Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Voisiko joku selittää paradoksin työvoimapulan ja työttömyyden suhteen?
Suomessa on
- työvoimapula
- työttömyyttä
Ongelma tuntuu olevan, että työttömät eivät suostu menemään nollasopimuksella tai alipalkalla töihin tai muuttamaan kommuuniasumiseen toiselle puolelle maata pariksi kuukaudeksi tarvittaessa. Työttömät eivät myöskään suostu kouluttautumaan kaikki lähäreiksi ja putkimiehiksi.
Tästä syystä eläkeikää pitää nostaa jonnekin n. 80 vuoteen, ja pitää ihmiset töissä kunnes ovat puoleksi vainaita. Näin eläkkeitä ei tarvitse maksaa ja työvoimaa riittää. Eläkeikää lähestyvien arvellaan, siis sellaistan reilusti yli kuusikymppisten, seiskytvuotiaiden jne, kouluttautuvan uudestaan, muuttavan vihannesviljelmälle ja tunturikeskukseen alipalkattuna.
Olen varmaan tyhmä, mutta olen miettinyt, että miksei
1. työntekijöille voida maksaa ihan ookoo palkkaa
2. tarjota määräaikaista ja kokoaikaista vähintään vuoden työsuhdetta
3. tarjota vakituisia työpaikkoja
Kommentit (2036)
Meillä on ollut vakituisia työpaikkoja nyt 3 vuotta putkeen tarjolla. Hoitoala. Ei löydy tekijöitä. Jos joku saadaankin rekryttyä, hän lähtee kohta muualle. En tiedä, mikä tässä on se ongelma. Minä olen viihtynyt täällä 5 vuotta ja sitä ennen hoitoalalla 13 vuotta.
Väkivallan uhkaa osa pelkää, viimeisen vuoden aikana meiltä on lähtenyt kolme raskaaksi tullutta työntekijää. Kaksi heistä sanoi suoraan, että eivät uskalla olla töissä paikassa, jossa asiakas voi potkaista, raapia, lyödä. Kolmas raskaana ollut lähti opiskelemaan toista alaa.
Minä saan 18 vuoden työuran jälkeen palkkaa bruttona n. 2300€ Kuukaudessa. En tee lainkaan yötöitä. Tämä työpaikka sopii minulle hyvin, koska täällä ei ole pakko tehdä yötöitä, kuten suurimmassa osassa hoitoalan paikoista. Lisäksi meillä on aina kesäloma ollut 4 viikkoa putkeen ja ollaan saatu pitää se toukokuun lopusta elokuun puoliväliin ulottuvalla aikajanalla. Se on minulle iiiiiso etu, koska kotona on 3 koululaista. Edellisessä työpaikassa hoitoalalla kesälomakausi alkoi toukokuun alusta, päättyi syyskuun loppuun ja se aina pätkittiin niin, että sai pitää vain 3 viikkoa putkeen ja viikon erikseen. On niin paljon muitakin asioita kuin kohtuullinen palkka! Hoitoalalla monet tekevät valinnan tyytyä vähän pienempiin tuloihin, jos työnantaja huomioi toiveita.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä on ollut vakituisia työpaikkoja nyt 3 vuotta putkeen tarjolla. Hoitoala. Ei löydy tekijöitä. Jos joku saadaankin rekryttyä, hän lähtee kohta muualle. En tiedä, mikä tässä on se ongelma. Minä olen viihtynyt täällä 5 vuotta ja sitä ennen hoitoalalla 13 vuotta.
Väkivallan uhkaa osa pelkää, viimeisen vuoden aikana meiltä on lähtenyt kolme raskaaksi tullutta työntekijää. Kaksi heistä sanoi suoraan, että eivät uskalla olla töissä paikassa, jossa asiakas voi potkaista, raapia, lyödä. Kolmas raskaana ollut lähti opiskelemaan toista alaa.
Minä saan 18 vuoden työuran jälkeen palkkaa bruttona n. 2300€ Kuukaudessa. En tee lainkaan yötöitä. Tämä työpaikka sopii minulle hyvin, koska täällä ei ole pakko tehdä yötöitä, kuten suurimmassa osassa hoitoalan paikoista. Lisäksi meillä on aina kesäloma ollut 4 viikkoa putkeen ja ollaan saatu pitää se toukokuun lopusta elokuun puoliväliin ulottuvalla aikajanalla. Se on minulle iiiiiso etu, koska kotona on 3 koululaista. Edellisessä työpaikassa hoitoalalla kesälomakausi alkoi toukokuun alusta, päättyi syyskuun loppuun ja se aina pätkittiin niin, että sai pitää vain 3 viikkoa putkeen ja viikon erikseen. On niin paljon muitakin asioita kuin kohtuullinen palkka! Hoitoalalla monet tekevät valinnan tyytyä vähän pienempiin tuloihin, jos työnantaja huomioi toiveita.
Esim. Karjalan-lennostossa Kuopiossa sotilaspapin palkka on 4157,43 euroa / kk.
Sinä siis olet sairaanhoitajana 18 vuoden työurasi jälkeenkin yhteiskunnan arvostushierarkiassa todella paljon jopa sotilaspappia alempana.
Pahoittelen, mutta nämä ovat euronumeerisia faktoja suomalaisesta yhteiskunnasta.
Vierailija kirjoitti:
Meillä on ollut vakituisia työpaikkoja nyt 3 vuotta putkeen tarjolla. Hoitoala. Ei löydy tekijöitä. Jos joku saadaankin rekryttyä, hän lähtee kohta muualle. En tiedä, mikä tässä on se ongelma. Minä olen viihtynyt täällä 5 vuotta ja sitä ennen hoitoalalla 13 vuotta.
Väkivallan uhkaa osa pelkää, viimeisen vuoden aikana meiltä on lähtenyt kolme raskaaksi tullutta työntekijää. Kaksi heistä sanoi suoraan, että eivät uskalla olla töissä paikassa, jossa asiakas voi potkaista, raapia, lyödä. Kolmas raskaana ollut lähti opiskelemaan toista alaa.
Minä saan 18 vuoden työuran jälkeen palkkaa bruttona n. 2300€ Kuukaudessa. En tee lainkaan yötöitä. Tämä työpaikka sopii minulle hyvin, koska täällä ei ole pakko tehdä yötöitä, kuten suurimmassa osassa hoitoalan paikoista. Lisäksi meillä on aina kesäloma ollut 4 viikkoa putkeen ja ollaan saatu pitää se toukokuun lopusta elokuun puoliväliin ulottuvalla aikajanalla. Se on minulle iiiiiso etu, koska kotona on 3 koululaista. Edellisessä työpaikassa hoitoalalla kesälomakausi alkoi toukokuun alusta, päättyi syyskuun loppuun ja se aina pätkittiin niin, että sai pitää vain 3 viikkoa putkeen ja viikon erikseen. On niin paljon muitakin asioita kuin kohtuullinen palkka! Hoitoalalla monet tekevät valinnan tyytyä vähän pienempiin tuloihin, jos työnantaja huomioi toiveita.
Palkathan ovat ihan käsittämättömän surkeita, mutta itse lähdin lähinnä niistä kaikista muista syistä. Ei pelkkä kesälomajakson pituus niitä muita syitä muuta miksikään. Itse en edes halua pitää lomia putkeen. Yötöihin ei ole "pakotettu" kuin yhdessä paikassa kaksi yötä jaksossa ja niistäkin olisi saanut vapautuksen halutessaan. Osa-aikaiseksi voisin mennä jos resurssit kunnossa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on ollut vakituisia työpaikkoja nyt 3 vuotta putkeen tarjolla. Hoitoala. Ei löydy tekijöitä. Jos joku saadaankin rekryttyä, hän lähtee kohta muualle. En tiedä, mikä tässä on se ongelma. Minä olen viihtynyt täällä 5 vuotta ja sitä ennen hoitoalalla 13 vuotta.
Väkivallan uhkaa osa pelkää, viimeisen vuoden aikana meiltä on lähtenyt kolme raskaaksi tullutta työntekijää. Kaksi heistä sanoi suoraan, että eivät uskalla olla töissä paikassa, jossa asiakas voi potkaista, raapia, lyödä. Kolmas raskaana ollut lähti opiskelemaan toista alaa.
Minä saan 18 vuoden työuran jälkeen palkkaa bruttona n. 2300€ Kuukaudessa. En tee lainkaan yötöitä. Tämä työpaikka sopii minulle hyvin, koska täällä ei ole pakko tehdä yötöitä, kuten suurimmassa osassa hoitoalan paikoista. Lisäksi meillä on aina kesäloma ollut 4 viikkoa putkeen ja ollaan saatu pitää se toukokuun lopusta elokuun puoliväliin ulottuvalla aikajanalla. Se on minulle iiiiiso etu, koska kotona on 3 koululaista. Edellisessä työpaikassa hoitoalalla kesälomakausi alkoi toukokuun alusta, päättyi syyskuun loppuun ja se aina pätkittiin niin, että sai pitää vain 3 viikkoa putkeen ja viikon erikseen. On niin paljon muitakin asioita kuin kohtuullinen palkka! Hoitoalalla monet tekevät valinnan tyytyä vähän pienempiin tuloihin, jos työnantaja huomioi toiveita.
Palkathan ovat ihan käsittämättömän surkeita, mutta itse lähdin lähinnä niistä kaikista muista syistä. Ei pelkkä kesälomajakson pituus niitä muita syitä muuta miksikään. Itse en edes halua pitää lomia putkeen. Yötöihin ei ole "pakotettu" kuin yhdessä paikassa kaksi yötä jaksossa ja niistäkin olisi saanut vapautuksen halutessaan. Osa-aikaiseksi voisin mennä jos resurssit kunnossa.
Minun ymmärrykseen yhteiskunnallisesta oikeudenmukaisuudesta ja tasa-arvosta ei taasen mahdu se, että Karjalan-lennostossa Kuopiossa sotilaspapin palkka on huimat 4157 euroa / kk, ja että 18 vuotta alalla olleelle sairaanhoitajalle maksetaan 2300 euroa / kk.
Pappi siis tienaa vuodessa lähes 50.000 euroa ja sairaanhoitaja 18 vuoden töissäkäynnin jälkeen 27.600 euroa vuodessa. Mikä järki ja oikeudenmukaisuus tällaisessa palkkajärjestelyssä nyt on?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tukien määrää pitäisi vähentää ja kestoa lyhentää siten, että alkaisi kiinnostaa.
Kaiken kaikkiaan tilanteen pitäisi olla sellainen, että jos työtä on tarjolla, sitä itsestäänselvästi kannattaa tehdä.
Jos se työ on tärkeätä yhteiskunnan toimimisen tai firman menestymisen kannalta, niin siitä pitäisi olla myös valmis maksamaan kunnon palkkaa eikä vain testata miten halvalla ne työt saa teetettyä.
Ennen muinoin 3 kuukauden harjoittelun jälkeen ihmisille piti ruveta maksamaan minimipalkkaa eikä vain olla loputtomasti harjoittelijana. Työsuhteen pitäisi olla vähintään puolen vuoden pituinen että siinä ehtisi hankkia jotain Kelan tukiin verrattuina.
Tokihan sen työsuhteen/harjoittelun pituuteen/jatkumiseen vaikuttaa se, miten ko. harjoittelija selviytyy työstä. Ns. vakituiseen työhönkin on yleensä 3 kk koeaika, minkä jälkeen työsuhde jatkuu tai se voidaan sanoa irti ilman irtisanomisaikaa. Ei työnantajalla ole velvollisuutta roikottaa ketään palkkalistoilla, ellei työsuoritus vastaa vaatimuksia. Ei pelkästä läsnäolosta kuulukaan mitään maksaa.
Olet oikeassa. Hoitoalalla muuten myös roikotetaan mukana ihmisiä, jotka eivät hoida työtään edes kohtuullisesti. Ei uskalleta irtisanoa, kun on koko ajan työvoimapulaa ja mitoituksia tarkkaillaan päivittäin. Nykyisessä työpaikassa ei ole joutilaita, mutta ed. työpaikassa oli useampia. Esimerkki Linda: poissa lapsen sairauden vuoksi 3 pv, sitten yhden päivän töissä valitellen väsymystä ja käytännössä ei tee töitään kunnolla, sitten 2 vapaapäivällä ja palaa valitellen väsymystä, kun tuli juhlittua rankasti eikä taaskaan suoriudu töistään kunnolla. Kun vierestä seuraat tämän Lindan touhua päivästä ja viikosta toiseen, alkaa motivaatio laskea. On se ihme, ettei puututa käytökseen/ongelmiin, jotka kuormittavat työkavereita. Yksi työkaveri sanoi tälle ”Lindalle”, että jos tämä työ ei yhtään nappaa, niin voisitko harkita toista työtä. Hän joutui puhutteluun ja sanottiin, että siinä voi täyttyä työpaikkakiusaamisen tunnusmerkistö. Olen kuullut ystäviltäni, että joissain paikoissa pyörii listoilla näitä Lindoja vähän enemmänkin. Ei ole ihme, jos asukkaita ei ole aikaa ulkoiluttaa eikä järjestää koskaan mitään virikettä ja kaikki hoito ihan retuperällä. Tämä ala vaatii työmoraalia ja ihmisiä, jotka tekevän sen työn, josta palkka kopsahtaa tilille. Ei tietysti ole kaikkialla ongelma, mutta yksikin paikka on liikaa, jossa on työlle allergisia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sairaanhoitajia ei arvosteta kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on ollut vakituisia työpaikkoja nyt 3 vuotta putkeen tarjolla. Hoitoala. Ei löydy tekijöitä. Jos joku saadaankin rekryttyä, hän lähtee kohta muualle. En tiedä, mikä tässä on se ongelma. Minä olen viihtynyt täällä 5 vuotta ja sitä ennen hoitoalalla 13 vuotta.
Väkivallan uhkaa osa pelkää, viimeisen vuoden aikana meiltä on lähtenyt kolme raskaaksi tullutta työntekijää. Kaksi heistä sanoi suoraan, että eivät uskalla olla töissä paikassa, jossa asiakas voi potkaista, raapia, lyödä. Kolmas raskaana ollut lähti opiskelemaan toista alaa.
Minä saan 18 vuoden työuran jälkeen palkkaa bruttona n. 2300€ Kuukaudessa. En tee lainkaan yötöitä. Tämä työpaikka sopii minulle hyvin, koska täällä ei ole pakko tehdä yötöitä, kuten suurimmassa osassa hoitoalan paikoista. Lisäksi meillä on aina kesäloma ollut 4 viikkoa putkeen ja ollaan saatu pitää se toukokuun lopusta elokuun puoliväliin ulottuvalla aikajanalla. Se on minulle iiiiiso etu, koska kotona on 3 koululaista. Edellisessä työpaikassa hoitoalalla kesälomakausi alkoi toukokuun alusta, päättyi syyskuun loppuun ja se aina pätkittiin niin, että sai pitää vain 3 viikkoa putkeen ja viikon erikseen. On niin paljon muitakin asioita kuin kohtuullinen palkka! Hoitoalalla monet tekevät valinnan tyytyä vähän pienempiin tuloihin, jos työnantaja huomioi toiveita.
Palkathan ovat ihan käsittämättömän surkeita, mutta itse lähdin lähinnä niistä kaikista muista syistä. Ei pelkkä kesälomajakson pituus niitä muita syitä muuta miksikään. Itse en edes halua pitää lomia putkeen. Yötöihin ei ole "pakotettu" kuin yhdessä paikassa kaksi yötä jaksossa ja niistäkin olisi saanut vapautuksen halutessaan. Osa-aikaiseksi voisin mennä jos resurssit kunnossa.
Minun ymmärrykseen yhteiskunnallisesta oikeudenmukaisuudesta ja tasa-arvosta ei taasen mahdu se, että Karjalan-lennostossa Kuopiossa sotilaspapin palkka on huimat 4157 euroa / kk, ja että 18 vuotta alalla olleelle sairaanhoitajalle maksetaan 2300 euroa / kk.
Pappi siis tienaa vuodessa lähes 50.000 euroa ja sairaanhoitaja 18 vuoden töissäkäynnin jälkeen 27.600 euroa vuodessa. Mikä järki ja oikeudenmukaisuus tällaisessa palkkajärjestelyssä nyt on?
Sanoit tuon jo kerran. Ei mitään järkeä. Ei tarvi pulaa ihmetellä. Voi olla lähärikin tuo kirjoittaja mutta silti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Totuus rahataloudesta kirjoitti:
Katse yhteiskunnan premisseihin ja talousteorioiden perusteisiin:
Kuningas = ihmiseläin
Kuningatar = ihmiseläin
Prinsessa = ihmiseläin
Prinssi = ihmiseläin
Presidentti = ihmiseläin
Presidentin puoliso = ihmiseläin
Diktaattori = ihmiseläin
Despootti = ihmiseläin
Diplomaatti = ihmiseläin
Kansanedustaja = ihmiseläin
Sotaväen päällikkö = ihmiseläin
Sotaväen kenraalikunta = ihmiseläimiä
Upseeri = ihmiseläin
Aliupseeri = ihmiseläin
Sotamies = ihmiseläin
Terroristi = ihmiseläin
Lääkäri = ihmiseläin
Tuomari = ihmiseläin
Juristi = ihmiseläin
Psykologi = ihmiseläin
Psykiatri = ihmiseläin
Pappi = ihmiseläin
Tehtaanjohtaja = ihmiseläin
Valtamedian päätoimittaja = ihmiseläin
Lehtitoimittaja = ihmiseläin
Luokanopettaja = ihmiseläin
Lastentarhan opettaja = ihmiseläin
Duunari = ihmiseläin
Työtön = ihmiseläin
Pankinjohtaja = ihmiseläin
Yrityksen toimitusjohtaja = ihmiseläin
Investointipankkiiri = ihmiseläin
Grynderi = ihmiseläin
Talouden nobelisti = ihmiseläin
"Taloustieteen" professori = ihmiseläin
Rokkistara = ihmiseläin
Reality-TV tähti = ihmiseläin
Elokuva näyttelijä = ihmiseläin
Maailman fiksuin = ihmiseläin
Maailman tyhmin = ihmiseläin
Vastasyntynyt = ihmiseläin
Nuori = ihmiseläin
Aikuinen = ihmiseläin
Vanhus = ihmiseläin
Maailman rikkain = ihmiseläin
Maailman köyhin = ihmiseläin
Paavi = ihmiseläin
Kristitty = ihmiseläin
Katolilainen = ihmiseläin
Lestadiolainen = ihmiseläin
Jehova = ihmiseläin
Protestantti = ihmiseläin
Juutalainen = ihmiseläin
Islamisti = ihmiseläin
Buddhalainen = ihmiseläin
Hindu = ihmiseläin
Ateisti = ihmiseläin
Minä = ihmiseläin
Sinä = ihmiseläin
Hän = ihmiseläin
Me = ihmiseläimiä
Te = ihmiseläimiä
He = ihmiseläimiä
Seksikumppanisi = ihmiseläin
Ystäväsi = ihmiseläin
Puolisosi = ihmiseläin
Naapurisi = ihmiseläin
Mies = ihmiseläin
Nainen = ihmiseläin
LGTBQ+ henkilö = ihmiseläin
Kerrotteko minulle vielä siitä talousteoriasta jossa "rahat on loppu" maapallolta? Se jäi hieman epäselväksi milloin ja missä ihmiskunnan historian kehitysvaiheessa tällainen "rahat loppu"-tilanne on vallinnut?
Sotilaspappi = ihmiseläin
Sairaanhoitajia ei arvosteta kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on ollut vakituisia työpaikkoja nyt 3 vuotta putkeen tarjolla. Hoitoala. Ei löydy tekijöitä. Jos joku saadaankin rekryttyä, hän lähtee kohta muualle. En tiedä, mikä tässä on se ongelma. Minä olen viihtynyt täällä 5 vuotta ja sitä ennen hoitoalalla 13 vuotta.
Väkivallan uhkaa osa pelkää, viimeisen vuoden aikana meiltä on lähtenyt kolme raskaaksi tullutta työntekijää. Kaksi heistä sanoi suoraan, että eivät uskalla olla töissä paikassa, jossa asiakas voi potkaista, raapia, lyödä. Kolmas raskaana ollut lähti opiskelemaan toista alaa.
Minä saan 18 vuoden työuran jälkeen palkkaa bruttona n. 2300€ Kuukaudessa. En tee lainkaan yötöitä. Tämä työpaikka sopii minulle hyvin, koska täällä ei ole pakko tehdä yötöitä, kuten suurimmassa osassa hoitoalan paikoista. Lisäksi meillä on aina kesäloma ollut 4 viikkoa putkeen ja ollaan saatu pitää se toukokuun lopusta elokuun puoliväliin ulottuvalla aikajanalla. Se on minulle iiiiiso etu, koska kotona on 3 koululaista. Edellisessä työpaikassa hoitoalalla kesälomakausi alkoi toukokuun alusta, päättyi syyskuun loppuun ja se aina pätkittiin niin, että sai pitää vain 3 viikkoa putkeen ja viikon erikseen. On niin paljon muitakin asioita kuin kohtuullinen palkka! Hoitoalalla monet tekevät valinnan tyytyä vähän pienempiin tuloihin, jos työnantaja huomioi toiveita.
Palkathan ovat ihan käsittämättömän surkeita, mutta itse lähdin lähinnä niistä kaikista muista syistä. Ei pelkkä kesälomajakson pituus niitä muita syitä muuta miksikään. Itse en edes halua pitää lomia putkeen. Yötöihin ei ole "pakotettu" kuin yhdessä paikassa kaksi yötä jaksossa ja niistäkin olisi saanut vapautuksen halutessaan. Osa-aikaiseksi voisin mennä jos resurssit kunnossa.
Minun ymmärrykseen yhteiskunnallisesta oikeudenmukaisuudesta ja tasa-arvosta ei taasen mahdu se, että Karjalan-lennostossa Kuopiossa sotilaspapin palkka on huimat 4157 euroa / kk, ja että 18 vuotta alalla olleelle sairaanhoitajalle maksetaan 2300 euroa / kk.
Pappi siis tienaa vuodessa lähes 50.000 euroa ja sairaanhoitaja 18 vuoden töissäkäynnin jälkeen 27.600 euroa vuodessa. Mikä järki ja oikeudenmukaisuus tällaisessa palkkajärjestelyssä nyt on?
En ole väittänyt olevani sairaanhoitaja, vaan olen tavallinen lähihoitaja. Kyllähän sairaanhoitajille meilläkin maksetaan käsittääkseni peruspalkkaa n. 2500€ ja lisät päälle. Yhtään en kadehdi, koska ainakin meillä sh tekevät töitä niska hiessä ja vaativia arviointeja voinnista yms.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on ollut vakituisia työpaikkoja nyt 3 vuotta putkeen tarjolla. Hoitoala. Ei löydy tekijöitä. Jos joku saadaankin rekryttyä, hän lähtee kohta muualle. En tiedä, mikä tässä on se ongelma. Minä olen viihtynyt täällä 5 vuotta ja sitä ennen hoitoalalla 13 vuotta.
Väkivallan uhkaa osa pelkää, viimeisen vuoden aikana meiltä on lähtenyt kolme raskaaksi tullutta työntekijää. Kaksi heistä sanoi suoraan, että eivät uskalla olla töissä paikassa, jossa asiakas voi potkaista, raapia, lyödä. Kolmas raskaana ollut lähti opiskelemaan toista alaa.
Minä saan 18 vuoden työuran jälkeen palkkaa bruttona n. 2300€ Kuukaudessa. En tee lainkaan yötöitä. Tämä työpaikka sopii minulle hyvin, koska täällä ei ole pakko tehdä yötöitä, kuten suurimmassa osassa hoitoalan paikoista. Lisäksi meillä on aina kesäloma ollut 4 viikkoa putkeen ja ollaan saatu pitää se toukokuun lopusta elokuun puoliväliin ulottuvalla aikajanalla. Se on minulle iiiiiso etu, koska kotona on 3 koululaista. Edellisessä työpaikassa hoitoalalla kesälomakausi alkoi toukokuun alusta, päättyi syyskuun loppuun ja se aina pätkittiin niin, että sai pitää vain 3 viikkoa putkeen ja viikon erikseen. On niin paljon muitakin asioita kuin kohtuullinen palkka! Hoitoalalla monet tekevät valinnan tyytyä vähän pienempiin tuloihin, jos työnantaja huomioi toiveita.
Palkathan ovat ihan käsittämättömän surkeita, mutta itse lähdin lähinnä niistä kaikista muista syistä. Ei pelkkä kesälomajakson pituus niitä muita syitä muuta miksikään. Itse en edes halua pitää lomia putkeen. Yötöihin ei ole "pakotettu" kuin yhdessä paikassa kaksi yötä jaksossa ja niistäkin olisi saanut vapautuksen halutessaan. Osa-aikaiseksi voisin mennä jos resurssit kunnossa.
Resurssit ei hoitoalalla ole kunnossa niin kauan kuin ei saada täytettyä paikkoja. Lisäksi ne työpaikat pitäisi saada täytettyä ihmisillä, joita kiinnostaa ja jotka jaksavat tehdä töitä. Kaikille ei sovi työ, jossa joutuu ottamaan vastuuta ja suunnittelemaan koko vuoron ajan omaa työtään, priorisoimaan ja valvomaan omaa turvallisuutta sekä asiakasturvallisuutta. Työ vaatii myös pitkää pinnaa, stressinsietokykyä ja empatiankykyä. Sellaiset ihmiset, jotka ovat jo töihin tullessaan naama nurinpäin ja rasittuneita muun elämän takia, eivät ole soveltuvia. Toki jos palkkaa nostetaan reilusti, se voi houkutella alalle uusia, hyviä työntekijöitä. Omalta paikkakunnaltani tiedän, että esim. lähihoitajakoulutus alkoi vajaalla opiskelijamäärällä. Alan kiinnostavuus on heikentynyt ja siksi on turha edes haaveilla lähivuosina, että hoitajapula ratkeaisi. Kun ei valmistu uusia sitä tahtia kun vanhoja jää eläkkeelle, vaje kasvaa. Koulutus jää monelta myös kesken. Niin minultakin jäi sairaanhoitajaopinnot aikoinaan kesken, koska totesin, että en haluakaan yhtään vaativampaan työhön. Se miksi sairaanhoitaja ei saa tarpeeksi tukea työlleen, johtuu taas lääkäripulasta. Konsultaatiota ei saa silloin kun tilanne on käsillä missään muualla kuin sairaaloissa.
Vierailija kirjoitti:
Sairaanhoitajia ei arvosteta kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on ollut vakituisia työpaikkoja nyt 3 vuotta putkeen tarjolla. Hoitoala. Ei löydy tekijöitä. Jos joku saadaankin rekryttyä, hän lähtee kohta muualle. En tiedä, mikä tässä on se ongelma. Minä olen viihtynyt täällä 5 vuotta ja sitä ennen hoitoalalla 13 vuotta.
Väkivallan uhkaa osa pelkää, viimeisen vuoden aikana meiltä on lähtenyt kolme raskaaksi tullutta työntekijää. Kaksi heistä sanoi suoraan, että eivät uskalla olla töissä paikassa, jossa asiakas voi potkaista, raapia, lyödä. Kolmas raskaana ollut lähti opiskelemaan toista alaa.
Minä saan 18 vuoden työuran jälkeen palkkaa bruttona n. 2300€ Kuukaudessa. En tee lainkaan yötöitä. Tämä työpaikka sopii minulle hyvin, koska täällä ei ole pakko tehdä yötöitä, kuten suurimmassa osassa hoitoalan paikoista. Lisäksi meillä on aina kesäloma ollut 4 viikkoa putkeen ja ollaan saatu pitää se toukokuun lopusta elokuun puoliväliin ulottuvalla aikajanalla. Se on minulle iiiiiso etu, koska kotona on 3 koululaista. Edellisessä työpaikassa hoitoalalla kesälomakausi alkoi toukokuun alusta, päättyi syyskuun loppuun ja se aina pätkittiin niin, että sai pitää vain 3 viikkoa putkeen ja viikon erikseen. On niin paljon muitakin asioita kuin kohtuullinen palkka! Hoitoalalla monet tekevät valinnan tyytyä vähän pienempiin tuloihin, jos työnantaja huomioi toiveita.
Palkathan ovat ihan käsittämättömän surkeita, mutta itse lähdin lähinnä niistä kaikista muista syistä. Ei pelkkä kesälomajakson pituus niitä muita syitä muuta miksikään. Itse en edes halua pitää lomia putkeen. Yötöihin ei ole "pakotettu" kuin yhdessä paikassa kaksi yötä jaksossa ja niistäkin olisi saanut vapautuksen halutessaan. Osa-aikaiseksi voisin mennä jos resurssit kunnossa.
Minun ymmärrykseen yhteiskunnallisesta oikeudenmukaisuudesta ja tasa-arvosta ei taasen mahdu se, että Karjalan-lennostossa Kuopiossa sotilaspapin palkka on huimat 4157 euroa / kk, ja että 18 vuotta alalla olleelle sairaanhoitajalle maksetaan 2300 euroa / kk.
Pappi siis tienaa vuodessa lähes 50.000 euroa ja sairaanhoitaja 18 vuoden töissäkäynnin jälkeen 27.600 euroa vuodessa. Mikä järki ja oikeudenmukaisuus tällaisessa palkkajärjestelyssä nyt on?
En ole väittänyt olevani sairaanhoitaja, vaan olen tavallinen lähihoitaja. Kyllähän sairaanhoitajille meilläkin maksetaan käsittääkseni peruspalkkaa n. 2500€ ja lisät päälle. Yhtään en kadehdi, koska ainakin meillä sh tekevät töitä niska hiessä ja vaativia arviointeja voinnista yms.
Kuopion Karjalan lennoston sotilaspappikin joutui työpaikkailmoituksen mukaan hikeämään niskansa fyysisesti vaativassa soveltuvuusarvioinnissa: Cooperin 12 minuutin juoksutestissä sotilaspapin 4157 euron kuukausipalkan ehdoksi oli asetettu 2000 metrin vähimmäismatka.
Toivottavasti ymmärrätte sarkasmia. Tai pikemminkin tämä varmaankin menee jo yhteiskunnallisen absurdiuden puolelle vaikka täyttä totta tuo sotilaspapin 4157 euron kuukausipalkka Karjalan-lennostossa onkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on ollut vakituisia työpaikkoja nyt 3 vuotta putkeen tarjolla. Hoitoala. Ei löydy tekijöitä. Jos joku saadaankin rekryttyä, hän lähtee kohta muualle. En tiedä, mikä tässä on se ongelma. Minä olen viihtynyt täällä 5 vuotta ja sitä ennen hoitoalalla 13 vuotta.
Väkivallan uhkaa osa pelkää, viimeisen vuoden aikana meiltä on lähtenyt kolme raskaaksi tullutta työntekijää. Kaksi heistä sanoi suoraan, että eivät uskalla olla töissä paikassa, jossa asiakas voi potkaista, raapia, lyödä. Kolmas raskaana ollut lähti opiskelemaan toista alaa.
Minä saan 18 vuoden työuran jälkeen palkkaa bruttona n. 2300€ Kuukaudessa. En tee lainkaan yötöitä. Tämä työpaikka sopii minulle hyvin, koska täällä ei ole pakko tehdä yötöitä, kuten suurimmassa osassa hoitoalan paikoista. Lisäksi meillä on aina kesäloma ollut 4 viikkoa putkeen ja ollaan saatu pitää se toukokuun lopusta elokuun puoliväliin ulottuvalla aikajanalla. Se on minulle iiiiiso etu, koska kotona on 3 koululaista. Edellisessä työpaikassa hoitoalalla kesälomakausi alkoi toukokuun alusta, päättyi syyskuun loppuun ja se aina pätkittiin niin, että sai pitää vain 3 viikkoa putkeen ja viikon erikseen. On niin paljon muitakin asioita kuin kohtuullinen palkka! Hoitoalalla monet tekevät valinnan tyytyä vähän pienempiin tuloihin, jos työnantaja huomioi toiveita.
Palkathan ovat ihan käsittämättömän surkeita, mutta itse lähdin lähinnä niistä kaikista muista syistä. Ei pelkkä kesälomajakson pituus niitä muita syitä muuta miksikään. Itse en edes halua pitää lomia putkeen. Yötöihin ei ole "pakotettu" kuin yhdessä paikassa kaksi yötä jaksossa ja niistäkin olisi saanut vapautuksen halutessaan. Osa-aikaiseksi voisin mennä jos resurssit kunnossa.
Resurssit ei hoitoalalla ole kunnossa niin kauan kuin ei saada täytettyä paikkoja. Lisäksi ne työpaikat pitäisi saada täytettyä ihmisillä, joita kiinnostaa ja jotka jaksavat tehdä töitä. Kaikille ei sovi työ, jossa joutuu ottamaan vastuuta ja suunnittelemaan koko vuoron ajan omaa työtään, priorisoimaan ja valvomaan omaa turvallisuutta sekä asiakasturvallisuutta. Työ vaatii myös pitkää pinnaa, stressinsietokykyä ja empatiankykyä. Sellaiset ihmiset, jotka ovat jo töihin tullessaan naama nurinpäin ja rasittuneita muun elämän takia, eivät ole soveltuvia. Toki jos palkkaa nostetaan reilusti, se voi houkutella alalle uusia, hyviä työntekijöitä. Omalta paikkakunnaltani tiedän, että esim. lähihoitajakoulutus alkoi vajaalla opiskelijamäärällä. Alan kiinnostavuus on heikentynyt ja siksi on turha edes haaveilla lähivuosina, että hoitajapula ratkeaisi. Kun ei valmistu uusia sitä tahtia kun vanhoja jää eläkkeelle, vaje kasvaa. Koulutus jää monelta myös kesken. Niin minultakin jäi sairaanhoitajaopinnot aikoinaan kesken, koska totesin, että en haluakaan yhtään vaativampaan työhön. Se miksi sairaanhoitaja ei saa tarpeeksi tukea työlleen, johtuu taas lääkäripulasta. Konsultaatiota ei saa silloin kun tilanne on käsillä missään muualla kuin sairaaloissa.
Resurssit ovat pielessä jo hoitajamitoituksen suhteen myös muualla kuin kotihoidossa ja vanhuspuolella ja hoitajapula aiheuttaa tämänkin takia katastrofin.
Se on muuten metkaa, kun sairaanhoitajille tai yleensäkin hoitajille ladellaan mielellään liuta vaadittuja luonteenominaisuuksia ja vaatimuksia. Nyt oli mukaan tullut se ei ettei naamakaan saa olla nurinpäin eikä omaa elämää. Mutta kun takaisinpäin annetaan vain lisääntyviä tehtäviä, lisää ohjattavia ja ylimääräisiä työvuoroja, olematon urakehitys ja muuta ja kotistressi ei saisi haitata työstressiä niin ei ihme ettei yhtälö toimi houkuttelevuuden kannalta. Ei yli-ihmisiä ole missään varastossa otettavaksi. Uusien kun pitää vielä saada opetella rauhassa, jossa voi sitten loppuikänsä jaksaa stressiä stressaamatta.
Anteeksi kun lipesin ketjun aiheesta.
Tulkaa kiltit töihin. Vanhukset ja vammaiset tarvitsevat henkilökohtaisia avustajia. Palveluyrittäjät eivät saa enää rekrytoitua avustajia .
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tulkaa kiltit töihin. Vanhukset ja vammaiset tarvitsevat henkilökohtaisia avustajia. Palveluyrittäjät eivät saa enää rekrytoitua avustajia .
Niin, ja sitten vingutaan, ettei ulkomailta saa ottaa työvoimaa, kun täälläkin on työttömiä ?!
Vierailija kirjoitti:
Tulkaa kiltit töihin. Vanhukset ja vammaiset tarvitsevat henkilökohtaisia avustajia. Palveluyrittäjät eivät saa enää rekrytoitua avustajia .
En tulisi henkaksi, koska hoitovapaalla tein sitäkin v. 2017-2019.. Meitä oli n. 40 henkaa, joista täydet työtunnit noin joka viidennellä. Palkka jää osa-aikaisilla tosi pieneksi. Minuahan se ei haitannut, koska toivoinkin, että voin tehdä töitä vain silloin kun mies on kotona lasten kanssa.
Paljon oli sellaista harmaata aluetta. Esim. työpäivä torstaina: avustajan työ klo 9-11 erään vammaisen henkilön kotona ja sitten siirtyminen omalla ajalla ja rahalla seuraavaan paikkaan, jossa avustamista kotona ja kodin ulkopuolella klo 12-15. Olet sidottu työhön 6 tuntia, mut palkkaa saa vain 5 tunnilta. Itse ostat bussiliput tai bensat, kun siirryt paikasta toiseen.
Mulle luvattiin monta viikkoa, että joku tulee näyttämään, miten seisomatelinettä käytetään, kun avustettavalla oli merkitty seisomaharjoitus joka päivälle. Mä en ollut eläissäni nähnyt seisomatelinettä enkä olisi osannut sitä turvallisesti käyttää. Lopulta sanoin esihenkilölle, että sinne en enää mene, jos kukaan ei voi tulla opettamaan seisomatelineen käyttöä, koska avustettava ei saa sitä avustamista, mitä tarvitsee. Ei ne varmaan ketään muutakaan saaneet sinne menemään, koska järjestivät sitten toisen avustajan perehdyttämään.
Perehdytys oli muutenkin sitä, että sulla on lapulla nimi ja osoite. Yksi mummo yritti leikkauttaa minulla pensasaidan. Mä sanoin, että ei käy. En ole puutarhuri eikä se henkan työhön kuulu. Mummo veti herneet nenään ja teki valituksen. Toiselta henkalta kuulin, että se sama mummo oli teettäny henkalla jouluruuat puolelle suvulle. Sit kun hän oli esihenkilölle sanonut, että ei tämä ihan oikein mene, niin esihenkilö oli luvannut selvittää asian, eikä koskaan palannut asiaan. Semmoinen välinpitämätön asenne ja huono johtaminen niissä firmoissa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tulkaa kiltit töihin. Vanhukset ja vammaiset tarvitsevat henkilökohtaisia avustajia. Palveluyrittäjät eivät saa enää rekrytoitua avustajia .
Niin, ja sitten vingutaan, ettei ulkomailta saa ottaa työvoimaa, kun täälläkin on työttömiä ?!
Mitä sä selität? Suurin osa henkoista on pk-seudulla muualla kuin Suomessa syntyneitä. Kielitaito siellä suurin haaste on. Ei ne avustettavat usein puhu. Jos puhuu, niin sitten tulee muut haasteet, kun esim. sokean ihmisen avustaminen ei ole ihan helppo juttu, jos ei oo yhteistä kieltä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on ollut vakituisia työpaikkoja nyt 3 vuotta putkeen tarjolla. Hoitoala. Ei löydy tekijöitä. Jos joku saadaankin rekryttyä, hän lähtee kohta muualle. En tiedä, mikä tässä on se ongelma. Minä olen viihtynyt täällä 5 vuotta ja sitä ennen hoitoalalla 13 vuotta.
Väkivallan uhkaa osa pelkää, viimeisen vuoden aikana meiltä on lähtenyt kolme raskaaksi tullutta työntekijää. Kaksi heistä sanoi suoraan, että eivät uskalla olla töissä paikassa, jossa asiakas voi potkaista, raapia, lyödä. Kolmas raskaana ollut lähti opiskelemaan toista alaa.
Minä saan 18 vuoden työuran jälkeen palkkaa bruttona n. 2300€ Kuukaudessa. En tee lainkaan yötöitä. Tämä työpaikka sopii minulle hyvin, koska täällä ei ole pakko tehdä yötöitä, kuten suurimmassa osassa hoitoalan paikoista. Lisäksi meillä on aina kesäloma ollut 4 viikkoa putkeen ja ollaan saatu pitää se toukokuun lopusta elokuun puoliväliin ulottuvalla aikajanalla. Se on minulle iiiiiso etu, koska kotona on 3 koululaista. Edellisessä työpaikassa hoitoalalla kesälomakausi alkoi toukokuun alusta, päättyi syyskuun loppuun ja se aina pätkittiin niin, että sai pitää vain 3 viikkoa putkeen ja viikon erikseen. On niin paljon muitakin asioita kuin kohtuullinen palkka! Hoitoalalla monet tekevät valinnan tyytyä vähän pienempiin tuloihin, jos työnantaja huomioi toiveita.
Palkathan ovat ihan käsittämättömän surkeita, mutta itse lähdin lähinnä niistä kaikista muista syistä. Ei pelkkä kesälomajakson pituus niitä muita syitä muuta miksikään. Itse en edes halua pitää lomia putkeen. Yötöihin ei ole "pakotettu" kuin yhdessä paikassa kaksi yötä jaksossa ja niistäkin olisi saanut vapautuksen halutessaan. Osa-aikaiseksi voisin mennä jos resurssit kunnossa.
Resurssit ei hoitoalalla ole kunnossa niin kauan kuin ei saada täytettyä paikkoja. Lisäksi ne työpaikat pitäisi saada täytettyä ihmisillä, joita kiinnostaa ja jotka jaksavat tehdä töitä. Kaikille ei sovi työ, jossa joutuu ottamaan vastuuta ja suunnittelemaan koko vuoron ajan omaa työtään, priorisoimaan ja valvomaan omaa turvallisuutta sekä asiakasturvallisuutta. Työ vaatii myös pitkää pinnaa, stressinsietokykyä ja empatiankykyä. Sellaiset ihmiset, jotka ovat jo töihin tullessaan naama nurinpäin ja rasittuneita muun elämän takia, eivät ole soveltuvia. Toki jos palkkaa nostetaan reilusti, se voi houkutella alalle uusia, hyviä työntekijöitä. Omalta paikkakunnaltani tiedän, että esim. lähihoitajakoulutus alkoi vajaalla opiskelijamäärällä. Alan kiinnostavuus on heikentynyt ja siksi on turha edes haaveilla lähivuosina, että hoitajapula ratkeaisi. Kun ei valmistu uusia sitä tahtia kun vanhoja jää eläkkeelle, vaje kasvaa. Koulutus jää monelta myös kesken. Niin minultakin jäi sairaanhoitajaopinnot aikoinaan kesken, koska totesin, että en haluakaan yhtään vaativampaan työhön. Se miksi sairaanhoitaja ei saa tarpeeksi tukea työlleen, johtuu taas lääkäripulasta. Konsultaatiota ei saa silloin kun tilanne on käsillä missään muualla kuin sairaaloissa.
Resurssit ovat pielessä jo hoitajamitoituksen suhteen myös muualla kuin kotihoidossa ja vanhuspuolella ja hoitajapula aiheuttaa tämänkin takia katastrofin.
Se on muuten metkaa, kun sairaanhoitajille tai yleensäkin hoitajille ladellaan mielellään liuta vaadittuja luonteenominaisuuksia ja vaatimuksia. Nyt oli mukaan tullut se ei ettei naamakaan saa olla nurinpäin eikä omaa elämää. Mutta kun takaisinpäin annetaan vain lisääntyviä tehtäviä, lisää ohjattavia ja ylimääräisiä työvuoroja, olematon urakehitys ja muuta ja kotistressi ei saisi haitata työstressiä niin ei ihme ettei yhtälö toimi houkuttelevuuden kannalta. Ei yli-ihmisiä ole missään varastossa otettavaksi. Uusien kun pitää vielä saada opetella rauhassa, jossa voi sitten loppuikänsä jaksaa stressiä stressaamatta.
Anteeksi kun lipesin ketjun aiheesta.
Joka työssä on omat vaatimukset. Ei lentoemännilläkään saa olla naama nurin päin (vai mikä se ilmaisu nyt oli), eikä kotielämä saa häiritä työntekoa. Kohteliaat käytöstavat ja hymyilevä olemus kuuluu työhön. Tykkäsin tehdä töitä, mutta olen ollut nyt pitkään lomautettuna ja etsin uutta uraa (korona romahdutti lentoliikenteen). Hoitoala ei ole pois suljettu, mutta en ala opiskella 2,5 vuotta lähihoitajaksi ja henkilökohtaisen avustajan tai hoiva-avustajan ammatit taas eivät kiinnosta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Meillä on ollut vakituisia työpaikkoja nyt 3 vuotta putkeen tarjolla. Hoitoala. Ei löydy tekijöitä. Jos joku saadaankin rekryttyä, hän lähtee kohta muualle. En tiedä, mikä tässä on se ongelma. Minä olen viihtynyt täällä 5 vuotta ja sitä ennen hoitoalalla 13 vuotta.
Väkivallan uhkaa osa pelkää, viimeisen vuoden aikana meiltä on lähtenyt kolme raskaaksi tullutta työntekijää. Kaksi heistä sanoi suoraan, että eivät uskalla olla töissä paikassa, jossa asiakas voi potkaista, raapia, lyödä. Kolmas raskaana ollut lähti opiskelemaan toista alaa.
Minä saan 18 vuoden työuran jälkeen palkkaa bruttona n. 2300€ Kuukaudessa. En tee lainkaan yötöitä. Tämä työpaikka sopii minulle hyvin, koska täällä ei ole pakko tehdä yötöitä, kuten suurimmassa osassa hoitoalan paikoista. Lisäksi meillä on aina kesäloma ollut 4 viikkoa putkeen ja ollaan saatu pitää se toukokuun lopusta elokuun puoliväliin ulottuvalla aikajanalla. Se on minulle iiiiiso etu, koska kotona on 3 koululaista. Edellisessä työpaikassa hoitoalalla kesälomakausi alkoi toukokuun alusta, päättyi syyskuun loppuun ja se aina pätkittiin niin, että sai pitää vain 3 viikkoa putkeen ja viikon erikseen. On niin paljon muitakin asioita kuin kohtuullinen palkka! Hoitoalalla monet tekevät valinnan tyytyä vähän pienempiin tuloihin, jos työnantaja huomioi toiveita.
Palkathan ovat ihan käsittämättömän surkeita, mutta itse lähdin lähinnä niistä kaikista muista syistä. Ei pelkkä kesälomajakson pituus niitä muita syitä muuta miksikään. Itse en edes halua pitää lomia putkeen. Yötöihin ei ole "pakotettu" kuin yhdessä paikassa kaksi yötä jaksossa ja niistäkin olisi saanut vapautuksen halutessaan. Osa-aikaiseksi voisin mennä jos resurssit kunnossa.
Resurssit ei hoitoalalla ole kunnossa niin kauan kuin ei saada täytettyä paikkoja. Lisäksi ne työpaikat pitäisi saada täytettyä ihmisillä, joita kiinnostaa ja jotka jaksavat tehdä töitä. Kaikille ei sovi työ, jossa joutuu ottamaan vastuuta ja suunnittelemaan koko vuoron ajan omaa työtään, priorisoimaan ja valvomaan omaa turvallisuutta sekä asiakasturvallisuutta. Työ vaatii myös pitkää pinnaa, stressinsietokykyä ja empatiankykyä. Sellaiset ihmiset, jotka ovat jo töihin tullessaan naama nurinpäin ja rasittuneita muun elämän takia, eivät ole soveltuvia. Toki jos palkkaa nostetaan reilusti, se voi houkutella alalle uusia, hyviä työntekijöitä. Omalta paikkakunnaltani tiedän, että esim. lähihoitajakoulutus alkoi vajaalla opiskelijamäärällä. Alan kiinnostavuus on heikentynyt ja siksi on turha edes haaveilla lähivuosina, että hoitajapula ratkeaisi. Kun ei valmistu uusia sitä tahtia kun vanhoja jää eläkkeelle, vaje kasvaa. Koulutus jää monelta myös kesken. Niin minultakin jäi sairaanhoitajaopinnot aikoinaan kesken, koska totesin, että en haluakaan yhtään vaativampaan työhön. Se miksi sairaanhoitaja ei saa tarpeeksi tukea työlleen, johtuu taas lääkäripulasta. Konsultaatiota ei saa silloin kun tilanne on käsillä missään muualla kuin sairaaloissa.
Resurssit ovat pielessä jo hoitajamitoituksen suhteen myös muualla kuin kotihoidossa ja vanhuspuolella ja hoitajapula aiheuttaa tämänkin takia katastrofin.
Se on muuten metkaa, kun sairaanhoitajille tai yleensäkin hoitajille ladellaan mielellään liuta vaadittuja luonteenominaisuuksia ja vaatimuksia. Nyt oli mukaan tullut se ei ettei naamakaan saa olla nurinpäin eikä omaa elämää. Mutta kun takaisinpäin annetaan vain lisääntyviä tehtäviä, lisää ohjattavia ja ylimääräisiä työvuoroja, olematon urakehitys ja muuta ja kotistressi ei saisi haitata työstressiä niin ei ihme ettei yhtälö toimi houkuttelevuuden kannalta. Ei yli-ihmisiä ole missään varastossa otettavaksi. Uusien kun pitää vielä saada opetella rauhassa, jossa voi sitten loppuikänsä jaksaa stressiä stressaamatta.
Anteeksi kun lipesin ketjun aiheesta.
Joka työssä on omat vaatimukset. Ei lentoemännilläkään saa olla naama nurin päin (vai mikä se ilmaisu nyt oli), eikä kotielämä saa häiritä työntekoa. Kohteliaat käytöstavat ja hymyilevä olemus kuuluu työhön. Tykkäsin tehdä töitä, mutta olen ollut nyt pitkään lomautettuna ja etsin uutta uraa (korona romahdutti lentoliikenteen). Hoitoala ei ole pois suljettu, mutta en ala opiskella 2,5 vuotta lähihoitajaksi ja henkilökohtaisen avustajan tai hoiva-avustajan ammatit taas eivät kiinnosta.
Et sitten vaivautunut lukemaan ajatuksella. Kotielämän häiritsevyydestä mainittiin aikaisemmin, että kotona oleva stressi ei saa vaikuttaa mitenkään. Tottakai se vaikuttaa kokonaisstressaavuuteen. Ei siellä potilaalle tarvitse olla naama nurinpäin, mutta jos ei saa edes töihin tullessa olla niin herätkää jo ihmiset tuosta unestanne: hoitajatkin ovat ihmisiä. Hymyilevä olemus??? Joo, varmaan lentoemännillä mutta hoitajalla merkkaa enemmän se yleinen ammattitaito jossa potilaan ja asiakkaan kanssa kommunikointi on vain osa sitä.
No, mutta jatkakaa vaatimusten latelua. Ei löydy nykyisillä työoloilla ja palkoilla.
Vierailija kirjoitti:
Tulkaa kiltit töihin. Vanhukset ja vammaiset tarvitsevat henkilökohtaisia avustajia. Palveluyrittäjät eivät saa enää rekrytoitua avustajia .
Aika hankala saada jonnekin kehyskunnan sivukylälle sitoutunutta avustajaa jolla on työtunteja joka päivä 1 ja se sijoittuu myöhäisiltaan.
Alue: Aihe vapaa
Kapinasta tai yhteiskuntarauhan järkkymisestä ei ole Suomessa minkäänlaista pelkoa.
Suomalaiset ihmiselukat ovat ehdollistettu sisäsiisteiksi ja kilteiksi kuin Pavlovin koirat konsanaan. Kiitos tästä kuuluu mm. professori Vesa Puttoselle sekä talousnobelisti Bengt Holmströmin pseudo-taloushypnoosille joihin kaikki Suomessa varauksetta kaanonin lailla uskovat.