Voisiko joku selittää paradoksin työvoimapulan ja työttömyyden suhteen?

Työttömät on hajautunut koko Suomeen ja työpaikat pakkautuu matalan yhteisöveron alueille eli suurempiin kaupunkeihin

Näin on kirjoitti:

Esim. kaupan alalla jatkuva pula työvoimasta. Ihan ok työtä hyvillä kulkuyhteyksillä, mutta hakemuksia paikkoihin tulee todella vähän. Aivan turha kitistä pienestä palkasta tai työtunneista, kun molempiin on mahdollista saada parannusta sitten, kun on näyttänyt kykynsä. Ei riitä pätkääkään empatiaa kenellekään terveelle aikuiselle, joka köllöttelee kotona muiden ollessa töissä.

Vähän? Älä naurata. Kyllä niihin riittää hakijoita ja iso osa jää ilman eikä pääse edes haastatteluun.

Vierailija kirjoitti:

Vuosituhannen vaihteen rakennemuutoksessa hävisi työpaikka 300 000 suomalaiselta.

Suomesta puuttuu 100 000 yritystä jotka työllistäisivät ne 0,5 miljoonaa jotka ovat työttömiä tai työllistämiskursseilla.

Suuret puolueet SDP ja KOK ovat haluttomia rakenteellisiin uudistyksiin joilla Suomeen saataisiin uusia kasvuyrityksiä ja työpaikkoja. Sillä se ei ole niiden etu.

PS kanta ei tässä ole vielä tullut julki. PS olisi ainoa puolue jolla olisi mahdollisuus keikauttaa poliittista konsessusta ja horjuttaa Suomen korporaatiotaloutta jotta Suomessa voitaisiin tehdä talousreformi ja kääntää uppoavalla kurssilla oleva laiva.

Pahinta on jos mitään ei tehdä jatkuu korkea työttömyys seuraavat vuosikymmenet.

Meidänkin työpaikassa on työvoimapula. Ei vaadi koulututusta, mutta sopimus on 0-sopimus. Käytännössä töitä ollut 3-5 päivänä viikossa 8h kerrallaan suurimman osan vuodesta, mutta sitä ei etukäteen pysty lupaamaan.

Vierailija kirjoitti:

Meidänkin työpaikassa on työvoimapula. Ei vaadi koulututusta, mutta sopimus on 0-sopimus. Käytännössä töitä ollut 3-5 päivänä viikossa 8h kerrallaan suurimman osan vuodesta, mutta sitä ei etukäteen pysty lupaamaan.

Eipä ole mitään järkeä ottaa vastaan työtä jos palkka on pienempi kuin nykyiset tuet jotka nykyiselläänkään eivät riitä elämiseen. Työn päälle tarvitaan taas yhteiskunnan tukia. Tämän varaan P-työn tarjoavat laskevatkin. Yhteiskunta maksaa osan "palkasta" tukina.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidänkin työpaikassa on työvoimapula. Ei vaadi koulututusta, mutta sopimus on 0-sopimus. Käytännössä töitä ollut 3-5 päivänä viikossa 8h kerrallaan suurimman osan vuodesta, mutta sitä ei etukäteen pysty lupaamaan.

Eipä ole mitään järkeä ottaa vastaan työtä jos palkka on pienempi kuin nykyiset tuet jotka nykyiselläänkään eivät riitä elämiseen. Työn päälle tarvitaan taas yhteiskunnan tukia. Tämän varaan P-työn tarjoavat laskevatkin. Yhteiskunta maksaa osan "palkasta" tukina.

Kyllä, mutta mikäli täyttä 40h sopimusta ei voi tarjota niin minkäs teet. Meidän 0-sopimuslaiset elävät suurimman osan vuodesta ihan palkallaan, joinakin kuukausina joutuvat hakemaan myös tukia. Osa on opiskelijoita ja tekevät vuoroja sen mitä ehtivät ja jaksavat. Työvuoroja jää myös ottamatta vastaan, vaikka niitä tarjottaisiin. Välillä on myös ylityömahdollisuus viikkolepokorvauksineen. Työpaikkailmoituksessa näitä asioita ei tietenkään lue, joten eivät voi tietää. Ikävä tilanne kaikinpuolin.

Vierailija kirjoitti:

Meidänkin työpaikassa on työvoimapula. Ei vaadi koulututusta, mutta sopimus on 0-sopimus. Käytännössä töitä ollut 3-5 päivänä viikossa 8h kerrallaan suurimman osan vuodesta, mutta sitä ei etukäteen pysty lupaamaan.

Organisoikaa tehtävät paremmin jotta pystytte tarjoamaan normaalia täyspäivätyötä niin alkaa tekijöitä löytymään. Suomessa ei elä vajailla työviikoilla ja tukien varassa saa paremman toimeentulon.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidänkin työpaikassa on työvoimapula. Ei vaadi koulututusta, mutta sopimus on 0-sopimus. Käytännössä töitä ollut 3-5 päivänä viikossa 8h kerrallaan suurimman osan vuodesta, mutta sitä ei etukäteen pysty lupaamaan.

Organisoikaa tehtävät paremmin jotta pystytte tarjoamaan normaalia täyspäivätyötä niin alkaa tekijöitä löytymään. Suomessa ei elä vajailla työviikoilla ja tukien varassa saa paremman toimeentulon.

Emme valitettavasti pysty ennustamaan mitä asiakkaat aikovat tilata minäkin päivänä ja kuinka paljon. Lomautuksia ei ole ollut lainkaan vakkarityöntekijöille edes korona-aikana. Eli meidän kannalta hyvä systeemi. Toisina päivinä tarvitsemme 0 vuokratyöntekijää, toisina päivinä 25 vuokratyöntekijää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidänkin työpaikassa on työvoimapula. Ei vaadi koulututusta, mutta sopimus on 0-sopimus. Käytännössä töitä ollut 3-5 päivänä viikossa 8h kerrallaan suurimman osan vuodesta, mutta sitä ei etukäteen pysty lupaamaan.

Eipä ole mitään järkeä ottaa vastaan työtä jos palkka on pienempi kuin nykyiset tuet jotka nykyiselläänkään eivät riitä elämiseen. Työn päälle tarvitaan taas yhteiskunnan tukia. Tämän varaan P-työn tarjoavat laskevatkin. Yhteiskunta maksaa osan "palkasta" tukina.

Kyllä, mutta mikäli täyttä 40h sopimusta ei voi tarjota niin minkäs teet. Meidän 0-sopimuslaiset elävät suurimman osan vuodesta ihan palkallaan, joinakin kuukausina joutuvat hakemaan myös tukia. Osa on opiskelijoita ja tekevät vuoroja sen mitä ehtivät ja jaksavat. Työvuoroja jää myös ottamatta vastaan, vaikka niitä tarjottaisiin. Välillä on myös ylityömahdollisuus viikkolepokorvauksineen. Työpaikkailmoituksessa näitä asioita ei tietenkään lue, joten eivät voi tietää. Ikävä tilanne kaikinpuolin.

Lisään vielä, että ylitöihin ei yleensä jakseta jäädä. Eli kovin suuri rahan tarve ei tunnu olevan.

Työvuorojen ottaminen lennosta ei ole niin yksinkertaista kuin joku suuri johtaja luulee. Voi olla sovittuja menoja, tapaamisia, lääkäriaikoja, remonttimiestä, kampaajaa, hammaslääkäriä, lastenhoitoa jne. Tottakai ne etukäteen sovitut on sovittu tiedossaolevalle vapaapäivälle, ja jos siihen samaan aikaan osuu myöskin tarjottu työvuoro, niin harmittaahan se työntekijääkin vietävästi, jos ei pysty sitä vastaanottamaan ja menettää rahaa sen takia. Ja toisaalta sitä tarjottua työvuoroa saattaa tavoitella moni muukin, jolloin sen oman menon siirtäminen on turhaa, jos se tarjottu työvuoro annetaan jollekin muulle.

Työsuunnittelua kannattaa tehdä siis pitkäjänteisesti, jos haluaa että hommat sujuu. Rahan säästö saattaa muuttuakin nopeasti sen menettämiseksi - kaikilta osapuolilta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidänkin työpaikassa on työvoimapula. Ei vaadi koulututusta, mutta sopimus on 0-sopimus. Käytännössä töitä ollut 3-5 päivänä viikossa 8h kerrallaan suurimman osan vuodesta, mutta sitä ei etukäteen pysty lupaamaan.

Eipä ole mitään järkeä ottaa vastaan työtä jos palkka on pienempi kuin nykyiset tuet jotka nykyiselläänkään eivät riitä elämiseen. Työn päälle tarvitaan taas yhteiskunnan tukia. Tämän varaan P-työn tarjoavat laskevatkin. Yhteiskunta maksaa osan "palkasta" tukina.

Kyllä, mutta mikäli täyttä 40h sopimusta ei voi tarjota niin minkäs teet. Meidän 0-sopimuslaiset elävät suurimman osan vuodesta ihan palkallaan, joinakin kuukausina joutuvat hakemaan myös tukia. Osa on opiskelijoita ja tekevät vuoroja sen mitä ehtivät ja jaksavat. Työvuoroja jää myös ottamatta vastaan, vaikka niitä tarjottaisiin. Välillä on myös ylityömahdollisuus viikkolepokorvauksineen. Työpaikkailmoituksessa näitä asioita ei tietenkään lue, joten eivät voi tietää. Ikävä tilanne kaikinpuolin.

= Eli työnantajan riski on siirretty nykyisin työntekijöille.

Näin on kirjoitti:

Esim. kaupan alalla jatkuva pula työvoimasta. Ihan ok työtä hyvillä kulkuyhteyksillä, mutta hakemuksia paikkoihin tulee todella vähän. Aivan turha kitistä pienestä palkasta tai työtunneista, kun molempiin on mahdollista saada parannusta sitten, kun on näyttänyt kykynsä. Ei riitä pätkääkään empatiaa kenellekään terveelle aikuiselle, joka köllöttelee kotona muiden ollessa töissä.

Satoja ihmisiä hakee yhtä paikkaa, ja se on sinusta vähän???

Vierailija kirjoitti:

Pitäisi ottaa vanha hyväperiaate käyttöön "Työ on parasta sosiaaliturvaa"

kaikkien pitäisi tehdä osuutensa eikä jäädä kotiin makaamaan, pl. sairaat ja vammaiset.

Kerro tuo myös työnantajille. 

Heistähän se ennen muuta kiikastaa, että kaikki emme osuuttamme pääse tekemään.

Näin on kirjoitti:

Esim. kaupan alalla jatkuva pula työvoimasta. Ihan ok työtä hyvillä kulkuyhteyksillä, mutta hakemuksia paikkoihin tulee todella vähän. Aivan turha kitistä pienestä palkasta tai työtunneista, kun molempiin on mahdollista saada parannusta sitten, kun on näyttänyt kykynsä. Ei riitä pätkääkään empatiaa kenellekään terveelle aikuiselle, joka köllöttelee kotona muiden ollessa töissä.

Mistä tiedät, että hakemuksia tulee vähän?

Olen itse hakenut kaupan kassallekin, mutta en ole saanut edes vastausta hakemukseeni. Olen varmaan liian vanha; etsitään jotain parikymppisiä. Sellaisia ainakin lähikaupassani on ja vaihtuvat koko ajan.

Vierailija kirjoitti:

Eläkeläisillä on ostovoimaa, muilla ryhmillä ei niinkään. Katsoin eilen kaupassa taas vaihteeksi, kun vanhempi pariskunta, hiukset lähiaikoina leikattuina ja vaatteet uutuutta hohtaen, lastasi mukaansa 5 kassillista ruokaa uudehkoon ja kalliinpuoleiseen autoonsa. Voihan siinä olla joo parinkin viikon ruoat, mutta harva työssäkäyvä käyttää tuollaista summaa ruokaostoksiin kerralla (koska ei ole varaa).

Puolisoni oli hetki sitten töissä puodissa, jossa myytiin käsintehtyjä herkkuja. Eläkeläiset olivat käytännössä ainoa asiakasryhmä; ei työikäisillä ollut varaa hemmotella itseään ainakaan säännöllisesti, kun taas vanhemmat ihmiset kävivät jatkuvasti ostoksilla.

Mihin johtaa kehitys, jossa nykyisillä kolmekymppisillä + nuoremmilla ei ole vakituista työpaikkaa, palkka on mitä on, ei päästä käsiksi omistusasuntoon jne.? Onko silloin ihmekään, että kantasuomalaiset eivät enää lisäänny?

Nyt vielä kitkutellaan, mutta mitäs sitten, kun nämä varakkaat eläkeläiset (suuri ikäpolvi) kuolee? Kaupoilta katoaa asiakkaat, perintökämpille ei löydy ostajia, verottaja ei saa verotuloja eläkkeistä, sairaaloista vapautuu työvoimaa jne.

Vierailija kirjoitti:

Näin on kirjoitti:

Esim. kaupan alalla jatkuva pula työvoimasta. Ihan ok työtä hyvillä kulkuyhteyksillä, mutta hakemuksia paikkoihin tulee todella vähän. Aivan turha kitistä pienestä palkasta tai työtunneista, kun molempiin on mahdollista saada parannusta sitten, kun on näyttänyt kykynsä. Ei riitä pätkääkään empatiaa kenellekään terveelle aikuiselle, joka köllöttelee kotona muiden ollessa töissä.

Satoja ihmisiä hakee yhtä paikkaa, ja se on sinusta vähän???

Mistä sä sen sadat ihmiset sait?

Vierailija kirjoitti:

Näin on kirjoitti:

Esim. kaupan alalla jatkuva pula työvoimasta. Ihan ok työtä hyvillä kulkuyhteyksillä, mutta hakemuksia paikkoihin tulee todella vähän. Aivan turha kitistä pienestä palkasta tai työtunneista, kun molempiin on mahdollista saada parannusta sitten, kun on näyttänyt kykynsä. Ei riitä pätkääkään empatiaa kenellekään terveelle aikuiselle, joka köllöttelee kotona muiden ollessa töissä.

Satoja ihmisiä hakee yhtä paikkaa, ja se on sinusta vähän???

Ja tämä oli sitten muuten tieto, fakta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Näin on kirjoitti:

Esim. kaupan alalla jatkuva pula työvoimasta. Ihan ok työtä hyvillä kulkuyhteyksillä, mutta hakemuksia paikkoihin tulee todella vähän. Aivan turha kitistä pienestä palkasta tai työtunneista, kun molempiin on mahdollista saada parannusta sitten, kun on näyttänyt kykynsä. Ei riitä pätkääkään empatiaa kenellekään terveelle aikuiselle, joka köllöttelee kotona muiden ollessa töissä.

Satoja ihmisiä hakee yhtä paikkaa, ja se on sinusta vähän???

Mistä sä sen sadat ihmiset sait?

Ihan työhaastattelussa kuultua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidänkin työpaikassa on työvoimapula. Ei vaadi koulututusta, mutta sopimus on 0-sopimus. Käytännössä töitä ollut 3-5 päivänä viikossa 8h kerrallaan suurimman osan vuodesta, mutta sitä ei etukäteen pysty lupaamaan.

Eipä ole mitään järkeä ottaa vastaan työtä jos palkka on pienempi kuin nykyiset tuet jotka nykyiselläänkään eivät riitä elämiseen. Työn päälle tarvitaan taas yhteiskunnan tukia. Tämän varaan P-työn tarjoavat laskevatkin. Yhteiskunta maksaa osan "palkasta" tukina.

Kyllä, mutta mikäli täyttä 40h sopimusta ei voi tarjota niin minkäs teet. Meidän 0-sopimuslaiset elävät suurimman osan vuodesta ihan palkallaan, joinakin kuukausina joutuvat hakemaan myös tukia. Osa on opiskelijoita ja tekevät vuoroja sen mitä ehtivät ja jaksavat. Työvuoroja jää myös ottamatta vastaan, vaikka niitä tarjottaisiin. Välillä on myös ylityömahdollisuus viikkolepokorvauksineen. Työpaikkailmoituksessa näitä asioita ei tietenkään lue, joten eivät voi tietää. Ikävä tilanne kaikinpuolin.

= Eli työnantajan riski on siirretty nykyisin työntekijöille.

Minulle tarjottiin aikoinaan määräaikaisen sopimuksen päätteeksi mahdollisuutta jatkaa, mutta toiminimenä. Sama työ, vastaava korvaus miinus palkatun edut, 100% riski 0-sopimuksella. Ja kun käytännön kokemusta jo valmiiksi oli siitä miten jopa palkattuna työntekijänä katteet paloivat, projektit venähtivät säännöllisesti, päivät täynnä johdolta kaikenlaista mikromanageerausta sen sijaan että mahdollisuutta vaikuttaa omaan toimenkuvaan niin lähdin kohti uusia haasteita.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidänkin työpaikassa on työvoimapula. Ei vaadi koulututusta, mutta sopimus on 0-sopimus. Käytännössä töitä ollut 3-5 päivänä viikossa 8h kerrallaan suurimman osan vuodesta, mutta sitä ei etukäteen pysty lupaamaan.

Organisoikaa tehtävät paremmin jotta pystytte tarjoamaan normaalia täyspäivätyötä niin alkaa tekijöitä löytymään. Suomessa ei elä vajailla työviikoilla ja tukien varassa saa paremman toimeentulon.

Emme valitettavasti pysty ennustamaan mitä asiakkaat aikovat tilata minäkin päivänä ja kuinka paljon. Lomautuksia ei ole ollut lainkaan vakkarityöntekijöille edes korona-aikana. Eli meidän kannalta hyvä systeemi. Toisina päivinä tarvitsemme 0 vuokratyöntekijää, toisina päivinä 25 vuokratyöntekijää.

Niin, juuri tuota tarkoitin. Organisoikaa työt niin että niitä on joka päivälle, ei joskus nollalle ja joskus 25 hengelle. Ei kai tätäkin pidä opettaa yrittäjälle kädestä pitäen? Tehkää hiljaisempina päivinä valmistelevia ja rästitöitä niin kiireisten aikojen painekin helpottaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Meidänkin työpaikassa on työvoimapula. Ei vaadi koulututusta, mutta sopimus on 0-sopimus. Käytännössä töitä ollut 3-5 päivänä viikossa 8h kerrallaan suurimman osan vuodesta, mutta sitä ei etukäteen pysty lupaamaan.

Eipä ole mitään järkeä ottaa vastaan työtä jos palkka on pienempi kuin nykyiset tuet jotka nykyiselläänkään eivät riitä elämiseen. Työn päälle tarvitaan taas yhteiskunnan tukia. Tämän varaan P-työn tarjoavat laskevatkin. Yhteiskunta maksaa osan "palkasta" tukina.

Kyllä, mutta mikäli täyttä 40h sopimusta ei voi tarjota niin minkäs teet. Meidän 0-sopimuslaiset elävät suurimman osan vuodesta ihan palkallaan, joinakin kuukausina joutuvat hakemaan myös tukia. Osa on opiskelijoita ja tekevät vuoroja sen mitä ehtivät ja jaksavat. Työvuoroja jää myös ottamatta vastaan, vaikka niitä tarjottaisiin. Välillä on myös ylityömahdollisuus viikkolepokorvauksineen. Työpaikkailmoituksessa näitä asioita ei tietenkään lue, joten eivät voi tietää. Ikävä tilanne kaikinpuolin.

= Eli työnantajan riski on siirretty nykyisin työntekijöille.

Minulle tarjottiin aikoinaan määräaikaisen sopimuksen päätteeksi mahdollisuutta jatkaa, mutta toiminimenä. Sama työ, vastaava korvaus miinus palkatun edut, 100% riski 0-sopimuksella. Ja kun käytännön kokemusta jo valmiiksi oli siitä miten jopa palkattuna työntekijänä katteet paloivat, projektit venähtivät säännöllisesti, päivät täynnä johdolta kaikenlaista mikromanageerausta sen sijaan että mahdollisuutta vaikuttaa omaan toimenkuvaan niin lähdin kohti uusia haasteita.

Etkä ole ainoa.