Työnantaja pakottaa tekemään raskaustestin!!

Mutta tarvitseeko muka koeajalla olla syy irtisanoessa? Mä olen ymmärtänyt että silloin saa irtisanoa ilman perusteluja.
Ap

Minut irtisanottiin koeajalla raskauduttuani. Eräs Järvenpääläinen kuntoklubi kyseessä, jossa kylläkin jo omistaja vaihtunut. Omistajalla edelleen kuntoklubi itäkeskuksessa. Omistaja (nainen) oli kylläkin niin ovela, että keksi kaikkia muita syitä miksi työsuhdetta ei jatkettu. Ne oli tietysti ihan päättömiä ja sellaisia mitä en pystynyt millään todentamaan. Kuten, jätin joskus ulko-oven lukitsematta illalla, en ollut joskus antanut kuittia asiakkaalle jne. Siis sellaisia joskus tapahtuneita juttuja, joista ei tietenkään oltu ikinä sanottu kun olivat tapahtuneet. (kumma juttu :) ) 

Mutta siis härskisti vikalla viikolla kun olin koeajalla sain sitten potkut. Olin rehellisesti mennyt kertomaan työnantajalle yllätysraskaudestani. Mikä oli selvästikin virhe. En koskaan nostanut mitään syytettä, mutta se on harmittanut näin myöhemmin. Kuinkahan monen vuoden jälkeen niitä syytteitä voi vielä nostaa?

[quote author="Vierailija" time="04.09.2014 klo 14:22"]

Mutta tarvitseeko muka koeajalla olla syy irtisanoessa? Mä olen ymmärtänyt että silloin saa irtisanoa ilman perusteluja. Ap

[/quote]

Olet ymmärtänyt väärin. Syy ei saa olla koskaan epäasiallinen eikä laissa kielletty. Sellainen on esimerkiksi raskaus. Työnantajan pitää pystyä perustelemaan, että irtisanomisen tai koeaikapurun - MIKÄ ON ERI ASIA - syy ei ole epäasiallinen.

Ihan oikeasti, ei kai suomalaiset naiset  näin pimeitä ole, että nielaisevat oikeasti tuollaiset temput? Vai onko ammattiliitot nykyään niin hampaattomia, että niistäKÄÄN ei ole mihinkään? Sen minä jo tiedänkin, että työsuojeluviranomaisilta ei tule muuta kuin pelkkää paperia.

Ai Lahden Toros oli työpaikkasi? Täytyypä kertoa eteenpäin, jos oli. Siis tutuille etteivät vahingossakaan käy paikassa. Oliko pomosi nimi T:llä alkava, naisihminen?

Ja tänään sitten irtisanoi kun soitin olevani kipeä. (Eilen olin myös todella kuumeessa töissä, mutta menin kun en halunnut heti antaa huonoa kuvaa itsestäni). Palkan yritti maksaa käteisenä. En suostunut. Joo, tämä se vasta porvoolaiselta kuulostaakin:D

Ja viesti nro. 46 siis Ap.

[quote author="Vierailija" time="03.09.2014 klo 19:34"]Ja ditäpaitsi se on täysin turhaa, koska sä jo aloitit työn. Vaikka olisit raskaana, susta ei enää pääse eroon.
[/quote]Ja nimen omaan vielä niin päin että jos sattuukin olemaan raskaana, niin koeaikainen purku pitää pystyä sitten perustelemaan todella pätevästi joksikin muuksi kuin raskaudesta johtuvaksi, koska asia on silloin työnantajan tiedossa.
Ei todellakaan ole pakko suostua, mutta tietysti se voi sitten johtaa koeaikana työsuhteen purkuun, jollain tekosyyllä.

[quote author="Vierailija" time="04.09.2014 klo 14:22"]

Mutta tarvitseeko muka koeajalla olla syy irtisanoessa? Mä olen ymmärtänyt että silloin saa irtisanoa ilman perusteluja. Ap

[/quote]

Koeajalla nimenomaan pitää irtisanomisen syyksi sanoa perusteeksi "koeaika". Mitään muuta perustetta ei työnantajan kannata esittää (vaikka syy olisi työntekijän täysi osaamattomuus tms.), koska muuten on raastuvassa alta aikayksikön.

[quote author="Vierailija" time="04.09.2014 klo 19:22"]

[quote author="Vierailija" time="04.09.2014 klo 14:22"]

Mutta tarvitseeko muka koeajalla olla syy irtisanoessa? Mä olen ymmärtänyt että silloin saa irtisanoa ilman perusteluja. Ap

[/quote]

Koeajalla nimenomaan pitää irtisanomisen syyksi sanoa perusteeksi "koeaika". Mitään muuta perustetta ei työnantajan kannata esittää (vaikka syy olisi työntekijän täysi osaamattomuus tms.), koska muuten on raastuvassa alta aikayksikön.

[/quote]

Mutta kun koeajalla ei saa irtisanoa vain koska koeaika. Jos ei suostu kertomaan syytä, syy on epäasiallinen tai valheellinen, sittenhän vasta raastupaan joutuukin.

[quote author="Vierailija" time="03.09.2014 klo 19:33"]

Aloitin n. viikko sitten uudessa työpaikassa. Nyt sanoi että mun pitää mennä lääkäriin tekemään raskaustesti. Kuulemma kaikki työnantajat tekevät näin. En ole raskaana, mutta tuo ei taida olla ihan lain mukaista? Vai? Ihan periaatteesta en suostu!

[/quote]

pyydä kirjallisena. 

t. mies  

Kun kysyin irtisanomisen syytä, sanoi että unohtelin asioita (????). Tiedän että syy oli tossa raskaustesti- jutussa ja siinä että olen kipeä. Kun soitin tänään olevani kipeä, hän sanoi ettei saa pitää vapaa päiviä silloin kun haluaa.
Ap

Nyt kun mut on jo irtisanottu, en voi pyytää kun siihen syyn kirjallisena. Mutta liittoon soitan heti huomenna. ( soitin ja liityin jo tänään ja selitin koko homman, mutta huomenna kerron tosta irtisanomisesta)
Ap

Up

[quote author="Vierailija" time="04.09.2014 klo 14:33"]

Minut irtisanottiin koeajalla raskauduttuani. Eräs Järvenpääläinen kuntoklubi kyseessä, jossa kylläkin jo omistaja vaihtunut. Omistajalla edelleen kuntoklubi itäkeskuksessa. Omistaja (nainen) oli kylläkin niin ovela, että keksi kaikkia muita syitä miksi työsuhdetta ei jatkettu. Ne oli tietysti ihan päättömiä ja sellaisia mitä en pystynyt millään todentamaan. Kuten, jätin joskus ulko-oven lukitsematta illalla, en ollut joskus antanut kuittia asiakkaalle jne. Siis sellaisia joskus tapahtuneita juttuja, joista ei tietenkään oltu ikinä sanottu kun olivat tapahtuneet. (kumma juttu :) ) 

Mutta siis härskisti vikalla viikolla kun olin koeajalla sain sitten potkut. Olin rehellisesti mennyt kertomaan työnantajalle yllätysraskaudestani. Mikä oli selvästikin virhe. En koskaan nostanut mitään syytettä, mutta se on harmittanut näin myöhemmin. Kuinkahan monen vuoden jälkeen niitä syytteitä voi vielä nostaa?

[/quote

Työhönottoa koskevassa syrjintöepäilyssä kanteen nostoaika on 1 vuosi, muissa työsyrjintätapauksissa 2 vuotta. Ota yhteys liiton lakimieheen tai Aviin, tai tasa-arvovaltuutettuun. Neuvovat sieltä eteenpäin.

Ei ole laillista.

Kuulostaa kommunismin aikaiselta Romanialta.

Älä ihmees suostu. Onko pikkasen kipee työnantaja? Onko perustellu mitenkää

En usko!

Ja ditäpaitsi se on täysin turhaa, koska sä jo aloitit työn. Vaikka olisit raskaana, susta ei enää pääse eroon.

Mikä ala?