Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Työkaverilla edellisen esimiehen aikana tehty työsopimus, jossa älyttömiä etuuksia. Onko ok, ettei minulla ole samoja?
08.06.2021 |
Teemme 100% samaa työtä, sama palkka, sama vastuu, sama titteli. Työkaveri on ollut talossa 10 vuotta ja minä vasta kaksi vuotta. Olen tänä aikana ihmetellyt, miten työkaveri pystyy pitämään pitkiä lomia, vaikka työuraa on kummallakin yhtä paljon.
Työkaveri on 6 viikkoa kesällä lomalla. Tämän lisäksi on aina kaksi viikkoa joulun aikaan lomalla ja aina vielä koulujen hiihto- ja syyslomat myös. Kummallakin normaali toimistotyö, eli työtä tehdään 8-16 välillä 7h15min + lounastauko.
Kävi ilmi, että työkaverilla on sopimukseen erikseen kirjattuna nämä lomat. Eli vaikka lomaa on laskennallisesti se 30 päivää, niin silti voi pitää noita ylimääräisiä lomia, koska ne on sopimukseen kirjattu.
Esimiehen mukaan se nyt vaan on näin, että meillä on eri sopimukset. Noudatetaan samaa työehtosopimusta. VOIKO SE OIKEASTI OLLA NÄIN!?! Miten tämä voi oikeasti olla totta. Kai meille kuuluu yhtäläiset oikeudet, vaikka on tultu taloon eri aikaan ja sopimus tehty eri aikaan. Eihän näin voi olla.
Kommentit (78)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisella on oikeus neuvotella omat ehtonsa sopimukseen. Et sinä saa automaattisesti samoja oikeuksia kuin kollega. Ei toisen sopimuksen ehdot kuulu suoraan sinulle, neuvottele itsellesi parempi soppari.
Jos näin on, lähden talosta. Eihän tässä ole mitään järkeä. Samaa työtä tehdään eri ehdoilla. Ymmärrän erittäin hyvin sen, että palkka on kokemukseen sidottu ja palkka saa olla kokemuslisillä suurempi - täysin päivänselvä asia. Samoin jos on oikeus kokemusvuosien takia olla lomalla enemmän, niin sekin on ok. Työehtosopimuksen mukaan kummallakin meistä on jo täydet lomapäivät, eli 38 lomapäivää. Työkaverilla vaan viikkoja tuon ylikin ja se korpeaa.
ap
No jos noin korpeaa, niin kannattaakin lähteä talosta, etsiä uusi työpaikka ja kiinnittää siinä kohtaa huomio etuuksiin heti alussa. Parhaan palkan ja edut saa heti työsopimusta kirjoitettaessa, yksityisellä ei sitä kovin helposti siitä lähdetä nostamaan ellet oikeasti markkinoi itseäsi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Olit tyytyväinen kunnes kuulit, että toisella on paremmat ehdot?
Olisitko iloisempi jos
A) toisen ehdot huononisi
B) omasi paranisi
Kaksipiippuinen juttu. Mies yksityisellä, palkat vaihtelee. Se on täysin ok, koska toiset nyt tuo taloon enemmän rahaa tässä tapauksessa. Sitten taas aiemmin oli työpaikalla, jossa ainoastaan tiettyyn uskonlahkoon kuuluvat saivat hierojan, pitkät lomat taloon tullessaan, paremman palkan jne. Jokainen varmaan ymmärtää, että tämä taas ei ole ok.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisella on oikeus neuvotella omat ehtonsa sopimukseen. Et sinä saa automaattisesti samoja oikeuksia kuin kollega. Ei toisen sopimuksen ehdot kuulu suoraan sinulle, neuvottele itsellesi parempi soppari.
Jos näin on, lähden talosta. Eihän tässä ole mitään järkeä. Samaa työtä tehdään eri ehdoilla. Ymmärrän erittäin hyvin sen, että palkka on kokemukseen sidottu ja palkka saa olla kokemuslisillä suurempi - täysin päivänselvä asia. Samoin jos on oikeus kokemusvuosien takia olla lomalla enemmän, niin sekin on ok. Työehtosopimuksen mukaan kummallakin meistä on jo täydet lomapäivät, eli 38 lomapäivää. Työkaverilla vaan viikkoja tuon ylikin ja se korpeaa.
ap
Ai nyt on jo 38. Aloituksessa oli 30. Tuohan ei kertoisi muusta kuin työnantajan tyhmyydestä, jos antaa yhteensä 50 päivää lomaa.
Tee persut ja kirjoita iltalehdelle kohtuuttomista eduista ja kysy onko niistä verot maksettu asianmukaisesti. Sillä jos ei ole, se on TYÖKAVERISI syytä eikä firman.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisella on oikeus neuvotella omat ehtonsa sopimukseen. Et sinä saa automaattisesti samoja oikeuksia kuin kollega. Ei toisen sopimuksen ehdot kuulu suoraan sinulle, neuvottele itsellesi parempi soppari.
Jos näin on, lähden talosta. Eihän tässä ole mitään järkeä. Samaa työtä tehdään eri ehdoilla. Ymmärrän erittäin hyvin sen, että palkka on kokemukseen sidottu ja palkka saa olla kokemuslisillä suurempi - täysin päivänselvä asia. Samoin jos on oikeus kokemusvuosien takia olla lomalla enemmän, niin sekin on ok. Työehtosopimuksen mukaan kummallakin meistä on jo täydet lomapäivät, eli 38 lomapäivää. Työkaverilla vaan viikkoja tuon ylikin ja se korpeaa.
ap
Eli lähdet työpaikasta siksi, että jollakulla on paremmat ehdot kuin sinulla, etkä siksi että sinulla olisi huonot?
Ja etsit paikan, jossa kenelläkään ei ole parempia ehtoja sovittuna kuin sinulla?
Vierailija kirjoitti:
Harvemmin niitä etuja tuodaan sulle tarjottimella. Kyllä niitä pitää osata pyytää.
Ja usein myös ansaita. Jostain syystä työkaverisi on sellainen, että hänet on todella haluttu pitää firmassa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eihän ole vaihtanut lomarahoja vapaaksi?
Jos kaveri vaan on neuvotellut paremmat edut? Firma ei seurata tessiä ja ihmiset itse neuvottelee atunsa. Tätähän moni tuntuu haluavan nykyään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
.. työsopimuslaissa on säännelty, että työntekijöitä on kohdeltava tasapuolisesti.
En alkaisi itse katselemaan tuollaista epäreiluutta, vaan vaihtaisin työpaikkaa. Olen näin aiemmin tehnytkin kun esimerkiksi palkkaus oli firmassa liikaa kiinni siitä, kenen esimiehen alaisuuteen satuit päätymään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokaisella on oikeus neuvotella omat ehtonsa sopimukseen. Et sinä saa automaattisesti samoja oikeuksia kuin kollega. Ei toisen sopimuksen ehdot kuulu suoraan sinulle, neuvottele itsellesi parempi soppari.
Jos näin on, lähden talosta. Eihän tässä ole mitään järkeä. Samaa työtä tehdään eri ehdoilla. Ymmärrän erittäin hyvin sen, että palkka on kokemukseen sidottu ja palkka saa olla kokemuslisillä suurempi - täysin päivänselvä asia. Samoin jos on oikeus kokemusvuosien takia olla lomalla enemmän, niin sekin on ok. Työehtosopimuksen mukaan kummallakin meistä on jo täydet lomapäivät, eli 38 lomapäivää. Työkaverilla vaan viikkoja tuon ylikin ja se korpeaa.
ap
Eli lähdet työpaikasta siksi, että jollakulla on paremmat ehdot kuin sinulla, etkä siksi että sinulla olisi huonot?
Ja etsit paikan, jossa kenelläkään ei ole parempia ehtoja sovittuna kuin sinulla?
Jos toisen etuoikeudet eivät perustu selkeästi mihinkään eroon esim. tuloksellisuudessa tai tehtävien vaativuudessa, niin kuka tuollaista epäreilua pa*kaa jaksaa vuodesta toiseen katsella? Sinullekin varmasti sopisi oikein hyvin jos firmanne uusille työntekijöille maksettaisiin 30% parempaa palkkaa kuin sinulle ja annettaisiin pari viikkoa enemmän palkallista vuosilomaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Osalla vaikuttaa myös työhistorian määrä eli työvuodet loma-aikaan eli voi saada enemmän lomaa. Kateus se on paha. Tee työuraa.
Epäreilua todellakin!
Jotkut ne vasn osaa järjestellä asiansa mukavasti.
Eräössä työpaikassa oli vapaa, lapseton mies, joka piti lomansa mukavasti: itselleen.
Kesät täysin hiljaisessa toimistossa pitämässä valot päällä ja vastaamalla n yhteen puheluun päivässä.
Sitten kun loka-marraskuussa alkaa tosissaan kiireet, lähtee tämä jonnekin aasian kiertueelle makoikemaan palmujen alle, paluu loppiaisen jälkeen.
Koska ”ei ole mitään lomia pitänyt”.
Nice.
Mene pomon luo tai mieluummin lähetä yrityksen toimitusjohtajalle kirje, jossa pyydät selvitystä siitä, miten yritys noudattaa työntekijöiden tasa-arvoista kohtelua edellyttävää lakia ja esimerkiksi kirjoitat em. esimerkin. Luottamusmies, jos on, mukaan. Ikimuistoisia nautintaoikeuksia ei voi olla kuin kiinteistömarkkinoilla - tai kaikilla työntekijöillä :D
Maailma on epäreilu paikka. Aina löytyy joku jolla on paremmin kuin itsellä.
Alue: Aihe vapaa
Tämähän on suorastaan raamatullinen esimerkki, tulee mieleen kertomus viinitarhan työntekijöistä. Sinä olit kuitenkin sopimusta allekirjoittaessa ihan tyytyväinen omaasi, eikö? Ja olisit tyytyväinen, jos et tietäisi, että työkaveri lomailee palkallisesti? Kai työnantaja saa tehdä omallaan mitä haluaa, sinulta se ei ole pois.