Irtisanotun velvollisuus perehdyttää muita

Jos minut irtisanottaisiin niin en kyllä perehdyttäisi 100% tarkkuudella seuraavaa.

Olen itse perehdyttänyt tilanteessa, joka muistutti irtisanomista, seuraajani 4 päivässä. Siinä saattoi jäädä jotain yksityiskohtia käymättä.

Omia muistiin panoja ei tarvitse seuraavalle antaa. 

Jos ne piirit firmojen ja yrittäjien kesken on niin pienet, ja työntekijä irtisanotaan laillisesti osaston/työtehtävän loppuessa, miksei se työnantaja voi pedata valmista paikkaa jostain muualta? Ei tarvitsisi kiukutella ja pelleillä, kun olisi paikka valmiina.

Minulla on tilanne, että olen sairauslomalla ja irtisanoutumassa. Syynä työpaikkakiusaaminen ja epäasiallinen kohtelu. Mitta tuli täyteen. Minun töitä ei osaa kukaan, eikä tiedä puoliakaan mitä hommia minulle kuuluu. Pieni paikka, uusi pomo tuli vasta. Ei ole minun murhe, että paikka on kohta aivan sekaisin. Naurattaa vain, olisivat miettineet omaa käytöstään, kun tähän jamaan minut ajoivat.

Potkujen uhallakin on pakko tehdä töitä niinkuin käsketään, irtisanomisajan loppuun

Vierailija kirjoitti:

Jos ne piirit firmojen ja yrittäjien kesken on niin pienet, ja työntekijä irtisanotaan laillisesti osaston/työtehtävän loppuessa, miksei se työnantaja voi pedata valmista paikkaa jostain muualta? Ei tarvitsisi kiukutella ja pelleillä, kun olisi paikka valmiina.

No jos se tehtävä oikeasti loppuu, tuskin sitä on tarvetta seuraajalle perehdyttääkään. Joten miten tuo uikutuksesi liittyi asiaan mitenkään?

IlkkaHerlin kirjoitti:

Potkujen uhallakin on pakko tehdä töitä niinkuin käsketään, irtisanomisajan loppuun

Juu, toki on velvollisuus tehdä, mutta yhtään mikään mahti maailmassa ei voi pakottaa niitä tekemään enää siinä vaiheessa hyvin. 

minä opetan ilmaiseksi omat työni ja uutta ammattia. teen töitä vuokrafirman kautta, ja korvaus on minimaalinen. pitääkin lopettaa, ottakoon oppinsa muualta...taisi korona epäilys iskeä!

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Suomessakin on työpaikkoja joista potkut saadessaan työntekijä luovuttaa samantien avaimet, kulkukortit ym. työpaikan omaisuuden ja vartijat saattavat ulko-ovelle saakka. Palkkaa maksetaan toki irtisanomisajan mutta työvelvollisuutta ei tietenkään ole. Tämä siksi ettei työntekijä pikaistuksissaan aiheuta tappioita tahallisella sabotaasilla päästessään vaikkapa tietokoneen ääreen tai varasta yrityssalaisuuksia ja marssi muistitikku kourassaan kilpailijan leipiin/ esittämään kilpailijalle myyntitarjouksen yrityssalaisuuksista.

Tämän takia fiksuimmat ovat ottaneet ne talteen ennen potkuja.

Aivan, juuri näin. Tuossa on se syy, miksi kannattaa pitää riittäviä arkistoja tärkeistä työasioista itsellään. Ei jää tiedot saamatta omaksi hyödyksi, jos huono tuuri käy. 

Noista on muuten aikamoisia esimerkkejä yritysmaailmasta, missä joku irtisanottu on pistänyt sopivassa asemassa ollessaan koko firman liiketoiminnan sekaisin sabotoimalla esim. avainjärjestelmissä olevat tiedot tultuaan irtisanotuksi. Ei ole halpaa hommaa. Joo, toki saa tuomion jos firma vie oikeuteen, mutta sellaisia vahinkoja mitä tuo isossa firmassa aiheutta ei saa ikinä perittyä keneltäkään. Ja firmat myös eivät halua näitä aina oikeuteen, sillä se tarkoittaa julkisuutta ja nämä ovat firmoille hyvin ikäviä juttuja käsitellä julkisesti, kun asiakkaan luottamus rapisee. Sen takia jos irtisanot tuollaisessa asemassa olevan henkilön, se kannattaa tehdä juuri niin, että työvelvoite päättyy heti. Se ei estä sitä, etteikö tällä voisi olla tietoja itsellä tallessa, mutta sabotoinnin se yleensä estää. 

Vierailija kirjoitti:

Saikkua vaan, koko irtisanomisajan. Mitäpä ta sille enää siinä vaiheessa voi?

Mikä sairaus ap:lla on? 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minut irtisanottiin tilanteessa, jossa firmassa oli juuri otettu käyttöön uusi, kallis projektinhallintajärjestelmä ja olin ainut, joka osasi sujuvasti sitä käyttää. Esimies meni vielä idioottina irtisanomistilanteessa möläyttämään, ettei irtisanomisajalla ole työvelvoitetta. Kyllä teki hyvää lähettää esimiehelle järjestelmän master-käyttäjätunnukset ja todeta, että pärjäilkää. Kuulin sitten firmaan jääneeltä kaverilta, että heillä meni yli puoli vuotta saada järjestelmä uudelleen käyttöön, kun jonkun piti opetella sen käyttö alusta asti ja sitten kouluttaa muut. Tämä siis ihan vaan sille, joka epäili, ettei firmoissa asioiden osaaminen olisi vain yhden ihmisen harteilla.

En kyllä tiedä, miten olisin kestänyt, jos tuossa tilanteessa olisi pitänyt irtisanomisen jälkeen perehdyttää muut järjestelmän käyttöön. Olisin varmaan tehnyt aivan minimin ja jättänyt vastaamatta viesteihin aiheesta. Varsinkin nyt etäaikana on aika helppo olla tavoittamattomissa. 

En ole lukenut jokaista viestiä. En tiedä onko joku väittänyt että osaaminen ei olisi yhden harteilla (älytön kommentti, ei kukaan voi tietää kaikkia työpaikkoja). noin ei tietenkään pitäisi olla jos on järkevä yritys. Jos noin pöllösti on asiat kuitenkin hoidettu, on minusta ihan kohtuullista että jonkinlaiset oppirahat maksetaan.

Minun hommia ei osaa kukaan ja olen irtisanoutumassa. Siinäpä hän sotkevat koko paikan, ei vois vähempää kiinnostaa.

Vierailija kirjoitti:

Jos ne piirit firmojen ja yrittäjien kesken on niin pienet, ja työntekijä irtisanotaan laillisesti osaston/työtehtävän loppuessa, miksei se työnantaja voi pedata valmista paikkaa jostain muualta? Ei tarvitsisi kiukutella ja pelleillä, kun olisi paikka valmiina.

Tämä on hyvä huomio. Ketjussa on moneen kertaan sanottu, että piirit on pienet ja työnantajat tuntevat toisensa. Miksei sitten irtisanova työnantaja kerro kollegoilleen irtisanottavan luvalla, että heiltä olisi vapautumassa hyvä työntekijä? Kun niitä piilotyöpaikkojakin on pilvin pimein ja ne pitäisi jokaisen työnhakijan osata kaivella esille. Kummasti nämä esimiesasemassa olevat käyttävät aikaa ja vaivaa kaiken negatiivisen kertomiseen, mutta mitään sen irtisanottavan hyväksi ei sitten viitsitä tehdä. Voisi siihen perehdyttämiseenkin löytyä intoa, kun uusi työpaikka olisi jo tiedossa.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saikkua vaan, koko irtisanomisajan. Mitäpä ta sille enää siinä vaiheessa voi?

Mikä sairaus ap:lla on? 

masennus, unettomuus, itsemurha-aikeet yms. Irtisanominen aiheuttaa kaikenlaista ja Suomessa ei ole lääkäriä joka ei tässä tilanteessa kirjoittaisi saikkua.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saikkua vaan, koko irtisanomisajan. Mitäpä ta sille enää siinä vaiheessa voi?

Mikä sairaus ap:lla on? 

masennus, unettomuus, itsemurha-aikeet yms. Irtisanominen aiheuttaa kaikenlaista ja Suomessa ei ole lääkäriä joka ei tässä tilanteessa kirjoittaisi saikkua.

Enpä haluaisi tietoihini turhaa merkintää mielenterveysongelmista. Tutkitusti vaikuttaa hoitohenkilökunnan asenteisiin ja hoitoon sen jälkeen. 

Toki jos näitä oikeasti on, niin mene ihmeessä hoitoon ap. Mutta muuten älä esitä sairasta, jos et ole. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saikkua vaan, koko irtisanomisajan. Mitäpä ta sille enää siinä vaiheessa voi?

Mikä sairaus ap:lla on? 

masennus, unettomuus, itsemurha-aikeet yms. Irtisanominen aiheuttaa kaikenlaista ja Suomessa ei ole lääkäriä joka ei tässä tilanteessa kirjoittaisi saikkua.

Enpä haluaisi tietoihini turhaa merkintää mielenterveysongelmista. Tutkitusti vaikuttaa hoitohenkilökunnan asenteisiin ja hoitoon sen jälkeen. 

Toki jos näitä oikeasti on, niin mene ihmeessä hoitoon ap. Mutta muuten älä esitä sairasta, jos et ole. 

Potkusaikut on niin yleinen ilmiö, että sillä ei ole mitään vaikutusta hoitoon ja tuleva työnantaja ei edes näe sairashistoriaa. Eli täysin riskitön loma.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Saikkua vaan, koko irtisanomisajan. Mitäpä ta sille enää siinä vaiheessa voi?

Mikä sairaus ap:lla on? 

masennus, unettomuus, itsemurha-aikeet yms. Irtisanominen aiheuttaa kaikenlaista ja Suomessa ei ole lääkäriä joka ei tässä tilanteessa kirjoittaisi saikkua.

Enpä haluaisi tietoihini turhaa merkintää mielenterveysongelmista. Tutkitusti vaikuttaa hoitohenkilökunnan asenteisiin ja hoitoon sen jälkeen. 

Toki jos näitä oikeasti on, niin mene ihmeessä hoitoon ap. Mutta muuten älä esitä sairasta, jos et ole. 

Ihmisillä nyt on ohimeneviä mt-ongelmia elämäntilanteisiin liittyen, ei niistä ole mitään haittaa tulevaisuuden kannalta. Ihan jokainen ymmärtää, jos työkaveri on pois töistä puolison äkillisen kuoleman johdosta. Iso muutos se irtisanominenkin on ja järkyttää perusturvallisuutta.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ihan täysin ei kannata lusmuilla ja perceillä irtisanomisaikaa, koska Suomi pieni maa ja ihan hyvin voi sana levitä tutun tuttujen kautta ja vaikuttaa tulevien työpaikkojen saantiin. Monesti myös kyselevätkin entisiltä työnantajilta hakijoista.

Jos on huono työnantaja tai vaikeuksissa oleva (esim. konkurssin partaalla) firma, niin onko parempi saada sellaisesta haukut vai kehut??? Tätä olen joskus miettinyt.

En ymmärrä tätä logiikkaa, että irtisanova yritys on automaattisesti p*ska ja huonosti johdettu. Tälläkin hetkellä Suomessa on aika helkkarin monta aiemmin hyvin menestynyttä  ja johdettua ravintolaa, matkailuyritystä, kuntosalia jne, joissa olosuhteet nyt vain ovat tehneet toiminnan mahdottomaksi tai pienentäneet tuloja. Meinaatko tosiaan, että kaikille irtisanotuille olisi nyt tosiaan eduksi, että heitä pidettiin siellä työpaikalla huonointa työntekijöinä. Vai onko yrittäjän tosiaan pakko maksaa työntekijöille tästä nyt useampi vuosi ihan normaalia palkkaa, vaikka kassa kirkuu tyhjyyttään ja toiminta on erittäin epävarmaa? MIten vaikeaa se on ymmärtää, että irtisanomiset eivät aina ole surkeaa johtajuutta tai suoranaista pahuutta? 

Kyllähän nyt jokainen tyhmempikin ymmärtää koronan vaikutuksen liikevaihtoon ja yritysten menestymiseen. Ei tässä siitä ole kyse eikä kukaan pidä yrittäjiä huonoina sen vuoksi. Mutta aina se rivityöntekijä näkee sisäpuolelta paljon enemmän kuin asiakas joka satunnaisesti käy talossa. Itse olin isohkossa yrityksessä, joka teki lopulta konkurssin ja kyllä ne toimet ennen sitä konkurssia oli ihan järkyttävän huonoja ja kalliita. Rahaa saatiin haalittua miljoonia laskujen maksuun mutta ne käytettiin johonkin täysin turhaan, mm henkilöstön lennättämiseen toiselle puolelle Suomea ja bilettämiseen muka jonkun palaverin nimellä vaikka asiat olisi saanut viestitettyä ihan vaan sähköpostilla ilmaiseksi. Ällistyneinä sitä rahantuhlausta seurattiin talossa, että mitä johtoryhmän päässä liikkuu vai liikkuuko yhtään mitään.  Valmiita tuotteita piti käytännössä lahjoittaa pois vaikka niillä olisi saanut kassaan tuhansia euroja rahaa. Ihan turhaan meitä jäi iso lauma työttömiksi.

Meillä talousjohtaja kavalsi. Päästiin Hesariinkin.

Tehtiin isoja sopimuksia, luvattiin liikoja ja sitten joku veti välistä.

Tämä, kun kävi ilmi, eipä ihmiset enää luottaneet.

Asiakaskato oli valtava aluksi, sitten onneksi kasvoi takaisin

Vierailija kirjoitti:

Entäs jos saa irtisanomisaikana uuden työn? Lähtee sinne ja maksaa kiltisti mahdollisen "sakon". Työntekijän puoleltahan irtisanomisaika on se kuukausi, vaikka olisi se puoli vuotta työnantajan puolelta. Kuukaudessa ei välttämättä ehdi paljoa perehdyttämään.

Mikäs sakko voisi työntekijää kohdata? Palkkaa ei varmaan makseta niiltä päiviltä kun ei ole töissä, mutta tuskin mitään sakkoja joutuu maksamaan?

Mikä on pahinta mitä voi tapahtua, jos et perehdytä? Sinut irtisanotaan? Öh, se juna meni jo.

Toki jos haluaa minkäänlaiset välit tai maineen pitää ihmisiin firman sisällä, niin voi olla järkevää käyttäytyä edes joten kuten hyvin loppuun asti. Eli mieti tarkkaan, voiko kenkkuilusta olla sinulle tulevaisuudessa jotain haittaa: työntekijät vaihtaa työpaikkoja, voiko vaikka tämä perehdytettävä jonain päivänä olla henkilö, joka voisi rekrytoida sinut jonnekin? Ymmärrän motivaation laskun ja myös kostonhalun erittäin hyvin, mutta kannattaa sitä miettiä kahdesti. En silti sano, ettenkö itse heittäytyisi siitä huolimatta hankalaksi, jos minut irtisanottaisiin ja velvoitettaisiin tekemään töitä irtisanomisaika.

Onneksi olen tehtävässä, jossa yrityksestä riippuen joko paljon tai todella paljon pyörii vain minun tiedostoissani. Teen suunnittelutyötä, ja tiedostoja tulee niin paljon ja niin monimutkaisia ja "sotkuisia" suunnitteluprosessissa, että vakiintunut käytäntö on, että tallennan erilliseen järjestelmään valmiita suunnittelmia. Suunnittelussa tarvittava tieto on kuitenkin tiedostoissani, ja voin siten hallita sitä. Olenkin tässä suunnitellut pientä jekkua pomoille, kun lähden yrityksestä: teen tiedostoistani muka selkeitä, ja kirjoitan niihin kaikenlaisia selventäviä ohjeita, mutta jätän mainitsematta pari seikkaa, jotka lyhentävät ajallisesti suunnitteluprosessia ehkä noin neljäsosaan siitä mitä muuten menee aikaa. Näiden tunteminen vaatii syvällistä suunnittelun tuntemusta. Hehe, saa pomoni ihmetellä sitten miksi suunnittelu ei tunnu sujuvan, vaikka tuli seikkaperäiset ohjeetkin. 

Esimiesten olisi Suomessa aika alkaa arvostaa asiantuntijoiden syvällistä osaamista. Naurettavaa pelleilyä miten kaikenlaiset narsistit pöhisee pomoina eivätkä ymmärrä edes sitä miten vähän ymmärtävät asioista joista päättävät.

Vierailija kirjoitti:

Mikä on pahinta mitä voi tapahtua, jos et perehdytä? Sinut irtisanotaan? Öh, se juna meni jo.

Toki jos haluaa minkäänlaiset välit tai maineen pitää ihmisiin firman sisällä, niin voi olla järkevää käyttäytyä edes joten kuten hyvin loppuun asti. Eli mieti tarkkaan, voiko kenkkuilusta olla sinulle tulevaisuudessa jotain haittaa: työntekijät vaihtaa työpaikkoja, voiko vaikka tämä perehdytettävä jonain päivänä olla henkilö, joka voisi rekrytoida sinut jonnekin? Ymmärrän motivaation laskun ja myös kostonhalun erittäin hyvin, mutta kannattaa sitä miettiä kahdesti. En silti sano, ettenkö itse heittäytyisi siitä huolimatta hankalaksi, jos minut irtisanottaisiin ja velvoitettaisiin tekemään töitä irtisanomisaika.

Jos asuu pk-seudulla, niin riski on nolla. Ja jokainen ymmärtää että työhalut menee Kun saa potkut.

Useat työnantajat on tänään ymmärtänyt ja käytännössä työvelvoitetta ei ole vaikka töissä periaatteessa pitäisi käydä. Työnantajat ymmärtävät kuinka katkeria potkut saaneet ovat, eivätkä halua provosoida tilannetta yhtään enempää.