Työkaverilla edellisen esimiehen aikana tehty työsopimus, jossa älyttömiä etuuksia. Onko ok, ettei minulla ole samoja?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Harvemmin niitä etuja tuodaan sulle tarjottimella. Kyllä niitä pitää osata pyytää.

Miten voi pyytää sellaista, mistä ei tiennyt mitään? Kenelle tulee mieleen pyytää ylimääräisiä, palkallisia lomaviikkoja työsopimusta tehdessä?

Mulle ainakin tuli mieleen ja sovittiin asiasta ennen työsopimuksen allekirjoitusta.

Kannattaa hommata uusi työpaikka, ja jos pyytävät vanhasta takaisin niin neuvottele itsellesi samat lomat sekä palkankorotus.

Vierailija kirjoitti:

Se on nyt sitä porvarien hokemaan PAIKALLISTA SOPIMISTA. Jokainen neuvottelee omat työehtonsa, nääs.... ja joku on siinä parempi kuin toinen. Eläköön epätasa-arvo, eläköön kapitalismi, eläköön oikeisto!

Juuri noin.

Jos sinulla ei ole lehmää, niin ei saa minullakaan olla - eläköön vasemmisto

Voi myös olla, että jos YT-neuvottelut tulevat niin työkaverisi on ensimmäisenä liipasimella ollessaan sinua kalliimpi työntekijä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Harvemmin niitä etuja tuodaan sulle tarjottimella. Kyllä niitä pitää osata pyytää.

Miten voi pyytää sellaista, mistä ei tiennyt mitään? Kenelle tulee mieleen pyytää ylimääräisiä, palkallisia lomaviikkoja työsopimusta tehdessä?

ap

et sitten ole käytävän kirkkain lamppu

Meillä uudet ei saa enää lounasetua, mikä meillä vanhoilla on. Ihmettelinki joskus, miksi jotkut jäi syömään eväitä kun me muut lähdettiin lounasravintolaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Harvemmin niitä etuja tuodaan sulle tarjottimella. Kyllä niitä pitää osata pyytää.

Miten voi pyytää sellaista, mistä ei tiennyt mitään? Kenelle tulee mieleen pyytää ylimääräisiä, palkallisia lomaviikkoja työsopimusta tehdessä?

ap

Monelle. Todella monelle. Ei ehkä lomaviikkoja, mutta etuja kyllä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Harvemmin niitä etuja tuodaan sulle tarjottimella. Kyllä niitä pitää osata pyytää.

Miten voi pyytää sellaista, mistä ei tiennyt mitään? Kenelle tulee mieleen pyytää ylimääräisiä, palkallisia lomaviikkoja työsopimusta tehdessä?

ap

Minulle on tullut mieleen joka kerta, kun olen työpaikkaa vaihtanut. Aina olen kysynyt, onko mahdollista saada esimmäisenäkin vuonna osa lomasta palkallisena ja osa palkattomana. Joka kerta olen saanut neuvoteltua pari viikkoa palkallista ja viikon tai pari palkatonta päälle, vaikkei lomia ole ehtinyt muutamaa päivää enempää kertyä. Se, että sinä et ole tajunnut kysyä, kertoo kyllä nyt ihan sinun neuvottelutaidoistasi ja yleisesti kyvystäsi käyttää järkeäsi ja avata suutasi. Tämän perusteella on enemmän kuin oikeutettua, että aloitteellisemmalla työkaverillasi on paremmat edut.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jokaisella on oikeus neuvotella omat ehtonsa sopimukseen. Et sinä saa automaattisesti samoja oikeuksia kuin kollega. Ei toisen sopimuksen ehdot kuulu suoraan sinulle, neuvottele itsellesi parempi soppari.

Jos näin on, lähden talosta. Eihän tässä ole mitään järkeä. Samaa työtä tehdään eri ehdoilla. Ymmärrän erittäin hyvin sen, että palkka on kokemukseen sidottu ja palkka saa olla kokemuslisillä suurempi - täysin päivänselvä asia. Samoin jos on oikeus kokemusvuosien takia olla lomalla enemmän, niin sekin on ok. Työehtosopimuksen mukaan kummallakin meistä on jo täydet lomapäivät, eli 38 lomapäivää. Työkaverilla vaan viikkoja tuon ylikin ja se korpeaa.

ap

Tervetuloa reaalimaailmaan. Jokaisella työntekijällä on useimmissa työpaikoissa erilainen työsopimus vaikka työtehtävät olisivat pilkulleen samat. Joku onnistuu saamaan paremman palkan tai ylimääräisiä palkallisia lomia tai normaalia joustavamman työajan, jne.

Minä olin työpaikassa jossa yksi kaveri lähti joka talvi muutamaksi kuukaudeksi Thaimaahaan. Tuo tuskin oli edes hänen työsopimuksessaan, mutta oli vakiintunut käytäntö. Hän ei pitänyt muita lomia ja sai ilmeisesti kerätä työaikasaldoa ilman ylärajaa ja otti ehkä vielä osan palkattomana. Työt joskus kärsivät hieman, kun muut joutuivat paikkaamaan hänen projekteissaan, mutta ei tuosta kukaan napissut. Olisi tehnyt itsekin mieli samaan malliin mutta ymmärsin että yritys ei voi tarjota tuollaisia etuja kaikille vaan nopeat söivät hitaat.

Voi ap,kyllä ne on ilkeitä sulle 😑

Yleensä isommissa yrityksissä pyritään yhtenäisiin etuihin sekä hallinnollisen helppouden että yhdenvertaisuuden vuoksi. Se ei kuitenkaan oikeuta yksipuolisesti heikentämään jonkun työsopimuksen ehtoja. Toisaalta yhden yksilön poikkeavan sopimuksen vuoksi ei ole perustetta edellyttää, että kaikilla olisi ne samat edut.

Näin ollen esim. pitkään talossa olleilla tai liikkeenluovutuksella taloon tulleilla voi olla hyvinkin eksoottisia etuja työsopimuksessaan.

Vierailija kirjoitti:

Eikö se periaattessa mene niin että saavutettuja etuja ei saa poistaa eli uusi esimies ei voi niitä poistaa. Ja jos vielä on kyse yksitysestä työnantajasta niin siellähän voi jokaisella olla erilainen sopimus kunhan TES:in vähimmäisvaatimukset tulee kaikilla täytettyä.

Yt menettelyn kautta voidaan tuösopimuksen ehdot käsittääkseni muuttaa, siis niiden TESsin yli menevien sopimusten osalta. Se on sitten työntekijän valinta, jatkaako työntekijä huonommilla ehdoilla vai vaihtaako työpaikkaa.

Ap taas voi esittää pomolle, että jos saa samat ehdot, niin jatkaa töissä. Muutoin vaihtaa uuteen duuniin. Jos uusi työpaikka on jo takataskussa, on neuvotteluasema parempi. Se on sitten työnantajan päätös, kuinka arvokkaana työntekijänä sinua pitää, nostaako liksaa tai antaa etuja, vai päästää menemään.

Julkinen vai yksityinen työpaikka?

Eduista voi neuvotella kuten palkasta, ei niistä sopiminen ole sidottu vain työn aloittamiseen. Eli sen kun ap neuvottelet itsellesi lisää lomaa.

Tämä ketju on hyvä esimerkki miksi ei ikinä kannata työkavereille mainostaa omaa palkkaa ja etuisuuksia.

Kohta mennään sosialistien toiveesta samalla peruspalkalla ilman mitään etuuksia.

Munkaan työkaverit ei tiedä että saan kilometrikorvauksen jokaisesta työmatkaajosta, 60km päivässä ei ole paljon mutta ihan kivasti kertyy kk aikana ylimääräistä.

Minä työskentelen varhaiskasvatuksen puolella opettajana. Neuvottelin itselleni koulujen mukaiset palkalliset lomat.

Vakaopeista on valtava pula, näiden etujen saaminen on ollut suhteellisen helppoa.

Kyllä työsopimuslaissa on säännelty, että työntekijöitä on kohdeltava tasapuolisesti.

Asiasta esimerkiksi tässä: Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu - Minilex

Minilexistä kopioitu:

"Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu

 Lakipuhelin neuvoo - Soita 0600 12 450 

Työnantajan on kohdeltava kaikkia työntekijöitä tasapuolisesti. Tasapuolisen kohtelun vaatimus täyttää syrjintäkiellon vaatimusta ja osaltaan lisää työnantajan velvollisuutta kohdella kaikkia työntekijöitä yhdenvertaisesti. Käytännössä työnantajan tasapuolisen kohtelun velvoite ulottuu samanlaisena kaikkiin niihin työntekijöihin, jotka työtehtävien ja aseman perusteella ovat samanarvoisia. Näin ollen työnantajalla on oikeus asettaa työtehtävien tai aseman vuoksi työntekijöille erilaisia vaatimuksia ilman, että se olisi tasapuolisen kohtelun vastaista.

Tasapuolisen kohtelun vaatimus luo työnantajalle velvollisuuden toimia johdonmukaisesti esimerkiksi työsuhde-etuja antaessaan. Myös irtisanomistilanteissa työnantajan on toimittava johdonmukaisesti ja noudatettava irtisanottavien osalta sellaista varoitusmenettelyä kuin työpaikalla on aiemminkin noudatettu. Määräaikaisissa tai osa-aikaisissa työsuhteissa olevia työntekijöitä työnantaja ei myöskään saa asettaa eri asemaan kuin muita työntekijöitä. Määräaikaisille ja osa-aikaisille työntekijöille kuuluvat siten samanlaiset työehdot kuin muihinkin työsuhteisiin, ellei epäedullisempien ehtojen käyttäminen ole perusteltua asiallisista syistä. Tasapuolisen kohtelun vaatimus ei siis kuitenkaan estä työntekijöiden asettamista eri asemaan heidän työtehtäviensä tai asemansa vuoksi, mikäli tämä tasapuolisuudesta poikkeaminen on perusteltua. Näin ollen tasapuolisen kohtelun vaatimus ei esimerkiksi estä työnantajaa käyttämästä kannustavia palkkausjärjestelmiä, jos palkkauksen perusteet eivät ole syrjiviä."

Helposti. Toinen on haluttu töihin, sinut on jouduttu ottamaan.

Vierailija kirjoitti:

Kyllä työsopimuslaissa on säännelty, että työntekijöitä on kohdeltava tasapuolisesti.

Asiasta esimerkiksi tässä: Työntekijöiden tasapuolinen kohtelu - Minilex

"Samapalkkaisuusperiaatteesta voidaan poiketa, jos työntekijöiden tehtävät tai asema työnantajan organisaatiossa ovat erilaiset. Samapalkkaisuudesta voidaan poiketa myös muilla perusteilla, kunhan poikkeamiselle on objektiivisesti arvioiden hyväksyttävä syy. Esimerkkinä tällaisesta hyväksyttävästä syystä on kannustavan palkkausjärjestelmän käyttäminen, jolloin eri palkkojen perusteena on loppujen lopuksi työntekijöiden erilainen suoriutuminen samassa tai samanarvoisessa työssä."

https://www.superlehti.fi/tyoelama/pelisaannot/miten-tasapuolisen-kohte…

t. Se, jonka työpaikalla palkitaan lahjavapailla

On mullekin kertynyt vieläpä parjatulla julkisella 7 vuodessa henkilökohtaisia palkanlisiä 9% kun työkaverille joka on ollut mua pidempään talossa, ei yhtään