Lue keskustelun säännöt.
Mitä tekisitte tilanteessani, jos työnantaja toimii laittomasti
18.08.2021 |
Olen reilu kuukausi sitten aloittanut työt uudessa paikassa ja nyt jo tullut esiin ongelmia. Meillä on palkanmaksu aina kuukaudessa 13. Pv. Ja nyt elokuussa kun palkka tuli niin yhdellä työntekijälle ei oltu maksettu palkkoja oikein, melkeen puolet puuttui. Minulle oli tullut oikein mutta silti, ei tämä luottamusta kasvata. Ilmaisin tämän työnantajalle ja vaikka epäluottamusta on niin sovittiin, että ennen koeajan purkua katsotaan päivä kerrallaan. Mitä tekisitte tilanteessani? Palkan kanssa on talossa ollut ongelmia jo 12/2020. Soitin tänään palkkikseen, että mistä nämä ongelmat johtuu ja siellä sanottiin, että palkkis ja työnantaja on sopinu keskenään, että puuttuva osa palkasta maksetaan VASTA seuraavan kuun palkassa eli 13.9. Tämä on laitonta. Työnantaja vahvisti, että näin on sovittu. Kysyin työnantaajalt, että kuka maksaa sitten laskut jos tulee ongelmia niin ongelmia ei kuulemma tule jos palkat tulee väärin, eli suhtautui ylimielisesti. Olen aika varma, että pyydän työnantajaa tekemään koeaika purun kun luottamusta ei ole enään tai sitten lähden itse, ei haittaa karenssi kun talous kunnossa.
Kommentit (56)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis anteeks, palkoista sovitaan tesseissä ei palkkis ja työnantaja voi tällaisia laittomia sopimuksia tehdä.
Mikä on tämä palkkis? Ainakin meillä palkanlaskija on töissä tässä samassa yrityksessä, hänen kanssaan ei tehdä mitään erillisiä sopimuksia, vaan hän noudattaa työnantajan ohjeita.
En tiedä yhtäkään firmaa, joka on ulkoistanut palkanmaksun tuolla tavalla sopimuksin.
Monikin on. Tilitoimistot laskevat paljon palkkoja.
Palkanlaskenta on eri asia kuin palkanmaksu, työnantaja päättää, koska tililtään rahaa lähtee.
Niin varmasti perheyrityksessä joo.
Missä tahansa yrityksessä! Ei palkanlaskija päätä, että nyt maksan, kyllä jopa valtiolla on erikseen ne henkilöt, jotka laskevat palkat ja ne, jotka allekirjoituksellaan vahvistavat, että palkat saa maksaa.
Miten tämä on sama asia kuin päätös minä päivänä jonkun yksittäisen työntekijän palkka lähtee firman tililtä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ei palkkaa voi maksaa vasta kuukauden päästä vaan viipymättä jossa on korkolain mukainen korko. En jäisi. Pyydä työnantajaa tekemään koeajan purku, ja vielä jos työnantaja on naureskellut vain, että ei ole hänen asia jos vaikka jää laskut ja asuntolainat maksamatta sen takia kun palkka tulee myöhässä. Onpa ylimielinen asenne työnanatjalla.
juupelis mikä fakta, kun meillä...Monet firmat on ulkoistaneet palkanlaskennan ulkopuoliselle yritykselle.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ei palkkaa voi maksaa vasta kuukauden päästä vaan viipymättä jossa on korkolain mukainen korko. En jäisi. Pyydä työnantajaa tekemään koeajan purku, ja vielä jos työnantaja on naureskellut vain, että ei ole hänen asia jos vaikka jää laskut ja asuntolainat maksamatta sen takia kun palkka tulee myöhässä. Onpa ylimielinen asenne työnanatjalla.
juupelis mikä fakta, kun meillä...Monet firmat on ulkoistaneet palkanlaskennan ulkopuoliselle yritykselle.
Tuli väärään kohtaan tämä vastaus, sorry.
Vierailija kirjoitti:
Te jotka ette laista ymmärrä niin ottakaa lakikirja käteen ja opiskelkaa, pönttöpäät! Aika erikoista kun palkat ollu perheellään jo 12/2020. Ei ole kyse enään pikku virheestä tai vahingosta.
Aplla ei ole mitään käsitystä 12/20 tilanteesta, hän on koeajalla nyt. Mistähän hän on kaikkien palkkojen maksut kaivanut ajalta ennen taloon menoa? Aika nilkki koko tyyppi, työntää nokkansa toisten asioihin ja tekee tulkintojaan. Ihme on, jos töitä saisi koeajan jälkeen.
Tapellut samasta asiasta. Ite käännyin suoraa liiton LAKIMIEHEEN ja hän kertoi myös että 3 päivän sisällä maksettava EI KUUKAUDEN PÄÄSTÄ TAI SILLOIN KUIN HUVITTAA! Miten ihmiset on näin tyhmiä. :D Onko nää typerykset sitten niitä ytk jäseniä eli vapaa matkustajia joille kelpaa palkan korotukset mutta ei muu ;D
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Siis anteeks, palkoista sovitaan tesseissä ei palkkis ja työnantaja voi tällaisia laittomia sopimuksia tehdä.
Mikä on tämä palkkis? Ainakin meillä palkanlaskija on töissä tässä samassa yrityksessä, hänen kanssaan ei tehdä mitään erillisiä sopimuksia, vaan hän noudattaa työnantajan ohjeita.
En tiedä yhtäkään firmaa, joka on ulkoistanut palkanmaksun tuolla tavalla sopimuksin.
Monikin on. Tilitoimistot laskevat paljon palkkoja.
Palkanlaskenta on eri asia kuin palkanmaksu, työnantaja päättää, koska tililtään rahaa lähtee.
No ei päätä työantaja milloin huvittaa maksella palkkoja.. Palkkapäivät on sovittu ja niistä ei lipsuta.
moni huijari firma jättää maksamatta palkat kannattaa ottaa liittoon yhteyttä ja koe ajal lähtee heti ei ole hyvä työnantaja. siivoufirmat kuten kassila-kikanoja, saattaa jättää 70 prosennttia maksamatta palkasta. lakimiestä tarvii, ei kannata jatkaa
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olenko minäkin nilkki kun aina ennen uuden työn vastaanottamista googletan työpaikan;) mielummin nilkki kuin tyhmä, perässä vedettävä jolla ei ole omia aivoja.
Tuollaiset työnantajat tulisi ampua!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mulle on käynyt näin. En jäisi odottamaan palkkaani vaan irtisanoutuidin uhkasin silloista työantajaani lakimiehellä ja seuraavana päivänä tuli palkka ja työtodistus kirjattuna kirjeenä ja palkkakuitin kera.
Siivousalalla olin silloin ja olen nyt, mutta eri organisaatiossa. On se tietysti kummallista, kun 0,5 kilometristä saadaan 0,4 kilometriä.
Ap on luottamushenkilömateriaalia. Arvostan. Työpaikoilla on hyvä olla joku työntekijä, joka on perillä ja kiinnostunut työntekijöiden oikeuksista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Minä tekisin ehkä niin että olisin koeajan viimeiseen päivään saakka niin saisin paljon liiton päiviä kasaan.
Minua on myös aina kiinnostanut työntekijöiden oikeudet ja lainsäädäntö, siksi hain Rovaniemen Oikikseen kun sain tarpeeksi työelämästä ja lieroilijoista. Olen haastanut myös aikoinaan entisen työnantajani oikeuteen, jonka lopulta voiton 3 vuoden taistelun jälkeen. Elämä on hassua, kun seuraavan kerran olen oikeudessa niin olen siellä asianajaja roolissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Arvostan
Harva edes uskaltaa lähtä selvittämään toisen palkkoja, kun nykyään on vain näitä MINÄ MINÄ MINÄ JA MINUN NAPA tyyppejä.
Vierailija kirjoitti:
Mulle on käynyt näin. En jäisi odottamaan palkkaani vaan irtisanoutuidin uhkasin silloista työantajaani lakimiehellä ja seuraavana päivänä tuli palkka ja työtodistus kirjattuna kirjeenä ja palkkakuitin kera.
Siivousalalla olin silloin ja olen nyt, mutta eri organisaatiossa. On se tietysti kummallista, kun 0,5 kilometristä saadaan 0,4 kilometriä.
Aika usein ne on työntekijät, jotka kusettaa kaikessa mahdollisessa. Puolen tunnin safkis venyy ainakin tunniksi, uloskirjautumista vitkutellaan, työpäivä juorutaan ja sen jälkeen jäädään ylitöihin...
Aivan ensimmäiseksi nauhoittaisin kaikki puhelut ja keskustelut.