Lue keskustelun säännöt.
Irtisanotun velvollisuus perehdyttää muita
07.04.2021 |
Google ei osaa kertoa joten kysymys tänne. Jos työnantaja irtisanoo niin mikä on työntekijän velvollisuus perehdyttää muut, työsuhteen säilyttävät työntekijät, olettaen että tehnyt työtehtäviä joita kukaan muut firmassa ei osaa tehdä tai eivät edes välttämättä tiedä tehtävän. Nämä tehtävät osittain jopa lainvaatimia joten firmalle tulee seuraamuksia niiden hoitamattomuudesta. Irtisanotun lojaliteetti firmaa kohtaan luonnollisesti aika matalalla tasolla.
Kommentit (462)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuomas Epäileväinen kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuomas Epäileväinen kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuomas Epäileväinen kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Saikulle vaan.
Velvoite perehdyttää muita, kun työnantaja on irtisanonut työsuhteen, on jo henkistä väkivaltaa.Itse en nyt ymmärrä tätä ketjua ollenkaan. Miksi irtisanottu etsii ja kyselee mitenkä mahdollisimman paljon tekee haittaa kolmannelle osapuolelle? Yritykselle/firmalle? Eikö kannattaisi keskittyä keskustelemaan sen lähipomon kaa tahi vielä paremmin hänen esimiehen kaa perusteettomasta irtisanomisesta? Ja nyt vielä haluaisi etsiä neljännen osapuolen jolle kostaa? Uudelle työntekijälle? Uusi työntekijä on kentien pitkäaikaistyötön joka 7 vuoden jälkeen löytää unelmaduunin ja riemuiten tulee perehdyttämisjaksolle ja toteaa tällä opilla saavansa kohta potkut? Kun hän juuri pääsi 4lle lapselleen lupaamasta uudet lenkkarit ja polkupyörät kunhan eka palkka tulee? Ja rouvalle uusi kevätmekko?
Viestin aloittajalla on nyt pallo, oletko 5 vuoden päästä itseesi tyytyväinen kusetettuasi uutta tulijaa ja firmaa vai toteatko että keskustelu pomon pomon kaa saa riittää ja uusi työntekijä pärjää hyvin antamasi opastuksen ansiosta?
En ole ap. Mutta ollut vastaavassa tilanteessa. En ole katunut päivääkään, itseasiassa sekuntiakaan, että saatuani potkut menin työterveyteen ja olin irtisanomisajan stressilomalla. Työpaikan ilmapiiri oli huono, yt:t pahensi tilannetta. Olin ihan aidosti sairasloman tarpeessa, ollut jo pidemmän aikaa.
Oliko työnantaja iloinen? Ihan sama mulle. En koe olevani heille mitään velkaa. Olin alipalkattu sekä ylityöllistetty ja silti turha. Entä ne, joille jäi minun työtehtävät. Sori siitä, kyllä he oppivat. Kuten minäkin aikoinani. Ihan itsekseen kokeilemalla ja erehtymällä. Perehdytyksellä olisi ollut helpompaa, mutta sen järjestäminen on työnantajan, ei minun, harteilla.Halusit siis kostaa firmalle kun esimiehesi olisi ollut se oikeampi kohde. Entä se mahdollinen tulija sinun tilallesi? Olisiko ollut sinulta pois jos lapset olisivat saaneet lenkkarit ainaisten kumppareiden sijaan? Entä rouva? Kesämekko meni ja elämä yhtä kittuutusta kun mies taas työtön?
Jos uusi tekijä joutuu vähän opiskelemaan ja firma maksamaan siitä vähän oppirahoja niin piikkihän osuu just sinne minne pitääkin että edes vähän kirpaisee, firman rahapussiin.
Vielä jos kerrot mitenkä firma kykenee olemaan syyllinen kun se on lähinnä non person?
Päätit siis kostaa jopa toiseen polveen asti tulijalle joka ei ole sinua edes nähnyt?
- tämähän on raamatullista-))
Minusta nyt kyllä väkisin kielellä pyörii sana pienisieluista?
Se että yritykselle tulee ylimääräisiä kuluja ja ongelmia irtisanomisista saattaa olla jopa sen seuraavan etu, kenties irtisanomisia mietitään seuraavalla kerralla tarkemmin...
Se hiljainen tieto mitä minulla on, sen vien mukanani seuraavaan paikkaan kun sitä ei kerran enää tarvita... todennäköisesti suoraan kilpailijalle. Jos et halua että pelaan sinun joukkueessasi, haluatko että pelaan sinua vastaan?
Tuskinpa on seuraajan etu, että sinä tahallasi sabotoit hänen työtehojaan. Jos heittäydyt oikein hankalaksi ja esimerkiksi valehtelet tekeillä olevista asiakkuuksista tai mustamaalaat työnantajaa jälkeenpäin, etkö tajua, että sehän ei tietenkään estä uusia irtisanomisia vaan pahimmillaan aiheuttaa niitä lisää. Olisiko sinusta kivaa, jos tietäisit, että sinin irtisanomisesi johtuu siitä, että edellinen työntekijä sai pari isoa asiakasta häipymään? Vieläkö hurraat irtisanotulle työntekijälle, joka sai aikaan myös sinulle potkut?
En minä sabotoi, mutta en kyllä autakaan. Jos joku tuolla vanhassa firmassa saa kenkää sen takia, että pari niiden parasta asiakasta lähti minun mukaan niin mitä sitten? Otetaan meille hommiin jos ovat hyviä...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kun minut irtisanottiin menin seuraavana päivänä lääkäriin ja sain sairauslomaa 2 viikkoa. Sen jälkeen jatkoin sairausloman hakemista aina kun entinen päättyi. Lopussa pidin kertyneet lomat. Lääkäri ymmärsi täysin ettei työmotivaatiota ole ollenkaan. Ihan idioottimaista työnantajalta vaatia että irtisanotulla on työvelvoite, itsekin olisin joutunut virumaan 4 kk työpaikalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hae sairaslomaa koko irtisanomisajalle, niin minä tein ja palkka juoksi. Kun kerran irtisanotaan tuotannollista ja taloudellisista syistä niin työantaja saa luvan myös kärsiä seuraukset per heti.
Meillä toimitusjohtaja kielsi, ettei irtisanotut saa hakea sairaslomaa. Hain kuitenkin, mutta sain vain 2 viikkoa, ja senkin terveyskeskuksesta.
Sitten voi tehdä toimitusjohtajasta rikosilmoituksen. Syyllistyy terveydensuojelurikkomukseen. Poliisi tutkii.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Hae sairaslomaa koko irtisanomisajalle, niin minä tein ja palkka juoksi. Kun kerran irtisanotaan tuotannollista ja taloudellisista syistä niin työantaja saa luvan myös kärsiä seuraukset per heti.
Meillä toimitusjohtaja kielsi, ettei irtisanotut saa hakea sairaslomaa. Hain kuitenkin, mutta sain vain 2 viikkoa, ja senkin terveyskeskuksesta.
Mikä ihana TJ.
Sanopa muuta. Eikä ollut hänen ainoita oivalluksiaan...
Tämä on jostain syystä helppo uskoa.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ehkä kannattaa kertoa sen verran, kun on saanut tietoa ja perehdytystä aikoinaan muilta. Mitään omia keksintöjä ei kannata jakaa, jos eivät ole muiden tiedossa.
Salasanat nyt on pakko tietenkin antaa eteenpäin, että ohjelmat aukeavat.
Ei niitä salasanoja tartte antaa. Hakkeroikoot koneen auki...
It-tuesta saa salasanat tarvittaessa. Henkilökohtaisia salasanoja en antaisi kenellekään. Yhteiskäyttötunnarit.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomisajan aikana työnantajalla on työnjohto-oikeus ja jos käskee perehdyttää, on perehdytettävä.
Olet oikeassa. Toisaalta paraskin työntekijä voi olla surkea perehdyttämään muita, vaikka yrittäisi parhaansa...
Ihminen joka tekee tahallaan kiusaa muille on ihan oikeutetusti irtisanottu. Näin se on. Hyvä tietysti muistaa sekin, että jos myöhemmin hakee töitä, uusi mahdollinen työnantaja voi soittaa entiselle työnantajalle ja kysellä millainen tyyppi oli. Jos on tullut irtisanotuksi firman tilanteen vuoksi, entisellä työnantajalla ei liene mitään syytä sanoa mitään negatiivista, jos on hoitanut hommansa loppuun asti hyvin eli tuon perehdyttämisenkin. Ja sekin hyvä muistaa, että usein jollain on tuttuja siellä toisessa firmassa jne.
Vierailija kirjoitti:
Siis missä ihmeen paikoissa te olette, siivojiako? Meillä saa ainakin paketin heti käteensä eikä todellakaan ole mitään irtisanomisaikoja töissä.
Jotain luusereita koko porukka. Näiden irtisanomisesta voi oikein onnitella työnantajaa ja ottaa osaa hänen suruunsa, ettei päässyt aiemmin irti ko ilkimyksistä. Työkaveritkin varmaan aivan ikionnellisia, kun vetelä työpaikkakiusaaja saadaan vihdoin ulos. Toivottavasti maine kiirii työpaikkahaastattelujen edelle.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Irtisanomisajan aikana työnantajalla on työnjohto-oikeus ja jos käskee perehdyttää, on perehdytettävä.
Olet oikeassa. Toisaalta paraskin työntekijä voi olla surkea perehdyttämään muita, vaikka yrittäisi parhaansa...
Ihminen joka tekee tahallaan kiusaa muille on ihan oikeutetusti irtisanottu. Näin se on. Hyvä tietysti muistaa sekin, että jos myöhemmin hakee töitä, uusi mahdollinen työnantaja voi soittaa entiselle työnantajalle ja kysellä millainen tyyppi oli. Jos on tullut irtisanotuksi firman tilanteen vuoksi, entisellä työnantajalla ei liene mitään syytä sanoa mitään negatiivista, jos on hoitanut hommansa loppuun asti hyvin eli tuon perehdyttämisenkin. Ja sekin hyvä muistaa, että usein jollain on tuttuja siellä toisessa firmassa jne.
Ei. Hyvä työnantaja maksaa palkan kotiin irtisanomisajalta ja yrittää edistää irtisanottujen työllistymistä. Ei vaadi typeriä asioita, kuten manttelinperijän perehdyttämisen. Miksi ylipäätään joku asia on vain yhden ihmisen harteilla siellä firmassa?
Vierailija kirjoitti:
Siis missä ihmeen paikoissa te olette, siivojiako? Meillä saa ainakin paketin heti käteensä eikä todellakaan ole mitään irtisanomisaikoja töissä.
Valtion eräs tutkimuslaitos, on työvelvoite. Ihmiset pitkissä työsuhteissa ja pitkät irtisanomisajat. On irtisanottu paljon, kun tutkimusrahoista on leikattu. On irtisanottu sekä akateemisia että ei-akateemisia. Koulutuksesta riippumatta hyviä työntekijöitä. Mutta kun leikkuri käy budjetissa, ei muuta ole voinut.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En perehdyttäisi. Jos ei ole työntekijälle tarvetta näihin sinulta jääviin tehtäviin, niin ei kai niitä tarvitse kenellekään opettaa. Esimies vastaa alaistensa pätevyydestä, ei työtoveri. Itse hakisin saikkua ja käyttäisin lomapäivät pois. Töissä saattaisin istua kahvihuoneessa tai koneella surffailla vaikka kissavideoita. Mikään pakko ei ole tehdä mitään irtisanottuna. Kantakoot vaikka pihalle.
Onneksi on sellainen työ ettei tarvitse perehdyttää ketään, jos lähtö tulee. Työnantajakin suorastaan ohjaa terkkarin kautta kotiin venaamaan lähtöä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ehkä kannattaa kertoa sen verran, kun on saanut tietoa ja perehdytystä aikoinaan muilta. Mitään omia keksintöjä ei kannata jakaa, jos eivät ole muiden tiedossa.
Salasanat nyt on pakko tietenkin antaa eteenpäin, että ohjelmat aukeavat.
Salasanat ovat henkilökohtaiset ei niitä anneta toisille. Pääkäyttäjä luo uudet tunnukset ja uudet salasanat uusille käyttäjille.
Vierailija kirjoitti:
En perehdyttäisi. Jos ei ole työntekijälle tarvetta näihin sinulta jääviin tehtäviin, niin ei kai niitä tarvitse kenellekään opettaa. Esimies vastaa alaistensa pätevyydestä, ei työtoveri. Itse hakisin saikkua ja käyttäisin lomapäivät pois. Töissä saattaisin istua kahvihuoneessa tai koneella surffailla vaikka kissavideoita. Mikään pakko ei ole tehdä mitään irtisanottuna. Kantakoot vaikka pihalle.
Voi. hyvä ihminen, mitä moskaa taas. Esimiehen ei nyt sentään voi olettaa osaavan jokaikistä työtehtävää. Esimies pelaa ihan eri liigaa kuin joku pikkuduunari ja siksi koulutuskin on aivan eri. Joku sen duunin tälle irtisanotullekin neuvoi, joten se n nyt ihan kohtuullista, että tyyppi opastaa henkilön joka jatkossa hommaa hoitelee.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Katselin meillä töissä vierestä tätä perehdyttämistä ja oli kyllä karmeaa. Osallistuin siis muutamiin perehdyskoulutuksiin ja kokouksiin, kun jotkut asiat liippasi omiani. Irtisanottu oli tuota porukkaa, joka täälläkin on nyt monesta mainittu, oliko sillä joku 29 vai vielä enemmänkin vuosia firmassa takana.
Hän teki pyöreitä päiviä, niitä palavereita ja keskeneräisiä asioita oli paljon kun iso muutos meneillään. Hän yritti kaikkensa ja se jolle hommat jäi, marisi joka toisessa palaverissa, miten kamalasti tätä työtä on ja joka toisessa huusi suoraa huutoa miten vaikeita asiat.
Kyllä mietin mikä helvetin järki tässä päätöksessä oli mutta silmäni aukesivat kun täällä sanottiin että isopalkkainen vanhempi saa mennä.
Kysyin kahden perehdyttäjältä, että miten toi saikku. Naurahti ja sanoi että menköön tämä paska kaiken muun paskan seassa, ei viitsi alkaa riidellä just ettei tule mitään että lomat täytyy pitää vaan saa ne rahana.
Perehdyttämistä vittumaisempana mäkin pidän sitä, että pakotetaan pitämään irtisanomisajalla lomat, kun kai se työttömäksi jäävä rahaa tarttee enemmän kuin lomaa.
En ole kyllä huomannut työnantajan hänelle aktiivisesti hommia etsineen tai edes muille osastoille soitelleen, enkä muutakaan aktiivista toimintaa hänen hyväkseen, että se siitä.
Hän on usein mielessäni, vaikka tapahtumista on jo 4 vuotta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En perehdyttäisi. Jos ei ole työntekijälle tarvetta näihin sinulta jääviin tehtäviin, niin ei kai niitä tarvitse kenellekään opettaa. Esimies vastaa alaistensa pätevyydestä, ei työtoveri. Itse hakisin saikkua ja käyttäisin lomapäivät pois. Töissä saattaisin istua kahvihuoneessa tai koneella surffailla vaikka kissavideoita. Mikään pakko ei ole tehdä mitään irtisanottuna. Kantakoot vaikka pihalle.
Voi. hyvä ihminen, mitä moskaa taas. Esimiehen ei nyt sentään voi olettaa osaavan jokaikistä työtehtävää. Esimies pelaa ihan eri liigaa kuin joku pikkuduunari ja siksi koulutuskin on aivan eri. Joku sen duunin tälle irtisanotullekin neuvoi, joten se n nyt ihan kohtuullista, että tyyppi opastaa henkilön joka jatkossa hommaa hoitelee.
Esimiehen pitäisi liigansa hommata semmoinen perehdytyspaketti, että perehdyttäminen ei ole pikkuduunareista kiinni. Kas joku niistä voi vaikka kuolla, semmoistakin tapahtuu. Siinä se liigaesimies sitten on huuli mutrulla, minne nyt pinkerton.
Oletko kuullut ikinä systemaattisista perehdymispaketeista, jotka sisältävät firman käytännöt, turvaohjeet, jokaisen työtehtävän prosessit ja vaatimukset, poikkeustilanteiden hallinnan...
Ai taidankin tietää, missä liigassa sä pelaat. Ei taida olla ihan televisoituja pelejä ne.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En perehdyttäisi. Jos ei ole työntekijälle tarvetta näihin sinulta jääviin tehtäviin, niin ei kai niitä tarvitse kenellekään opettaa. Esimies vastaa alaistensa pätevyydestä, ei työtoveri. Itse hakisin saikkua ja käyttäisin lomapäivät pois. Töissä saattaisin istua kahvihuoneessa tai koneella surffailla vaikka kissavideoita. Mikään pakko ei ole tehdä mitään irtisanottuna. Kantakoot vaikka pihalle.
Voi. hyvä ihminen, mitä moskaa taas. Esimiehen ei nyt sentään voi olettaa osaavan jokaikistä työtehtävää. Esimies pelaa ihan eri liigaa kuin joku pikkuduunari ja siksi koulutuskin on aivan eri. Joku sen duunin tälle irtisanotullekin neuvoi, joten se n nyt ihan kohtuullista, että tyyppi opastaa henkilön joka jatkossa hommaa hoitelee.
Ihan jokaisessa firmassa täytyy kaikki työtehtävät olla kirjallisina ohjeina, joista ihan kuka tahansa pystyy tekemään ihan mitä tahansa työtehtävää. Se firman avainhenkilö tai kuka vaan voi joku kaunis aamu olla tajuttomana teholla, ei hänelle soitella, että mitäs me nyt tehdään. Teidän firmassa on asiat ihan retuperällä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tuomas Epäileväinen kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kannattaa muistaa, että työnantaja kirjoittaa työtodistuksen irtisanltullekin. Ln olemassa oikeus pyytää todistus ilman suosituksia, mutta kait kuitenkin haluat suositukset? Seuraava työnantaja niitä kuitenkin kaipaa.
Työtodistukseen ei saa kirjoittaa mitään negatiivista.
Kyllä meillä pomo sanoi kerran kun uusi oli haussa että jos työtodistuksessa ei ole minkäänlaista arvostelua se on turha paperi.
Jokainen rekrytoija tietää mitä se tarkoittaa.
Pantu kiertoon.
Mä en ollut hirveän hyvä työntekijä ihan rehellisesti sanottuna. Mutta silti mun tj kirjoitti mulle hyvät suositukset työtodistukseen. Että voi se olla näinkin päin. Enkä edes pitänyt siitä tj:stä...
Näin on monasti. Varsinkin ennen kun oli näkemystä että jokin arvostelu pitää laittaa. On minullakin kaksi työtodistusta arvostelulla ja jossa toisessa lisätietoja; TJn nimi ja puhelinnumero. Se on hieman eri katekoriassa kuin nippu todistuksia joissa ei yhtäkään myönteistä sanaa. Se että mainitsin hänen sanoneen ettei työtodistuksella ilman arvostelua/mitään myönteistä kirjoitelmaa ole käyttöä niin tarkoitti lie ettei sinne varmaankaan kannata soittaakaan. Tämä siis oli nykyisen pomoni kommentti. Mutta, kun spekuloit TJtäsi niin eihän tulenjohtajasta periatteessa tarvikaan varsinaisesti pitää.
Minä ainakin ottaisin ilon irti "perehdyttämisestä" :D
Miksi pitäisi ajatella työkavereita. Olen heille ystävällinen mutta en perehdytä. Hankkikoon pomo työhön osaavat eikä osaamattomia jos osaavat heitetään pihalle.
Ei taida tj:n jämät riittää tohon.