Sain työpaikan, mutta sopimusta ei suostuta tekemään

Vierailija kirjoitti:

Tämä ei kyllä merkkaa vielä mitään.

Ehkä työllistetty? kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kyllä sopimukseksi riittää se hyväksyntämeili, jonka olet saanut. Lopullinen sopimus tehdään myöhemmin.

Ei ole sähköpostia, jossa lukee että minut on valittu. Järjestettiin testitilanne, jossa oli hakijoita. "Finalistien" sekä muiden työntekijöiden kuullen minut valittiin paikan saajaksi. Mutta siis periaatteessa suullinen lupaus vain, vaikka todistajia olikin.

Niin, samaa mietin.. :/

Mä en oo ikinä allekirjoittanut työsopparia etukäteen, aina joko aloituspäivänä tai jopa pari päivää aloittamisen jälkeen.

Suullinen sopimus on yhtä pätevä, kuin kirjallinen. Voithan varmuudeksi pyytää sähköpostiisi valinnastasi tiedon kirjallisena, jos kovasti hirvittää. Mutta ei se työnantaja siinä mitään voita, ettei ottaisikaan sua, jos se on kaikille sen jo julkistanut.

Onko työnantaja firma vai julkinen toimija? Jos työnantaja on esim. kunta tai julkinen oppilaitos, niin kyllä luvatun työpaikan olemassaoloon voi luottaa. Firman kanssa olisin tarkempi.

Ehkä työllistetty? kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Äläkä missään nimessä ala pohjustamaan lähtöä vanhasta paikasta liian aikaisin. Jos sinulla on kevään loppuun asti aikaa irtisanoutua, niin voit silloin ilmoittaa mitä olet miettinyt jatkosta. Liian kiltti ei pidä olla, muuten jää helposti huonoon tilanteeseen itse. Varsinkin tässä tapauksessa kun tuo toinen työpaikka on noin epävarma.

Joo, en ole uudesta työpaikasta puhunut mitään. Olen odottanut, että saisin mustaa valkoisella mikä mahdollistaisi kertomisen. Olisi kyllä kiva, jos pystyisi kertomaan mahd. aikaisin, ettei nykyisen työnantajan kesälomaa mene siihen, että etsivät työntekijää tilalleni.

Kivasti ajateltu, mutta se ei ole sinun ongelmasi. Ihan normaalia työelämässä, että ihmiset vaihtavat koko ajan työpaikkoja, ja rekrytoidaan uusia. Jos he ovat antaneet kevään loppuun asti aikaa ilmoittaa jatkosta, silloin osaavat myös varautua mahdolliseen uuden työntekijän hakuun. Jos se olisi jokin ongelma, olisivat ilmoittaneet aikaisemman ajankohdan milloin sinun pitää ilmoittaa omasta jatkostasi.

En halua kuulostaa tylyltä, mutta pitkään työelämän koukeroissa olleena ja kaikenlaista nähneenä ja oppineena tiedän, miten varsinkin nuorempien työntekijöiden kohdalla yritetään välillä lipsua yleisesti sovituista ja lainkin määrittämistä säännöistä. Ja varsinkin naisilla on usein liikaa ns. tunnollisuutta, että ajatellaan enemmän sitä työnantajan etua oman edun kustannuksella. En tiedä oletko juuri sinä nuori tai nainen, mutta kaikella hyvällä vain koitan antaa neuvoja. Toivottavasti asiat lutviutuu uuden työpaikan kanssa ja saat sen sopimuksen pian : )

Vierailija kirjoitti:

Onko työnantaja firma vai julkinen toimija? Jos työnantaja on esim. kunta tai julkinen oppilaitos, niin kyllä luvatun työpaikan olemassaoloon voi luottaa. Firman kanssa olisin tarkempi.

Uusi työpaikka on kaupungin toimi.

Vierailija kirjoitti:

Kivasti ajateltu, mutta se ei ole sinun ongelmasi. Ihan normaalia työelämässä, että ihmiset vaihtavat koko ajan työpaikkoja, ja rekrytoidaan uusia. Jos he ovat antaneet kevään loppuun asti aikaa ilmoittaa jatkosta, silloin osaavat myös varautua mahdolliseen uuden työntekijän hakuun. Jos se olisi jokin ongelma, olisivat ilmoittaneet aikaisemman ajankohdan milloin sinun pitää ilmoittaa omasta jatkostasi.

En halua kuulostaa tylyltä, mutta pitkään työelämän koukeroissa olleena ja kaikenlaista nähneenä ja oppineena tiedän, miten varsinkin nuorempien työntekijöiden kohdalla yritetään välillä lipsua yleisesti sovituista ja lainkin määrittämistä säännöistä. Ja varsinkin naisilla on usein liikaa ns. tunnollisuutta, että ajatellaan enemmän sitä työnantajan etua oman edun kustannuksella. En tiedä oletko juuri sinä nuori tai nainen, mutta kaikella hyvällä vain koitan antaa neuvoja. Toivottavasti asiat lutviutuu uuden työpaikan kanssa ja saat sen sopimuksen pian : )

Et kuulostanut yhtään tylyltä, ja aivan nappiin osui arvauksesi minusta :D Syyllistyn kyllä tähän liialliseen kiltteyteen työelämässä, turhan paljon yritän miellyttää, mikä on johtanut aiemmin hyväksikäyttöön (työasioissa) ja kusetuksiin palkoissa yms... Pahimmista eteismattoiluista olen päässyt eroon, mutta tosiaan edelleen on toisinaan hankala erottaa normaalin kohteliaisuuden ja liian kiltteyden eroa.

Ehkä työllistetty? kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko työnantaja firma vai julkinen toimija? Jos työnantaja on esim. kunta tai julkinen oppilaitos, niin kyllä luvatun työpaikan olemassaoloon voi luottaa. Firman kanssa olisin tarkempi.

Uusi työpaikka on kaupungin toimi.

Siinä tapauksessa voit olla varma, että saat paikan, kun se kerta on sinulle julkisesti luvattu. On paljon todennäköisempää, että itse loukkaannut tai sairastut niin, että et voikaan aloittaa työtä, kuin se että työ ei toteutuisikaan kaupungista johtuvasta syystä.

Ja kaupunkien paikoissa on ihan tavallista allekirjoittaa työsopimus ensimmäisenä työpäivänä. On oikeastaan epätavallisen aikaista, että sopimus tehdään jo kesäkuussa, jos työt alkavat elokuussa.

Nyt pitää erotta toisistaan kirjallisen työsopimuksen allekirjoittaminen ja varsinainen työpaikasta sopiminen. Onko sinulle esitetty selkeä työtarjous, jossa kerrotaan esim. Työtehtävä, aloituspäivä, koeaika, palkka, työaika j muut keskeiset työn tekemisen ehdot? Ja oletko ilmoittanut ottavasi ne vastaan?

Vierailija kirjoitti:

Ehkä työllistetty? kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Onko työnantaja firma vai julkinen toimija? Jos työnantaja on esim. kunta tai julkinen oppilaitos, niin kyllä luvatun työpaikan olemassaoloon voi luottaa. Firman kanssa olisin tarkempi.

Uusi työpaikka on kaupungin toimi.

Siinä tapauksessa voit olla varma, että saat paikan, kun se kerta on sinulle julkisesti luvattu. On paljon todennäköisempää, että itse loukkaannut tai sairastut niin, että et voikaan aloittaa työtä, kuin se että työ ei toteutuisikaan kaupungista johtuvasta syystä.

Ja kaupunkien paikoissa on ihan tavallista allekirjoittaa työsopimus ensimmäisenä työpäivänä. On oikeastaan epätavallisen aikaista, että sopimus tehdään jo kesäkuussa, jos työt alkavat elokuussa.

Tämä on helpottavaa kuulla, huh! Toivottavasti eivät nyt pahastu kun laitoin kyselyä sopimuksen teon aikaistamisesta. Tietenkin he varmasti vastaavat, jos se ei onnistu. Varmaan sitten uskaltaa ruveta katsomaan asuntoakin uudelta paikkakunnalta vaikka ei sopparia olisikaan käsissä :)

Vierailija kirjoitti:

Nyt pitää erotta toisistaan kirjallisen työsopimuksen allekirjoittaminen ja varsinainen työpaikasta sopiminen. Onko sinulle esitetty selkeä työtarjous, jossa kerrotaan esim. Työtehtävä, aloituspäivä, koeaika, palkka, työaika j muut keskeiset työn tekemisen ehdot? Ja oletko ilmoittanut ottavasi ne vastaan?

Nämä kaikki varmasti lukisivat työsopimuksessa? Minulla on tiedossa ainoastaan työnimike, koeaika, aloituskuukausi (oletan että 1.pv) sekä palkasta tiedän vain suhteellisen arvion, jonka ongin ammattiliiton sivuilta ja sekin oli vuoden 2018 tietoa. Eli esimerkiksi tarkemmista ehdoista tai tarkemmista työtehtävistä sen päätehtävän ohella ei ole mitään käryä.

Ehkä työllistetty? kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kivasti ajateltu, mutta se ei ole sinun ongelmasi. Ihan normaalia työelämässä, että ihmiset vaihtavat koko ajan työpaikkoja, ja rekrytoidaan uusia. Jos he ovat antaneet kevään loppuun asti aikaa ilmoittaa jatkosta, silloin osaavat myös varautua mahdolliseen uuden työntekijän hakuun. Jos se olisi jokin ongelma, olisivat ilmoittaneet aikaisemman ajankohdan milloin sinun pitää ilmoittaa omasta jatkostasi.

En halua kuulostaa tylyltä, mutta pitkään työelämän koukeroissa olleena ja kaikenlaista nähneenä ja oppineena tiedän, miten varsinkin nuorempien työntekijöiden kohdalla yritetään välillä lipsua yleisesti sovituista ja lainkin määrittämistä säännöistä. Ja varsinkin naisilla on usein liikaa ns. tunnollisuutta, että ajatellaan enemmän sitä työnantajan etua oman edun kustannuksella. En tiedä oletko juuri sinä nuori tai nainen, mutta kaikella hyvällä vain koitan antaa neuvoja. Toivottavasti asiat lutviutuu uuden työpaikan kanssa ja saat sen sopimuksen pian : )

Et kuulostanut yhtään tylyltä, ja aivan nappiin osui arvauksesi minusta :D Syyllistyn kyllä tähän liialliseen kiltteyteen työelämässä, turhan paljon yritän miellyttää, mikä on johtanut aiemmin hyväksikäyttöön (työasioissa) ja kusetuksiin palkoissa yms... Pahimmista eteismattoiluista olen päässyt eroon, mutta tosiaan edelleen on toisinaan hankala erottaa normaalin kohteliaisuuden ja liian kiltteyden eroa.

Hyvä että olet tiedostanut liian miellyttämisen ja olet kehittynyt asiassa. Varmasti siinä on ollut meillä monella joskus opettelemista.

Työpaikasta, kun mainitsit että kyseessä on kaupungin toimi, työsopimusjutuilla huijaaminen on epätodennäköisempää kuin yksityisellä sektorilla. Varsinkin jos kyseessä on isompi kaupunki. Silti olisi hyvä tietysti saada työsopimus tehtyä aiemmin, varsinkin jos joudut sitä varten järjestelemään jo muuttoakin jne. Vähintäänkin olisi saatava sähköpostitse vahvistus, että työpaikasta on sovittu ja milloin työ alkaa, ellei joistain byrokraattisista syistä voida tehdä varsinaista sopimusta aiemmin. Kaupungeilla voi olla näitä omia menettelytapoja. Voithan lähettää sähköpostilla vaikka jotain kysymyksiä työpaikkaan liittyen niin vastaus voidaan sitten tulkita vahvistukseksi työpaikastasi.

Nyt kun luin tuon viimeisimmän viestisi, niin tietysti sinun on saatava tietää tarkasti aloituspäivämäärä ja palkka. Niitä voisit juurikin kysyä sähköpostilla, että haluat vain varmistaa tarkan aloituspäivän ja että palkasta ei ollutkaan vielä puhetta, mikä se on. Silloin on ns. mustaa valkoisella.

Sopimuksessa on kuitenkin koeaika, kuten ap mainitsi, eli eihän se kirjallinen sopimuskaan pitempää työsuhdetta täysin varmasti takaa. Juuri taas oli omalla työpaikallani tällainen tapaus, jossa uusi työntekijä oli sitten kuitenkin jotenkin epäsopiva ja työsuhde purettiin alle kuukaudessa.