Kun soittaa esimiehelle ettei tule töihin, pitääkö syy sanoa samalla?

Vierailija kirjoitti:

Lääkärin/hoitajan kirjoittamassa sairaslomassa diagnoosi tarvitaan palkanlaskennassa kun päätetään onko poissaolo palkallinen vai palkaton. Tällöin diagnoosi ei kuulu työnantajalle vaikka tämä yleensä saakin diagnoosin tietoonsa sl todistusta välittäessään

Tämä on minusta outo käytäntö, että työantaja/ pomo välittää sl todistuksen palkanlaskentaan, ja silloin siis oikeudettomasti(?) saa selville sairausloman syyn. Tai kyllähän palkanlaskentakin usein on samaa firmaa, ja sillon palkanlaskijan mielestäni saavat ihan turhaan sl syyn tietoonsa. Eikö työnantajalle ole riittävä tieto, onko henkilö työkykyinen vai ei? Jos kyseessä on satunnainen , harvoin toistuva poissaolo, ei liene silläkään verukkeella ,että ollaan huolissaan jakamisesta tai työkyvystä, selvittää diagnoosia. Jos haluaa pitää diagnoosinsa omana tietonaan, onnistuuko, jos käy julkisella/ yksityisellä lääkärillä ja pyytää palkatonta lomaa, vaikkapa leikkausta varten?

Työterveysyrityksillä on nykyisin niin kova kilpailu asiakkaista, että asiakasyritykset voivat painostaa työterveyttä kiristämään sairasloman myöntämisen ehtoja.