Lue keskustelun säännöt.
Nuoren kesätyön sovittu toimipaikkaa muuttui!
24.05.2021 |
Onko yleistäkin, että työnantajat vaihtavat kesätyöntekijöiden sovittuja toimipisteitä?
Keskiviikkona piti alkaa työt 2km:n päästä kotoa ja tämä on myös kirjattu työsopimukseen työpaikan osoitteeksi, mutta työsopimuksessa on myös mainittu, että työtä voi joutua tekemään koko kaupungin alueella(hki).
Tänään oli tullut tekstiviesti, missä ilmoitettiin, että työpiste onkin aivan toisella puolella kaupunkia ja työmatkaan menee reilu tunti/suunta.
Minusta on kyllä tosi ikävää ja tietysti nuorimies on tosi ärsyyntynyt tästä. Yritti selvittää asiaa yrityksestä, mutta esimiehet eivät vastaa..
Onko muilla samantyyppisiä kokemuksia?
Kommentit (70)
Vierailija kirjoitti:
Hankalia asioita. Jos perheelliselle olisi moinen asia tehty niin töihin pääseminen olisi voinut olla mahdotonta esim lapsen päivähoidon vuoksi. Jos on tietty paikka sovittuna, ja muuttuukin ihan toiseksi niin se on merkittävä asia. Työnantaja oli viisas laittessaan työalueeksi koko kaupungin. Ikävä työntekijälle.
No se perheellinen ei sitten varmaan laita nimeään alle sopimukseen, jossa sitoutuu tekemään työtä koko kaupungin alueella, jos ei pysty työskentelemään kuin 2km päässä kotoaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Mitä oli sovittu matkakustannuksista? Mikäli koko hki-alueella työstä sovittu matkakorvaus, saa hän sen sopimuksen mukaan joka päivältä, jos toimipiste tosiaan on sopimuksessa kirjattuna.
Kyllä, juuri näin. Taitaa työnantaja nyt luottaa siihen, että nuori ei tiedä oikeuksiaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hankalia asioita. Jos perheelliselle olisi moinen asia tehty niin töihin pääseminen olisi voinut olla mahdotonta esim lapsen päivähoidon vuoksi. Jos on tietty paikka sovittuna, ja muuttuukin ihan toiseksi niin se on merkittävä asia. Työnantaja oli viisas laittessaan työalueeksi koko kaupungin. Ikävä työntekijälle.
No se perheellinen ei sitten varmaan laita nimeään alle sopimukseen, jossa sitoutuu tekemään työtä koko kaupungin alueella, jos ei pysty työskentelemään kuin 2km päässä kotoaan.
Toki laittaa, koska liikkuva työ suunnitellaan etukäteen niin, että toimipisteellä ollaan takaisin työajan loppuessa.
Vierailija kirjoitti:
Mutta työpisteeksi/toimipaikaksi on sovittu ja kirjattu kodin lähellä oleva paikka!
Kyseessä erittäin iso yritys ja mielestäni on kurjaa, että 2 päivää ennen työsuhteen alkua vaihtuu toimipiste.
Työhaastattelussa sovittiin myös asiasta.
Toki työtehtävät voivat olla koko kaupungin alueella, mutta kellokortin leimaaminen ja työpäivän aloitus on tässä nyt oleellista.
Niin sinunko duunistasi oli kyse vai nuoren miehen? Älä revi mokomasta draamaa, ei ole pitkä matka.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Mutta työpisteeksi/toimipaikaksi on sovittu ja kirjattu kodin lähellä oleva paikka!
Kyseessä erittäin iso yritys ja mielestäni on kurjaa, että 2 päivää ennen työsuhteen alkua vaihtuu toimipiste.
Työhaastattelussa sovittiin myös asiasta.
Toki työtehtävät voivat olla koko kaupungin alueella, mutta kellokortin leimaaminen ja työpäivän aloitus on tässä nyt oleellista.Niin sinunko duunistasi oli kyse vai nuoren miehen? Älä revi mokomasta draamaa, ei ole pitkä matka.
Ai sunko duunista tässä olikin puhe, kun sä vain saat kommentoida? Sopimus on sopimus ja sen muuttuessa se on tehtävä uudelleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Noh, näin kävi minunkin pojalleni joskus, kun työnantajafirma muuttikin pääkonttorinsa toiseen osoitteeseen, joka ei sitten enää ollutkaan vaihdottoman bussimatkan päässä meiltä. Poika sitten käytti päivästä noin 2,5 h - 3 h työmatkoihin, mutta eipä tuo ihmeemmin valittanut, koska kyseessä oli kuitenkin vain kesätyö. Kun on kuulokkeet ja puhelimet, voi kuunnella vaikka äänikirjoja ja sivistyä matkalla. Nuorella miehellä on muutenkin aikaa matkustella, kun kotona äiti tekee ruuan ja laittaa puhtaat vaatteet valmiiksi kaappiin. Ei mene aikaa kotitöihin eikä muihin velvollisuuksiin.
Vierailija kirjoitti:
Noh, näin kävi minunkin pojalleni joskus, kun työnantajafirma muuttikin pääkonttorinsa toiseen osoitteeseen, joka ei sitten enää ollutkaan vaihdottoman bussimatkan päässä meiltä. Poika sitten käytti päivästä noin 2,5 h - 3 h työmatkoihin, mutta eipä tuo ihmeemmin valittanut, koska kyseessä oli kuitenkin vain kesätyö. Kun on kuulokkeet ja puhelimet, voi kuunnella vaikka äänikirjoja ja sivistyä matkalla. Nuorella miehellä on muutenkin aikaa matkustella, kun kotona äiti tekee ruuan ja laittaa puhtaat vaatteet valmiiksi kaappiin. Ei mene aikaa kotitöihin eikä muihin velvollisuuksiin.
Hän jousti, hyvä niin. Joku, jolla olisi muukin työ, ei ehkä olisi joustanut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hankalia asioita. Jos perheelliselle olisi moinen asia tehty niin töihin pääseminen olisi voinut olla mahdotonta esim lapsen päivähoidon vuoksi. Jos on tietty paikka sovittuna, ja muuttuukin ihan toiseksi niin se on merkittävä asia. Työnantaja oli viisas laittessaan työalueeksi koko kaupungin. Ikävä työntekijälle.
No se perheellinen ei sitten varmaan laita nimeään alle sopimukseen, jossa sitoutuu tekemään työtä koko kaupungin alueella, jos ei pysty työskentelemään kuin 2km päässä kotoaan.
Toki laittaa, koska liikkuva työ suunnitellaan etukäteen niin, että toimipisteellä ollaan takaisin työajan loppuessa.
Eihän tuossa ole välttämättä kyseessä liikkuva työ, vaan firma, jolla on useita eri toimipisteitä kaupungissa. Esim. joku hoivakotialan yritys, jolla on toimipisteet A-D. Sopimusta tehdessä työntekijän työpaikaksi on ajateltu laitosta B, mutta pari päivää ennen työsopimuksen alkua tuleekin tietoon pitkä sairausloma laitoksessa C, jolloin kesätyöntekijä voidaankin sijoittaa sinne, koska työsopimukseen on kirjattu pykälä, että työalueena toimii koko kaupunki.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hankalia asioita. Jos perheelliselle olisi moinen asia tehty niin töihin pääseminen olisi voinut olla mahdotonta esim lapsen päivähoidon vuoksi. Jos on tietty paikka sovittuna, ja muuttuukin ihan toiseksi niin se on merkittävä asia. Työnantaja oli viisas laittessaan työalueeksi koko kaupungin. Ikävä työntekijälle.
No se perheellinen ei sitten varmaan laita nimeään alle sopimukseen, jossa sitoutuu tekemään työtä koko kaupungin alueella, jos ei pysty työskentelemään kuin 2km päässä kotoaan.
Toki laittaa, koska liikkuva työ suunnitellaan etukäteen niin, että toimipisteellä ollaan takaisin työajan loppuessa.
Eihän tuossa ole välttämättä kyseessä liikkuva työ, vaan firma, jolla on useita eri toimipisteitä kaupungissa. Esim. joku hoivakotialan yritys, jolla on toimipisteet A-D. Sopimusta tehdessä työntekijän työpaikaksi on ajateltu laitosta B, mutta pari päivää ennen työsopimuksen alkua tuleekin tietoon pitkä sairausloma laitoksessa C, jolloin kesätyöntekijä voidaankin sijoittaa sinne, koska työsopimukseen on kirjattu pykälä, että työalueena toimii koko kaupunki.
Tässä tapauksessa sopimusteksti on ”työ sijoittuu useisiin toimipisteisiin” ja työpistettä ei ole merkitty erikseen, jälleen eri asia.
Just joo. Sun mielestä pitää vain taipua selvään sopimusristiriitaan, koska on nuori?