Lue keskustelun säännöt.
Rekrytoijat!
26.09.2014 |
Olkaa niin kilttejä että ilmoitatte hakijoille, jos valintaprosessi päättyy. Mielellään tietysti kaikille, mutta ainakin niille muutamille jotka ovat olleet jo haastattelussa. Annatte työnantajastanne tosi huonon kuvan, jos ette jaksa edes lyhyttä kiitos mielenkiinnostasi-sähköpostia lähettää ihmiselle, joka on kuitenkin käyttänyt hakuprosessiin ja haastatteluun paljon aikaa ja energiaa. Samalla vältytte myös noloilta jälkipuheluilta, kun haastatellut kuukauden jälkeen soittelevat kysyäkseen paikasta.
Kommentit (56)
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 12:58"]
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 12:53"][quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 12:47"] [quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 12:45"]Ilmoitamme kyllä verkkosivuillamme, että olemme valineet henkilön x kyseiseen tehtävää ja kiittäneet muita rekryyn osallistuneita. [/quote] Yhtä tyhjän kanssa, kuka jaksaa kytätä jotain verkkosivuja. Epäammattimaists toimintaa. [/quote] No voi voi sitten! Jos sen vertaa ei vaivaa vitsi nähdä niin hän ei ole sitten myöskään sopiva työntekijä meille. Odotamme omatoimisuutta, emmekä kaipaa tänne yhtään kädestä kiinni pidettävää kiukutelemaan kuin pikkulapsi, jolta viety kaikki lelut ja karkit, jos kaikki ei mene hän toivallaan tavalla. [/quote] Kukakohan tässä ei viitsi nähdä vaivaa? En ole kyllä ikinä kuullut että valinnasta ilmoitetaan vain firman nettisivuilla, aika tökerö tapa. Näkee että kyseessä on kyllä joku pikkufirma jossa ei ole päteviä henkilöstöpuolen ihmisiä.
[/quote]
Minusta tuo kertoo vain sen, että firmassa ollaan laiskoja ja epäammattimaisia. Ei tarvi olla HR-ihminen että tajuaa jotain hyvistä tavoista ja positiivisesta yrityskuvasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 12:57"]
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 12:45"]
Ilmoitamme kyllä verkkosivuillamme, että olemme valineet henkilön x kyseiseen tehtävää ja kiittäneet muita rekryyn osallistuneita.
[/quote]
Hyviin tapoihin työelämässä kyllä kuuluu ilmoittaa haastatelluille henkilökohtaisesti. Tai ainakin haastattelussa kertoa että ilmoitatte vain nettisivuillanne.
[/quote]
Näin me toimimme. Ilmoitamme haastatettelussa, että valinta ilmoitetaan henkilökohtaisesti ja muita infotaan verkkosivuilla ja tämä on kaikille sopinut. Hakija hakee vain sitä yhtä paikkaan. Se kuulostaa silloin yksikertaiselta laittaa se yksi sähköposti, mutta toimitaan Pohjoistamaista Baltian maihin niin päivän aikana valitaan useita henkilöitä eritehtäviin.
Eikä tämä toimita tapa ole ainakaan hakijoita vähentänyt...
Joo, tää on ihan totta. Huonosti toteutettu rekryprosessi antaa todella surkean kuvan yrityksestä. Jopa opiskelijoita kohtaan kannattaa käyttäytyä asiallisesti kesätyö- ja harjotteluhakujen aikana. Kyllä se sana kiertää kun joku firma tyrii tässä. Ja luuletteko firmat, että niitä opiskelijoitakaan sitten valmistuneina ammattilaisina kiinnostaa hakea yritykseen, jonka toiminnasta heillä on heti alkuun negatiivinen kuva. Pahimmillaan kun se firman perseily voi vaikuttaa niin moniin asioihin palkatullakin työntekijällä. Palkka ei tule ajoissa, lomarahoista saa säätää, työn johto ei vaan osaa...
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 12:42"]
Olkaa niin kilttejä
[/quote]
Joo, kiltteydestähän se on liiketoiminnassa kyse...
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 13:09"]
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 12:57"]
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 12:45"]
Ilmoitamme kyllä verkkosivuillamme, että olemme valineet henkilön x kyseiseen tehtävää ja kiittäneet muita rekryyn osallistuneita.
[/quote]
Hyviin tapoihin työelämässä kyllä kuuluu ilmoittaa haastatelluille henkilökohtaisesti. Tai ainakin haastattelussa kertoa että ilmoitatte vain nettisivuillanne.
[/quote]
Näin me toimimme. Ilmoitamme haastatettelussa, että valinta ilmoitetaan henkilökohtaisesti ja muita infotaan verkkosivuilla ja tämä on kaikille sopinut. Hakija hakee vain sitä yhtä paikkaan. Se kuulostaa silloin yksikertaiselta laittaa se yksi sähköposti, mutta toimitaan Pohjoistamaista Baltian maihin niin päivän aikana valitaan useita henkilöitä eritehtäviin.
Eikä tämä toimita tapa ole ainakaan hakijoita vähentänyt...
[/quote]
Jos asia haastatteluissa selkeästi ilmoitetaan, niin on vielä kohtuullinen tapa. Ei ehkä kaikkein paras, mutta siedettävä. Tämä toki edelleen kohtelee melko epämääräisesti niitä, jotka eivät haastatteluun pääse eivätkä siis saa tätä ilmoitusta lainkaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 13:10"]
Joo, tää on ihan totta. Huonosti toteutettu rekryprosessi antaa todella surkean kuvan yrityksestä. Jopa opiskelijoita kohtaan kannattaa käyttäytyä asiallisesti kesätyö- ja harjotteluhakujen aikana. Kyllä se sana kiertää kun joku firma tyrii tässä. Ja luuletteko firmat, että niitä opiskelijoitakaan sitten valmistuneina ammattilaisina kiinnostaa hakea yritykseen, jonka toiminnasta heillä on heti alkuun negatiivinen kuva. Pahimmillaan kun se firman perseily voi vaikuttaa niin moniin asioihin palkatullakin työntekijällä. Palkka ei tule ajoissa, lomarahoista saa säätää, työn johto ei vaan osaa...
[/quote]
Kyllä kiinnostaa kun muuta ei ole tarjolla, ja jos saa nirson tai hankalan maineen, niin ura ei edes ala...
Ymmärsinkö nyt oikein... Henkilökohtaisen viestin lähettäminen kaikille hakijoille ei ole muka iso vaiva, mutta se on ylivoimaista hakijalle käydä katsomassa tieto nettisivulta? Ok.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 13:11"]
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 12:42"]
Olkaa niin kilttejä
[/quote]
Ei, vaan hyvästä käytöksestä on liiketoiminnassa kyse, varsinkin jos toimintaa on tarkoitus menestyksellä jatkaa useampikin vuosi.
Joo, kiltteydestähän se on liiketoiminnassa kyse...
[/quote]
Kannattaa muistaa että myös rekrytoija on osa yrityksen julkisivua.
Antaa siis rekrytoijasta erittäin epäammattimaisen kuvan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 13:10"]
Huonosti toteutettu rekryprosessi antaa todella surkean kuvan yrityksestä. Jopa opiskelijoita kohtaan kannattaa käyttäytyä asiallisesti kesätyö- ja harjotteluhakujen aikana. [/quote]
Jep, koska juuri ne opiskelijat on 10-20 vuoden päästä yrityksissä päättämässä esimerkiksi sitä, miltä alihankkijalta saisi hyvää ja luotettavaa palvelua. Jos on pohjalla oma huono kokemus firmasta niin saatetaan valita ihan sillä perusteella kilpailijan palveluita. Se rekrytointiprosessi on tosiaan myös mainosta, hyvää tai huonoa.
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 13:18"]
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 13:10"]
Huonosti toteutettu rekryprosessi antaa todella surkean kuvan yrityksestä. Jopa opiskelijoita kohtaan kannattaa käyttäytyä asiallisesti kesätyö- ja harjotteluhakujen aikana. [/quote]
Jep, koska juuri ne opiskelijat on 10-20 vuoden päästä yrityksissä päättämässä esimerkiksi sitä, miltä alihankkijalta saisi hyvää ja luotettavaa palvelua. Jos on pohjalla oma huono kokemus firmasta niin saatetaan valita ihan sillä perusteella kilpailijan palveluita. Se rekrytointiprosessi on tosiaan myös mainosta, hyvää tai huonoa.
[/quote]
Missähän alalla katsotaan nykyään 20 vuoden päähän? Eiköhän se ole pikemminkin 2 vuotta johon mennessä pitäisi saada firma rahoiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 13:12"]
Ymmärsinkö nyt oikein... Henkilökohtaisen viestin lähettäminen kaikille hakijoille ei ole muka iso vaiva, mutta se on ylivoimaista hakijalle käydä katsomassa tieto nettisivulta? Ok.
[/quote]
Kaikki hyvä pitäisi saada ilman todellista vastuuta. Viimeisen vuoden aikana, emme ole palkanneet yhtään suomalaista hakijaa. Esim. virosta saa vielä kovan työmoraalin työntekijöitä.
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 13:12"]Ymmärsinkö nyt oikein... Henkilökohtaisen viestin lähettäminen kaikille hakijoille ei ole muka iso vaiva, mutta se on ylivoimaista hakijalle käydä katsomassa tieto nettisivulta? Ok.
[/quote]
Jos kaikille hakuprosessiin osallistuneille on tästä tiedotetty ja kerrottu erikseen päivämäärä, jolloin tämä viimeistään julkistetaan, silloin tämä tapa on hyväksyttävä. Mutta silti vähän junttia, kyllä muualla maailmassa tiedotetaan ihmisille vähintäänkin sähköpostitse. Saksassa lähettävät kaikille yleensä ihan kirjeenä kiitoksen osallistumisesta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 13:12"]
Ymmärsinkö nyt oikein... Henkilökohtaisen viestin lähettäminen kaikille hakijoille ei ole muka iso vaiva, mutta se on ylivoimaista hakijalle käydä katsomassa tieto nettisivulta? Ok.
[/quote]
Hakijalle on ylivoimaista käydä katsomassa nettisivuilta jotain sellaista, minkä ei tiedä ilmestyvän sinne. Sekin riittäisi, jos kerrottaisiin jo haastattelussa, että "ilmoitamme tehtävään valitulle henkilökohtaisesti X.X. mennessä", niin tietäisi ettei kyseisen päivän jälkeen tarvitse odotella yhteydenottoa.
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 13:23"]
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 13:12"]Ymmärsinkö nyt oikein... Henkilökohtaisen viestin lähettäminen kaikille hakijoille ei ole muka iso vaiva, mutta se on ylivoimaista hakijalle käydä katsomassa tieto nettisivulta? Ok. [/quote] Jos kaikille hakuprosessiin osallistuneille on tästä tiedotetty ja kerrottu erikseen päivämäärä, jolloin tämä viimeistään julkistetaan, silloin tämä tapa on hyväksyttävä. Mutta silti vähän junttia, kyllä muualla maailmassa tiedotetaan ihmisille vähintäänkin sähköpostitse. Saksassa lähettävät kaikille yleensä ihan kirjeenä kiitoksen osallistumisesta.
[/quote]
Osto sitten menolippu Saksaan.
Inhottavimpia ja tosi valitettavan yleisiä on ne rekryt, joissa haastattelussa luvataan olla yhteydessä ("me ilmotellaan sit!") mutta mitään ei ikinä kuulu. Jää tosi huono kuva firmasta.
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 13:12"]
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 13:10"]
Joo, tää on ihan totta. Huonosti toteutettu rekryprosessi antaa todella surkean kuvan yrityksestä. Jopa opiskelijoita kohtaan kannattaa käyttäytyä asiallisesti kesätyö- ja harjotteluhakujen aikana. Kyllä se sana kiertää kun joku firma tyrii tässä. Ja luuletteko firmat, että niitä opiskelijoitakaan sitten valmistuneina ammattilaisina kiinnostaa hakea yritykseen, jonka toiminnasta heillä on heti alkuun negatiivinen kuva. Pahimmillaan kun se firman perseily voi vaikuttaa niin moniin asioihin palkatullakin työntekijällä. Palkka ei tule ajoissa, lomarahoista saa säätää, työn johto ei vaan osaa...
[/quote]
Kyllä kiinnostaa kun muuta ei ole tarjolla, ja jos saa nirson tai hankalan maineen, niin ura ei edes ala...
[/quote]
No, toki alan tilanteesta riippuu, että kuinka paljon on töitä tarjolla. Ja tietysti eroa on myös siinä, riittääkö yritykselle kuka tahansa jantteri vääntämään vipua vai tarvitseeko se oikeasti asiantuntijoita. Kilpaillulla alalla, etenkin niillä, joissa tuloksen tekee pääasiassa ihmiset, ei koneet, firma voi olla heikoilla jos sinne hakee vain niitä, joita ei muihin paikkoihin huolita.
Paha paha rekrytoija, kun ihan silkaa pahuttaan kiusaa kilttiä ja ahkeraa työnhakijaa. Sanotaan nyt ihan suoraan niin saatte sen mitä tilaatte. Ketään ei kiinosta, mitä te ajattelette. Työelämä ei ole enään mitään kiva kaverikerho vaan se on sadistinen kylmän viiltävä ja kolkko maailma vailla minkäänlaista inhimillistä aspektia tai armoa heikompia kohtaan. Sopeutukaa siihen!
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 13:30"]
Paha paha rekrytoija, kun ihan silkaa pahuttaan kiusaa kilttiä ja ahkeraa työnhakijaa. Sanotaan nyt ihan suoraan niin saatte sen mitä tilaatte. Ketään ei kiinosta, mitä te ajattelette. Työelämä ei ole enään mitään kiva kaverikerho vaan se on sadistinen kylmän viiltävä ja kolkko maailma vailla minkäänlaista inhimillistä aspektia tai armoa heikompia kohtaan. Sopeutukaa siihen!
[/quote]
Kurjempi juttu vaan että ne työnhakijat on usein jatkossa myös potentiaalisia asiakkaita tai asiakasyritysten edustajia :)
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 12:53"][quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 12:47"]
[quote author="Vierailija" time="26.09.2014 klo 12:45"]Ilmoitamme kyllä verkkosivuillamme, että olemme valineet henkilön x kyseiseen tehtävää ja kiittäneet muita rekryyn osallistuneita. [/quote] Yhtä tyhjän kanssa, kuka jaksaa kytätä jotain verkkosivuja. Epäammattimaists toimintaa.
[/quote]
No voi voi sitten! Jos sen vertaa ei vaivaa vitsi nähdä niin hän ei ole sitten myöskään sopiva työntekijä meille. Odotamme omatoimisuutta, emmekä kaipaa tänne yhtään kädestä kiinni pidettävää kiukutelemaan kuin pikkulapsi, jolta viety kaikki lelut ja karkit, jos kaikki ei mene hän toivallaan tavalla.
[/quote]
Kukakohan tässä ei viitsi nähdä vaivaa? En ole kyllä ikinä kuullut että valinnasta ilmoitetaan vain firman nettisivuilla, aika tökerö tapa. Näkee että kyseessä on kyllä joku pikkufirma jossa ei ole päteviä henkilöstöpuolen ihmisiä.