Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Hoitoalan työntekijöitä roikotetaan määräaikaisissa työsuhteissa ja väitetään että on suuri hoitajapula
16.08.2021 |
Onko muualla tällaista? Ihmettelen oman sairaanhoitopiirin alueella sitä, että väitetään ettei vakituisiin toimiin ole hakijoita. Kuitenkin on paljon määräaikaisia sijaisia, jotka jopa välillä joutuvat olemaan pieniä hetkiä työttömänä kun sairaanhoitopiirillä ei ole tarjota työtä. Nämä samat sijaiset olisivat valmiita ottamaan vastaan vakituisen työn melkein mistä vaan, mutta vakansseja ei yllättäen ole. Joku tässä yhtälössä mättää.
Parhaimmillaan työntekijä on ollut pätkätöissä lähes kymmenen vuotta. Kyse ei ainakaan minun mielestäni ole siitäkään, että työntekijä olisi huono. Toki osa tekee pätkää omasta tahdosta, mutta suuri osa ottaisi vakkarisopparin vastaan riemusta kiljuen.
Kommentit (95)
Vierailija kirjoitti:
Olin aloittamassa alanvaihtaja lähäriopinnot. Tämä ketju taitaa saada mieleni muuttumaan. Luulin että töitä olisi tarjolla:o
On niitä. Tosin muuten rankka ala.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Voi vee mitä peetä kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä en ymmärrä mitä väliä onko määräaikainen vai vakituinen? Palkka juoksee, lomat kertyy.. ellei sitten suunnittele että alkaa hulluna saikuttamaan.
Oletko tosissasi???
Otetaan kaksi vaihtoehtoa:
-Teet määräaikaisia töitä vuosikausia, pahimmillaan vain kolmen tai kuuden viikon soppareita kerrallaan. Koskaan ei ole takeita, että työtunnit on täydet koska kyse on nollasopparista. Lomat saat hyvällä tuurilla kertymään kun vain sanot asiasta pomolle, mutta voi olla myös, että pitää pyytää apua liitosta.
-Saat vakituisen työpaikan, kertyy lomat pidettäväksi ilman erillistä pyytämistä ja aina on täydet työtunnit.
Mitä luulet kumpi tilanne on parempi perheelliselle asuntovelalliselle? Aika pihalla pitää ihmisen olla jos ei tajua, että vakituinen työpaikka tuo turvaa.
Lomat kuuluu kertyä ihan normaalisti myös määräaikaisessa suhteessa, jos on on tarpeeksi tunteja. Ikinä ei ole tarvinnut tapella mistään lomien kertymisestä ja tunteja on aina ollut niin paljon kuin haluaa tehdä. Toki vakituinen tuo turvaa, juurikin jos meinaa saikutella… muuten rahaa tulee ihan yhtä paljon.
Monissa paikoissa määräaikaisille maksetaan lomat rahana, vaikka olisi ollut vuosia töissä ja lomapäiviä siis kertynyt. Sitten saa anella ja pyytää lomien pitämistä. Sopimukset vielä tehdään niin, ettei jää mahdollisuutta olla työttömänä pätkien välissä.
Vierailija kirjoitti:
Lääkkeet hoitaja pulaan ovat yksinkertaisia. Vakinaistaminen, parempi palkka ja työolot.
Sekin on ihme että jollekin sijaiselle ei ole jatkoa vaikka ihmisiä puuttuisi joka päivä. Työtä on mutta ei ole työpaikkoja.
Ja palkkarahat taikaseinästä, vai? Hoitajien vaginaistamista kannattavat vaativat samalla myös kaikkien verojen alentamista.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi vee mitä peetä kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä en ymmärrä mitä väliä onko määräaikainen vai vakituinen? Palkka juoksee, lomat kertyy.. ellei sitten suunnittele että alkaa hulluna saikuttamaan.
Oletko tosissasi???
Otetaan kaksi vaihtoehtoa:
-Teet määräaikaisia töitä vuosikausia, pahimmillaan vain kolmen tai kuuden viikon soppareita kerrallaan. Koskaan ei ole takeita, että työtunnit on täydet koska kyse on nollasopparista. Lomat saat hyvällä tuurilla kertymään kun vain sanot asiasta pomolle, mutta voi olla myös, että pitää pyytää apua liitosta.
-Saat vakituisen työpaikan, kertyy lomat pidettäväksi ilman erillistä pyytämistä ja aina on täydet työtunnit.
Mitä luulet kumpi tilanne on parempi perheelliselle asuntovelalliselle? Aika pihalla pitää ihmisen olla jos ei tajua, että vakituinen työpaikka tuo turvaa.
Lomat kuuluu kertyä ihan normaalisti myös määräaikaisessa suhteessa, jos on on tarpeeksi tunteja. Ikinä ei ole tarvinnut tapella mistään lomien kertymisestä ja tunteja on aina ollut niin paljon kuin haluaa tehdä. Toki vakituinen tuo turvaa, juurikin jos meinaa saikutella… muuten rahaa tulee ihan yhtä paljon.
Monissa paikoissa määräaikaisille maksetaan lomat rahana, vaikka olisi ollut vuosia töissä ja lomapäiviä siis kertynyt. Sitten saa anella ja pyytää lomien pitämistä. Sopimukset vielä tehdään niin, ettei jää mahdollisuutta olla työttömänä pätkien välissä.
Sopimuksessa on 2 osapuolta, joten sitä voi aina pitää lomaa määräaikaisten töiden välissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi vee mitä peetä kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä en ymmärrä mitä väliä onko määräaikainen vai vakituinen? Palkka juoksee, lomat kertyy.. ellei sitten suunnittele että alkaa hulluna saikuttamaan.
Oletko tosissasi???
Otetaan kaksi vaihtoehtoa:
-Teet määräaikaisia töitä vuosikausia, pahimmillaan vain kolmen tai kuuden viikon soppareita kerrallaan. Koskaan ei ole takeita, että työtunnit on täydet koska kyse on nollasopparista. Lomat saat hyvällä tuurilla kertymään kun vain sanot asiasta pomolle, mutta voi olla myös, että pitää pyytää apua liitosta.
-Saat vakituisen työpaikan, kertyy lomat pidettäväksi ilman erillistä pyytämistä ja aina on täydet työtunnit.
Mitä luulet kumpi tilanne on parempi perheelliselle asuntovelalliselle? Aika pihalla pitää ihmisen olla jos ei tajua, että vakituinen työpaikka tuo turvaa.
Lomat kuuluu kertyä ihan normaalisti myös määräaikaisessa suhteessa, jos on on tarpeeksi tunteja. Ikinä ei ole tarvinnut tapella mistään lomien kertymisestä ja tunteja on aina ollut niin paljon kuin haluaa tehdä. Toki vakituinen tuo turvaa, juurikin jos meinaa saikutella… muuten rahaa tulee ihan yhtä paljon.
Monissa paikoissa määräaikaisille maksetaan lomat rahana, vaikka olisi ollut vuosia töissä ja lomapäiviä siis kertynyt. Sitten saa anella ja pyytää lomien pitämistä. Sopimukset vielä tehdään niin, ettei jää mahdollisuutta olla työttömänä pätkien välissä.
Mikä ongelma on ottaa palkattomia vapaita työsuhteen aikana? Lomat on saatu rahana, joten palkattomassa ei menetä mitään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Voi vee mitä peetä kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä en ymmärrä mitä väliä onko määräaikainen vai vakituinen? Palkka juoksee, lomat kertyy.. ellei sitten suunnittele että alkaa hulluna saikuttamaan.
Oletko tosissasi???
Otetaan kaksi vaihtoehtoa:
-Teet määräaikaisia töitä vuosikausia, pahimmillaan vain kolmen tai kuuden viikon soppareita kerrallaan. Koskaan ei ole takeita, että työtunnit on täydet koska kyse on nollasopparista. Lomat saat hyvällä tuurilla kertymään kun vain sanot asiasta pomolle, mutta voi olla myös, että pitää pyytää apua liitosta.
-Saat vakituisen työpaikan, kertyy lomat pidettäväksi ilman erillistä pyytämistä ja aina on täydet työtunnit.
Mitä luulet kumpi tilanne on parempi perheelliselle asuntovelalliselle? Aika pihalla pitää ihmisen olla jos ei tajua, että vakituinen työpaikka tuo turvaa.
Lomat kuuluu kertyä ihan normaalisti myös määräaikaisessa suhteessa, jos on on tarpeeksi tunteja. Ikinä ei ole tarvinnut tapella mistään lomien kertymisestä ja tunteja on aina ollut niin paljon kuin haluaa tehdä. Toki vakituinen tuo turvaa, juurikin jos meinaa saikutella… muuten rahaa tulee ihan yhtä paljon.
Monissa paikoissa määräaikaisille maksetaan lomat rahana, vaikka olisi ollut vuosia töissä ja lomapäiviä siis kertynyt. Sitten saa anella ja pyytää lomien pitämistä. Sopimukset vielä tehdään niin, ettei jää mahdollisuutta olla työttömänä pätkien välissä.
Sopimuksessa on 2 osapuolta, joten sitä voi aina pitää lomaa määräaikaisten töiden välissä.
No niinpä! Mikään mahti Suomessa ei pakota ottamaan uutta työsopimusta heti entisen jatkoksi.
Vierailija kirjoitti:
Voi vee mitä peetä kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä en ymmärrä mitä väliä onko määräaikainen vai vakituinen? Palkka juoksee, lomat kertyy.. ellei sitten suunnittele että alkaa hulluna saikuttamaan.
Oletko tosissasi???
Otetaan kaksi vaihtoehtoa:
-Teet määräaikaisia töitä vuosikausia, pahimmillaan vain kolmen tai kuuden viikon soppareita kerrallaan. Koskaan ei ole takeita, että työtunnit on täydet koska kyse on nollasopparista. Lomat saat hyvällä tuurilla kertymään kun vain sanot asiasta pomolle, mutta voi olla myös, että pitää pyytää apua liitosta.
-Saat vakituisen työpaikan, kertyy lomat pidettäväksi ilman erillistä pyytämistä ja aina on täydet työtunnit.
Mitä luulet kumpi tilanne on parempi perheelliselle asuntovelalliselle? Aika pihalla pitää ihmisen olla jos ei tajua, että vakituinen työpaikka tuo turvaa.
Lomat kuuluu kertyä ihan normaalisti myös määräaikaisessa suhteessa, jos on on tarpeeksi tunteja. Ikinä ei ole tarvinnut tapella mistään lomien kertymisestä ja tunteja on aina ollut niin paljon kuin haluaa tehdä. Toki vakituinen tuo turvaa, juurikin jos meinaa saikutella… muuten rahaa tulee ihan yhtä paljon.
No mulla ainakin vakkarina on erityisvastuita joista saan ihan hyvää palkanlisääkin. Ei näistä sijaisille puhuta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työoloihin varmaan kuuluu se, että laikkari tulisi tekemään lakananvaihdot yms. ei-hoitotyöt."
Laki piti tulla että oheistyöt kuten siivous ja ruuanlaitto ja keittiötyöt loppuu, mutta eipä se käytännössä ole kuulemma näkynyt. Samalla tavalla hommat jatkuu. Siivouskin muuttuu kuntouttavaksi hoitotyöksi kun pannaan mummo katsomaan sitä sivusta. Näin olen lukenut.
Sairaalassa laitoshuoltajat siivoavat ja jakavat ruoan.
Kaikilla osastoilla joissa olin hoitajat osallistuivat ruuanjakoon. Ruokatilauksetkin ovat siirtyneet hoitajille.
Meidän sairaalassa laitoshuoltajat hoitaa ruokailun, hoitajat saattavat syöttää potilasta, joka ei pysty itse syömään.
Voi vee mitä peetä kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä en ymmärrä mitä väliä onko määräaikainen vai vakituinen? Palkka juoksee, lomat kertyy.. ellei sitten suunnittele että alkaa hulluna saikuttamaan.
Oletko tosissasi???
Otetaan kaksi vaihtoehtoa:
-Teet määräaikaisia töitä vuosikausia, pahimmillaan vain kolmen tai kuuden viikon soppareita kerrallaan. Koskaan ei ole takeita, että työtunnit on täydet koska kyse on nollasopparista. Lomat saat hyvällä tuurilla kertymään kun vain sanot asiasta pomolle, mutta voi olla myös, että pitää pyytää apua liitosta.
-Saat vakituisen työpaikan, kertyy lomat pidettäväksi ilman erillistä pyytämistä ja aina on täydet työtunnit.
Mitä luulet kumpi tilanne on parempi perheelliselle asuntovelalliselle? Aika pihalla pitää ihmisen olla jos ei tajua, että vakituinen työpaikka tuo turvaa.
Lisäksi se jatkuva pienikin huoli siitä, että entäs jos työt eivät jatkukaan. Et oikein ikinä voi suunnitella mitään pidemmällä tähtäimellä, kun et tiedä, oletko kuukauden päästä töissä vai työtön.
Ja saatko pidettyä lomaa silloin kun muu perhe lomailee vai onko "loma" taas silloin kun työsopimus katkeaa. Vai teetkö taas pari vuotta ilman lomia...
Terkkuja ihan toisaalta kuin hoitotyöstä. Muuallakin tämä osataan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lääkkeet hoitaja pulaan ovat yksinkertaisia. Vakinaistaminen, parempi palkka ja työolot.
Sekin on ihme että jollekin sijaiselle ei ole jatkoa vaikka ihmisiä puuttuisi joka päivä. Työtä on mutta ei ole työpaikkoja.Ja palkkarahat taikaseinästä, vai? Hoitajien vaginaistamista kannattavat vaativat samalla myös kaikkien verojen alentamista.
No vaikka kehitysavusta.28 miljoonaa euroa on Suomi laittanut vuodessa Afganistaniin.
Tämä on niin totta! Olen 38-vuotias enkä ole koskaan ollut vakituisessa työsuhteessa. Määräaikaisia ja keikkatöitä vain. Kaiken huippu oli, kun olin raskaana ja jouduin pariksi viikoksi sairaslomalle. Kun palasin työpaikalle, sain kuulla että hoitamaani määräaikaiseen tehtävään on palkattu vakituinen työntekijä talon ulkopuolelta. Pomo "unohti" kertoa, että tällainen työpaikka on auki. No en palannut siihen firmaan äitiysloman jälkeen. Samaa kai se on muuallakin. Vaihdoin välillä varhaiskasvatuksen puolelle, ja siellä oli vielä hullumpaa. Työkeikat tuli samana aamuna, päivä kerrallaan tehtiin työsopimus, perehdytyksestä tietoakaan, taukoja jäi pitämättä. Palaan takas hoitajan työhön. Seuraavaksi varmaan joku teollisuudenala sitten, jos siellä ei meno parane.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Lääkkeet hoitaja pulaan ovat yksinkertaisia. Vakinaistaminen, parempi palkka ja työolot.
Sekin on ihme että jollekin sijaiselle ei ole jatkoa vaikka ihmisiä puuttuisi joka päivä. Työtä on mutta ei ole työpaikkoja.Sitten itketään kun sijainen lähtee "ois meillä sittenki ollu sulle töitä"
Meillä oli oikein tylytetty, että hän on meillä saanut työskennellä, niin miten hän kehtaa vastapalvelukseksi vain lähteä ja vielä juuri ennen kesälomakautta. Työnantaja roikottaa tekijää tietämättömänä ja joskus uusi sopimus allekirjotetaan joskus jopa vain päivää ennen jakson alkua, kun on muka niin epävarmaa, onko töitä tarjota...
Tein neljä vuotta sijaisena eri osastoilla, välillä kentällä ja vuorohoidossa sijaisuuksia. Soppareiden pituudet vaihtelivat pääsääntöisesti kahden päivän ja muutaman viikon välillä. Katselin hoitajan hommaa vähän sillä silmällä ja totesin että niin viheliäistä työnantajaa saa etsiä...haukut sain palkkioksi kun joustin, toiseen suuntaan se ei toiminut. Tavallisista oikeuksistaan piti erikseen anella, hyvitellä olisi pitänyt pomon lisäksi muita vakkareita. Työilmapiiri oli se lopen miksi jätin sote-alan ja vaihdoin muihin hommiin. Säästin mielenterveyteni ja ehjän perheen. Sen verran omistan itsesuojeluvaistoa etten jäänyt siihen syyllistämisen myllyyn..Säälittää ne ihmisraadot, jotka väittävät ettei heillä ole muuta mahdollisuutta kuin jäädä hoitoalalle. Itse olen ennakkoluuloton ja näen onneksi ympärilläni paljon mahdollisuuksia.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Lähdetään tytöt barrikadeille! Ei anneta tämän jatkua. Myös muiden naisvaltaisten alojen ongelma.
Alue: Aihe vapaa
Nollasopimus voi olla myös toistaiseksi voimassaoleva, joten mistä keksit, että määräaikainen sopimus sellainen olisi? Määräaikaisessa sopimuksessa on yleensä täydet tunnit ja lomat kertyvät kuten vakitöissä.