Lue keskustelun säännöt.
Alue: Aihe vapaa
Pyhä Lehmä! Mistä työsuhteesi etuuksista sinä olet valmis luopumaan kun siirrytään paikalliseen sopimiseen?
04.06.2021 |
Kompa. Ei sinulta juurikaan tulla oikeasti edes kysymään...
Kommentit (106)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työskentelen alalla, jossa ei ole TESiä, vaan jokainen neuvottelee palkkansa itse. Meillä työnantaja tarjoaa kaikille mm. lounas- ja virike-edun, terveysvakuutuksen, työsuhdepyörän, puhelimen ja laajakaistan kotiin. Palkatkin on hyvät. Että sellaista riistoa.
Sä olet hyvässä työpaikassa. Iso osa suomalaisista ei ole.
Mitä isompi firma, sitä paskemmat "edut". Ainakin palvelualoilla. Tiukat TESit käytössä, ei mitään joustoja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylempi toimihenkilö joka on saanut tänä vuonna 5 työpaikkatarjousta ihan etsimättä. Jostain syystä jään rekryihmisten haaviin linkkarissa...
Joo siis mitä kysyitkään? Eduista voi neuvotella jos kokee ettei nykyiset täytä tarpeita. Avaa suusi vaan rohkeasti.
Teillä onkin ihan erilainen työmaailma kuin meillä duunareilla. Meille ei linkkarista ole yhtään mitään hyötyä, vaan halvin saa työpaikan. Ei siellä pysty neuvottelemaan yhtään mistään.
eli et tarjoa työnanatajalle mitään erikoista vaan sinut voisi korvata 2h perehdytyksellä koska vain? Siitähän pääsee sen paikallisen sopimisen iloihin. Jos joku firma haluaa työntekijän se joutuu houkuttelemaan sen jotenkin. Se missä on paskimmat ehdot ei varmaan saa hyviä työntekijöitä joten se ei tule tekemään mitään järkevää tlosta jollei niiden voittavana strategiana ole myydä paskempaa kuin muilla mutta kalliimmalla.
Yleisesti ottaen voisin kuvitella että työnantajat haluaisivat seuraavia muutoksia TESiin kirjattuihin ehtoihin:
- Äitiys/isyyslomat Kelan maksettaviksi
- Lomat max 4 vko/vuosi
- Lomarahat pois
- Pekkaspäivät pois
- Sairaan lapsen hoito palkallisena pois. Määrätään tekemään etätöitä jos lapsi sairas
- Sairaslomille 2 päivän karenssi. lääkäritodistuspakko.
.-Työaika 37.5 h /vko -> 40 h /vko
- Sunnuntai ja pyhäkorvaukset pois
- Helatorstai ja loppiainen työpäiviksi tai siirretään lauantaiksi
- Luottamusmiehet työpaikoilta pois
Vierailija kirjoitti:
Yleisesti ottaen voisin kuvitella että työnantajat haluaisivat seuraavia muutoksia TESiin kirjattuihin ehtoihin:
- Äitiys/isyyslomat Kelan maksettaviksi
- Lomat max 4 vko/vuosi
- Lomarahat pois
- Pekkaspäivät pois
- Sairaan lapsen hoito palkallisena pois. Määrätään tekemään etätöitä jos lapsi sairas
- Sairaslomille 2 päivän karenssi. lääkäritodistuspakko.
.-Työaika 37.5 h /vko -> 40 h /vko
- Sunnuntai ja pyhäkorvaukset pois
- Helatorstai ja loppiainen työpäiviksi tai siirretään lauantaiksi
- Luottamusmiehet työpaikoilta pois
Työntekijänä minä haluan, että työntekijän irtisanomisaika poistetaan. Sen pitää riittää, että työpäivän päättyessä laitan esimiehelle viestin ja tai sähköpostin, jossa kerron irtisanoutumisesta ja siitä, etten tule enää töihin.
Samaten rivityöntekijöiden kilpailukieltosopimukset työsuhteen päättyessä pitää lakkauttaa. Nyt noita laitetaan tilitoimiston kirjanpitäjienkin työsopimuksiin, ihan järjetöntä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylempi toimihenkilö joka on saanut tänä vuonna 5 työpaikkatarjousta ihan etsimättä. Jostain syystä jään rekryihmisten haaviin linkkarissa...
Joo siis mitä kysyitkään? Eduista voi neuvotella jos kokee ettei nykyiset täytä tarpeita. Avaa suusi vaan rohkeasti.
Teillä onkin ihan erilainen työmaailma kuin meillä duunareilla. Meille ei linkkarista ole yhtään mitään hyötyä, vaan halvin saa työpaikan. Ei siellä pysty neuvottelemaan yhtään mistään.
eli et tarjoa työnanatajalle mitään erikoista vaan sinut voisi korvata 2h perehdytyksellä koska vain? Siitähän pääsee sen paikallisen sopimisen iloihin. Jos joku firma haluaa työntekijän se joutuu houkuttelemaan sen jotenkin. Se missä on paskimmat ehdot ei varmaan saa hyviä työntekijöitä joten se ei tule tekemään mitään järkevää tlosta jollei niiden voittavana strategiana ole myydä paskempaa kuin muilla mutta kalliimmalla.
Ihan sama vaikka tarjoaisin työnantajalle mitä vain, palkkaus ja muut pysyisi silti tismalleen samana. Tässä on se ero.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylempi toimihenkilö joka on saanut tänä vuonna 5 työpaikkatarjousta ihan etsimättä. Jostain syystä jään rekryihmisten haaviin linkkarissa...
Joo siis mitä kysyitkään? Eduista voi neuvotella jos kokee ettei nykyiset täytä tarpeita. Avaa suusi vaan rohkeasti.
Teillä onkin ihan erilainen työmaailma kuin meillä duunareilla. Meille ei linkkarista ole yhtään mitään hyötyä, vaan halvin saa työpaikan. Ei siellä pysty neuvottelemaan yhtään mistään.
eli et tarjoa työnanatajalle mitään erikoista vaan sinut voisi korvata 2h perehdytyksellä koska vain? Siitähän pääsee sen paikallisen sopimisen iloihin. Jos joku firma haluaa työntekijän se joutuu houkuttelemaan sen jotenkin. Se missä on paskimmat ehdot ei varmaan saa hyviä työntekijöitä joten se ei tule tekemään mitään järkevää tlosta jollei niiden voittavana strategiana ole myydä paskempaa kuin muilla mutta kalliimmalla.
Nyt on kyse duunarityöstä, suorittavasta hommasta. Mitään erikoista ei siihen voi tarjota kukaan työntekijöistä. Se on työnantajalle aivan sama kuka sen työn tekee.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylempi toimihenkilö joka on saanut tänä vuonna 5 työpaikkatarjousta ihan etsimättä. Jostain syystä jään rekryihmisten haaviin linkkarissa...
Joo siis mitä kysyitkään? Eduista voi neuvotella jos kokee ettei nykyiset täytä tarpeita. Avaa suusi vaan rohkeasti.
Teillä onkin ihan erilainen työmaailma kuin meillä duunareilla. Meille ei linkkarista ole yhtään mitään hyötyä, vaan halvin saa työpaikan. Ei siellä pysty neuvottelemaan yhtään mistään.
eli et tarjoa työnanatajalle mitään erikoista vaan sinut voisi korvata 2h perehdytyksellä koska vain? Siitähän pääsee sen paikallisen sopimisen iloihin. Jos joku firma haluaa työntekijän se joutuu houkuttelemaan sen jotenkin. Se missä on paskimmat ehdot ei varmaan saa hyviä työntekijöitä joten se ei tule tekemään mitään järkevää tlosta jollei niiden voittavana strategiana ole myydä paskempaa kuin muilla mutta kalliimmalla.
Nyt on kyse duunarityöstä, suorittavasta hommasta. Mitään erikoista ei siihen voi tarjota kukaan työntekijöistä. Se on työnantajalle aivan sama kuka sen työn tekee.
Joo tuossa olet niin väärässä.
Sori mutta oikeasti ammattilaiset erottaa ja niille maksaa mielellään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yleisesti ottaen voisin kuvitella että työnantajat haluaisivat seuraavia muutoksia TESiin kirjattuihin ehtoihin:
- Äitiys/isyyslomat Kelan maksettaviksi
- Lomat max 4 vko/vuosi
- Lomarahat pois
- Pekkaspäivät pois
- Sairaan lapsen hoito palkallisena pois. Määrätään tekemään etätöitä jos lapsi sairas
- Sairaslomille 2 päivän karenssi. lääkäritodistuspakko.
.-Työaika 37.5 h /vko -> 40 h /vko
- Sunnuntai ja pyhäkorvaukset pois
- Helatorstai ja loppiainen työpäiviksi tai siirretään lauantaiksi
- Luottamusmiehet työpaikoilta pois
Työntekijänä minä haluan, että työntekijän irtisanomisaika poistetaan. Sen pitää riittää, että työpäivän päättyessä laitan esimiehelle viestin ja tai sähköpostin, jossa kerron irtisanoutumisesta ja siitä, etten tule enää töihin.
Samaten rivityöntekijöiden kilpailukieltosopimukset työsuhteen päättyessä pitää lakkauttaa. Nyt noita laitetaan tilitoimiston kirjanpitäjienkin työsopimuksiin, ihan järjetöntä.
Nuo on varmaan helppo toteuttaa. Käytännössä ovat jo olemassa.
Lomarahat on kommunismia. Saanen vielä lipaista toimarin kengänpohjaa! Nam!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kultaseni, mä olen aina sopinut omat liksan ja etuni ihan itse. Hyvin menee.
Sama. Jenkkifirma, ei kuulu mihinkään liittoon täällä kun muutama työntekijä Suomessa. Just hyvä näin!
Vierailija kirjoitti:
Yleisesti ottaen voisin kuvitella että työnantajat haluaisivat seuraavia muutoksia TESiin kirjattuihin ehtoihin:
- Äitiys/isyyslomat Kelan maksettaviksi
- Lomat max 4 vko/vuosi
- Lomarahat pois
- Pekkaspäivät pois
- Sairaan lapsen hoito palkallisena pois. Määrätään tekemään etätöitä jos lapsi sairas
- Sairaslomille 2 päivän karenssi. lääkäritodistuspakko.
.-Työaika 37.5 h /vko -> 40 h /vko
- Sunnuntai ja pyhäkorvaukset pois
- Helatorstai ja loppiainen työpäiviksi tai siirretään lauantaiksi
- Luottamusmiehet työpaikoilta pois
Lisätään vielä:
- irtisanomisajoista luovutaan molemmin puolin
- irtisanomiseksi ei enää tarvita YT-neuvotteluja
- kiinteät kuukausipalkat korvataan kiinteällä osalla ja tulospalkalla
- päivärahat komennusmatkoilta pois
- kilometrikorvaus pois. Vain bensakuittia vastaan saa korvauksen oman auton käytöstä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Monien alojen palkat ovat jo tosi pienet. Jos ihmisiltä viedään lisät ja lomarahat ym niin miten tämän talouden käy? Eihän kukaan enää pysty käymään muualla kuin ruokakaupassa, jos sielläkään, eikä kuluttamaan mihinkään. Palvelujen kysyntä hiipuu. Jos ajatellaan aloja joissa on jo huutava työvoimapula niin mistä ne nykyisetkään tekijät saadaan sitten kun kaikkea etuja heikennetään? Luuleeko työnantajat että kaikki pyörii entiseen tapaan?
Lisätään vielä: Tyyönantajan eläkemaksut alemmas. Vaikuttaa tietenkin alentavasti eläkkeesee mutta se on voi voi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kultaseni, mä olen aina sopinut omat liksan ja etuni ihan itse. Hyvin menee.
Sama. Jenkkifirma, ei kuulu mihinkään liittoon täällä kun muutama työntekijä Suomessa. Just hyvä näin!
Kuulutko työttömyyskassaan?
Olen alalla, jolla ei ole TESsiä, ja voin sanoa, että se on hyödyllistä tasan niin kauan, kun olet edes jollakin tapaa korvaamaton. Kun opiskelin ja tein alan hommia osa-aikaisesti, firmallemme tarjouduttiin tekemään minun työtäni ilmaiseksi, kun itsellä kk-palkka oli n. 2500 euroa. Kyllä, oli nuori mies, joka olisi ollut valmis tekemään töitä palkatta meidän firmassamme, jotta olisi vain saanut CV:seen alan ison firman nimen. Alalla ei edes ole mitenkään huono työllisyystilanne, mutta jotkin opiskelijat lietsovat keskenään paniikkia siitä, että CV:seen pitää saada alan hommia hinnalla millä hyvänsä ennen valmistumista. Minulla on osaamista ja kielitaitoa, jota tällä kaverilla ei ollut, eikä kenelläkään firman työntekijällä olisi ollut aikaa opastaa tai perehdyttää opiskelijaa ensimmäiseen alan paikkaan, joten ei otettu. Kai siinä olisi jotkin yhdenvertaisuusjututkin tulleet vastaan, että miksi toinen saa 2500 euroa ja toinen ei mitään.
Vierailija kirjoitti:
Monien alojen palkat ovat jo tosi pienet. Jos ihmisiltä viedään lisät ja lomarahat ym niin miten tämän talouden käy? Eihän kukaan enää pysty käymään muualla kuin ruokakaupassa, jos sielläkään, eikä kuluttamaan mihinkään. Palvelujen kysyntä hiipuu. Jos ajatellaan aloja joissa on jo huutava työvoimapula niin mistä ne nykyisetkään tekijät saadaan sitten kun kaikkea etuja heikennetään? Luuleeko työnantajat että kaikki pyörii entiseen tapaan?
Suomesta halutaan tehdä banaanivaltio.
Sopiva asukasmäärä olkoot n 2 miljonaa joista suurin osa käyneet vain peruskoulun ja tekevät töitä tehtaissa, kaivoksissa, metsissä, maatiloilla. Työnantajat ja ylin johto ovat USA:ssa, veroparatiiseissa, Kiinassa, virkamiesjohto ehkä keski-Euroopassa tai Ruotsissa . Suomessa ei tarvita mitään kaupunkejakaan. Ulkonaliikkumiskeielto klo 22:00 - 5:00.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työskentelen alalla, jossa ei ole TESiä, vaan jokainen neuvottelee palkkansa itse. Meillä työnantaja tarjoaa kaikille mm. lounas- ja virike-edun, terveysvakuutuksen, työsuhdepyörän, puhelimen ja laajakaistan kotiin. Palkatkin on hyvät. Että sellaista riistoa.
Sä olet hyvässä työpaikassa. Iso osa suomalaisista ei ole.
Mitä isompi firma, sitä paskemmat "edut". Ainakin palvelualoilla. Tiukat TESit käytössä, ei mitään joustoja.
Samoin kansainvälinen teollisuus.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ylempi toimihenkilö joka on saanut tänä vuonna 5 työpaikkatarjousta ihan etsimättä. Jostain syystä jään rekryihmisten haaviin linkkarissa...
Joo siis mitä kysyitkään? Eduista voi neuvotella jos kokee ettei nykyiset täytä tarpeita. Avaa suusi vaan rohkeasti.
Teillä onkin ihan erilainen työmaailma kuin meillä duunareilla. Meille ei linkkarista ole yhtään mitään hyötyä, vaan halvin saa työpaikan. Ei siellä pysty neuvottelemaan yhtään mistään.
eli et tarjoa työnanatajalle mitään erikoista vaan sinut voisi korvata 2h perehdytyksellä koska vain? Siitähän pääsee sen paikallisen sopimisen iloihin. Jos joku firma haluaa työntekijän se joutuu houkuttelemaan sen jotenkin. Se missä on paskimmat ehdot ei varmaan saa hyviä työntekijöitä joten se ei tule tekemään mitään järkevää tlosta jollei niiden voittavana strategiana ole myydä paskempaa kuin muilla mutta kalliimmalla.
Nyt on kyse duunarityöstä, suorittavasta hommasta. Mitään erikoista ei siihen voi tarjota kukaan työntekijöistä. Se on työnantajalle aivan sama kuka sen työn tekee.
Joo tuossa olet niin väärässä.
Sori mutta oikeasti ammattilaiset erottaa ja niille maksaa mielellään.
Kerro mulle edes yksi firma joka maksaa mielellään. 40v työelämässä ja viimeksi maksettiin mielellään 80-luvun boomissa. 90-luvun laman jälkeen ei ole maksuhalukkuudesta ollut tietoakaan. 2,4% palkankorotuksilla/ 2v, eli 1,2%/v, tässä on menty jo melkein koko 2000-luku. Eli matalapalkka-alat köyhtyy vuosi vuodelta, koska valtaosa veroista on tasaveroja.
Alue: Aihe vapaa
Teillä onkin ihan erilainen työmaailma kuin meillä duunareilla. Meille ei linkkarista ole yhtään mitään hyötyä, vaan halvin saa työpaikan. Ei siellä pysty neuvottelemaan yhtään mistään.