Lue keskustelun säännöt.
Onko työvaatteiden vaihtaminen työaikaa vai ei?
05.04.2021 |
Firman käytäntönä on, että työaika alkaa siitä kun saapuu työpisteelle työvaatteisiin pukeutuneena ja päättyy silloin kun saa luvan lopettaa työt ja lähteä pukkariin vaihtamaan arkivaatteet päälle. Voiko työnantaja todella velvoittaa työntekijöitään käyttämään vapaa-aikaansa töissä tarvittavien vaatteiden vaihtoon, kun työvaatteet on sellaiset joita ei voi käyttää vapaa-ajalla?
Kommentit (101)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Sairaalassa oli niin, että lääkärit leimasi sisään ulko-ovella, mutta hoitajat vasta, kun olivat vaihtaneet työvaatteet päälleen ja valmiina hommiin.
Tämä ei ole oikein!
Lääkäreillä on erilaiset työehtosopimukset.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ennen meillä leimattiin sisään ja sen jälkeen mentiin vasta pukukaapeille, härskeimmät kävivät jopa suihkussa ja pesivät hampaatkin.
Myöhemmin tuo muutettiin niin, että työpisteellä leimataan sisään, työvaatteet päällä.
Näin sitä yksi kerrallaan kaikki edut poistuvat, sellaista se on.
Näitä juttuja aina kuulee, joten en ihmettele, että vaikka 80-luvulla kaikki oli töissä, kun se vaikutti olevan aika leppoisaa, eikä kenenkään tarvinnut lyödä rukkasia naulaan.
Miten joku voi sanoa eduksi tuota työajalla pukemista ym.?
Vierailija kirjoitti:
Naisvaltasilla aloilla vaatteet vaihdetaan omalla ajalla, miesvaltasilla ei. Me joudutaan jopa ostamaan omat työvaatteet, miehille ne tarjoaa firma. Reilua?
ei vaan tyhmää.
Vierailija kirjoitti:
Aloin kyseenalaistamaan näitä pellesääntöjä jo amiksessa. Lopulta totesin - tarpeeksi työelämässä itseäni tuhlanneena - että työelämä ei ollut minun juttuni ja ryhdyin lopulta elämäntapataiteilijaksi ja tätä tietä en kadu. Pätkä työelämän hirveyttä jalosti sieluni nauttimaan tuista, vaikka aika ajoin niukistakin.
Ne jotka osaa ajatella omilla aivoilla ei sovi työelämään. Minulla on suuria ongelmia kun kykenen laskemaan hyvin nopeasti mitä yritys tuottaa ja paljonko se voisi maksaa oikeasti palkkaa työntekijöille. Pomot pelkää minua ja siksi minua ei haluta palkata.
Onneksi voin aina opiskella vaikka AMK ens alkuun.
Vierailija kirjoitti:
Työajaksi lasketaan aika jolloin olet työnantajan käytettävissä taukoja lukuunottamatta. Jos ei ole työvaatteet päällä et ole silloin työnantajan käytettävissä. Toki eri firmoissa voi olla käytäntöjä mutta tämä on se oletus.
Eli silloin jos menet vessaan et ole töissä. Miksi sulle maksetaan vessa tauoista? Entäs mites ne tupakka tauot?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei kukaan ole vieläkään ottanut kantaa työtuomioistuimen tuomioon, jossa todettiin selvästi että vaatteiden vaihto on työaikaa silloin kun se tehdään ruokatauon yhteydessä ja työnantaja edellyttää vaatteiden vaihtoa?
Silloin työaika on kokonaisuudessaan 8h eli tauot sisältyy työaikaan. Työnantaja saa tässä tapauksessa myös määrätä kahvi ja ruokatauon keston.
On totta että pomo voi määrätä vaikka mitä mutta on sitten eri juttu rikkooko määräykset lakia.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokainen voisi käyttää siihen pukeutumiseen vaikka 15 minuuttia, ja istua pukuhuoneessa kännykkä kourassa. Ihan syystä nämä käytännöt on saaneet alkunsa.
Alapeukuttajat ovat lintsareita ja varastavat aikaa työnantajalta.
Jos tuolle tielle lähetään voitas alkaa laskemaan kuka varastaa ja keneltä kun katsotaan firman tunnus lukuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Ennen meillä leimattiin sisään ja sen jälkeen mentiin vasta pukukaapeille, härskeimmät kävivät jopa suihkussa ja pesivät hampaatkin.
Myöhemmin tuo muutettiin niin, että työpisteellä leimataan sisään, työvaatteet päällä.
Näin sitä yksi kerrallaan kaikki edut poistuvat, sellaista se on.
ja yksi kerrallaan suomalaiset työntekijät lähtee talosta.
Vierailija kirjoitti:
Kaikkien mielestä on ok ja normaalia että työvaatteisiin vaihtaminen ei ole työaikaa, ja se onkin yleensä käytäntö esim. mäkkärissä. Mutta mites astronauteilla? Tällä perusteella heidän pitäisi tehdä avaruuspukujen sovitukset ja pukeutumiset vapaa-ajallaan. Oletettavasti se ei edes onnistu itsenäisesti vaan hommaan tarvitaan jonkinlainen avustajatiimi.
Pointtini on, että tämä on täysin sopimuksenvarainen asia, josta voidaan päättää työehtosopimusneuvotteluissa.
odotellaan kun se eka astronautti tulee ketjuun. Palaa sitten takasin asiaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Riippuu siitä, mitä työsopimuksessasi lukee.
Ei tälläisiä asioita kirjata yksityiskohtaisesti työsopimukseen.
Työsopimukseen voi kirjata vaikka oikeus kengän nauhoihin jos niin sovitaan.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei kukaan ole vieläkään ottanut kantaa työtuomioistuimen tuomioon, jossa todettiin selvästi että vaatteiden vaihto on työaikaa silloin kun se tehdään ruokatauon yhteydessä ja työnantaja edellyttää vaatteiden vaihtoa?
Silloin työaika on kokonaisuudessaan 8h eli tauot sisältyy työaikaan. Työnantaja saa tässä tapauksessa myös määrätä kahvi ja ruokatauon keston.
On totta että pomo voi määrätä vaikka mitä mutta on sitten eri juttu rikkooko määräykset lakia.
Ei riko mitään lakia koska nämä on luettavissa työehtosopimuksesta. Jos työaika on tasan 8h silloin olet töissä koko sen ajan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei kukaan ole vieläkään ottanut kantaa työtuomioistuimen tuomioon, jossa todettiin selvästi että vaatteiden vaihto on työaikaa silloin kun se tehdään ruokatauon yhteydessä ja työnantaja edellyttää vaatteiden vaihtoa?
Silloin työaika on kokonaisuudessaan 8h eli tauot sisältyy työaikaan. Työnantaja saa tässä tapauksessa myös määrätä kahvi ja ruokatauon keston.
On totta että pomo voi määrätä vaikka mitä mutta on sitten eri juttu rikkooko määräykset lakia.
Ei riko mitään lakia koska nämä on luettavissa työehtosopimuksesta. Jos työaika on tasan 8h silloin olet töissä koko sen ajan.
En sanonut että ne lukee sopimuksessa. Sanoin että pomo määrää omiaan. Kannattaa pyytää jotakuta lukea sun sopimus koska jos et tässä ymmärrä lukemaasi niin huonolta näyttää.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työajaksi lasketaan aika jolloin olet työnantajan käytettävissä taukoja lukuunottamatta. Jos ei ole työvaatteet päällä et ole silloin työnantajan käytettävissä. Toki eri firmoissa voi olla käytäntöjä mutta tämä on se oletus.
Eli silloin jos menet vessaan et ole töissä. Miksi sulle maksetaan vessa tauoista? Entäs mites ne tupakka tauot?
Joissain paikoissa pitää leimata itsensä ulos kun menee tupakalle ja se on oikein.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vaihtaisin työpaikkaa jos meillä pitäisi miettiä missä vaiheessa vaatteita vahdetaan. Hyvä työilmapiiri ilman mikromanageerausta nostaa huomattavasti yrityksen tuottavuutta.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei kukaan ole vieläkään ottanut kantaa työtuomioistuimen tuomioon, jossa todettiin selvästi että vaatteiden vaihto on työaikaa silloin kun se tehdään ruokatauon yhteydessä ja työnantaja edellyttää vaatteiden vaihtoa?
Silloin työaika on kokonaisuudessaan 8h eli tauot sisältyy työaikaan. Työnantaja saa tässä tapauksessa myös määrätä kahvi ja ruokatauon keston.
On totta että pomo voi määrätä vaikka mitä mutta on sitten eri juttu rikkooko määräykset lakia.
Ei riko mitään lakia koska nämä on luettavissa työehtosopimuksesta. Jos työaika on tasan 8h silloin olet töissä koko sen ajan.
En sanonut että ne lukee
Kunnon urpo siellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksei kukaan ole vieläkään ottanut kantaa työtuomioistuimen tuomioon, jossa todettiin selvästi että vaatteiden vaihto on työaikaa silloin kun se tehdään ruokatauon yhteydessä ja työnantaja edellyttää vaatteiden vaihtoa?
Silloin työaika on kokonaisuudessaan 8h eli tauot sisältyy työaikaan. Työnantaja saa tässä tapauksessa myös määrätä kahvi ja ruokatauon keston.
On totta että pomo voi määrätä vaikka mitä mutta on sitten eri juttu rikkooko määräykset lakia.
Ei riko mitään lakia koska nämä on luettavissa työehtosopimuksesta. Jos työaika on tasan 8h silloin olet töissä koko sen ajan. 
Työehtosopimus on eri kuin työsopimus. Valoja päälle siellä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jokainen voisi käyttää siihen pukeutumiseen vaikka 15 minuuttia, ja istua pukuhuoneessa kännykkä kourassa. Ihan syystä nämä käytännöt on saaneet alkunsa.
Röökaavat vakkarit saavat 30-60 min lisätaukoja per päivä, koska polttavat. Pitäisi laittaa heidätkin leimaamaan ulos aina kun menee tupakalle. Eihän se työhön kuulu tai työntekoa ole.
Meillä näihin ei puututa, joten leimaan ulos omissa vaatteissa, kuten moni muukin, epäilemättä tupakoitsijatkin. Sairaala.
Työvaatteiden vaihtaminen on työaikaa. Siitä on työtuomioistuimen päätös. TT 2019:81
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Aloin kyseenalaistamaan näitä pellesääntöjä jo amiksessa. Lopulta totesin - tarpeeksi työelämässä itseäni tuhlanneena - että työelämä ei ollut minun juttuni ja ryhdyin lopulta elämäntapataiteilijaksi ja tätä tietä en kadu. Pätkä työelämän hirveyttä jalosti sieluni nauttimaan tuista, vaikka aika ajoin niukistakin.
Ne jotka osaa ajatella omilla aivoilla ei sovi työelämään. Minulla on suuria ongelmia kun kykenen laskemaan hyvin nopeasti mitä yritys tuottaa ja paljonko se voisi maksaa oikeasti palkkaa työntekijöille. Pomot pelkää minua ja siksi minua ei haluta palkata.
Onneksi voin aina opiskella vaikka AMK ens alkuun.
Kai sentään kaivat esille yrityksen tilinpäätöstiedot ja katsot niistä etkä tee omia laskelmia. Yrityksellä kun on palkkojen lisäksi paljon muitakin kuluja. Tilinpäätöstiedotkaan eivät anna täysin oikeaa kuvaa mutta kertovat kuitenkin jotain.
Meillä ei ollut muuten kuin kesken työn jos piti vaihtaa uudet työvaatteet niin silloin oli. Mutta mennessä ei sitä lasketa työaikaan pitää mennä tuntia ennen töihin. Ja lähteä pois ja sitten vasta vaihtaa . Niin kai se on edelleen. Työkengät pitää ostaa itse . Sukat.