Onko päiväkodeissa ns hyvää johtamista?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Iltaisn whattsuppryhmät laulaa kun hlökunta ilmoittelee toisilleen poissaoloja ja vaihtelee vuorojaan. Sama iltapvja iltaisin, muuten ei oo avaajaa aamulla. Ihan sekopäistä menoa. Hlökunta soittelee sijaisia paikkaaman puuttuvia.

Pomo lomailee joka kuukausi, tylsät hommansa on delegoinut varajohtajalle tai muulle hlökunnalle.

Minä ilmoitan suoraan aina pomolle että olen poissa, jos sairastun. Pomo sitten käskee ilmoittaa muille, en tiedä miksi. Varmaan koska ei itse meinaa tehdä asialle mtn.

Mielestäni pitäisi riittää että ilmoittaa esimiehelle. Hän sumplikoon tiedon eteenpäin.

Minusta taas on ihan perusteltua, että jos joku äärivuoroista sairastuu, joku oman talon työntekijöistä siirtyy ko. vuoroon, koska sijaisilla ei ole avaimia taloon. Ja tieto sairastumisesta saavuttaa muut nopeammin, jos ilmoittaa itse työkavereille samalla kun pomolle. En minä ainakaan oleta, että pomo on esim. näin pääsiäisenäkin koko ajan työpuhelimen päässä valmiina sumplimaan poissaoloja, mutta itse kyllä haluaisin tiedon työkaverin poissaolosta mieluummin jo tänään kuin vasta huomenna aamulla.

Johtaja voi itse paikata äärivuorot. En minä ainakaan vastaa työasioihin viikonloppuisin tai pyhinä. Menen omaan suunniteltuun vuorooni ja sittenhän se selviää, kuka puuttuu ja mistä vuorosta.

Äärivuoroja en tee, ellei niitä lue työvuorolistassa. Eikä talossamme opettajat tee äärivuoroja.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Iltaisn whattsuppryhmät laulaa kun hlökunta ilmoittelee toisilleen poissaoloja ja vaihtelee vuorojaan. Sama iltapvja iltaisin, muuten ei oo avaajaa aamulla. Ihan sekopäistä menoa. Hlökunta soittelee sijaisia paikkaaman puuttuvia.

Pomo lomailee joka kuukausi, tylsät hommansa on delegoinut varajohtajalle tai muulle hlökunnalle.

Minä ilmoitan suoraan aina pomolle että olen poissa, jos sairastun. Pomo sitten käskee ilmoittaa muille, en tiedä miksi. Varmaan koska ei itse meinaa tehdä asialle mtn.

Mielestäni pitäisi riittää että ilmoittaa esimiehelle. Hän sumplikoon tiedon eteenpäin.

Minusta taas on ihan perusteltua, että jos joku äärivuoroista sairastuu, joku oman talon työntekijöistä siirtyy ko. vuoroon, koska sijaisilla ei ole avaimia taloon. Ja tieto sairastumisesta saavuttaa muut nopeammin, jos ilmoittaa itse työkavereille samalla kun pomolle. En minä ainakaan oleta, että pomo on esim. näin pääsiäisenäkin koko ajan työpuhelimen päässä valmiina sumplimaan poissaoloja, mutta itse kyllä haluaisin tiedon työkaverin poissaolosta mieluummin jo tänään kuin vasta huomenna aamulla.

Meillä pomo itse avaa työpuhelimensa klo7 aamulla,miksi minä sumplisin illalla sairastuessani vapaa-ajallani työvuoroja työkavereiden kanssa. Eikä niiden työkavereidenkaan tarvitse sumplia kanssani.

Epäkiitollinen homma.

On pidettävä työntekijöiden puolia. Toisaalta tehtävä yhteistyötä myös vanhempien kanssa ja tasapainoultava tuossa ristitulessa.

Vierailija kirjoitti:

Epäkiitollinen homma.

On pidettävä työntekijöiden puolia. Toisaalta tehtävä yhteistyötä myös vanhempien kanssa ja tasapainoultava tuossa ristitulessa.

Ja tuijotettava niitä henkilöstä yms kuluja. Kyllä kuntapuolen varhaiskasvatuksessa ihan ylimmillä johtaja tasoilla tehdään vaikka ja mitä säästöt silmissä kiiluen. Henkilöstä ja lapsista välittämättä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä teen tällä hetkellä täyttä työaikaa, eli olen töissä päivittäin 7 tuntia 40 minuuttia. Suunnitteluajat eivät toteudu, ne on merkattu kyllä työvuorolistaan, mutta niistä ei pystytä pitämään kiinni, sillä kaikkia aikuisia tarvitaan jatkuvasti ryhmässä.

Suunnittelen sitten ilmaiseksi kotona, noin ( tuntia viikossa. Pakko, sillä muuten kaikki suunnittelu jäisi tekemättä, sähköposteihin ja wilmaviesteihin vastaamatta ja seuraava työpäivä olisi kaaosta.

Suunnittelut aamuvuoroon.6386

Aamuvuoroon??

Minun aamuvuoroni alkaa 7:30 ja loppuu 15:10.

Koko ajan tarvitaan ryhmässä. Aamuvuoroja on 1 tai 2 kappaletta viikossa.

Mihin se sun suunnitteluaika on laitettu?

Esim klo 9-10. Esiopetusryhmästä ei pääse tuolloin irti. Tai sitten se on laitettu päällekkäin oman ryhmän palaverin kanssa, joskus jopa iltavuoroon klo 16-17, kun on ainoana työntekijänä jäljellä ja lapsia on yli 10.

Klo 9-10 ei herranjumala pääse mistään ryhmästä irti! Meneekö tämä nyt ihan laillisesti? Jos sulla suunnittelu merkattu iltavuoroon kun 16-17 ja olet ainoa aikuinen? Oletko kunnallisella puolella? Kuulostaa niin epämääräiseltä hommalta että veikkasin yksityistä isoa ketjua?

Kunnalla olen. Ja esimiehelle olen puhunut tästä mutta hän vaan sanoo että keksi itse parempi aika. Parempaa aikaa ei ole, sillä kuten sanoin, on pienryhmätoiminta pakollista, jolloin kaikki ovat kiinni omassa pienryhmässään klo 15 saakka. Joskus pääsee iltavuorosta esim klo 15-16 irti ryhmästä, jos välivuoro antaa luvan, eli kokee pärjäävänsä yksin lasten kanssa. Mutta esimies on kehottanut vaan sopimaan keskenämme. Monesti välivuoro sanoo että ei pärjää yksin, jolloin sekin suunnitteluaika menee siinä. Riippuu pitkälti siitä, millainen työkaveri sattuu välivuoroon.

Huhhuh. Mitä tollaisella pomolla tekee josta ei ole sanomaan että välivuoro pärjää ja piste.

Pärjää varmaan yksin jos ollaan jo ulkona,mutta jos sisällä ja pitää pukea ulos niin ei sitten kyllä onnistu.

No eikö sinun tehtäväsi ryhmän opettajana ole suunnitella aikataulu siten, että olette klo 15 ulkona?

Kyllä, ongelma on vaan se, että meitä velvoitetaan toimimaan pienryhmissä kolmeen saakka. Kun olen iltavuorossa itse 1-2 kertaa viikossa, tuo tunti voi toteutua, ellei kukaan puutu. Mutta suunnitteluaikaa pitäisi olla 5 tuntia viikossa.

Missä pakotetaan pienryhmiin koko päiväksi??

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä teen tällä hetkellä täyttä työaikaa, eli olen töissä päivittäin 7 tuntia 40 minuuttia. Suunnitteluajat eivät toteudu, ne on merkattu kyllä työvuorolistaan, mutta niistä ei pystytä pitämään kiinni, sillä kaikkia aikuisia tarvitaan jatkuvasti ryhmässä.

Suunnittelen sitten ilmaiseksi kotona, noin ( tuntia viikossa. Pakko, sillä muuten kaikki suunnittelu jäisi tekemättä, sähköposteihin ja wilmaviesteihin vastaamatta ja seuraava työpäivä olisi kaaosta.

Suunnittelut aamuvuoroon.6386

Aamuvuoroon??

Minun aamuvuoroni alkaa 7:30 ja loppuu 15:10.

Koko ajan tarvitaan ryhmässä. Aamuvuoroja on 1 tai 2 kappaletta viikossa.

Mihin se sun suunnitteluaika on laitettu?

Esim klo 9-10. Esiopetusryhmästä ei pääse tuolloin irti. Tai sitten se on laitettu päällekkäin oman ryhmän palaverin kanssa, joskus jopa iltavuoroon klo 16-17, kun on ainoana työntekijänä jäljellä ja lapsia on yli 10.

Klo 9-10 ei herranjumala pääse mistään ryhmästä irti! Meneekö tämä nyt ihan laillisesti? Jos sulla suunnittelu merkattu iltavuoroon kun 16-17 ja olet ainoa aikuinen? Oletko kunnallisella puolella? Kuulostaa niin epämääräiseltä hommalta että veikkasin yksityistä isoa ketjua?

Kunnalla olen. Ja esimiehelle olen puhunut tästä mutta hän vaan sanoo että keksi itse parempi aika. Parempaa aikaa ei ole, sillä kuten sanoin, on pienryhmätoiminta pakollista, jolloin kaikki ovat kiinni omassa pienryhmässään klo 15 saakka. Joskus pääsee iltavuorosta esim klo 15-16 irti ryhmästä, jos välivuoro antaa luvan, eli kokee pärjäävänsä yksin lasten kanssa. Mutta esimies on kehottanut vaan sopimaan keskenämme. Monesti välivuoro sanoo että ei pärjää yksin, jolloin sekin suunnitteluaika menee siinä. Riippuu pitkälti siitä, millainen työkaveri sattuu välivuoroon.

Huhhuh. Mitä tollaisella pomolla tekee josta ei ole sanomaan että välivuoro pärjää ja piste.

Pärjää varmaan yksin jos ollaan jo ulkona,mutta jos sisällä ja pitää pukea ulos niin ei sitten kyllä onnistu.

No eikö sinun tehtäväsi ryhmän opettajana ole suunnitella aikataulu siten, että olette klo 15 ulkona?

Kyllä, ongelma on vaan se, että meitä velvoitetaan toimimaan pienryhmissä kolmeen saakka. Kun olen iltavuorossa itse 1-2 kertaa viikossa, tuo tunti voi toteutua, ellei kukaan puutu. Mutta suunnitteluaikaa pitäisi olla 5 tuntia viikossa.

Pienryhmätoimintaa voi toteuttaa myös siellä ulkona. Ja jos ulkona pärjää yksi kasvattaja klo 15-16 silloin kun olet iltavuorossa, niin kai myös silloin, kun olet välivuorossa? Itse kyllä pitäisin sinuna suunnitteluajan myös aamuvuoroissa klo 13-15 välisenä aikana, kerran pomo on sanonut, että saatte sopia keskenänne. Työehtosopimuksen mukaan sinulla on oikeus SAK-aikaan ja TES velvoittaa työnantajaa enemmän kuin joku kunnan itse päättämä sääntö pienryhmätoiminnasta klo 15 asti. Ottaisin yhteyttä liittoon, jos työnantaja alkaisi tuosta urputtamaan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä teen tällä hetkellä täyttä työaikaa, eli olen töissä päivittäin 7 tuntia 40 minuuttia. Suunnitteluajat eivät toteudu, ne on merkattu kyllä työvuorolistaan, mutta niistä ei pystytä pitämään kiinni, sillä kaikkia aikuisia tarvitaan jatkuvasti ryhmässä.

Suunnittelen sitten ilmaiseksi kotona, noin ( tuntia viikossa. Pakko, sillä muuten kaikki suunnittelu jäisi tekemättä, sähköposteihin ja wilmaviesteihin vastaamatta ja seuraava työpäivä olisi kaaosta.

Suunnittelut aamuvuoroon.6386

Aamuvuoroon??

Minun aamuvuoroni alkaa 7:30 ja loppuu 15:10.

Koko ajan tarvitaan ryhmässä. Aamuvuoroja on 1 tai 2 kappaletta viikossa.

Mihin se sun suunnitteluaika on laitettu?

Esim klo 9-10. Esiopetusryhmästä ei pääse tuolloin irti. Tai sitten se on laitettu päällekkäin oman ryhmän palaverin kanssa, joskus jopa iltavuoroon klo 16-17, kun on ainoana työntekijänä jäljellä ja lapsia on yli 10.

Klo 9-10 ei herranjumala pääse mistään ryhmästä irti! Meneekö tämä nyt ihan laillisesti? Jos sulla suunnittelu merkattu iltavuoroon kun 16-17 ja olet ainoa aikuinen? Oletko kunnallisella puolella? Kuulostaa niin epämääräiseltä hommalta että veikkasin yksityistä isoa ketjua?

Kunnalla olen. Ja esimiehelle olen puhunut tästä mutta hän vaan sanoo että keksi itse parempi aika. Parempaa aikaa ei ole, sillä kuten sanoin, on pienryhmätoiminta pakollista, jolloin kaikki ovat kiinni omassa pienryhmässään klo 15 saakka. Joskus pääsee iltavuorosta esim klo 15-16 irti ryhmästä, jos välivuoro antaa luvan, eli kokee pärjäävänsä yksin lasten kanssa. Mutta esimies on kehottanut vaan sopimaan keskenämme. Monesti välivuoro sanoo että ei pärjää yksin, jolloin sekin suunnitteluaika menee siinä. Riippuu pitkälti siitä, millainen työkaveri sattuu välivuoroon.

Huhhuh. Mitä tollaisella pomolla tekee josta ei ole sanomaan että välivuoro pärjää ja piste.

Pärjää varmaan yksin jos ollaan jo ulkona,mutta jos sisällä ja pitää pukea ulos niin ei sitten kyllä onnistu.

No eikö sinun tehtäväsi ryhmän opettajana ole suunnitella aikataulu siten, että olette klo 15 ulkona?

Kyllä, ongelma on vaan se, että meitä velvoitetaan toimimaan pienryhmissä kolmeen saakka. Kun olen iltavuorossa itse 1-2 kertaa viikossa, tuo tunti voi toteutua, ellei kukaan puutu. Mutta suunnitteluaikaa pitäisi olla 5 tuntia viikossa.

Missä pakotetaan pienryhmiin koko päiväksi??

Tämä haiskahtaa ikivanhalta omahoitajuudelta joka nimetty modernisti pienryhmätoiminnaksi?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä teen tällä hetkellä täyttä työaikaa, eli olen töissä päivittäin 7 tuntia 40 minuuttia. Suunnitteluajat eivät toteudu, ne on merkattu kyllä työvuorolistaan, mutta niistä ei pystytä pitämään kiinni, sillä kaikkia aikuisia tarvitaan jatkuvasti ryhmässä.

Suunnittelen sitten ilmaiseksi kotona, noin ( tuntia viikossa. Pakko, sillä muuten kaikki suunnittelu jäisi tekemättä, sähköposteihin ja wilmaviesteihin vastaamatta ja seuraava työpäivä olisi kaaosta.

Suunnittelut aamuvuoroon.6386

Aamuvuoroon??

Minun aamuvuoroni alkaa 7:30 ja loppuu 15:10.

Koko ajan tarvitaan ryhmässä. Aamuvuoroja on 1 tai 2 kappaletta viikossa.

Mihin se sun suunnitteluaika on laitettu?

Esim klo 9-10. Esiopetusryhmästä ei pääse tuolloin irti. Tai sitten se on laitettu päällekkäin oman ryhmän palaverin kanssa, joskus jopa iltavuoroon klo 16-17, kun on ainoana työntekijänä jäljellä ja lapsia on yli 10.

Klo 9-10 ei herranjumala pääse mistään ryhmästä irti! Meneekö tämä nyt ihan laillisesti? Jos sulla suunnittelu merkattu iltavuoroon kun 16-17 ja olet ainoa aikuinen? Oletko kunnallisella puolella? Kuulostaa niin epämääräiseltä hommalta että veikkasin yksityistä isoa ketjua?

Kunnalla olen. Ja esimiehelle olen puhunut tästä mutta hän vaan sanoo että keksi itse parempi aika. Parempaa aikaa ei ole, sillä kuten sanoin, on pienryhmätoiminta pakollista, jolloin kaikki ovat kiinni omassa pienryhmässään klo 15 saakka. Joskus pääsee iltavuorosta esim klo 15-16 irti ryhmästä, jos välivuoro antaa luvan, eli kokee pärjäävänsä yksin lasten kanssa. Mutta esimies on kehottanut vaan sopimaan keskenämme. Monesti välivuoro sanoo että ei pärjää yksin, jolloin sekin suunnitteluaika menee siinä. Riippuu pitkälti siitä, millainen työkaveri sattuu välivuoroon.

Onko sun esimies mies? Kuulostaa tuo keksi itse parempi aika ja sopikaa keskenänne-homma huippuunsahiotulta vastuunvälttelyltä.

Päiväkodin johtajan työ on epäkiitollisinta hommaa ikinä, en menisi.

Olen ollut hyvän johtajan alainen:

+ alaisia oli yhteensä 20

+ johtaja teki vain johtajan töitä (ei ollut laskettu lapsiryhmään)

+ hänellä oli selkeä suunnitelma vuoden töistä ja teki ne etuajassa ajallaan, esim. kaikki yhteiset kaikkia työntekijöitä koskevat asiat päätettiin syksyllä suunnittelupäivässä (esim. ketkä järjestävät laskiaisriehan, kuka vappuriehan, joulujuhlan vastuualueet jne) -> kaikilla tiedossa, ja päätökset tiedotettiin ja niihin sitouduttiin

+ hänellä oli huoneessa selkeä organisointi (silloin asiat tulostettiin mappeihin kaappeihin)

+ hän laati huolella kerralla yhdessä työntekijöiden kanssa turvallisuussuunnitelman, henkilöstösuunnitelman, koulutussuunnitelman jne -> uusille oli helppo perehdyttää

+ järjestelmällisyyden ansiosta pystyy tehdä työnsä ajoissa, eikä tarvitse delegoida alaisille

+ saa tukea (aikaa ja rahaa) esimieheltään, saa koulutusta, 

+saa kollegoiden tukea esim. rakenteissa työnohjaus, palaverit, koulutukset, seminaarit

+ kannustaa koulutuksiin ja kiittää uuden oppimisesta ja työn kehittämisestä

Huono johtaja

- ei itsekään sitoudu päätöksiinsä, unohtaa, ei kirjaa, asiat ja ohjeet muuttuvat (ei perehdytyskansiota, koulutussuunnitelmaa, henkilöstösuunnitelmaa, turvallisuussuunnitelmaa, vasua)

- aika menee kyselemiseen ja pohtimiseen, kun mikään ei ole varmaa, vaan muuttuu 

- yhteiset tapahtumat suunnitellaan 5 min ennen kuin huoltajat ovat paikalla

- ei ole kiinnostunut kaikista vastuualueistaan, vaan jostain itselle tärkeästä ja osa tehtävistä jää retuperälle

- ei osaa käyttää tietokonetta, vaan tarvitsee työntekijää aina avuksi

- ei ole aikaa tehdä työtään, esim. vaaditaan olemaan ryhmässä tai työntekijöitä on yli 30

 - ei palkkaa tai ole lupaa palkata vakituista sijaista (esim. kaikkien talvilomat vuorotellen, ja sama sijainen tekee)

- ei saa tukea ylemmältä taholta esim. koulutusta kvtes:stä (henkilökohtaisten lisien jako)

- ei saa riittävästi määrärahoja vaan ylemmältä taholta tulee vaatimusta pienentää menoja

- delegoi tehtäviä alaisille, koska ei itse ehdi, jopa turvallisuussuunnitelman tai työvuorojen tekoa

- ei päästä koulutuksiin, kokouksiin työntekijöitä, ei luota työntekijöihin

Yhteistä hyville johtajille on ollut ymmärrys vasusta (varhaiskasvatuksen open koulutus), järjestelmällisyys ja sovitun noudattaminen (luonteenpiirre), halu oppia ja kehittyä, tuki ja rakenteet ylemmältä taholta. 

Säälin johtajia: 2700 lähtöpalkka vastata pienistä ihmisen aluista, heidän turvallisuudestaan ja kasvatuksestaan, joskus jopa ilman riittäviä määrärahoja henkilökuntaan, tarvikkeisiin tai tilojen korjaamiseen. Millä muulla alalla kuin naisten aloilla kukaan toimii esimiehenä alle 3000 e palkalla ja vieläpä tekee sitä iltaisin ja viikonloppuisinkin korvauksetta (henkilökunnan sairastumisilmoitukset, ammattikirjallisuuden lukeminen jne).

Hyviä johtajia on vähemmän, koska harva haluaa johtajaksi eli hakijoita on vähän. Jos palkka olisi hyvä, olisi johtajan tehtäviin enemmän hakijoita ja laatu nousisi. Esim. itsekin voisin hakea, olen vaka-maisteri. Mutta tällä hetkellä olen mieluummin ryhmässä, en muutaman satasen takia ala stressata sijaisongelmista ja tehdä ympäripyöreää päivää ja päivystä vielä lapsiryhmässäkin.

Vierailija kirjoitti:

Hyviä johtajia on vähemmän, koska harva haluaa johtajaksi eli hakijoita on vähän. Jos palkka olisi hyvä, olisi johtajan tehtäviin enemmän hakijoita ja laatu nousisi. Esim. itsekin voisin hakea, olen vaka-maisteri. Mutta tällä hetkellä olen mieluummin ryhmässä, en muutaman satasen takia ala stressata sijaisongelmista ja tehdä ympäripyöreää päivää ja päivystä vielä lapsiryhmässäkin.

Ööööööö.

Mitä höpiset.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä teen tällä hetkellä täyttä työaikaa, eli olen töissä päivittäin 7 tuntia 40 minuuttia. Suunnitteluajat eivät toteudu, ne on merkattu kyllä työvuorolistaan, mutta niistä ei pystytä pitämään kiinni, sillä kaikkia aikuisia tarvitaan jatkuvasti ryhmässä.

Suunnittelen sitten ilmaiseksi kotona, noin ( tuntia viikossa. Pakko, sillä muuten kaikki suunnittelu jäisi tekemättä, sähköposteihin ja wilmaviesteihin vastaamatta ja seuraava työpäivä olisi kaaosta.

Suunnittelut aamuvuoroon.6386

Aamuvuoroon??

Minun aamuvuoroni alkaa 7:30 ja loppuu 15:10.

Koko ajan tarvitaan ryhmässä. Aamuvuoroja on 1 tai 2 kappaletta viikossa.

Mihin se sun suunnitteluaika on laitettu?

Esim klo 9-10. Esiopetusryhmästä ei pääse tuolloin irti. Tai sitten se on laitettu päällekkäin oman ryhmän palaverin kanssa, joskus jopa iltavuoroon klo 16-17, kun on ainoana työntekijänä jäljellä ja lapsia on yli 10.

Klo 9-10 ei herranjumala pääse mistään ryhmästä irti! Meneekö tämä nyt ihan laillisesti? Jos sulla suunnittelu merkattu iltavuoroon kun 16-17 ja olet ainoa aikuinen? Oletko kunnallisella puolella? Kuulostaa niin epämääräiseltä hommalta että veikkasin yksityistä isoa ketjua?

Kunnalla olen. Ja esimiehelle olen puhunut tästä mutta hän vaan sanoo että keksi itse parempi aika. Parempaa aikaa ei ole, sillä kuten sanoin, on pienryhmätoiminta pakollista, jolloin kaikki ovat kiinni omassa pienryhmässään klo 15 saakka. Joskus pääsee iltavuorosta esim klo 15-16 irti ryhmästä, jos välivuoro antaa luvan, eli kokee pärjäävänsä yksin lasten kanssa. Mutta esimies on kehottanut vaan sopimaan keskenämme. Monesti välivuoro sanoo että ei pärjää yksin, jolloin sekin suunnitteluaika menee siinä. Riippuu pitkälti siitä, millainen työkaveri sattuu välivuoroon.

Nyt voisi vastata otsikon kysymykseen siitä onko päiväkodeissa hyvää johtamista että EI ole ainakaan sun päiväkodissa...

Joskus oli jossakin että jos SAKaikaa ei voi pitää,se korvataan rahana?

Jos pitämättä jääneet suunnittelut maksetaan rahana,niin varmaan alkaa (huonoa) poliisi kiinnostamaan suunnitteluaika järjestäminen koska joutuisi maksamaan sinulle ylimääräistä ja sehän on johtajien painajainen jos henkilöstökulut nousevat. Tämän vuoksi esim omassa kunnan päiväkodissani ei palkata sijaisia " kun ne henkilöstökulut nousevat"

AVI voisi piipahtaa teilläkin kun ei niitä sijaisia tuon takia palkata.

Niin vois meilläkin. lomistakin tapellaan koska lomille ei palkata sijaisii vaan muista ryhmistä joku juoksee auttaa jos ehtii

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minä teen tällä hetkellä täyttä työaikaa, eli olen töissä päivittäin 7 tuntia 40 minuuttia. Suunnitteluajat eivät toteudu, ne on merkattu kyllä työvuorolistaan, mutta niistä ei pystytä pitämään kiinni, sillä kaikkia aikuisia tarvitaan jatkuvasti ryhmässä.

Suunnittelen sitten ilmaiseksi kotona, noin ( tuntia viikossa. Pakko, sillä muuten kaikki suunnittelu jäisi tekemättä, sähköposteihin ja wilmaviesteihin vastaamatta ja seuraava työpäivä olisi kaaosta.

Suunnittelut aamuvuoroon.6386

Aamuvuoroon??

Minun aamuvuoroni alkaa 7:30 ja loppuu 15:10.

Koko ajan tarvitaan ryhmässä. Aamuvuoroja on 1 tai 2 kappaletta viikossa.

Mihin se sun suunnitteluaika on laitettu?

Esim klo 9-10. Esiopetusryhmästä ei pääse tuolloin irti. Tai sitten se on laitettu päällekkäin oman ryhmän palaverin kanssa, joskus jopa iltavuoroon klo 16-17, kun on ainoana työntekijänä jäljellä ja lapsia on yli 10.

Klo 9-10 ei herranjumala pääse mistään ryhmästä irti! Meneekö tämä nyt ihan laillisesti? Jos sulla suunnittelu merkattu iltavuoroon kun 16-17 ja olet ainoa aikuinen? Oletko kunnallisella puolella? Kuulostaa niin epämääräiseltä hommalta että veikkasin yksityistä isoa ketjua?

Kunnalla olen. Ja esimiehelle olen puhunut tästä mutta hän vaan sanoo että keksi itse parempi aika. Parempaa aikaa ei ole, sillä kuten sanoin, on pienryhmätoiminta pakollista, jolloin kaikki ovat kiinni omassa pienryhmässään klo 15 saakka. Joskus pääsee iltavuorosta esim klo 15-16 irti ryhmästä, jos välivuoro antaa luvan, eli kokee pärjäävänsä yksin lasten kanssa. Mutta esimies on kehottanut vaan sopimaan keskenämme. Monesti välivuoro sanoo että ei pärjää yksin, jolloin sekin suunnitteluaika menee siinä. Riippuu pitkälti siitä, millainen työkaveri sattuu välivuoroon.

Nyt voisi vastata otsikon kysymykseen siitä onko päiväkodeissa hyvää johtamista että EI ole ainakaan sun päiväkodissa...

Joskus oli jossakin että jos SAKaikaa ei voi pitää,se korvataan rahana?

Jos pitämättä jääneet suunnittelut maksetaan rahana,niin varmaan alkaa (huonoa) poliisi kiinnostamaan suunnitteluaika järjestäminen koska joutuisi maksamaan sinulle ylimääräistä ja sehän on johtajien painajainen jos henkilöstökulut nousevat. Tämän vuoksi esim omassa kunnan päiväkodissani ei palkata sijaisia " kun ne henkilöstökulut nousevat"

AVI voisi piipahtaa teilläkin kun ei niitä sijaisia tuon takia palkata.

Niin vois meilläkin. lomistakin tapellaan koska lomille ei palkata sijaisii vaan muista ryhmistä joku juoksee auttaa jos ehtii

Meillä sotkee kuvioita muös se että aina jostain ryhmästä puuttuu joku ja sitä paikkaillasn yhteisesti tai sitten naapuriryhmän nukkareihin tarvitaan jostain 2 työntekijää heidän ryhmäpalaveriajaksi. Toki myös itse saamme omaan ryhmään paikkaajan iltapäivällä palaveriajaksi. Sitten on talon palaveri jossain kohtaa viikkoa ja taas on sidottu johonkin niin, ettei sak aikaa voi toteuttaa.

Tässäpä yhden päiväkodin työpaikkailmoituksesta ote, Vantaan kaupunki:

Opettajien johtoryhmätyöskentely, vertaistuki ja tiimikavereiden hyvä yhteistyö auttavat sinua keskittymään perustehtävääsi varhaiskasvatuksen opettajana. Riittävä SAK-aika turvataan.

Vierailija kirjoitti:

Missä ihmeen maailmassa ap. elät?

Päiväkotien johtajia ei valita sukupuolen mukaan, vaan osaamisen ja koulutuksen mukaan.

Isäni oli päiväkodinjohtaja jo 70-luvun alussa, samoin nyt lapseni päiväkodissa on miesjohtaja.

Tuskin nyt hyvä johtajuus on sukupuolesta kiinni, koska työtä tehdään ja johdetaan muilla avuilla, kuin sukupuolielimillä.

Itselläni miesjohtajat on olleet parempia ja jämäköitä. Naisilla vaikuttaa hormonit ym millä päällä sattuu olemaan. Naisten kesken puidaan perheiden asioita ja järjestetään turhia keskusteluja kun on työpaikassa yksikin mies niin ilmapiiri on parempi. Ei tehdä kärpäsistä härkäsiä. Itse olen nainen. Jos konfliktitilanteitatulee niin miehet ratkaisee ne helpommin. Riita poikki ja pakettiin ei turhia keskusteluja ja pohdintoja moniammatillisissa työryhmissä :)

Vierailija kirjoitti:

Tässäpä yhden päiväkodin työpaikkailmoituksesta ote, Vantaan kaupunki:

Opettajien johtoryhmätyöskentely, vertaistuki ja tiimikavereiden hyvä yhteistyö auttavat sinua keskittymään perustehtävääsi varhaiskasvatuksen opettajana. Riittävä SAK-aika turvataan.

Mikähän katsotaan riittäväksi sak ajaksi?

Kyllä tietysti kaikkea luvataan ja ulospäin näyttää kaikki niin viimeisen päälle laadukkaalta, mutta totuus on tarua ihmeellisempää. Kaikki on revitty työntekijöiden selkänahasta. Ikinä ei ole tilannetta, että kaikki olisivat paikalla, eikä säätöjä tulisi. Minä ehdin pitämään sak ajan vain pienissä 15 min pätkissä, jos ehdin ollenkaan. En tosin ole vantaalla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä ihmeen maailmassa ap. elät?

Päiväkotien johtajia ei valita sukupuolen mukaan, vaan osaamisen ja koulutuksen mukaan.

Isäni oli päiväkodinjohtaja jo 70-luvun alussa, samoin nyt lapseni päiväkodissa on miesjohtaja.

Tuskin nyt hyvä johtajuus on sukupuolesta kiinni, koska työtä tehdään ja johdetaan muilla avuilla, kuin sukupuolielimillä.

Itselläni miesjohtajat on olleet parempia ja jämäköitä. Naisilla vaikuttaa hormonit ym millä päällä sattuu olemaan. Naisten kesken puidaan perheiden asioita ja järjestetään turhia keskusteluja kun on työpaikassa yksikin mies niin ilmapiiri on parempi. Ei tehdä kärpäsistä härkäsiä. Itse olen nainen. Jos konfliktitilanteitatulee niin miehet ratkaisee ne helpommin. Riita poikki ja pakettiin ei turhia keskusteluja ja pohdintoja moniammatillisissa työryhmissä :)

Heh, kuulostaa karmealta. Tällaista oikojaa en haluaisi esimiehekseni.

Yhden opettajan suunnitteluajan kustannukset, jos ryhmään palkataan

sijainen mitoituksen mukaisesti:

• Lastenhoitajan tuntipalkka 12,09 euroa per tunti. 5 tuntia

lastenhoitajan palkalla tuottaa kustannuksia 60,45 euroa per opettaja.

Laskelmat on tehty että joku sijaitsisi opea SAKajalla mutta missään ei kyllä ole varmasti palkattu ulkopuolelta sijaista tähän.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Tässäpä yhden päiväkodin työpaikkailmoituksesta ote, Vantaan kaupunki:

Opettajien johtoryhmätyöskentely, vertaistuki ja tiimikavereiden hyvä yhteistyö auttavat sinua keskittymään perustehtävääsi varhaiskasvatuksen opettajana. Riittävä SAK-aika turvataan.

Mikähän katsotaan riittäväksi sak ajaksi?

Kyllä tietysti kaikkea luvataan ja ulospäin näyttää kaikki niin viimeisen päälle laadukkaalta, mutta totuus on tarua ihmeellisempää. Kaikki on revitty työntekijöiden selkänahasta. Ikinä ei ole tilannetta, että kaikki olisivat paikalla, eikä säätöjä tulisi. Minä ehdin pitämään sak ajan vain pienissä 15 min pätkissä, jos ehdin ollenkaan. En tosin ole vantaalla.

Mutta tuossa Vantaan ilmoituksessa edes yritetään huomioida ongelma.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Missä ihmeen maailmassa ap. elät?

Päiväkotien johtajia ei valita sukupuolen mukaan, vaan osaamisen ja koulutuksen mukaan.

Isäni oli päiväkodinjohtaja jo 70-luvun alussa, samoin nyt lapseni päiväkodissa on miesjohtaja.

Tuskin nyt hyvä johtajuus on sukupuolesta kiinni, koska työtä tehdään ja johdetaan muilla avuilla, kuin sukupuolielimillä.

Itselläni miesjohtajat on olleet parempia ja jämäköitä. Naisilla vaikuttaa hormonit ym millä päällä sattuu olemaan. Naisten kesken puidaan perheiden asioita ja järjestetään turhia keskusteluja kun on työpaikassa yksikin mies niin ilmapiiri on parempi. Ei tehdä kärpäsistä härkäsiä. Itse olen nainen. Jos konfliktitilanteitatulee niin miehet ratkaisee ne helpommin. Riita poikki ja pakettiin ei turhia keskusteluja ja pohdintoja moniammatillisissa työryhmissä :)

Heh, kuulostaa karmealta. Tällaista oikojaa en haluaisi esimiehekseni.

Varsinaisen työn tekemiseen, eli lasten kanssa olemiseen mihin on palkattukin, jäisi enemmän aikaa jos ei olisi kroonista puheripulia. Päiväkodin pihallakin tädit juttelee keskenään ja lapset puuhaa omiaan ja vahinkoja sattuu lasten kesken. . Kun seuraa mieshoitajia, niin he tosiaan tekevät sitä mihin on palkattukin, urheilevat ja leikkivät lasten kanssa eivätkä juorua piirissä hiekkalaatikon reunalla.