Onko paikallinen sopiminen mielestäsi hyvä homma?

Ei ole hyvä mielestäni, olen ollut työpaikassa jossa oli käytössä paikallinen sopiminen pidemmistä työvuoroista. Käytännössä "sopiminen" oli allekirjoita tai irtisanoudu. Eli työantaja haki "sopimalla" omaa etua suhteessa työehtosopimuksessa määrättyyn.

Vahvempi voittaa ja katkeruus kasvaa.

Lopulta homma kärjistyy.

Paikallinen sanelu se on, jossa työnantaja voittaa. Aina.

On, jos se on oikeasti paikallista sopimista eikä paikallista sanelua.

Vierailija kirjoitti:

Vahvempi voittaa ja katkeruus kasvaa.

Lopulta homma kärjistyy.

Tämä vaikuttaa melko turhalta resurssien tuhlaukselta. Hyvä jos työnantajalla on varaa.

Hyvä asia se on, ahkerat osaavat tekijät saa aina hyvää palkkaa, laiskat valittaa kitisee kun joutuu itse palkastaan neuvottelemaan.

Pelkäänpä, että se menee monessa firmassa paikalliseksi saneluksi. Ei ole hyvä juttu.

Hyvä asia niille, joilla on aidosti jotain hyvin uniikkia osaamista tarjota työnantajalle. Melko harvassa tosin ovat nämä ns. korvaamatonta osaamista omaavat henkilöt.

Muille työntekijöille paikallinen sopiminen on enempi "tässä tarjous, ota tai jätä". Yrityksille tämä kyllä on hyvä asia. Kovasti muka yritykset panostavat työntekijöiden hyvinvointiin, mutta käytännössä nämä ylevät periaatteet eivät juurikaan näy.

Tarkoittaa enemmistölle huonompia työehtoja tai pienempää palkkaa, tämä on puhdas fakta ja turha yrittää väittää vastaan. Tietenkin yritykset pyrkivät aina minimoimaan palkkakulut ja ottamaan kaiken irti työntekijöistä. Se että jotkut ykisttäiset voi saada etuja, ei kuvaa koko totuutta.

Mä en tajua miksi niin moni kokee ammattiliitot vihollisena. He neuvottelevat työehtosopimukset, joka määrittelee minimivaatimukset. Mikään ei estä työnantajaa tarjoamaan työntekijöille työehtosopimusta parempaa diiliä.

Aika aseeton on yksittäinen ihminen työnantajaa vastaan neuvottelutilanteessa.

Vierailija kirjoitti:

Hyvä asia niille, joilla on aidosti jotain hyvin uniikkia osaamista tarjota työnantajalle. Melko harvassa tosin ovat nämä ns. korvaamatonta osaamista omaavat henkilöt.

Muille työntekijöille paikallinen sopiminen on enempi "tässä tarjous, ota tai jätä". Yrityksille tämä kyllä on hyvä asia. Kovasti muka yritykset panostavat työntekijöiden hyvinvointiin, mutta käytännössä nämä ylevät periaatteet eivät juurikaan näy.

Juuri näin, ehkä 20% voi hyötyä mutta 80% kärsii.

Vierailija kirjoitti:

Tarkoittaa enemmistölle huonompia työehtoja tai pienempää palkkaa, tämä on puhdas fakta ja turha yrittää väittää vastaan. Tietenkin yritykset pyrkivät aina minimoimaan palkkakulut ja ottamaan kaiken irti työntekijöistä. Se että jotkut ykisttäiset voi saada etuja, ei kuvaa koko totuutta.

Eihän se globaalissa mittakaavassa ole kovinkaan yleistä, että on yhtä paljon palkallista lomaa kuin meillä, palkallinen sairasloma (joskin rajallinen aika), työterveyspalvelut, kohtuullisen hyvä irtisanomissuoja jne. En mä noista halua luopua.

Se että yritykset väittää yleissitovuutta esteeksi osaajien palkankorotuksille, kertoo jo itsessään että ne muutaman osajaan palkankorotukset otetaan muiden palkoista. Eli suurin osa kärsii kun muutamat saa parempaa palkkaa. Siinä lyhyesti selitettynä paikallinen sopiminen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Hyvä asia niille, joilla on aidosti jotain hyvin uniikkia osaamista tarjota työnantajalle. Melko harvassa tosin ovat nämä ns. korvaamatonta osaamista omaavat henkilöt.

Muille työntekijöille paikallinen sopiminen on enempi "tässä tarjous, ota tai jätä". Yrityksille tämä kyllä on hyvä asia. Kovasti muka yritykset panostavat työntekijöiden hyvinvointiin, mutta käytännössä nämä ylevät periaatteet eivät juurikaan näy.

Juuri näin, ehkä 20% voi hyötyä mutta 80% kärsii.

Tuloerot kasvavat, kurjuus lisääntyy, vauraus keskittyy pienelle eliitille. Ei ole hyvä suunta tämä.

Vierailija kirjoitti:

Pelkäänpä, että se menee monessa firmassa paikalliseksi saneluksi. Ei ole hyvä juttu.

Nimenomaan, paikallinen sanelu on paljon kuvaavampi termi tälle.

Eniten ihmettelen miksi vasemmistohallitus on niin hiljaa tästä eivätkä reogoi mitenkään kun työnantajat irtoaa yleissopimuksista. Meillä on SDP ja vasemmistoliitto hallituksessa mutta ei kuulu yhtäkään työntekijöitä puolustavaa sana?? Onko niin että SDP ja Vas. ovat täysin viherpuolueita nykyään?

On hyvin pieni osuus niitä työntekijöitä, jotka hyötyvät tästä. Heillä on sellaista erikoisosaamista josta työnantajat kilpailevat. Sitten on se suuri joukko, joiden työoloja ja palkkaa vain heikennetään, koska työnantaja voi sanella ehdot.

On hyvä.

Jos saisin palkkaa TES:in mukaan, laskisi tuntipalkkani yli viisi euroa.

Vierailija kirjoitti:

On hyvä.

Jos saisin palkkaa TES:in mukaan, laskisi tuntipalkkani yli viisi euroa.

Siis työnantajasi irtautui yleissitovuudesta ja palkkasi nousi 5e/h? Vai olisko kuitenkin niin että työnantajasi noudattaa valtakunnallista sopimusta ja saat silti tuon palkan?

Vierailija kirjoitti:

Hyvä asia se on, ahkerat osaavat tekijät saa aina hyvää palkkaa, laiskat valittaa kitisee kun joutuu itse palkastaan neuvottelemaan.

Ei se noin mene. Kiltimpiä sorretaan ja sukulaisia ja kavereita suositaan. Muut saattavat saada kykyjensä mukaan. Jos firmalla menee huonosti, joutuu työntekijä ensimmäisenä konkurssiuhasta kärsimään.