Lue keskustelun säännöt.
Laittomasti palkattu työntekijä 6kk sitten. Nyt kaikkien tunteja vähennetään.
13.08.2014 |
Eli olen firmassa töissä jossa kellään muulla kun pomolla ei ole täysiä tunteja. Aloitus hetkellä hän palkkasi 3 työntekijää, eli meitä oli yhteensä 4 henkilöä vuoden ajan. Puoli vuotta sitten pomo sai päähänsä ettei meitä ole tarpeeksi (sattumalta yksi työntekijä oli ulkomailla, toinen 200km päässä työpaikasta ja varsinaisen vuoron tekijä sairastui, eli pomo joutui vapaapäivänään töihin) ja palkkasi meille uuden työntekijän. Aluksi sanoi että uusi työntekijä on vain tuuraajaksi/sairastapauksiin, mutta myöhemmin paljastui että hänellä on 25h/viikko sopimus, ihan niin kuin kaikilla meillä muillakin.
Pomon yritys on kärsinyt asiakaskadosta, joten hän ilmoitti että työtuntejamme tullaan vähentämään jokaisesta työvuorosta 1h pois, eli entinen 5h työvuoro muuttuukin 4h vuoroksi, eli joka päivästä katoaa 3h pois työtä, 18h viikossa. Vaje saataisiin paikattua irtisanomisella, mutta voiko pomo irtisanoa jonkun meistä perustamishetkellä otetuista työntekijöistä, eikä vaikkapa uutta laittomasti palkattua työntekijää?
Kommentit (30)
Ei ole laiton palkkaus, silloin oli tarve. Ketään ei saa irtisanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi kyseinen palkkaus on muka laiton?
Mun mielestä on reilumpaa tilapäisesti vähentää tunteja kuin antaa potkut yhdelle työntekijälle. Jos asiakaskato vaikka korjaantuu.
Kaikki on kuten pitääkin. Hanki uusi duuni, nykyfirmasi on PA.
Jos saatte luvatut 25 h tunnit, kaikki ok. Ja onhan teillä lintsareita siellä.
Ei kenenkään palkkaaminen ole laitonta Suomessa...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yhdyn näihin ihmettelijöihin, miksi palkkaus on mielestäsi laiton? Huomasin kyllä että teillä on 25 tunnin sopimukset, mutta siinäkään tilanteessa ei ole laitonta palkata uutta henkilöä kun teillä ei ollut resursseja hoitaa olemassa olevia työvuoroja. Pomo joutui itse hoitamaan.
Siis koska se oli se yksi ainoa päivä jolloin oli tarvetta koska yksi työntekijöistä joutui yllättäen kolariin, sen jälkeen ei ole ollut tarvetta uudelle työntekijälle. Kaikki olemme pomoa lukuunottamatta osa-aikaisia, eikä meille ensin tarjottu niitä työtunteja ennen kuin palkattiin uusi työntekijä.
Ote PAMin sivuilta: "Työsopimuslaki velvoittaa työnantajan tarjoamaan lisätyötä jo palveluksessa olevalle osa-aikaiselle työntekijälle ennen uusien työntekijöiden palkkaamista. Jos siis työnantaja tarvitsee lisää työntekijöitä sellaiseen tehtävään, johon osa-aikainen työntekijä on sopiva, pitää työtä tarjota hänelle. Tarvittaessa työnantaja on velvollinen käyttämään työehtosopimuksen mukaisia, yrityksessä käytössä olevia työaikajärjestelyjä lisätyön tarjoamisvelvoitteen täyttämiseksi."
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Höpsis, pomolla on näyttöä, että ette voi tehdä. Lisäksi on lepoajan yms... Sama ei voi tehdä usein iltaa ja aamua.
Tämä uusikin on se, jolle pitää tarjota. Ei ole laitonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="13.08.2014 klo 20:56"]
Jos saatte luvatut 25 h tunnit, kaikki ok. Ja onhan teillä lintsareita siellä.
[/quote]
Ja emme saa 25 tuntia täyteen. Ennen kuin uusi työntekijä otettiin kysymättä haluammeko tehdä lisäpäiviä/työvuoroja, silloin meillä oli 30h/viikko, eli enemmän tunteja kuin sopimuksessa (homma oli ok) mutta kun uusi työntekijä tuli, silloin tuntimme karsittiin jo tasan 25h/viikko, ja nyt se vähenee 20h, eli yksi täytyy irtisanoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="13.08.2014 klo 21:10"]
Höpsis, pomolla on näyttöä, että ette voi tehdä. Lisäksi on lepoajan yms... Sama ei voi tehdä usein iltaa ja aamua.
[/quote]
se oli se yksi päivä! Sen jälkeen ei ole ollut tarvetta, uusi työntekijä tuli 1kk sen päivän jälkeen. Ennen kaikilla oli 5 vuoroa viikossa (väli kuusikin) mutta nyt meillä on 4h/päiviä 5 vuoroa, eli tunteja 20h/viikko.
Jos yksi irtisanotaan ei ole mikään pakko että se irtisanottava olisi se uusin. Kuulostaa pahasti siltä että se uusin on nyt työpaikan syntipukki ja syypää kaikkeen maan ja taivaan väliltä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="13.08.2014 klo 21:16"]
Jos yksi irtisanotaan ei ole mikään pakko että se irtisanottava olisi se uusin. Kuulostaa pahasti siltä että se uusin on nyt työpaikan syntipukki ja syypää kaikkeen maan ja taivaan väliltä.
[/quote]
Uusintyöntekijä on oikeasti mukava ihminen, mutta meitä on firmassa muutenkin liikaa työntekijöitä työmäärään nähden. Nyt meillä tekee pomo täyden päivän, tulee yks työntekijä 11-15 ja toinen 15-19, vaikka yksi ihminen pystyisi tekemään tuon vuoron ja saisi 8h päivän. Eli meille riittäisi pomon ohella 1 tekijä per päivä, 2 sijasta.
Nyt me kaikki (paitsi pomo) saadaan soviteltua työttömyyspäivärahaa, ja pomo on suunnitellut uuden työntekijän palkkaamista vaikka meidän tunteja vähennennetään. Kuulemman siltä varalta että talvella käykin enemmän asiakkaita...
PAM lähtee kyllä teidän kanssa taistelemaan tuosta uuden palkkauksestakin. Kuinkahan paljon siitä on aikaa?
Riitautin itse vastaavasti palkatun (ja itseltäni tunteja vähennettiin reilulla kädellä) vasta muutama kuukausi palkkauksesta ja läpi meni pelkästään luottamusmiehen kanssa.
Sain korvaukset menetetyistä tunneista!
Eli nyt keräät kaiken todistusaineiston ja menet kertomaan pomolle että et hyväksy tämän uuden ihmisen palkkaamista, koska... (ja tässä kohtaa esittelet sen PAM:in sivujen materiaalin osa-aikaisille lisätyötuntien tarjoamisen velvoitteesta). Mikäli pomo ei reagoi toivotulla tavalla, yhteys luottamusmieheen ja jos ei sitä ole tai homma ala siltikään toimia, sitten yhteys liittoon.
Itrtisanottava on jokin vanhoista.
[quote author="Vierailija" time="13.08.2014 klo 21:27"]
Ei olla PAM:n jäseniä.
[/quote]No sit sun on ihan turha esitellä mitään PAM:in ohjeistuksia täälläkään.
[quote author="Vierailija" time="13.08.2014 klo 21:28"]
[quote author="Vierailija" time="13.08.2014 klo 21:27"]
Ei olla PAM:n jäseniä.
[/quote]No sit sun on ihan turha esitellä mitään PAM:in ohjeistuksia täälläkään.
[/quote]
Tuo ei olla PAMIn jäseniä ei ole minun kirjoittama juttu. Olen kuulunut liittoon jo 3 vuotta ja maksanut jäsenmaksuni säntillisesti ja saan sieltä nyt soviteltua työttömyysrahaa. Ainoa ongelma on että olen METALLILIITON jäsen, en pamin (opiskelin vielä hitsariksi kun menin osa-aikatöihin matkailu ja ravitsemusalan firmaan töihin.)
Mikä tuossa nyt on laitonta?