Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työkaverilla edellisen esimiehen aikana tehty työsopimus, jossa älyttömiä etuuksia. Onko ok, ettei minulla ole samoja?
08.06.2021 |
Teemme 100% samaa työtä, sama palkka, sama vastuu, sama titteli. Työkaveri on ollut talossa 10 vuotta ja minä vasta kaksi vuotta. Olen tänä aikana ihmetellyt, miten työkaveri pystyy pitämään pitkiä lomia, vaikka työuraa on kummallakin yhtä paljon.
Työkaveri on 6 viikkoa kesällä lomalla. Tämän lisäksi on aina kaksi viikkoa joulun aikaan lomalla ja aina vielä koulujen hiihto- ja syyslomat myös. Kummallakin normaali toimistotyö, eli työtä tehdään 8-16 välillä 7h15min + lounastauko.
Kävi ilmi, että työkaverilla on sopimukseen erikseen kirjattuna nämä lomat. Eli vaikka lomaa on laskennallisesti se 30 päivää, niin silti voi pitää noita ylimääräisiä lomia, koska ne on sopimukseen kirjattu.
Esimiehen mukaan se nyt vaan on näin, että meillä on eri sopimukset. Noudatetaan samaa työehtosopimusta. VOIKO SE OIKEASTI OLLA NÄIN!?! Miten tämä voi oikeasti olla totta. Kai meille kuuluu yhtäläiset oikeudet, vaikka on tultu taloon eri aikaan ja sopimus tehty eri aikaan. Eihän näin voi olla.
Kommentit (78)
Voi olla, seuraavassa sopimuksen allekirjoituksessa oot sitten tarkempi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Palkatonta voi pitää kuinka paljon haluaa, jos työnantaja suostuu. Palkallista lomaa hänellä nuo 30 päivää.
Saatteko tehtyä yhtä paljon samassa ajassa?
Kaverihan voi tehdä 10-tuntista päivää ja 6-päiväistä viikkoa "kustantakseen" nuo lomansa. Oletko valmis samaan?
Vierailija kirjoitti:
Liitto tai luottamusmies? Entä mitä TES sanoo lomista ja niistä sopimisesta? Jos on mahdollisuus sopia muuta, niin sitä noudatetaan.
Ei tuohon ole kellään mitään nokan koputtamista, aina voi sopia paremmin kuin mitä laki tai TES sanoo. Ja eri ihmisten kansa eri tavalla. Kunhan palkka on sama ja työaika, loput on ihan omaa neuvottelutaitoa. (ja työnantajan tyhmyyttä).
Oletko varma, ettei työkaverin lomakertymä vain ole isompi tehdyn työhistorian myötä? Meillä on lyhyet lomat ja pitkät lomat palvelussuhteen pituuden mukaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitä se sulle kuuluu? Mikset tullut taloon 10 vuotta sitten ja neuvotellut samoja etuja. TES määrittää minimin, ei maksimia.
Kyllä meilläkin on talokohtaisia sopimuksia, joiden takia osalla vanhoista työntekijöistä on pidemmät lomat kuin muilla. Ei nyt ihan tuossa mittakaavassa, mutta enimmillään kaksi viikkoa enemmän.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkatonta voi pitää kuinka paljon haluaa, jos työnantaja suostuu. Palkallista lomaa hänellä nuo 30 päivää.
voi se olla palkallistakin, jos työnantaja on mennyt sellaista sopimaan. Ei sitä mikään laki kiellä.
Jokaisella on oikeus neuvotella omat ehtonsa sopimukseen. Et sinä saa automaattisesti samoja oikeuksia kuin kollega. Ei toisen sopimuksen ehdot kuulu suoraan sinulle, neuvottele itsellesi parempi soppari.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Se on nyt sitä porvarien hokemaan PAIKALLISTA SOPIMISTA. Jokainen neuvottelee omat työehtonsa, nääs.... ja joku on siinä parempi kuin toinen. Eläköön epätasa-arvo, eläköön kapitalismi, eläköön oikeisto!
Vierailija kirjoitti:
Voi olla, seuraavassa sopimuksen allekirjoituksessa oot sitten tarkempi.
No miten voi olla tarkempi, kun ei työsopimusta allekirjoittaessa ollut mitään käsitystä siitä, minkälaisia etuuksia muilla on jo valmiiksi? Ei työsopimusta vuosittain kirjoiteta kuitenkaan.
ap
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Palkatonta voi pitää kuinka paljon haluaa, jos työnantaja suostuu. Palkallista lomaa hänellä nuo 30 päivää.
Ei, kyse on nimenomaan palkallisesta lomasta. Hänellä vain on sitä enemmän kuin työehtosopimuksen vaatimus.
ap
Tottakai voi olla erilaisia etuja. Meillä työnantaja antaa lahjavapaita kiitokseksi hyvin tehdystä työstä. Ei niiden määrä ole mikään vakio, vaan itse kukin saa sen verra kuin työnantaja kokee oikeudenmukaiseksi antaa.Sen sijaan TES:siä huonompia ehtoja ei saa kenelläkään olla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi kitiset? Mikset itse neuvotellut samoja etuuksia? Työsopimusten yli ei voi kävellä eikä niitä voi muuttaa jos ne ovat tes-minimien mukaisia. Henkilökohtaisia etuuksia työnantaja voi myöntää sen mukaan miten tahtoo, mikään laki ei kiellä antamasta lisäetuuksia.
Harvemmin niitä etuja tuodaan sulle tarjottimella. Kyllä niitä pitää osata pyytää.
Ota oppimiskokemuksena, ole seuraavan kerran fiksumpi.
Vierailija kirjoitti:
Saatteko tehtyä yhtä paljon samassa ajassa?
Kaverihan voi tehdä 10-tuntista päivää ja 6-päiväistä viikkoa "kustantakseen" nuo lomansa. Oletko valmis samaan?
Ollaan todella avoimesti keskusteltu tästä työkaverin kanssa. Työkaveri tekee aivan yhtä paljon ja yhtä vähän töitä kuin minä, ei tee virka-ajan ulkopuolella mitään ylimääräistä. Ei ota palkatonta vapaata. Meillä muuten täysin samat työsopimukset, mutta hänellä vain erikseen kirjattuna lisälomat ja siis palkalliset sellaiset. Jäänne ajoilta, jolloin koululaisten loma-aikoina oli vähemmän töitä.
ap
Kuten jo käynyt ilmi, lyhyt vastaus kuuluu, kyllä on OK.
Se voi olla noin. Tessistäylöspäin voi aina sopia lisäetuja, alaspäin ei voi sopia.
Teillä molemmilla on se!mitä tes vähintään vaatii. Työkaverisi on sitten paikallisesti sopinut sen päälle lisää. Sinä olet paikallisesti sopinut tyytyväsi siihen tessin vähimmäismäärään. Tähän voi olla monia syitä, esim sun on ollutpakko saada töitä, kun taas työkaverillasi ehkä oli ihan kiva duunipaikka, josta suostui siirtymään vain lisäetuja saadessaan.
Nt ne haluaa poistaa tessin, jolloin sinä joka et tajuaisi sopia ajoissa tai olisit huonommassa sopimusasemassa et ehkä saisi tätäkään vähää.
Alue: Aihe vapaa
Liitto tai luottamusmies? Entä mitä TES sanoo lomista ja niistä sopimisesta? Jos on mahdollisuus sopia muuta, niin sitä noudatetaan.