Lue keskustelun säännöt.
Mitä mieltä HS:n mielipidekirjoituksesta " Imettävälle äidille annettava vaihtoehtoja" ?
18.08.2006 |
Kirjoittaja kaipaa Suomeen Islannin tapaista vanhempainvapaata, minkä mukaan 3kk on äidille, 3kk isälle ja loput 3kk voi pitää kumpi vain.
Imetys olisi näin mahdollista ja kumpikin saisi olla vauvan kanssa kotona.
Toinen asia, mitä kirjoittaja kaipaa tänne Suomeen, on imetystauot.
Norjassa äiti saa pitää päivässä 2 tuntia imetystaukoa, jolloin isä tuo vauvan äidin työpaikalle syötettäväksi.
Mielipiteitä! Toimisiko täällä?
Kommentit (83)
tarkoittaaa sitä, että töihin pitää rynnätä lähes synnäriltä. Uskomatonta miten täällä jotkut vähättelevät äidin ja lapsen välistä suhdetta. Toki isä on tärkeä, mutta äiti on tärkeämpi- useimmiten.
Minulla on akateeminen tutkinto, virka ja puoli tusinaa lapsia, joista jokaista olen hoitanut kotona vähintään kolmivuotiaaksi. Koen olevani etuoikeutettu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi toisen vanhemman pitäisi olla toista merkittävämpi, kun yhteisiähän ne lapset kuitenkin ovat?
Vierailija:
Uskomatonta miten täällä jotkut vähättelevät äidin ja lapsen välistä suhdetta. Toki isä on tärkeä, mutta äiti on tärkeämpi- useimmiten.
Minusta tässä keskustelussa vallalla olevissa äitiäiti-argumenteissa lähinnä vähätellään isän ja lapsen välistä suhdetta. Lapsen oikeudesta äitiin kyllä pidetään huolta, muttei lapsen oikeudesta isään.
Niinpä, äiti on useimmiten tärkeämpi, koska äiti on se, joka kotiin jää. Näin äiti tekee itsensä tärkeäksi isän jäädessä taka-alalle. Jos isä olisi yhtä pitkään kotona kuin keskivertoäidit nykyään, olisi isä se " tärkeämpi" . Kysymys herää vielä, että tärkeämpi minkä suhteen?
Vierailija:
3) HYVIN MONET asiallisen ajan täysimetetyt vauvat EIVÄT pärjää elinkuukausiaan 6-9 yhdellä imetyksellä työpäivän aikana.
Itse työssä käyvänä äitinä imetän helposti 5-6 kertaa päivässä 14 kk ikäistä lastani. Mikä ei tuota edes ongelmaa.
" äiti on parempi lapselle useimmiten kuin isä" tms. niin mieheni ottaisi minusta avioeron alta aikayksikön ja vaatisi huoltajuutta lapsistamme, vedoten heikkoon mielenterveyteeni.
Ja syystä saisi niin tehdäkin.
Onko isät vain jotain siemenkoneita, jotta naiset voi toteuttaa despoottisia piirteitään?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
työelämässä se, että hän palaa töihin pariksi kuukaudeksi ja monessa tapauksessa sen jälkeen takaisin hoitovapaalle?Kuvio tulee aihauttamaan monille työnantajille kohtuuttomia järjestelyjä. Ensin sijainen äitiyslomalaiselle. Sitten sijainen pihalle pariksi kuukaudeksi kun äiti palaa hetkeksi töihin isän saadessa parempaa tukea. Sen jälkeen äiti takaisin kotiin (useimissa perheissä äiti ansaitsee vähemmän tai jää muista syistä miestä useammin kotiin ja Suomessa merkittävä osa alle 3-vuotiaista hoidetaan kotona). Sitten työnantaja etsii taas uuden sijaisen jos löytää.
Ei ainakaan pienennä työnantajan kustannuksia saatika lisää halukkuutta palkata hedelmällisessä iässä olevia naisia vakituisiin töihin! Erityisen mukava kuvio naisvaltaisilla aloilla, joilla perhevapaalaisia saattaa olla yhdessä työpaikassa läjäpäin.
Se tarkoittaa sitä, että äiti saa sitten sen jämävaihtoehdon. Norjan malli on sinänsä hyvä, että molemmat saavat ja molempien tulee pitää äitiys-/isyyslomaa.
Kerta kaikkiaan risoo tämä äidin ylistys ja isän vähättely -asenne. Se johtuu tasan tarkkaan siitä, että pönkitätte valintaanne olla kotiäitejä ja pelkäätte, että kohta miehet saattavat viedä paikkanne tai paremminkin ottaa oman tilansa kotona ja lasten elämässä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija:
työelämässä se, että hän palaa töihin pariksi kuukaudeksi ja monessa tapauksessa sen jälkeen takaisin hoitovapaalle?Kuvio tulee aihauttamaan monille työnantajille kohtuuttomia järjestelyjä. Ensin sijainen äitiyslomalaiselle. Sitten sijainen pihalle pariksi kuukaudeksi kun äiti palaa hetkeksi töihin isän saadessa parempaa tukea. Sen jälkeen äiti takaisin kotiin (useimissa perheissä äiti ansaitsee vähemmän tai jää muista syistä miestä useammin kotiin ja Suomessa merkittävä osa alle 3-vuotiaista hoidetaan kotona). Sitten työnantaja etsii taas uuden sijaisen jos löytää.
Ei ainakaan pienennä työnantajan kustannuksia saatika lisää halukkuutta palkata hedelmällisessä iässä olevia naisia vakituisiin töihin! Erityisen mukava kuvio naisvaltaisilla aloilla, joilla perhevapaalaisia saattaa olla yhdessä työpaikassa läjäpäin.
En yksinkertaisesti jaksa työpäivän jälkeen siivota päivän sotkuja ja laittaa ruokaa. Kokemusta on miehen kesäloman ajalta. Meille todellakin sopii, että mies käy töissä ja minä ajattelevaisempana ihmisenä huolehdin kodin ja juoksevat asiat. Kumpikin viihtyy, hän töissä ja minä kotona. Välillä todella ihmettelen, miten hän selviää edes sielä töissä, kun on niin hajamieleinen...
Tämä järjestely ei meillä liity mihinkään tasa-arvokysymyksiin, kyllä mieskin tekee kotitöitä jonkun verran. Näin vaan on PAREMPI. Miksi täytyisi hyvää muuttaa? Vaan koska joku on keksinyt, että isienkin PITÄÄ hoitaa lapsia kotona...
Vierailija:
Vierailija:
Meillä tuo isän jääminen kotiin ei ole kuitenkaan mahdollista, koska meillä kotona " oleminen" lapsen kanssa pitää sisällään paljon muutakin kuin lapsen (lapsien) hoidon ja niistä meidän hajamielinen iskä ei selviytyisi.Miten sitten kaikki naiset, ja lukuisat miehet, maailman sivu ovat selviytyneet? On hyvä ottaa esiin tuo mies ei osaa -kortti, kun etsitään selityksiä sille, miksi äiti on se parempi yksilö jäämään kotiin. Ei kai se osaa, jos ei siltä koskaan mitään odoteta tai jos ei ole ikinä mitään kodinhoitoon liittyviä taitoja tarvinnut. Kyllä miehetkin voivat oppia ihan samalla tavalla pyörittämään kotia kuin naisetkin, opittujahan nuo siinä tarvittavat taidot kuitenkin ovat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitääkö jäädä pakolla, että tasa-arvo toteutuu?
Haluamme joustavasti jakaa kotityöt ja lastenhoidon.
Meistä on tärkeää, että naiset ja miehet ovat tasa-arvoisia työelämässä.
Valitettavasti nämä naisten kotonaoloa monopolisoivat äidit sahaavat oksaa myös muiden naisten alta työelämässä. Olkaa onnellisia omissa pienissä kuvioissanne ja antakaa muiden elää niin kuin parhaaksi näkevät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Asenteita ei aina korjata ilman tiettyä pakkoa. Esim. aikanaan kiellettiin orjuus, annettiin naisille ihmis- ja kansalaisoikeudet, vapautettiin torpparit, säädettiin lastensuojelua koskevia lakeja. Kaikkeen sisältyi pakko ja hyvä niin.
Vierailija:
Pitääkö jäädä pakolla, että tasa-arvo toteutuu?
Kun kaikki työnantajasedät pitävät 20-40-vuotiaita naisia potentiaalisina synnyttäjinä, meidät palkataan määräaikaisiin työ- ja virkasuhteisiin. Myöskin niin, että mikäli paikkaa on hakemassa mies ja nainen, mies kannattaa palkata: hän ei synnytä, ei jää kotiin, ei imetä.
Nyt, mikäli tämä edellä kuvattu malli toteutuisi Suomessa, työnantajat joutuisivat TODELLA opettelemaan käytännön tasa-arvoa. Voisi nimittäin käydä niin, että se ihana ekonomimies jäisi yhtäkkiä vauvalomalle. Voisi tietenkin olla, että siinä vaiheessa myös tämä miessukupuoli saisi maistaa kokoomuslaista pätkätyöläisen auvoa. Mutta siinäpähän saisi; olisi se homma huomattavasti tasa-arvoisempi kuin se nyt on.
Ja taustafakta tietenkin on se, että synnytysikäiset naiset ovat se suurin pätkätöistä kärsivä ryhmä tässä hyvinvoivassa maassamme.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kukaan ei silti väitä, että kotiäidit olisivat toimettomia, mutta se on eri asia se.
Huh huh, onneksi omat lapset on jo tehty.
Saimme sentään itse päättää kumpi on lasten kanssa kotona ja kumpi töissä.
Vierailija:
Valitettavasti pitää.
Asenteita ei aina korjata ilman tiettyä pakkoa. Esim. aikanaan kiellettiin orjuus, annettiin naisille ihmis- ja kansalaisoikeudet, vapautettiin torpparit, säädettiin lastensuojelua koskevia lakeja. Kaikkeen sisältyi pakko ja hyvä niin.Vierailija:
Pitääkö jäädä pakolla, että tasa-arvo toteutuu?
Isukki hymyssä suin toisi varmaan vauvan työpaikalleni puolen tunnin ajomatkan päähän ja jättäisi isommat taaperot kotiin nukkumaan?
Työnantaja varmaan mielellään palkkaisi jonkun tuuraamaan tunniksi yöllä kun minä pumppaan maitoa/imetän. Vähän on paksua...
Alallani ei kerkeä edes kunnon kahvitaukoja pitämään kun on kiire.
T: Täysimetystä 6kk ja osittaista 1,3 vuotta ilman tuttipulloja
Vierailija:
Isukki hymyssä suin toisi varmaan vauvan työpaikalleni puolen tunnin ajomatkan päähän ja jättäisi isommat taaperot kotiin nukkumaan?
Työnantaja varmaan mielellään palkkaisi jonkun tuuraamaan tunniksi yöllä kun minä pumppaan maitoa/imetän. Vähän on paksua...
Alallani ei kerkeä edes kunnon kahvitaukoja pitämään kun on kiire.
T: Täysimetystä 6kk ja osittaista 1,3 vuotta ilman tuttipulloja
Eräät mammat eivät ilmeisesti halua luopua kotonaolomonopolistaan sitten millään, ei edes tasa-arvon edistämiseksi.
Tuo AP:n malli kyllä oli 3kk,3kk,3kk joka on iiiiihan eri asia kuin nuo myöhemmät ehdotukset.
Meillä on 4 tulossa ja ollan sovittu että isukki jää kotiin kun imetys ei enää esteenä, todennäköisesti 9-11kk vanhan vaavin kanssa. Aikoo sitten olla 1 vuoden kotona vaikka hänellä puolet suuremmat palkkatulot kuin itsellä ja olisi siis kotihoidontuella.
Tuskin olen ainut jolla ei ole säädylliset työajat ja mites sitten vuorotyö, matkustelua vaativa työ jne?
Vierailija: