Lue keskustelun säännöt.
Mitä tekisitte tilanteessani, jos työnantaja toimii laittomasti
18.08.2021 |
Olen reilu kuukausi sitten aloittanut työt uudessa paikassa ja nyt jo tullut esiin ongelmia. Meillä on palkanmaksu aina kuukaudessa 13. Pv. Ja nyt elokuussa kun palkka tuli niin yhdellä työntekijälle ei oltu maksettu palkkoja oikein, melkeen puolet puuttui. Minulle oli tullut oikein mutta silti, ei tämä luottamusta kasvata. Ilmaisin tämän työnantajalle ja vaikka epäluottamusta on niin sovittiin, että ennen koeajan purkua katsotaan päivä kerrallaan. Mitä tekisitte tilanteessani? Palkan kanssa on talossa ollut ongelmia jo 12/2020. Soitin tänään palkkikseen, että mistä nämä ongelmat johtuu ja siellä sanottiin, että palkkis ja työnantaja on sopinu keskenään, että puuttuva osa palkasta maksetaan VASTA seuraavan kuun palkassa eli 13.9. Tämä on laitonta. Työnantaja vahvisti, että näin on sovittu. Kysyin työnantaajalt, että kuka maksaa sitten laskut jos tulee ongelmia niin ongelmia ei kuulemma tule jos palkat tulee väärin, eli suhtautui ylimielisesti. Olen aika varma, että pyydän työnantajaa tekemään koeaika purun kun luottamusta ei ole enään tai sitten lähden itse, ei haittaa karenssi kun talous kunnossa.
Kommentit (56)
Sekaannuit asiaan joka ei sulle kuulu. Onnea urallesi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nää asiat koskettaa KAIKKIA palkansaajia jos palkkis ja työnantaja tekee laittoman soppari. Ap
Meillä ei palkanmaksu kerro mitään muiden palkoista, voi valittaa vain omastaan. Aika ammattitaidotonta porukkaa, jos sieltä muiden yksityisasiat leviävät tuolla tavalla.
Mistä tiedät, onko työkaverille hyvitetty palkka tuplana ja sovittu, että hän ei asiasta lavertele.
Vierailija kirjoitti:
Nää asiat koskettaa KAIKKIA palkansaajia jos palkkis ja työnantaja tekee laittoman soppari. Ap
Sinulle kuuluu vain sinun palkkasi, ei työkaverin palkka. Voit nostaa tuosta vaikka millaisen jutun, mutta jos et ole luottamushenkilö, niin jätä asia väliin.
En jäisi, koeaikana helppo lähteä. Lähde vielä kun voit. En myöskään laittomuutta hyväksy mutta moni hyväksyy niin kauan kunnes se osuu omaan nilkkaan, sitten itketään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Nää asiat koskettaa KAIKKIA palkansaajia jos palkkis ja työnantaja tekee laittoman soppari. Ap
Sä puhut asiasta mistä sulla ei ole mitään käsitystä. Vai laiton soppari 😅 Sinuna etsisin jo uutta paikkaa.
Siitä myöhässä maksetusta palkasta maksetaan odotusajan korko. Ikävä tilanne, mutta silläkin on väliä, miksi virhe on syntynyt. Oman kokemuksen mukaan 99,9% noista on työntekijän ja/tai esimiehen mokia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
PALKKA TULEE MAKSAA VIIPYMÄTTÄ KORKOJEN KERA JOS SE ON MYÖHÄSSÄ ,KUINKA VEDETTÄVISSÄ IHMISET ON!
Missäs se laittomuus on? Jos huomaat, että palkkasi on maksettu virheellisesti, pyydä esimieheltäsi palkanmaksun korjaamista. Palkan korjaus on hyvä pyytää jo seuraavaan palkanmaksuun.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mikähän muu asia yrityksessä on persiillään palkanmaksun lisäksi. Lähtisin menemään aika nopeaa.. no heti palkanmaksun jälkeen.
Vierailija kirjoitti:
PALKKA TULEE MAKSAA VIIPYMÄTTÄ KORKOJEN KERA JOS SE ON MYÖHÄSSÄ ,KUINKA VEDETTÄVISSÄ IHMISET ON!
😅😂🤣
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
PALKKA TULEE MAKSAA VIIPYMÄTTÄ KORKOJEN KERA JOS SE ON MYÖHÄSSÄ ,KUINKA VEDETTÄVISSÄ IHMISET ON!
Laitapas väitteellesi linkki.
Siis anteeks, palkoista sovitaan tesseissä ei palkkis ja työnantaja voi tällaisia laittomia sopimuksia tehdä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
PALKKA TULEE MAKSAA VIIPYMÄTTÄ KORKOJEN KERA JOS SE ON MYÖHÄSSÄ ,KUINKA VEDETTÄVISSÄ IHMISET ON!
Mutta tiesitkö, että työntekijän kanssa voidaan sopia, että korjataan se vasta seuraavan palkanmaksun yhteydessä ja saat 500 e ylimääräistä, kunhan et kerro siitä muille!
Vastaus aloitukseen: jatka töissä ja pyri luottamustehtävään, pääset vaikuttamaan asioihin
Vierailija kirjoitti:
Siis anteeks, palkoista sovitaan tesseissä ei palkkis ja työnantaja voi tällaisia laittomia sopimuksia tehdä.
Mikä on tämä palkkis? Ainakin meillä palkanlaskija on töissä tässä samassa yrityksessä, hänen kanssaan ei tehdä mitään erillisiä sopimuksia, vaan hän noudattaa työnantajan ohjeita.
En tiedä yhtäkään firmaa, joka on ulkoistanut palkanmaksun tuolla tavalla sopimuksin.
Ei palkkaa voi maksaa vasta kuukauden päästä vaan viipymättä jossa on korkolain mukainen korko. En jäisi. Pyydä työnantajaa tekemään koeajan purku, ja vielä jos työnantaja on naureskellut vain, että ei ole hänen asia jos vaikka jää laskut ja asuntolainat maksamatta sen takia kun palkka tulee myöhässä. Onpa ylimielinen asenne työnanatjalla.
Verrattavissa henkiseen väkivaltaan
Ei meillä palkanmaksaja päätä, miten hän palkkoja maksaa, jokainen palkka on esimiehen allekirjoittaman tuntilistan mukainen. Jos sattuu virheitä, niin varmistetaan, missä kohdassa virhe syntyi. Työnantaja ei tee mitään erillisiä sopimuksia siitä, miten väärinmaksetut palkat korjataan, vaan korjaukset tulevat työnantajan allekirjoittaman määräyksen mukaisesti. Ei siis voi soitella palkanmaksuun vaatien lisää palkkaa, ensin katsotaan, mikä osa palkasta puuttuu ja miksi. Palkanlaskija ei omine lupineen maksa euroakaan.
Moni on vain sanonut että ei sillä ole väliä jos palkat maksetaan päin seiniä kunhan ei itselle satu näin. Silläkö se on pois pyyhitty jos palkat maksetaan mielivaltaisesti. Kumma kyllä jotkut hyväksyy tällaisen mutta minä en. -ap