Työkaverilla edellisen esimiehen aikana tehty työsopimus, jossa älyttömiä etuuksia. Onko ok, ettei minulla ole samoja?

Vierailija kirjoitti:

Harvemmin niitä etuja tuodaan sulle tarjottimella. Kyllä niitä pitää osata pyytää.

Miten voi pyytää sellaista, mistä ei tiennyt mitään? Kenelle tulee mieleen pyytää ylimääräisiä, palkallisia lomaviikkoja työsopimusta tehdessä?

ap

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Palkatonta voi pitää kuinka paljon haluaa, jos työnantaja suostuu. Palkallista lomaa hänellä nuo 30 päivää.

Ei, kyse on nimenomaan palkallisesta lomasta. Hänellä vain on sitä enemmän kuin työehtosopimuksen vaatimus.

ap

Mikään laki ei kiellä sitä. Itse työskentelen media-alalla, jossa on tavallista, että työhönottotilanteessa jokainen neuvottelee esim. 1-2 vkoa palkallista lomaa TES-määräysten lisäksi tai vaikkapa henkilökohtaisia palkanlisiä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liitto tai luottamusmies? Entä mitä TES sanoo lomista ja niistä sopimisesta? Jos on mahdollisuus sopia muuta, niin sitä noudatetaan.

Ei tuohon ole kellään mitään nokan koputtamista, aina voi sopia paremmin kuin mitä laki tai TES sanoo. Ja eri ihmisten kansa eri tavalla. Kunhan palkka on sama ja työaika, loput on ihan omaa neuvottelutaitoa. (ja työnantajan tyhmyyttä).

No mutta eihän meillä ole sama työaika, kun minulla on työviikoja enemmän kuin työkaverilla. Hän saa palkkaa siitä, että lomailee ja minä joudun olemaan töissä samaan aikaan.

ap

Eikö se periaattessa mene niin että saavutettuja etuja ei saa poistaa eli uusi esimies ei voi niitä poistaa. Ja jos vielä on kyse yksitysestä työnantajasta niin siellähän voi jokaisella olla erilainen sopimus kunhan TES:in vähimmäisvaatimukset tulee kaikilla täytettyä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Harvemmin niitä etuja tuodaan sulle tarjottimella. Kyllä niitä pitää osata pyytää.

Miten voi pyytää sellaista, mistä ei tiennyt mitään? Kenelle tulee mieleen pyytää ylimääräisiä, palkallisia lomaviikkoja työsopimusta tehdessä?

ap

Ilmeisesti sille kaverillesi tuli mieleen.

Tämähän on ihan silkkaa provoa paikallisen sopimisen kannattavuudesta.

Liitot kun loppuvat huomaatte tekevänne 8 euron tuntipalkalla 10-tuntista päivää.

Kesällä 2-viikon loma ja thats it.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Harvemmin niitä etuja tuodaan sulle tarjottimella. Kyllä niitä pitää osata pyytää.

Miten voi pyytää sellaista, mistä ei tiennyt mitään? Kenelle tulee mieleen pyytää ylimääräisiä, palkallisia lomaviikkoja työsopimusta tehdessä?

ap

hehheh, onko tämä kommentti joku vitsi?

tottakai työsopimusta tehdessä aina lähdetään pyytämään mahdollisuuksia, eikö tuon tiedä jokainen työelämässä hetken ollut?

itelle ei tulis pieneen mieleenkään lähteä noin hölmönä tekemään työsopparia eikä kyllä noin toimis kukaan tuntemistani työnhakijoista

Jos toinen ollut talossa 10 vuotta ja toinen 2 vuotta, niin miten työura yhtä pitkä?

Toisekseen palkatonta vapaata voi sopia työnantajan kanssa vapaasti. Itse kun aloitin uudessa paikassa sovin kertyneen viikon päälle kolme viikkoa lomaa, jottei pienten lasten tarvitse olla kahdestaan kesää.  Olisin yllättynyt jos firmassa jollain 6 viikkoa kesälomaa, 2 viikkoa talvilomaa, 1 viikko hiihtolomaa ja 1 viikko syyslomaa palkallisena. Useimmilla meistä on 5 viikkoa vuodessa lomaa, joten työkaverillasi olisi ylimääräinen kuukausi?

Vierailija kirjoitti:

Jokaisella on oikeus neuvotella omat ehtonsa sopimukseen. Et sinä saa automaattisesti samoja oikeuksia kuin kollega. Ei toisen sopimuksen ehdot kuulu suoraan sinulle, neuvottele itsellesi parempi soppari.

Jos näin on, lähden talosta. Eihän tässä ole mitään järkeä. Samaa työtä tehdään eri ehdoilla. Ymmärrän erittäin hyvin sen, että palkka on kokemukseen sidottu ja palkka saa olla kokemuslisillä suurempi - täysin päivänselvä asia. Samoin jos on oikeus kokemusvuosien takia olla lomalla enemmän, niin sekin on ok. Työehtosopimuksen mukaan kummallakin meistä on jo täydet lomapäivät, eli 38 lomapäivää. Työkaverilla vaan viikkoja tuon ylikin ja se korpeaa.

ap

On ihan ok. Jokainen voi itse neuvotella itselleen haluamansa edut, jos hallitsee homman. Jo neuvoteltuja etuja ei voi ruveta lain mukaan ainakaan ilman todella painavia perusteita karsimaan. Työehtosopimus luo tietyt raamit, joita ei saa alittaa, mutta ne saa ihan vapaasti ylittää. Eikä jokaisella työntekijällä todellakaan pidä olla täysin samanlainen soppari ja samat edut, kunhan vähimmäisvaatimukset täyttyvät kaikilla. Jos et onnistu perustelemaan nykyiselle pomollesi, miksi olit omalla toiminnallasi ansainnut lisäetuja ("kaverikin saa" ei sitten ole oikeasti pätevä perustelu enää päiväkotiaikojen jälkeen), voit harkita työpaikan vaihtamista tai tilanteeseen tyytymistä. Kaverin kadehtiminen ei sinua onnellisemmaksi tee.

Sait sitten itkupotkuraivarit. Et tule koskaan saamaan noita samoja etuja. Turhaan nillität. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Liitto tai luottamusmies? Entä mitä TES sanoo lomista ja niistä sopimisesta? Jos on mahdollisuus sopia muuta, niin sitä noudatetaan.

Ei tuohon ole kellään mitään nokan koputtamista, aina voi sopia paremmin kuin mitä laki tai TES sanoo. Ja eri ihmisten kansa eri tavalla. Kunhan palkka on sama ja työaika, loput on ihan omaa neuvottelutaitoa. (ja työnantajan tyhmyyttä).

No mutta eihän meillä ole sama työaika, kun minulla on työviikoja enemmän kuin työkaverilla. Hän saa palkkaa siitä, että lomailee ja minä joudun olemaan töissä samaan aikaan.

ap

Sille et voi mitään, koska työsopimus. Työlakien mukaan ei oo mahdollista ottaa sun työkaverilta etuuksia pois siks, että sua v...aa.

Vierailija kirjoitti:

Se on nyt sitä porvarien hokemaan PAIKALLISTA SOPIMISTA. Jokainen neuvottelee omat työehtonsa, nääs.... ja joku on siinä parempi kuin toinen. Eläköön epätasa-arvo, eläköön kapitalismi, eläköön oikeisto!

Tämä ei ole sitä paikallista sopimista jota työnantajapuoli ja useimmat puolueet ajavat. Tämähän on ollut aina mahdollista eikä vaadi mitään laki-, työehtosopimus- tms. muutoksia.  Työnantaja voi vaikka heti sopia ap:lle tuplasti pidemmät palkalliset lomat kuin hänen työkaverillaan on.

Vierailija kirjoitti:

Tämähän on ihan silkkaa provoa paikallisen sopimisen kannattavuudesta.

Liitot kun loppuvat huomaatte tekevänne 8 euron tuntipalkalla 10-tuntista päivää.

Kesällä 2-viikon loma ja thats it.

Juu en huomaa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jokaisella on oikeus neuvotella omat ehtonsa sopimukseen. Et sinä saa automaattisesti samoja oikeuksia kuin kollega. Ei toisen sopimuksen ehdot kuulu suoraan sinulle, neuvottele itsellesi parempi soppari.

Jos näin on, lähden talosta. Eihän tässä ole mitään järkeä. Samaa työtä tehdään eri ehdoilla. Ymmärrän erittäin hyvin sen, että palkka on kokemukseen sidottu ja palkka saa olla kokemuslisillä suurempi - täysin päivänselvä asia. Samoin jos on oikeus kokemusvuosien takia olla lomalla enemmän, niin sekin on ok. Työehtosopimuksen mukaan kummallakin meistä on jo täydet lomapäivät, eli 38 lomapäivää. Työkaverilla vaan viikkoja tuon ylikin ja se korpeaa.

ap

HEIPPA!!!

Tähän voi kyllä todeta ihan vain että kikkelis kokkelis, mitäs läksit.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Voi olla, seuraavassa sopimuksen allekirjoituksessa oot sitten tarkempi. 

No miten voi olla tarkempi, kun ei työsopimusta allekirjoittaessa ollut mitään käsitystä siitä, minkälaisia etuuksia muilla on jo valmiiksi? Ei työsopimusta vuosittain kirjoiteta kuitenkaan.

ap

Sepä se, työsopimus on kahden osapuolen välinen neuvottelujen tuloksena syntynyt sopimus, jossa on tietyt laista ja TESistä tulevat minimiarvot. Opettele neuvottelemaan paremmin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jokaisella on oikeus neuvotella omat ehtonsa sopimukseen. Et sinä saa automaattisesti samoja oikeuksia kuin kollega. Ei toisen sopimuksen ehdot kuulu suoraan sinulle, neuvottele itsellesi parempi soppari.

Jos näin on, lähden talosta. Eihän tässä ole mitään järkeä. Samaa työtä tehdään eri ehdoilla. Ymmärrän erittäin hyvin sen, että palkka on kokemukseen sidottu ja palkka saa olla kokemuslisillä suurempi - täysin päivänselvä asia. Samoin jos on oikeus kokemusvuosien takia olla lomalla enemmän, niin sekin on ok. Työehtosopimuksen mukaan kummallakin meistä on jo täydet lomapäivät, eli 38 lomapäivää. Työkaverilla vaan viikkoja tuon ylikin ja se korpeaa.

ap

Tervetuloa todelliseen elämään. Oikeasti, tässä maailmassa et tule sellaista työpaikkaa löytämään, jossa joka ikisellä samalla tehtävänimikkeellä työskentelevällä olisi samat edut. Ei, vaikka olisivat olleet täsmälleen saman ajankin töissä. Ne nallekarkit jaettiin äidin käskystä grammalleen tasan pikkulapsena, ettei olisi ollut epistä. Aikuisen pitää osata kestää sitä, että joku toinen saa pari karkkia enemmän ilman itkupotkuraivareita, vaikka kuinka epikseltä tuntuisikin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Harvemmin niitä etuja tuodaan sulle tarjottimella. Kyllä niitä pitää osata pyytää.

Miten voi pyytää sellaista, mistä ei tiennyt mitään? Kenelle tulee mieleen pyytää ylimääräisiä, palkallisia lomaviikkoja työsopimusta tehdessä?

ap

Itse asiassa aika monelle tulee mieleen pyytää.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jokaisella on oikeus neuvotella omat ehtonsa sopimukseen. Et sinä saa automaattisesti samoja oikeuksia kuin kollega. Ei toisen sopimuksen ehdot kuulu suoraan sinulle, neuvottele itsellesi parempi soppari.

Jos näin on, lähden talosta.

Ihan vapaasti.