20 vuotias jolla on vähintään 10 vuoden työkokemus. Kyllä nykyään moneen teolliseen työpaikkaan otetaan tekijöitä kysymättä työkokemusta tai koulutustakaan. Työnantaja opastaa työhön, muuten ei moneen tehtävään saisi tekijää lainkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
työssä käyvä kirjoitti:
Suomessa on aina vähintään 300 000 "työtöntä", joita ei saada minkäänlaisiin töihin, vain pimeät työt kiinnostavat ja ovat asiantuntijoita mitä tulee erilaisten tukien ja avustusten lypsämiseen. Yksinkertaisesti kaikki tuet ovat liian suuria ja vain kasvattavat tätä makoilijoiden joukkoa.
Työttömiä on kuntouttavassa työtoiminnassa sairaalan arkistossa, missä on kaikkien niiden paperit jotka on ollut sairaalan potilaita.
Ite asiassa minun mielenterveyshoitaja ehdotti mullekin tuota työtä kun etsin työkokeilupaikkaa. (Mulla on mt häiriöitä vaikka muille jakaa, esim epävakaa pers häiriö).
Varmasti, kuten 99,999 prosentilla täällä pyörivistä
HarjaTalonen kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tukien määrää pitäisi vähentää ja kestoa lyhentää siten, että alkaisi kiinnostaa.
Kaiken kaikkiaan tilanteen pitäisi olla sellainen, että jos työtä on tarjolla, sitä itsestäänselvästi kannattaa tehdä.
Mutta eikö tämäkin ole paradoksi - eihän se työ voi olla kannattavaa, jos sillä ei elä?
Tässä maassa on jokaisella mahdollisuus opiskella. Jos haluat saada erityisen hyvää palkkaa, rahkeiden tulee riittää siihen. Muussa tapauksessa opiskelet sitä mihin kykenet ja saat sitä palkkaa mitä siitä maksetaan ja opit pärjäämään sillä. Edelleen, tuet on liian suuria jos niillä eläminen on parempi vaihtoehto kuin työn tekeminen. Työn tekemisen tulisi AINA olla ykkösvaihtoehto, jos työtä tarjolla on. On ihan käsittämätöntä, että näin ei ole.
Kommentti yllä on täyttä asiaa ja silti peukkua alaspäin tulee paljon enemmän kuin ylöspäin.
Jos on nuorena jäänyt opiskelematta omaa kehittymättömyyttään, kotiolot olleet vaikeita, tai kaveripiiri pelkkiä päihteellisiä luusereita, niin mikä estää sen, ettei tilannetta voisi korjata myöhemmin?
Ei nimittäin ole oikein, että nämä käyvät liian syvällä niiden tyyppien taskuilla, jotka ovat panostaneet nuorena opintoihin, huolehtineet ja ottaneet vastuuta omasta elämästään.
Osittain oikeassa. Kaikille koulutetuille ei työpaikkaa usein löydy. Tämä ns. hyvinvointivaltio vaan toimii näin. Onko työttömyys oma vika jos firma vähentää työntekijöitä tuotannollisista syistä tai menee konkurssiin ? Työttömyyskorvauksistakin joutuu veroja maksamaan. Jospa osuu työttömyys sinunkin kohdalle , ehkä asenteesi muuttuu. Sinä voit vapaasti muuttaa vaikka heti Monacoon tai muualle , missä ei veroja tarvitse maksaa. Loppuu se nillitys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Apua, ei kai kukaan ryöstä mua yöllä.
Laita se Helly Hansenin luxus-takki patjan alle piiloon ;DDDDDDDDDDDDDDDD
Joo, sä voit laittaa sen lastenosastolta ostamasi takin pikkutuhnu 😂
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Apua, ei kai kukaan ryöstä mua yöllä.
Laita se Helly Hansenin luxus-takki patjan alle piiloon ;DDDDDDDDDDDDDDDD
Joo, sä voit laittaa sen lastenosastolta ostamasi takin pikkutuhnu 😂
Miehen voima menee miehen pituuden mukaan, mutta pikkutuhnu mahtuu paremmin kaappiin piiloon 😂
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Johtuuko ansiosidonnaisen leikkaus naisilta napoleon kompleksista?
Suomessa totuttiin 1990-luvulta lähtien siihen, että työnantajan ei tarvitse nähdä kummoista vaivaa päteviä työntekijöitä saadakseen. Massatyöttömyydestä johtuen ylitarjonta oli kokonaisen sukupolven ajan niin suurta, että koulutettuja ja kokeneita työntekijöitä tunki ovista ja ikkunoista, jos jossain oli paikka auki. Ja vaikka paikkaa ei auki ollutkaan, niin työn kyselijöitä ja hakemusten lähettelijöitä piisasi silti. Mutta nyt on ensimmäistä kertaa kolmeenkymmeneen vuoteen sellainen tilanne, että kysyntä ja tarjonta on stabilisoitunut, joten työnantajapuoli on ihan kusessa. Vuosikymmenet totuttiin siihen, että rekrytointiin ei tarvinnut panostaa ollenkaan, joten nyt ollaan sormi suussa, kun hakijoita ei enää hypikään ovista ja ikkunoista. Pitäisi tehdä jotain, mutta näillä perus HR peukalonpyörittelijöillä ei ole mitään kokemusta, näkemystä tai hajua, miten tässä täysin oudossa tilanteessa toimitaan. Keinoja kyllä olisi. Oppisopimukset, paremmat palkat, tai muut houkuttimet esimerkiksi. Mutta kun ei vaan onnistu. Mieluummin vaan valitetaan ja ollaan vatuloijia kun ei jakseta ja osata
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei opiskelu takaa työpaikkaa. Suurimalla osalla työttömistä on jokin tutkinto. Etkä voi opiskelua aloittaessasi tietää, mikä ala työllistää muutaman vuoden kuluttua. Tällä hetkellä hoitoalalla on tekijäpulaa, mutta se ala ei sovi hajamieliselle tai motorisesti kömpelölle (kuten minä, mutta HUOM EN OLE TYÖTÖN). Yleensä alojen suosio kulkee sen mukana, miten suhdanteet menevät. Esim. raksa-alalle oli entisessä asuinkaupungissani yhtenää alan nousuvuonna hyväksytyillä yli 8 keskiarvo, kun ala veti siihen aikaan. Sitten kun tämä porukka valmistui, alkoi juuri alan alamäki.
Mitähän työtä tekevät nämä tomppelit, jotka ajattelevat että opiskelemalla saa automaattisesti töitä tai että yrityksen voi perustaa tuosta vaan ilman kokemusta ja pääomaa. Tai että kaikki työttömät olisivat kouluttamattomia tai että opiskella voisi ihan rajattomasti? Niin hataraa on tietopohja, että ei niin typerät ihmiset voi mitään työtäkään hyvin tehdä. Jos tätä ei ymmärrä, tuskin ymmärtää paljon mitään muutakaan.
Vierailija kirjoitti:
Ongelma on, että kouluttamattomien työpanosta ei tarvita ja koulutetuista on pulaa työmarkkinoilla. Miksi maksettaisiin työstä, jota ei tarvita?
No ei tietenkään maksetakaan, mutta eihän sellaista työtä ole sitten olemassakaan, siis jota ei tarvita.
Sen sijaan, jos tarvetta työntekijälle on, oli se tarve sitten koulutetulle, tai kouluttamattomalle liukuhihnan jatkeelle, niin eikö silloin kannattaisi tarjota kunnon palkkaa ja täysiä tunteja, sen sijaan että juostaan aina iltapäivälehtiin itkemään, että työtä olisi tarjolla, mutta kun ei työttömiä kiinnosta.
Eikä ole mikään suuri ylläri, että ne keltaisessa lehdistössä mussuttavat yrittäjät paljastuu melko nopeasti mulkeroriistäjiksi, jotka eivät kunniota minkäänlaisia työehtosopimuksia ja ovat muutenkin veemäisiä työnantajia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Suomessa totuttiin 1990-luvulta lähtien siihen, että työnantajan ei tarvitse nähdä kummoista vaivaa päteviä työntekijöitä saadakseen. Massatyöttömyydestä johtuen ylitarjonta oli kokonaisen sukupolven ajan niin suurta, että koulutettuja ja kokeneita työntekijöitä tunki ovista ja ikkunoista, jos jossain oli paikka auki. Ja vaikka paikkaa ei auki ollutkaan, niin työn kyselijöitä ja hakemusten lähettelijöitä piisasi silti. Mutta nyt on ensimmäistä kertaa kolmeenkymmeneen vuoteen sellainen tilanne, että kysyntä ja tarjonta on stabilisoitunut, joten työnantajapuoli on ihan kusessa. Vuosikymmenet totuttiin siihen, että rekrytointiin ei tarvinnut panostaa ollenkaan, joten nyt ollaan sormi suussa, kun hakijoita ei enää hypikään ovista ja ikkunoista. Pitäisi tehdä jotain, mutta näillä perus HR peukalonpyörittelijöillä ei ole mitään kokemusta, näkemystä tai hajua, miten tässä täysin oudossa tilanteessa toimitaan. Keinoja kyllä olisi. Oppisopimukset, paremmat palkat, tai muut houkuttimet esimerkiksi. Mutta kun ei vaan onnistu. Mieluummin vaan valitetaan ja ollaan vatuloijia kun ei jakseta ja osata
Jep. Kun hoitovapaa oli loppumassa, silloisella paikkakunnallani oli vuoden aikana kolme alani paikkaa auki. Lamaa ennen ei edes tarvinnut hakea mihinkään, kyseli vaan vähäsen. 80-luvulla sunnuntaihesarissa oli 20 sivua työpaikkoja. Muistan että kerrankin oli kolme sivua joskus 90-luvun puolivälissä. Silloin ei vielä paljon haettu sähköisesti.
Suurin ongelma on se, että työttömän työnhakijan statuksella on sellaisia henkilöitä jotka eivät sinne kuulu. Heidän paikkansa olisi eläkkeellä tai jossain nyt keksittävässä viiteryhmässä. Heihin lasken mm. Alkoholistit, hoitamattomat fyysisesti eri sairauksista kärsivät lähellä eläkeikää olevat sekä psyykkisesti sairaat. Itse olemme puolison kanssa yrittäjiä ja myös työnantajia. Ja ihan omakohtainen tieto on, että jos jonkun EM. Ryhmälaisen saa töihin vaikka määräaikaisesti, saattavat he ilmestyä parina päivänä, sitten he niinkuin katoavat maanpäällä, eivät vastaa edes puhelimeen. Heidän. Työllistymisensä ei onnistu muuallakaan vaikka kyseessä olisi koulutusta vastaavaa työ. Näitä on työttömistä työnhakijoita ehkä liki kolmannes.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkaa nostamalla saa lisää työntekijötä.
Vapaa kilpailu työmarkkinoilla ei vaan tunnu kelpaavan työnantajille.
Jos oikeasti haluaa työntekijän on oltava valmis maksamaan siitä.
Siivoojalle johtajan palkka, sitäkö tarkoitat? Kyllä jokaisessa yhteiskunnassa on tietyt normit palkoille ja niillä mennään ja ei se ajatus, että suomalaisille ei vaan kaikki työt kelpaa, näytä ihan tuulesta temmattu olevan.
Jotkut työnantajat ovat valinneet maksaa parempaa palkkaa, edes mistään suuresta kulusta ei ole kyse, mutta hyvin on toiminut. On kyllä työnantajan oma syy, mikäli työntekijöitä ei riitä, rahalla se hoituu.
Ei se nyt ihan aina ole pelkästään valintakysymys. Jos minä sinut palkkaan sillä hinnalla, että mulle jää tuntipalkkasi jälkeen euro, en voi antaa sulle sen jälkeen kahden euron palkankorotusta.
Siivoustyöstäkin firmat veloittavat 50€ tunti, aika huonosti sinulta sujuu firman pyöritys, mikäli vain euro jää tästä. Omalla alalla veloitus on 80€.
Kannattaa hankkia työnantajasi viimeisin tilinpäätös, siitä näkyy paljonko yrittäjälle itselleen jää. Sitä vastaan tiedät aika tarkkaan, onko pieni palkka yrittäjälle pelkkä valintakysymys.
Älä viitsi harhauttaa, on ihan helppoa laskea kuinka paljon työnantajalle työntekijän työstä. Varmasti osaat laskea työntekijästä aiheutuvat kulut. Lisäksi työnantaja saa osan myös tarvikkeiden hinnasta, mitä työssä tarvitaan, niistäkin asiakas maksaa hankintahinta enemmän.
Lomat mukaan laskettuna työntekijän palkka+sivukulut ovat lähempänä kahtakymppiä per tunti.
Siirtymisiin kohteesta toiseen menee aikaa, laskutettavaa työaikaa on 2/3 päivästä.
Toimitilakulut ovat vähintään 2000e.Laskutus 50e/h - ALV24% = 40e/h.
40e/h - palkka+sivukulut+lomat 20e/h = 20e/h.
20e/h - välineet ja pesuaineet 5e = 15e/h.
5 siivoojaa, 5,5h/pv x 15e/h = 412e taloon. Kuukaudessa 9270e.
9270e/kk - toimitilakulut 2000e/kk = 7270e/kk.
7270e/kk - yrittäjän bruttopalkka 3000e/kk = 4270e/kk.
4270e/kk - yhteisövero 20% = 3416e/kk.Yritykselle vajaa kolme ja puoli tonnia voittoa kuussa, jos kukaan ei sairastu ikinä
ja kaikille on joka päivä töitä. Ei tuo mikään kultakaivos ole.Yrittäjä saa tuosta bruttona reilu kolme euroa per työntekijä. Paljonko siivoojalle laitetaan lisää?
Nämä ihmiset jotka eivät tiedä yrittämisestä yhtään mitään, pitäis laittaa yrittäjäksi puoleksi vuodeksi.
esim. Talon rakentaja, avaimet käteen periaatteella - yksin tekee paitsi sähkö - ja LVI työt
Osta tontti. Osta työkalut.
Pidä kirjanpitoa, työpäivän jälkeen.
Täytä ajokilometri -päiväkirjaa
Pyydä tarjouksia, työpäivän jälkeen.
Laadi tarvikelistaa, työpäivän jälkeen.
Reklamoi, työpäivän jälkeen.
Tutki piirustuksia, työpäivän jälkeen
Laskuta, työpäivän jälkeenKello onkin jo kymmenen, syö ja mene nukkumaan.
Herää aamulla kuudelta että olet seitsemältä tarvikelistan kanssa kaupassa. Lastaa tarvikkeet - pura tarvikkeet työmaalla. Tästä eteenpäin kahdeksan, yhdeksän tunnin työrupeama - kello onkin jo ilta seitsemän - syö, mieti seuraa päivää, mitä tarvikkeita puuttuu, mitä pitää tilata lisää.
Illalla/yöllä Tutki tarjouksia - sovi sähkärin käynti - sovi LVI käynti - tutki piirustuksia ja laske riittääkö laudat, ruuvit, naulat, maalit ym.
Ala nukkumaan.
Nukuit 5 tuntia. Sähkäri tulee ennen seitsemää - ylös ulos ja työmaalle.
Ala myymään valmista taloa. Toivo parasta ja pelkää pahinta. Talo, joka on todellakin hyvin tehty, ammattimies tehnyt, menee tai ei mene kaupaksi.
Laskuja vino pino kotona, työmaalla ja postilaatikossa.
Yrittäjänä olo ei ole helppoa, mutta on vapaaehtoinen valinta. Itse aiheutettuun päänsärkyyn auttaa särkylääke.
Aina voi lopettaa toimintansa jos ei ole kannattava bisnes ja kouluttautua uuteen ammattiin, työllistyä muualla. Ei tarvitse niin paljon kaikesta stressata.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tukien määrää pitäisi vähentää ja kestoa lyhentää siten, että alkaisi kiinnostaa.
Kaiken kaikkiaan tilanteen pitäisi olla sellainen, että jos työtä on tarjolla, sitä itsestäänselvästi kannattaa tehdä.
Mutta eikö tämäkin ole paradoksi - eihän se työ voi olla kannattavaa, jos sillä ei elä?
Tässä maassa on jokaisella mahdollisuus opiskella. Jos haluat saada erityisen hyvää palkkaa, rahkeiden tulee riittää siihen. Muussa tapauksessa opiskelet sitä mihin kykenet ja saat sitä palkkaa mitä siitä maksetaan ja opit pärjäämään sillä. Edelleen, tuet on liian suuria jos niillä eläminen on parempi vaihtoehto kuin työn tekeminen. Työn tekemisen tulisi AINA olla ykkösvaihtoehto, jos työtä tarjolla on. On ihan käsittämätöntä, että näin ei ole.
Tai palkat liian pieniä.
Arvelen, että ilmiö johtuu siitä, että työntajat rankkaa työnhakijat paremmuusjärjestykseen. Vaikka olisi varaa palkata kaikki muodollisesti pätevät, halutaan palkita parhaat. Miksi palkata vain ok työntekijä, jos hetken odottelulla saadaan parempi.
Parhaat työntekijät sopeutuvat nopeiten työhönsä ja menestyvät tehtävissään. Keskinkertaiset ja huonommat työntekijät sitovat muita resursseja , jonka vuoksi lopputulos on heikompi.
Parhaat työntekijät ovat vähään tyytyväisiä ja heitä ohjaa heidän oma intohimo. Ovat perusteellisia, mutta joustavia, jotta asiakkaille ei tuotettaisi koskaan korvaamatonta pettymystä.
Heikommat työntekijät vähät välittävät muusta kuin omista eduistaan, aivan sama mitä oman työn jälki on. Heikoimmille työntekijöille työpäivän täytyy olla kiva ja leppoisa, muuten menee mielenterveys.
Parhaat työntekijät reagoi vittumaisiin työpäiviin heittämällä sisäiseen nuotioonsa lirauksen polttoainetta. Vaikka sisällä on turbulenssia paras työntekijä osaa ohjata energiat rakentavasti haasteiden ratkomiseen.
Totuus lienee kuitenkin, että jokainen pärjäisi tehtävissään kohtuullisesti, jos heille annettaisiin mahdollisuus ja aikaa. Harmi vain aika on rahaa.
Vierailija kirjoitti:
Ongelma on, että kouluttamattomien työpanosta ei tarvita ja koulutetuista on pulaa työmarkkinoilla. Miksi maksettaisiin työstä, jota ei tarvita?
Pesulat, siivousfirmat, ravintolat tarvitsevat sekä koulutettua ja kouluttamatonta. Eivät maksa tarpeeksi, eivätkä halua afrikkalaisia tms jotka taas eivät saa töitä olivat koulutettuja tai kouluttamattomia.
Nollasipimukset ovat hankalia. Kesätyö tekijät ottavat niitä, mutta jos pitää elättää perhe, niin aika rankkaa se on silloin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Palkkaa nostamalla saa lisää työntekijötä.
Vapaa kilpailu työmarkkinoilla ei vaan tunnu kelpaavan työnantajille.
Jos oikeasti haluaa työntekijän on oltava valmis maksamaan siitä.
Siivoojalle johtajan palkka, sitäkö tarkoitat? Kyllä jokaisessa yhteiskunnassa on tietyt normit palkoille ja niillä mennään ja ei se ajatus, että suomalaisille ei vaan kaikki työt kelpaa, näytä ihan tuulesta temmattu olevan.
Jotkut työnantajat ovat valinneet maksaa parempaa palkkaa, edes mistään suuresta kulusta ei ole kyse, mutta hyvin on toiminut. On kyllä työnantajan oma syy, mikäli työntekijöitä ei riitä, rahalla se hoituu.
Ei se nyt ihan aina ole pelkästään valintakysymys. Jos minä sinut palkkaan sillä hinnalla, että mulle jää tuntipalkkasi jälkeen euro, en voi antaa sulle sen jälkeen kahden euron palkankorotusta.
Siivoustyöstäkin firmat veloittavat 50€ tunti, aika huonosti sinulta sujuu firman pyöritys, mikäli vain euro jää tästä. Omalla alalla veloitus on 80€.
Kannattaa hankkia työnantajasi viimeisin tilinpäätös, siitä näkyy paljonko yrittäjälle itselleen jää. Sitä vastaan tiedät aika tarkkaan, onko pieni palkka yrittäjälle pelkkä valintakysymys.
Älä viitsi harhauttaa, on ihan helppoa laskea kuinka paljon työnantajalle työntekijän työstä. Varmasti osaat laskea työntekijästä aiheutuvat kulut. Lisäksi työnantaja saa osan myös tarvikkeiden hinnasta, mitä työssä tarvitaan, niistäkin asiakas maksaa hankintahinta enemmän.
Lomat mukaan laskettuna työntekijän palkka+sivukulut ovat lähempänä kahtakymppiä per tunti.
Siirtymisiin kohteesta toiseen menee aikaa, laskutettavaa työaikaa on 2/3 päivästä.
Toimitilakulut ovat vähintään 2000e.Laskutus 50e/h - ALV24% = 40e/h.
40e/h - palkka+sivukulut+lomat 20e/h = 20e/h.
20e/h - välineet ja pesuaineet 5e = 15e/h.
5 siivoojaa, 5,5h/pv x 15e/h = 412e taloon. Kuukaudessa 9270e.
9270e/kk - toimitilakulut 2000e/kk = 7270e/kk.
7270e/kk - yrittäjän bruttopalkka 3000e/kk = 4270e/kk.
4270e/kk - yhteisövero 20% = 3416e/kk.Yritykselle vajaa kolme ja puoli tonnia voittoa kuussa, jos kukaan ei sairastu ikinä
ja kaikille on joka päivä töitä. Ei tuo mikään kultakaivos ole.Yrittäjä saa tuosta bruttona reilu kolme euroa per työntekijä. Paljonko siivoojalle laitetaan lisää?
Nämä ihmiset jotka eivät tiedä yrittämisestä yhtään mitään, pitäis laittaa yrittäjäksi puoleksi vuodeksi.
esim. Talon rakentaja, avaimet käteen periaatteella - yksin tekee paitsi sähkö - ja LVI työt
Osta tontti. Osta työkalut.
Pidä kirjanpitoa, työpäivän jälkeen.
Täytä ajokilometri -päiväkirjaa
Pyydä tarjouksia, työpäivän jälkeen.
Laadi tarvikelistaa, työpäivän jälkeen.
Reklamoi, työpäivän jälkeen.
Tutki piirustuksia, työpäivän jälkeen
Laskuta, työpäivän jälkeenKello onkin jo kymmenen, syö ja mene nukkumaan.
Herää aamulla kuudelta että olet seitsemältä tarvikelistan kanssa kaupassa. Lastaa tarvikkeet - pura tarvikkeet työmaalla. Tästä eteenpäin kahdeksan, yhdeksän tunnin työrupeama - kello onkin jo ilta seitsemän - syö, mieti seuraa päivää, mitä tarvikkeita puuttuu, mitä pitää tilata lisää.
Illalla/yöllä Tutki tarjouksia - sovi sähkärin käynti - sovi LVI käynti - tutki piirustuksia ja laske riittääkö laudat, ruuvit, naulat, maalit ym.
Ala nukkumaan.
Nukuit 5 tuntia. Sähkäri tulee ennen seitsemää - ylös ulos ja työmaalle.
Ala myymään valmista taloa. Toivo parasta ja pelkää pahinta. Talo, joka on todellakin hyvin tehty, ammattimies tehnyt, menee tai ei mene kaupaksi.
Laskuja vino pino kotona, työmaalla ja postilaatikossa.
Yrittäjänä olo ei ole helppoa, mutta on vapaaehtoinen valinta. Itse aiheutettuun päänsärkyyn auttaa särkylääke.
Aina voi lopettaa toimintansa jos ei ole kannattava bisnes ja kouluttautua uuteen ammattiin, työllistyä muualla. Ei tarvitse niin paljon kaikesta stressata.
Aina voi veikatakin, mutta vain osa voittaa. Aina mikään ei vain riitä. Kaikilla ei ole taitoja kaikkeen. Vaikuttaa siltä, että ne tyypit jotka ovat itse hyviä kaikessa, eivät kuitenkaan omaa minkäänlaista kykyä nähdä asioilta siltä kannalta, että kaikki eivät voi. Minulle sopii nykyinen ammattini, mutta ei yhtikäs mikään kädentaitoja vaativa, tai mikään käden tarkkuutta vaativa. Aivojen tarkkuutta vaativa kyllä sopii, kunhan saan keskittyä. Minulla on kyllä töitä, itse asiassa sivutyö vielä päätoimen lisäksi. Mutta sivutyötäni ei voi tehdä sellanen, jolla ei ole luontaista lahjakkuutta alalle. Sitä ei opi helposti, ellei ole päässä ns. palikkaa asiaan.
Vierailija kirjoitti:
Arvelen, että ilmiö johtuu siitä, että työntajat rankkaa työnhakijat paremmuusjärjestykseen. Vaikka olisi varaa palkata kaikki muodollisesti pätevät, halutaan palkita parhaat. Miksi palkata vain ok työntekijä, jos hetken odottelulla saadaan parempi.
Parhaat työntekijät sopeutuvat nopeiten työhönsä ja menestyvät tehtävissään. Keskinkertaiset ja huonommat työntekijät sitovat muita resursseja , jonka vuoksi lopputulos on heikompi.
Parhaat työntekijät ovat vähään tyytyväisiä ja heitä ohjaa heidän oma intohimo. Ovat perusteellisia, mutta joustavia, jotta asiakkaille ei tuotettaisi koskaan korvaamatonta pettymystä.
Heikommat työntekijät vähät välittävät muusta kuin omista eduistaan, aivan sama mitä oman työn jälki on. Heikoimmille työntekijöille työpäivän täytyy olla kiva ja leppoisa, muuten menee mielenterveys.
Parhaat työntekijät reagoi vittumaisiin työpäiviin heittämällä sisäiseen nuotioonsa lirauksen polttoainetta. Vaikka sisällä on turbulenssia paras työntekijä osaa ohjata energiat rakentavasti haasteiden ratkomiseen.
Totuus lienee kuitenkin, että jokainen pärjäisi tehtävissään kohtuullisesti, jos heille annettaisiin mahdollisuus ja aikaa. Harmi vain aika on rahaa.
Jos aina palkitaan paras, selitä mulle miksi työelämässä tehdään isojakin virheitä? Jos aina otettaisiin vain parhaat, työn jälki olisi aina hyvää eikä rikoksia tai kavalluksia tehtäisi. Ei löytyisi rakennusvirheitä. Ei olisi virheitä palkanmaksuissa. Ei olisi toimimattomia koodeja. Ei ajettaisi huolimattomuudesta johtuvia kolareita työajossa. Ei tapahtuisi työtapaturmia. En ehdi nyt kirjoittaa romaania aiheesta. Lisäksi olen itse nähnyt vierestä, kun parhaan määräaikaisen sijaan palkataan kovaäänisin, vaati paikkaa koska hän oli ollut kauemmin ja työnantaja ei uskaltanut palkata sitä parempaa. Joskus palkitaan sukulaisia tai tuttuja parempien sijaan. Joskus halutaan myös sopivan keskinkertainen, ei liian hyvää.
Alue: Aihe vapaa
Helly Hansenin takki on sille liian iso 😂