Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Hoitoalan työntekijöitä roikotetaan määräaikaisissa työsuhteissa ja väitetään että on suuri hoitajapula
16.08.2021 |
Onko muualla tällaista? Ihmettelen oman sairaanhoitopiirin alueella sitä, että väitetään ettei vakituisiin toimiin ole hakijoita. Kuitenkin on paljon määräaikaisia sijaisia, jotka jopa välillä joutuvat olemaan pieniä hetkiä työttömänä kun sairaanhoitopiirillä ei ole tarjota työtä. Nämä samat sijaiset olisivat valmiita ottamaan vastaan vakituisen työn melkein mistä vaan, mutta vakansseja ei yllättäen ole. Joku tässä yhtälössä mättää.
Parhaimmillaan työntekijä on ollut pätkätöissä lähes kymmenen vuotta. Kyse ei ainakaan minun mielestäni ole siitäkään, että työntekijä olisi huono. Toki osa tekee pätkää omasta tahdosta, mutta suuri osa ottaisi vakkarisopparin vastaan riemusta kiljuen.
Kommentit (95)
Onko kyseessä Tampereen yliopistollinen sairaala?
Keikkalainen ei saa perehdytystä työhönsä eikä hänellä ole oikeutta työnantajan järjestämään koulutukseen. Keikkalainen vaihtaa työvaatteensa sairaalan vessassa tai siivouskomerossa. Keikkalaisella ei ole oikeutta työterveyshuoltoon. Keikkalainen ei saa autolleen työntekijän maksullista pysäköintilupaa.
Työvuorot kilahtelevat keikkalaisen puhelimeen viime tingassa ja jopa puoli tuntia ennen työvuoron alkua.
Kaupan päälle keikkalainen saa työyhteisössä epäasiallista kohtelua, työpaikkakiusaamista ja vi##uilua! En ihmettele, miksi Suomessa on hoitajapula!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Samaa olen ihmetellyt itsekin. Mullakin olisi useita tuttuja, jotka voisivat tulla meidän yksikköön töihin. Pomon mukaan emme tarvitse lisää työntekijöitä. Kun annamme palautetta vähäisestä henkilökuntamäärästä niin yllättäen vedotaan hoitajapulaan...
Lääkkeet hoitaja pulaan ovat yksinkertaisia. Vakinaistaminen, parempi palkka ja työolot.
Sekin on ihme että jollekin sijaiselle ei ole jatkoa vaikka ihmisiä puuttuisi joka päivä. Työtä on mutta ei ole työpaikkoja.
Vierailija kirjoitti:
Lääkkeet hoitaja pulaan ovat yksinkertaisia. Vakinaistaminen, parempi palkka ja työolot.
Sekin on ihme että jollekin sijaiselle ei ole jatkoa vaikka ihmisiä puuttuisi joka päivä. Työtä on mutta ei ole työpaikkoja.
Työoloihin varmaan kuuluu se, että laikkari tulisi tekemään lakananvaihdot yms. ei-hoitotyöt.
Vierailija kirjoitti:
Lääkkeet hoitaja pulaan ovat yksinkertaisia. Vakinaistaminen, parempi palkka ja työolot.
Sekin on ihme että jollekin sijaiselle ei ole jatkoa vaikka ihmisiä puuttuisi joka päivä. Työtä on mutta ei ole työpaikkoja.
Sitten itketään kun sijainen lähtee "ois meillä sittenki ollu sulle töitä"
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osastolla on tietty määrä potilaspaikkoja ja tietty määrä toimia (vakituisia työpaikkoja). Kun joku on sairaana, perhevapailla, vuosilomalla jne., niin tilalleen voidaan ottaa sijainen, mutta ei niitä vakituisia toimia (virkoja?) ole kuin tietty määrä eikä voida olettaa, että palkataan tänne 15 vakituista hoitajaa lisää, koska jonain päivänä ne sijaistettavat tulevat töihin.
Määräaikaisten pätkien välissä on syytä olla 2 vko -6 vko mittainen tauko, koska muuten hoitaja voi kuvitella, että hänen sijaisuuksiaan on ketjutettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Tämä oli ihan normaalia ainakin Turussa jo 90-luvun lopulla, todella monet pitkäänkin alalla olleet toimivat vuosien jälkeenkin 3-6kk määräaikaisuuksilla ilman järkevää syytä. En tiedä onko tilanne edelleen sama Turussakin, en ole nähnyt tilannettaan sitten 2015.
Kun kaikki sijaiset eivät kuitenkaan ole persoonaltaan sellaisia että heitä haluttaisiin vakituisena kyseiseen työyhteisöön niin minkäs teet?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aikoinaan sosiaalialalla roikuin 6 vuotta pätkätöissä. Siksipä olen aloittajan kanssa samaa mieltä. Ehdottomasti vakinainen työ, jos meinaavat hoitajat työpaikallaan pitää.
Vierailija kirjoitti:
Samaa olen ihmetellyt itsekin. Mullakin olisi useita tuttuja, jotka voisivat tulla meidän yksikköön töihin. Pomon mukaan emme tarvitse lisää työntekijöitä. Kun annamme palautetta vähäisestä henkilökuntamäärästä niin yllättäen vedotaan hoitajapulaan...
Taitaa olla pulaa maksajista
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kun kaikki sijaiset eivät kuitenkaan ole persoonaltaan sellaisia että heitä haluttaisiin vakituisena kyseiseen työyhteisöön niin minkäs teet?
Sijaiseksi kelpaa työyhteisöön vuosiksi, mutta ei vakituiseksi? Melkoista nöyryyttämistä.
Kunnalliselle puolelle on ainakin niin hemmetin vaikeeta ja kankeeta luoda uusia vakansseja. Relryprosessista puhumattakaan. Voisivat päivittyä tähän päivään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kunnalliselle puolelle on ainakin niin hemmetin vaikeeta ja kankeeta luoda uusia vakansseja. Relryprosessista puhumattakaan. Voisivat päivittyä tähän päivään.
Ihmeellisesti niitä vakansseja sitten luodaan tyhjästä esim. pomon tutuille.
Ei liity suoraan tähän, mutta ajatelkaas: kun 50-luvulla valmistuttiin hoitsuksi, tuli lehteen iso yhteiskuva! Hoitsuja todella arvostettiin.
Anoppivainaa valmistui abt 22-vuotiaana, oli koko ikänsä HYKSin palveluksessa kohoten ylihoitajaksi.
Ei puhettakaan mistään määräaikaisuuksista tai hoitsupulasta tai -ylitarjonnasta. Hoitaja oli melkein kuin lääkäri kuulemma.
Silloin oli mahku jäädä eläkkeelle 58-vuotiaana ja hän jäikin. Eli vielä 20 vuotta ja oli hyvin arvonsa tunteva persoona.
Mihinkään muuhunkaan koulutusta vaativaan työhön ei saada pätevää sijaista pariksi päiväksi muutaman tunnin varoajalla. Ei yhteenkään. Siksi itku hoitajapulasta on juurikin naurettavaa, kun kyse on vain ja ainoastaan huonosta henkilöstösuunnittelusta ja huonosta johtamisesta. Ja kyllä, ihan hyvin voisi perustaa esim kiertävän sijaisen virkoja, joissa työntekijä olisi vakituinen mutta voisi toimia esim useamman toimipisteen sijaisena tarpeen mukaan. Tai omg, vaikka välillä olla vaan extrakäsinä jos sijaisia ei väliaikaisesti tarvita.
Kymsotella ainakin tehdään juuri näin. Hirveä pula ja sijaisena roikotetaan
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lääkkeet hoitaja pulaan ovat yksinkertaisia. Vakinaistaminen, parempi palkka ja työolot.
Sekin on ihme että jollekin sijaiselle ei ole jatkoa vaikka ihmisiä puuttuisi joka päivä. Työtä on mutta ei ole työpaikkoja.Työoloihin varmaan kuuluu se, että laikkari tulisi tekemään lakananvaihdot yms. ei-hoitotyöt.
Periaateessa työvoimaa ei oteta, jos tötä ei koko päiväksi riitä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lääkkeet hoitaja pulaan ovat yksinkertaisia. Vakinaistaminen, parempi palkka ja työolot.
Sekin on ihme että jollekin sijaiselle ei ole jatkoa vaikka ihmisiä puuttuisi joka päivä. Työtä on mutta ei ole työpaikkoja.Sitten itketään kun sijainen lähtee "ois meillä sittenki ollu sulle töitä"
Pomo oli sanonut todella tympeästi eräälle pitkäaikaiselle sijaiselle, joka ilmoitti jäävänsä pois. Kiitollinen pitäisi pomon mielestä olla, että sai meillä olla töissä ja pitäisi sen verran ajatella, että ei kesälomia vasten jätä työpaikkaa pulaan.
Mutta kun on pari vuotta saanut jännätä, jatkuuko työt vai pitääkö etsiä muuta ja jatko on voinut varmistua ihan päivää paria ennen sopimuksen päättymistä. En yhtään ihmettele, että ikuiset määräaikaiset lähtevät muualle.
Alue: Aihe vapaa
hyshys, on suuri hoitajapula