Lue keskustelun säännöt.
Kuinka luodaan työpaikkoja Suomeen? Anna vinkkisi.
Raipat ja ansiosidonnaisen porrastus eivät luo työpaikkoja. Se vähentää niitä entisestään. Yhä pienempi osa selviytyy pakollisista menoista, yhä pienempi osa pystyy käyttämään palveluja, tai ostamaan muuta kuin makaronia Lidl:stä. Tämä vie alkuun kädestä suuhun elävät pienyritykset konkkaan ja suuremmat seuraa myöhemmin.
Kerro keinosi työpaikkojen luomiseen.
Kommentit (787)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäminen helpommaksi eli turha byrokratia ja valvonta pois
Haluaisin perustaa yrityksen, mutta en vaan jaksa sitä paperinpyöritystä ja kaikenmaailman lupien hakua, ilmoitusten tekemistä ja kirjanpitoa yms.Riskit tukien menetyksestä minimiin ja sos. kulut alas.
En varmasti ole ainoa joka näin ajattelee........Vai turha valvonta?
Tarkoitatko siis, että vanhustenhoitoyksiköiden, rakentamisen sähkötöiden, elintarvikehygienian yms. valvonta on turhaa?
No, ei ole. Sillä varmistetaan, että yritykset toimivat lakien ja assetusten puitteissa. Voittajia olemme me kuluttajat. Maailmalta tulee uutisia, joissa ihmiset ovat kuolleet esim. väärin tehtyjen sähkötöiden ja puutteellisen elintarvikehygienian johdosta. Taloja romahtaa ja ihmisiä kulee, koska talot on rakennettu ilman valvontaa.
Tosiasiassa Suomessa byrokratiaa on hyvin pinetä verrataan sitä sitten mihin tahansa Euroopan tai Euroopan ulkopuoliseen valtioon. Sen lisäksi suurin osa byrokratiastamme hoituu nykyään netissä.
Ei todellakaan ole. Suomen julkinen sektori on yli tuplakokoinen jos verrataan esim. ruotsiin jossa on tuplasti väkeä. Ja ruotsinkin julkinen sektori on jättikokoa moneen keskieurooppalaiseen verrattuna. Silti, esim. parempaa hoitoa pienemmällä rahalla irtoaa monestakin euroopan maasta. Hoitoon pääsee muutenkin kuin jonottelemalla päivätolkulla takaisinsoittojonossa ja sitä takaisinsoittoa ei tunnu välillä tulevan kun "systeemi olikin rikki, hups".
Lisäihmeellisyytenä suomessa on sen sata erilaista terveydenhoitopiirien softajärjestelmää jotka ei sovi keskenään yhteen vaikka pitäisi, ja lääkärit 8000+ kuukausipalkallaan näpyttelee itse noita järjestelmiä puolet varatusta hoitoajasta sen sijaan että homman tekisi hoitsut tai sihteerit kuten ennen. Jne.
Olet aika pihalla väitteinesi:
Suomessa julkisen sektorin työllisten osuus työikäisestä väestöstä on noin 18 prosenttia. Ruotsissa se on yli 20, Norjassa 25 prosenttia. Julkisen sektorin osuus kokonaistyöllisyydestä on 3–7 prosenttiyksikköä suurempi Ruotsissa, Tanskassa ja Norjassa kuin Suomessa. (Itä-Suomen yliopisto, Hannu Tanninen)
Hän vertaa, että jos Suomessa julkisen sektorin työllisyys olisi vastaavalla tasolla kuin Ruotsissa, Tanskassa tai Norjassa, julkinen sektori työllistäisi Suomessa pysyvästi yli 100 000 tai jopa yli 200 000 henkilöä enemmän kuin nyt.
Oletan, että emme kuitenkaan halua kasvattaa jukisen sektorin työntekijämäärää kin pakollisen (vanhus- ja terveydenhuolto) osalta?
Lisään vielä:
IT-järjestelmiä yhtenäistetään. Johan uusi sotekin vaatii yhtenäiset järjestelmät.
Omg, koko miljardien hintainen ongelma ratkaistu tuosta noin vaan yhdellä lauseella. Kyllä vasemmiston eeppinen ongelmanratkaisukyky on ihmeellistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäminen helpommaksi eli turha byrokratia ja valvonta pois
Haluaisin perustaa yrityksen, mutta en vaan jaksa sitä paperinpyöritystä ja kaikenmaailman lupien hakua, ilmoitusten tekemistä ja kirjanpitoa yms.Riskit tukien menetyksestä minimiin ja sos. kulut alas.
En varmasti ole ainoa joka näin ajattelee........Vai turha valvonta?
Tarkoitatko siis, että vanhustenhoitoyksiköiden, rakentamisen sähkötöiden, elintarvikehygienian yms. valvonta on turhaa?
No, ei ole. Sillä varmistetaan, että yritykset toimivat lakien ja assetusten puitteissa. Voittajia olemme me kuluttajat. Maailmalta tulee uutisia, joissa ihmiset ovat kuolleet esim. väärin tehtyjen sähkötöiden ja puutteellisen elintarvikehygienian johdosta. Taloja romahtaa ja ihmisiä kulee, koska talot on rakennettu ilman valvontaa.
Tosiasiassa Suomessa byrokratiaa on hyvin pinetä verrataan sitä sitten mihin tahansa Euroopan tai Euroopan ulkopuoliseen valtioon. Sen lisäksi suurin osa byrokratiastamme hoituu nykyään netissä.
Ei todellakaan ole. Suomen julkinen sektori on yli tuplakokoinen jos verrataan esim. ruotsiin jossa on tuplasti väkeä. Ja ruotsinkin julkinen sektori on jättikokoa moneen keskieurooppalaiseen verrattuna. Silti, esim. parempaa hoitoa pienemmällä rahalla irtoaa monestakin euroopan maasta. Hoitoon pääsee muutenkin kuin jonottelemalla päivätolkulla takaisinsoittojonossa ja sitä takaisinsoittoa ei tunnu välillä tulevan kun "systeemi olikin rikki, hups".
Lisäihmeellisyytenä suomessa on sen sata erilaista terveydenhoitopiirien softajärjestelmää jotka ei sovi keskenään yhteen vaikka pitäisi, ja lääkärit 8000+ kuukausipalkallaan näpyttelee itse noita järjestelmiä puolet varatusta hoitoajasta sen sijaan että homman tekisi hoitsut tai sihteerit kuten ennen. Jne.
Olet aika pihalla väitteinesi:
Suomessa julkisen sektorin työllisten osuus työikäisestä väestöstä on noin 18 prosenttia. Ruotsissa se on yli 20, Norjassa 25 prosenttia. Julkisen sektorin osuus kokonaistyöllisyydestä on 3–7 prosenttiyksikköä suurempi Ruotsissa, Tanskassa ja Norjassa kuin Suomessa. (Itä-Suomen yliopisto, Hannu Tanninen)
Hän vertaa, että jos Suomessa julkisen sektorin työllisyys olisi vastaavalla tasolla kuin Ruotsissa, Tanskassa tai Norjassa, julkinen sektori työllistäisi Suomessa pysyvästi yli 100 000 tai jopa yli 200 000 henkilöä enemmän kuin nyt.
Oletan, että emme kuitenkaan halua kasvattaa jukisen sektorin työntekijämäärää kin pakollisen (vanhus- ja terveydenhuolto) osalta?
Laskeppa työtätekevistä eikä koko työväestöstä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Byrokratian purku. Pienen yritystoiminnan aloittaminen helpimmaksi. Turha byrokratia turvallisuuskortteineen ja hygieeniapasseineen pois. Oppisopimus- tai/ja kisällikoulutus myös tieksi ammattiin. Aina ei ammattilainenkaan osaa, vaikka todistus on taskussa.
Oletko tosissasi ehdottamassa hygieniapassista luopumista?
Ja mitähän hyötyä just nimenomaan tuosta lappusesta sitten on jota ei muilla tavoin saada? Joudut joka tapauksessa valvomaan tavalla tai toisella että ruoanvalmistus (esim) tapahtuu asiallisissa oloissa ja oikeilla menetelmillä. Miten se pikku lappunen taskussa tuossa kohtaa asiaa auttaa? Lisäksi luulisi että on työnantajan ongelma kouluttaa työntekijät eikä byrokraatin.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Yrittäminen helpommaksi eli turha byrokratia ja valvonta pois
Haluaisin perustaa yrityksen, mutta en vaan jaksa sitä paperinpyöritystä ja kaikenmaailman lupien hakua, ilmoitusten tekemistä ja kirjanpitoa yms.Riskit tukien menetyksestä minimiin ja sos. kulut alas.
En varmasti ole ainoa joka näin ajattelee........Vai turha valvonta?
Tarkoitatko siis, että vanhustenhoitoyksiköiden, rakentamisen sähkötöiden, elintarvikehygienian yms. valvonta on turhaa?
No, ei ole. Sillä varmistetaan, että yritykset toimivat lakien ja assetusten puitteissa. Voittajia olemme me kuluttajat. Maailmalta tulee uutisia, joissa ihmiset ovat kuolleet esim. väärin tehtyjen sähkötöiden ja puutteellisen elintarvikehygienian johdosta. Taloja romahtaa ja ihmisiä kulee, koska talot on rakennettu ilman valvontaa.
Tosiasiassa Suomessa byrokratiaa on hyvin pinetä verrataan sitä sitten mihin tahansa Euroopan tai Euroopan ulkopuoliseen valtioon. Sen lisäksi suurin osa byrokratiastamme hoituu nykyään netissä.
Ei todellakaan ole. Suomen julkinen sektori on yli tuplakokoinen jos verrataan esim. ruotsiin jossa on tuplasti väkeä. Ja ruotsinkin julkinen sektori on jättikokoa moneen keskieurooppalaiseen verrattuna. Silti, esim. parempaa hoitoa pienemmällä rahalla irtoaa monestakin euroopan maasta. Hoitoon pääsee muutenkin kuin jonottelemalla päivätolkulla takaisinsoittojonossa ja sitä takaisinsoittoa ei tunnu välillä tulevan kun "systeemi olikin rikki, hups".
Lisäihmeellisyytenä suomessa on sen sata erilaista terveydenhoitopiirien softajärjestelmää jotka ei sovi keskenään yhteen vaikka pitäisi, ja lääkärit 8000+ kuukausipalkallaan näpyttelee itse noita järjestelmiä puolet varatusta hoitoajasta sen sijaan että homman tekisi hoitsut tai sihteerit kuten ennen. Jne.
Olet aika pihalla väitteinesi:
Suomessa julkisen sektorin työllisten osuus työikäisestä väestöstä on noin 18 prosenttia. Ruotsissa se on yli 20, Norjassa 25 prosenttia. Julkisen sektorin osuus kokonaistyöllisyydestä on 3–7 prosenttiyksikköä suurempi Ruotsissa, Tanskassa ja Norjassa kuin Suomessa. (Itä-Suomen yliopisto, Hannu Tanninen)
Hän vertaa, että jos Suomessa julkisen sektorin työllisyys olisi vastaavalla tasolla kuin Ruotsissa, Tanskassa tai Norjassa, julkinen sektori työllistäisi Suomessa pysyvästi yli 100 000 tai jopa yli 200 000 henkilöä enemmän kuin nyt.
Oletan, että emme kuitenkaan halua kasvattaa jukisen sektorin työntekijämäärää kin pakollisen (vanhus- ja terveydenhuolto) osalta?
Lisään vielä:
IT-järjestelmiä yhtenäistetään. Johan uusi sotekin vaatii yhtenäiset järjestelmät.
Olet pihalla kuin lumiukko. Suomi on palveluyhteiskunta, jossa merkittävän osan yhteiskunnan järjestämisvelvollisuuteen kuuluvista tehtävistä hoitaa yksityiset yritykset.
Kyllä veronmaksajille sopii, että kuntien työntekijät siirtyy nelituntiseen työpäivään. Ammattiyhdistyksille se ei sovi, kun tulisi lisää jäseniä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työpaikkojen luominen on globaalin talousjärjestelmän lainalaisuuksista ja heilahteluista riippuvaista. "Hallitus" tai mikään muukaan yksittäinen taho ei voi työpaikkoja poppakonsteilla varsinkaan täällä periferiassa luoda - ei ainakaan pidemmällä aikavälillä kannattavasti.
"Kansa" tulee taikatemppuja tietysti vaatimaan jatkossakin, koska ihmisillä on keskimäärin varsin suppea ja yksinkertaistettu käsitys talouden mekanisneista. Samalla pitäisi myös hyväksyä, että moni tulee jäämään vaille työtä maailmassa, jossa kaikki automatisoidaan, mikä vain on teknisesti mahdollista ja taloudellisesti kannattavaa.
Ylikansallinen yritysverotuksen harmonisointi (mitä esim. Biden ajaa), kestävään kehitykseen ohjaava kulutusverotus ja investointituet, koulutukseen panostaminen, keskenään sujuvasti integroituvat digitaaliset tietojärjestelmät ja julkiset palvelut, lasten ja nuorten syrjäytymisen ehkäisy, matalan kynnyksen mielenterveyspalvelut jne. jne. luovat kaikki optimaalisen ekosysteemiin niin työpaikkojen säilymiselle, uusien työpaikkojen syntymiselle kuin työtä vailla olevien kasvavaan määrään sopeutumiselle.
Se mikä toistaiseksi tyystin puuttuu, on kulttuurinen muutos. Palkkatyö pitäisi saada syrjäytettyä pyhältä ja ihmisarvoa määrittävältä jalustaltaan, jolle se on nostettu - ennen kuin on liian myöhäistä. Kulutusta on muutoinkin hillittävä ja elintasoa madallettava, mikä istuu kuvioon täydellisesti.
Suomalaiset ovat hirttäytyneet populistisesti työllisyysasteajatteluun, kun oikeasti kokonaistuottavuus ja kilpailukyky kansainvälisesti ratkaisevat. Kilpailukyky ei tarkoita poljettuja palkkoja, vaan että muuta maailmaa pystytään rahastamaan tuotteilla ja tukipalveluilla, joiden vertaista muilla ei ole. Kun tässä onnistutaan, kuten paperin, metallin ja Nokian kultavuosina, ei ole mikään ongelma maksaa työttömyyskorvauksia suhteellisen pienelle osalle kansaa. Julkisen sektorin palveluiden yksityistäminen ei hyödytä oikeasti muita kuin investointiyhtiöitä, jotka omistavat julkiselle tuottavat palveluyritykset. Heille kyseessä on tietysti no-brainer, koska asiakkaat eivät ole katoamassa mihinkään ja kilpailu pyritään poistamaan alkuunsa mm. yritysostoilla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikkojen luominen on globaalin talousjärjestelmän lainalaisuuksista ja heilahteluista riippuvaista. "Hallitus" tai mikään muukaan yksittäinen taho ei voi työpaikkoja poppakonsteilla varsinkaan täällä periferiassa luoda - ei ainakaan pidemmällä aikavälillä kannattavasti.
"Kansa" tulee taikatemppuja tietysti vaatimaan jatkossakin, koska ihmisillä on keskimäärin varsin suppea ja yksinkertaistettu käsitys talouden mekanisneista. Samalla pitäisi myös hyväksyä, että moni tulee jäämään vaille työtä maailmassa, jossa kaikki automatisoidaan, mikä vain on teknisesti mahdollista ja taloudellisesti kannattavaa.
Ylikansallinen yritysverotuksen harmonisointi (mitä esim. Biden ajaa), kestävään kehitykseen ohjaava kulutusverotus ja investointituet, koulutukseen panostaminen, keskenään sujuvasti integroituvat digitaaliset tietojärjestelmät ja julkiset palvelut, lasten ja nuorten syrjäytymisen ehkäisy, matalan kynnyksen mielenterveyspalvelut jne. jne. luovat kaikki optimaalisen ekosysteemiin niin työpaikkojen säilymiselle, uusien työpaikkojen syntymiselle kuin työtä vailla olevien kasvavaan määrään sopeutumiselle.
Se mikä toistaiseksi tyystin puuttuu, on kulttuurinen muutos. Palkkatyö pitäisi saada syrjäytettyä pyhältä ja ihmisarvoa määrittävältä jalustaltaan, jolle se on nostettu - ennen kuin on liian myöhäistä. Kulutusta on muutoinkin hillittävä ja elintasoa madallettava, mikä istuu kuvioon täydellisesti.
Suomalaiset ovat hirttäytyneet populistisesti työllisyysasteajatteluun, kun oikeasti kokonaistuottavuus ja kilpailukyky kansainvälisesti ratkaisevat. Kilpailukyky ei tarkoita poljettuja palkkoja, vaan että muuta maailmaa pystytään rahastamaan tuotteilla ja tukipalveluilla, joiden vertaista muilla ei ole. Kun tässä onnistutaan, kuten paperin, metallin ja Nokian kultavuosina, ei ole mikään ongelma maksaa työttömyyskorvauksia suhteellisen pienelle osalle kansaa. Julkisen sektorin palveluiden yksityistäminen ei hyödytä oikeasti muita kuin investointiyhtiöitä, jotka omistavat julkiselle tuottavat palveluyritykset. Heille kyseessä on tietysti no-brainer, koska asiakkaat eivät ole katoamassa mihinkään ja kilpailu pyritään poistamaan alkuunsa mm. yritysostoilla.
Ihan kiva nähdä että minkälaisella käsitteellisellä tuubasopalla vasemmisto itselleen selittää sen että nykytilanne on paras mahdollinen ja enempää ei kannata edes yrittää.
Sääli vaan että kun katsoo miten muut maat pärjää ilman melko radikaaleja "teorioitanne" niin käy selväksi että "teorianne" on just sitä ihteensä eli tuubaa.
Mitä jos esitettäisi tässä ketjussa nyt niitä työpaikka/yritys ideoita propagandan sijaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työpaikkojen luominen on globaalin talousjärjestelmän lainalaisuuksista ja heilahteluista riippuvaista. "Hallitus" tai mikään muukaan yksittäinen taho ei voi työpaikkoja poppakonsteilla varsinkaan täällä periferiassa luoda - ei ainakaan pidemmällä aikavälillä kannattavasti.
"Kansa" tulee taikatemppuja tietysti vaatimaan jatkossakin, koska ihmisillä on keskimäärin varsin suppea ja yksinkertaistettu käsitys talouden mekanisneista. Samalla pitäisi myös hyväksyä, että moni tulee jäämään vaille työtä maailmassa, jossa kaikki automatisoidaan, mikä vain on teknisesti mahdollista ja taloudellisesti kannattavaa.
Ylikansallinen yritysverotuksen harmonisointi (mitä esim. Biden ajaa), kestävään kehitykseen ohjaava kulutusverotus ja investointituet, koulutukseen panostaminen, keskenään sujuvasti integroituvat digitaaliset tietojärjestelmät ja julkiset palvelut, lasten ja nuorten syrjäytymisen ehkäisy, matalan kynnyksen mielenterveyspalvelut jne. jne. luovat kaikki optimaalisen ekosysteemiin niin työpaikkojen säilymiselle, uusien työpaikkojen syntymiselle kuin työtä vailla olevien kasvavaan määrään sopeutumiselle.
Se mikä toistaiseksi tyystin puuttuu, on kulttuurinen muutos. Palkkatyö pitäisi saada syrjäytettyä pyhältä ja ihmisarvoa määrittävältä jalustaltaan, jolle se on nostettu - ennen kuin on liian myöhäistä. Kulutusta on muutoinkin hillittävä ja elintasoa madallettava, mikä istuu kuvioon täydellisesti.
Suomalaiset ovat hirttäytyneet populistisesti työllisyysasteajatteluun, kun oikeasti kokonaistuottavuus ja kilpailukyky kansainvälisesti ratkaisevat. Kilpailukyky ei tarkoita poljettuja palkkoja, vaan että muuta maailmaa pystytään rahastamaan tuotteilla ja tukipalveluilla, joiden vertaista muilla ei ole. Kun tässä onnistutaan, kuten paperin, metallin ja Nokian kultavuosina, ei ole mikään ongelma maksaa työttömyyskorvauksia suhteellisen pienelle osalle kansaa. Julkisen sektorin palveluiden yksityistäminen ei hyödytä oikeasti muita kuin investointiyhtiöitä, jotka omistavat julkiselle tuottavat palveluyritykset. Heille kyseessä on tietysti no-brainer, koska asiakkaat eivät ole katoamassa mihinkään ja kilpailu pyritään poistamaan alkuunsa mm. yritysostoilla.
Ihan kiva nähdä että minkälaisella käsitteellisellä tuubasopalla vasemmisto itselleen selittää sen että nykytilanne on paras mahdollinen ja enempää ei kannata edes yrittää.
Sääli vaan että kun katsoo miten muut maat pärjää ilman melko radikaaleja "teorioitanne" niin käy selväksi että "teorianne" on just sitä ihteensä eli tuubaa.
Mitä jos esitettäisi tässä ketjussa nyt niitä työpaikka/yritys ideoita propagandan sijaan.
En ole eläissäni äänestänyt vasemmistoa ja halveksin jokaikistä suomalaista puoluetta.
1: Yrityksen pienipalkkaisimmalta palkan sivukulut pois. 2: Yrityksen palkatessa vakituiseen työsuhteeseen 55 vuotta täyttänyt työnhakija, niin irtisanomisaika kaksi viikkoa ilman perusteluja. Jos yritys vähentänyt väkeä, niin vuoden karenssi., ennen kuin voi kayttää tätä keinoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työkohtainen osaaminen yksinkertaistetaan takaisin.Ei tarvitse osata 10 hommaa kun johonkin haet.Ei tarvitse tehdä tietokone hommia käsin tekemisen lisäksi.
Vierailija kirjoitti:
Ihmisten pitäisi päästä helpommin kiinni työelämään oppisopimusten ja työssäoppimisen kautta. Työnteko opettaa, mutta samalla voidaan järjestää kohdennettuja koulutuksia ammattitaidon kasvattamiseen. Selkeä suunnitelma ammattitaidon hankkimiseen, työpaikan luontiin ja palkkakehitykseen - palkka ei voi tietenkään heti olla samalla tasolla kuin ammattilaisella. Jos joku ei pidä alasta niin voisi helposti vaihtaa toiselle alalle samanlaisella työhön opettelun kautta - kannustava työympäristö heti alusta lähtien?
Eli lisää ilmaistyötä ja byrokratiaa. Eipä taida tällä maalla olla enää toivoa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
- Harjoittelut eri oppilaitosten kautta muutetaan palkallisiksi. Loppuu sen jatkuvan ilmaisen työvoiman pyörittelely ja vain opinnoissaan riittävästi tsempanneet saavat paikan tuli se raha sitten kunnan, valtion tai työnantajan taskusta. Toki muutama saa harkkapaikan suhteillaan, mutta systeemi oli se mikä tahansa ei ole aukoton.
- Nollatuntisopparit pois ja yrityksille velvoite tarjota kokoaikaista työtä vähintään 70% henkilöstöstä.
- Määräaikaisien työsuhteiden ketjutus saman työntekijän kohdalla loppuu kahteen määräaikaiseen soppariin tai vaihtoehtoisesti vähintään 10 kk kestäneeseen työsuhteeseen saman työntekijän kohdalla. Työnantaja ei saa palkata samaa työntekijää tämän jälkeen 2 vuoden aikana. Tässä ideana että työnantaja ei pääse kikkailemaan lomarahojen sun muiden kanssa ja jos ei jatka saman työntekijän sopparia kunnolliseksi saa sitten rekrytä ja perehdyttää omakustanteisesti uuden.
- Työkkäri ei anna ilmoitella sivuillaan avoimia työpaikkoja tai rekrykoulutuksia niiden firmojen joissa työntekijät vaihtuvat joka kuukausi tai firman työntekijämäärästä riippuen vaihtuvuus on 30% vuodessa. Poikkeuksena kausiluontoiset alat.
- Te-toimisto vaatisi jatkossa koeajalla pois potkittujen työntekijöiden oman selvityksen lisäksi myös työnantajan selvityksen tilanteeseen. Työntekijällä on jo nykyään aina karenssin uhka, mutta tällä menettelyllä työnantaja ei saisi uutta työntekijää listoilleen puolessa vuodessa ellei selvitys olisi kattava ja todistettavissa oleva.
- Työtön työnhakija saisi 2 kk "vapaan taipaleen" työkkärin ja kelan byrokratiasta menettämättä tukiaan mikäli työ jatkuisi tuon 2 kk:n jälkeen vähintään 4 kk. 2 kk jälkeen pitäisi toki täytellä kaavaketta, mutta aiempiin kohtiin viitaten työn jatkuminen kunnollisen työntekijän kohdalla olisi varmempaa eikä yrityksen temputtelua.
Vierailija kirjoitti:
"Suomesta yrittäjämielinen valtio"
Siitä vaan neropatit, muutan ulkomaille ennemmin kuin perustan yritystä tänne.
t. Konkan ja lamat nähnyt
Kaikista ei ole yrittäjiksi, mutta yrittämisen edellytykset Suomessa ovat hyvät.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Onko kansalaispalkan haluajille tullut mieleen että on paljon ihmisiä jotka eivät ole töissä mutta eivät myöskään ole kelan luukulla? Mikäli nämäkin rupeaisivat saamaan rahan käteen tulisi kovin kalliiksi.
Kaikenlaisten elämäntaiteilijoiden määrä räjähtäisi samalla kun siivoojia, tarjoilijoita ym. ei kantaväestöstä enää löytäisi. Lisäksi iso asia ehkä olisi tervetuliaislippu Suomeen -tyyppinen lähestyminen, joka tietysti poikkeamalla pystytään myös estämään mutta se siitä byrokratiakoneistojen vähentämisestä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Suomesta yrittäjämielinen valtio"
Siitä vaan neropatit, muutan ulkomaille ennemmin kuin perustan yritystä tänne.
t. Konkan ja lamat nähnyt
Kaikista ei ole yrittäjiksi, mutta yrittämisen edellytykset Suomessa ovat hyvät.
Varmaan, jos sun sairaala saa kaikki kunnan asiakkaat
Varmaan sillä politiikalla, ettei firmat mee konkkaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Suomesta yrittäjämielinen valtio"
Siitä vaan neropatit, muutan ulkomaille ennemmin kuin perustan yritystä tänne.
t. Konkan ja lamat nähnyt
Kaikista ei ole yrittäjiksi, mutta yrittämisen edellytykset Suomessa ovat hyvät.
Jaa kun konkurssiaalto.
Ainoa aito keino on markkinan kysyntä tuotteille ja palveluille,ei mikään viranomaisten tekohengitys.
Vierailija kirjoitti:
- Harjoittelut eri oppilaitosten kautta muutetaan palkallisiksi. Loppuu sen jatkuvan ilmaisen työvoiman pyörittelely ja vain opinnoissaan riittävästi tsempanneet saavat paikan tuli se raha sitten kunnan, valtion tai työnantajan taskusta. Toki muutama saa harkkapaikan suhteillaan, mutta systeemi oli se mikä tahansa ei ole aukoton.
- Nollatuntisopparit pois ja yrityksille velvoite tarjota kokoaikaista työtä vähintään 70% henkilöstöstä.
- Määräaikaisien työsuhteiden ketjutus saman työntekijän kohdalla loppuu kahteen määräaikaiseen soppariin tai vaihtoehtoisesti vähintään 10 kk kestäneeseen työsuhteeseen saman työntekijän kohdalla. Työnantaja ei saa palkata samaa työntekijää tämän jälkeen 2 vuoden aikana. Tässä ideana että työnantaja ei pääse kikkailemaan lomarahojen sun muiden kanssa ja jos ei jatka saman työntekijän sopparia kunnolliseksi saa sitten rekrytä ja perehdyttää omakustanteisesti uuden.
- Työkkäri ei anna ilmoitella sivuillaan avoimia työpaikkoja tai rekrykoulutuksia niiden firmojen joissa työntekijät vaihtuvat joka kuukausi tai firman työntekijämäärästä riippuen vaihtuvuus on 30% vuodessa. Poikkeuksena kausiluontoiset alat.
- Te-toimisto vaatisi jatkossa koeajalla pois potkittujen työntekijöiden oman selvityksen lisäksi myös työnantajan selvityksen tilanteeseen. Työntekijällä on jo nykyään aina karenssin uhka, mutta tällä menettelyllä työnantaja ei saisi uutta työntekijää listoilleen puolessa vuodessa ellei selvitys olisi kattava ja todistettavissa oleva.
- Työtön työnhakija saisi 2 kk "vapaan taipaleen" työkkärin ja kelan byrokratiasta menettämättä tukiaan mikäli työ jatkuisi tuon 2 kk:n jälkeen vähintään 4 kk. 2 kk jälkeen pitäisi toki täytellä kaavaketta, mutta aiempiin kohtiin viitaten työn jatkuminen kunnollisen työntekijän kohdalla olisi varmempaa eikä yrityksen temputtelua.
Fiksuja ideoita valtaosa. Kunpa joku päättäjä lukisi nämä.
Lisään vielä:
IT-järjestelmiä yhtenäistetään. Johan uusi sotekin vaatii yhtenäiset järjestelmät.