Lue keskustelun säännöt.
Miksi kuulua liittoon? en koe hyötyä.
12.03.2021 |
Olen isossa kaupungissa, kaupungilla vakituisena lastenhoitajana päiväkodissa. töitä riittää. töissä on työsuojeluvaltuutettu. moni asia menee tessin mukaa. maksan liitosta lähes 400€vuodessa. irtisanomisia ei ole tiedossa ja kaupungilta on vaikea saada potkut(tyyppejä paljon jotka mokaillu ja jatkavat silti). Mikä hyöty?
Kommentit (78)
Ilman liittoja yleiskorotuksia ei tulisi. Me taidettiin saada 2% yleiskorotus tässä kuussa liiton ansiosta.
Ilman liittoja olisi sellainen tilanne että ehkä tyäntekijöistä 10-20% parhaista/nuoleskelivimmasta/hyvännäköisimmistä saisi korotuksia ja 80% jäisi ilman mitään korotuksia jopa kymmeniksi vuosiksi.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Siis... luuletko, ettei liitoa tarvita, koska on TES?
Liittohan se nimenomaan neuvottelee TESit aina kun ne on katkolla.
Ei siihen tarvitse liittoon kuulua, AY-änkyrät kyllä änkyröi siellä neuvotteluissa halusit tai et.
Vierailija kirjoitti:
Ilman liittoja yleiskorotuksia ei tulisi. Me taidettiin saada 2% yleiskorotus tässä kuussa liiton ansiosta.
Senkään saamiseksi ei tarvitse kuulua liittoon.
Vierailija kirjoitti:
Ilman liittoja yleiskorotuksia ei tulisi. Me taidettiin saada 2% yleiskorotus tässä kuussa liiton ansiosta.
Ilman liittoja olisi sellainen tilanne että ehkä tyäntekijöistä 10-20% parhaista/nuoleskelivimmasta/hyvännäköisimmistä saisi korotuksia ja 80% jäisi ilman mitään korotuksia jopa kymmeniksi vuosiksi.
Ja tiedän kyllä että yleiskorotukset tulee nykyään myös liittoon kuulumattomille, mutta he ovat vapaamatkustajia. Syy miksi liitto pystyy neuvottelemaan yleiskorotuksia, on se että riittävän moni kuuluu liittoon.
Vähän kuin rokotukset, jos 70% rokottautuu niin epidemia voi hävitä, myös niiden 30% vapaamatkustajien osalta.
En kuulu liittoon enkä kyllä kassaankaan. Olen elämässäni käynyt lähes vuosikymmenen oikeutta rikosasioista ja koen että oikeustappelut on osaltani nähty joten liitto on itselleni turha. Alallani on ainainen työvoimapula ja voin aina lähteä ja mennä toiselle työnantajalle jos työnantaja ei maksa palkkoja, irtisanoo laittomasti tms. Alani palkat ovat myös niin mahtavat että saan välillä jopa toimeentulotukea lisäksi ja asumistuki on arkipäivää että se siitä liittojen työstä. Kassaan kuulumisesta olisi vain haittaa koska joutuisin hakemaan työttömänä rahat kahdesta eri paikasta kun ansiosidonnainen tulisi näillä palkoilla olemaan naurettava.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Ilman liittoja yleiskorotuksia ei tulisi. Me taidettiin saada 2% yleiskorotus tässä kuussa liiton ansiosta.
Senkään saamiseksi ei tarvitse kuulua liittoon.
Mutta he ovat vapaamatkustajia/loisia ja saavat yleiskorotukset vain koska riittävän moni muu kuuluu liittoon.
Tessit ovat voimassa ainoastaan niin kauan, kuin tarpeeksi moni ihminen kuuluu liittoon. Mikäli ihmiset eroavat liitoista, lakkaa tessien yleissitovuus, eli saavutetut edut on helppo menettää.
Ihmiset ottavat itsestäänselvyytenä esim. lomarahat, työsuhteen kestoon perustuvat pitemmät sairausajan palkat, yleiskorotukset jne. Jos liitto ei ole niitä neuvottelemassa, niin luuletteko että työnantaja maksaa niitä, jos ei ole pakko?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Oikeastaan hyötyä vain kun joutuu työttömäksi.
Kyllä mä olen luottamusmiehenä ollut hyvinkin monessa työehtoihin ja työsuhteeseen liittyvässä keskustelussa. Esimerkkinä myynnin palkkiorakenne (ei tessissä vaan yhtiökohtaisesti sovittu), organisaatiomuutoksia, pitkän sairausloman jälkeisen töihin palaamisen tukemisessa, joskus jopa kun työntekijää yritetään savustaa pihalle. Viimeisen vuoden aikana olen keskustellut työnantajan kanssa henkilöstön jaksamisesta, etätöistä, henkilöstöeduista, tarpeista.. ja olen myös sanonut monelle että sorry, en voi lähteä ajamaan asiaasi koska et kuulu liittoon. Luottamusmiehen tuki kun on yksi niistä asioista jota sillä parilla kympillä kuussa saa.
Palkka nousee muutaman vuoden välein ykkös kymppejä. Sen sijaan liiton maksut on satasia vuosittain. Paljo fiksumpaa kuulua vain kassaan. Ja kun liittoon ei porukkaa tule, heidän on pakko alkaa liitoissa tekemään myös töitä ja ajamaan asioita. Tällä hetkellä juuri mikään liitto ei saa mitään aikaan. Muutokset on tullut yksilöiden valituksista mm. EU työtuomioistuimeen. Kiitos.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nykyajan työnantaja välittää työntekijöistään ja noudattaa TESsiä. Poikkeuksia tietenkin on, mutta alkaa pikku hiljaa aikaa ajaa ohi tällaisesta maailmansotien aikaisesta liittojärjestelmästä. Jos olet suorittavassa työssä, jossa sinut on helppo korvata ja työnantaja on pienehkö yritys, on tietenkin kannattavampaa olla liitossa, kuin henkilön joka on asiantuntijana isossa korporaatiossa. Kassaan tietenkin kannattaa kuulua, koska maksat omassa palkassasi lähes kokonaisuudessaan verojen muodossa kassojen työttömyyskorvaukset. Toisin sanoen 100-200 euroa vuodessa kassan jäsenyydestä tarjoaa etuja kymmenkertaisesti, ikään kuin saisit autoon liikennevakuutuksen 20€/vuosi (koska loppuhinta kerätään ja veroina). Typerä järjestelmä tietenkin, mikä pitäisi muuttaa välittömästi, mutta maassa maan tavalla. Tämä on suomalainen tapa.
työttömyyskassa riittää
Mitä liittoon tulee niin niille on paikkansa. Niissä on minusta vain se ongelma, että ne ovat jämähtäneet 1800-luvulle asenteineen joten aitoa, kehittävää vuorovaikutusta ei ole heidän ja työnantajien välillä tapahtunut vuosisataan.
TA: Voisimmeko yhdessä...
Liitto; LAKKO!
TA: Mitä? Mutta enhän edes ehtinyt ker...
Liitto2: TUKILAKKO, SATAMAT KIINNI JA TAVARANKULJETUKSET SEIS
Sanna: Fasistiset työnantajat sortavat työläisiä, missä on yhteiskuntavastuunne?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Tessit ovat voimassa ainoastaan niin kauan, kuin tarpeeksi moni ihminen kuuluu liittoon. Mikäli ihmiset eroavat liitoista, lakkaa tessien yleissitovuus, eli saavutetut edut on helppo menettää.
Ihmiset ottavat itsestäänselvyytenä esim. lomarahat, työsuhteen kestoon perustuvat pitemmät sairausajan palkat, yleiskorotukset jne. Jos liitto ei ole niitä neuvottelemassa, niin luuletteko että työnantaja maksaa niitä, jos ei ole pakko?
Itse toivoisin pystyväni tekemään työtä ajasta riippumattomasti. Ymmärrän myös työnantajan näkökulman, ettei ole mahdollisuutta maksaa törkeitä tuplaliksoja sunnuntaisin. Olen myös aina toivonut, että saisin lomarahat käteen ja voisin tehdä 12 kuukautta töitä, mutta tämä olisi laitonta. Olisin iloinen jos TES lakkaisi olemasta ja paikallinen sopiminen tulisi standardiksi. Tällöin osaavat ihmiset voisivat sopia asiallisen korvauksen työstänsä. Monia varmasti kiinnostaisi esim kolme päivää duunia 12.5h/päivä ja sen jälkeen 4 päivää lomaa, tai 3viikkoa 50h/vk ja neljäs viikko lomaa. Nykyiset TESsit vain rajoittavat tälläisiä viritelmiä.
Paikallinen sopiminen kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Tessit ovat voimassa ainoastaan niin kauan, kuin tarpeeksi moni ihminen kuuluu liittoon. Mikäli ihmiset eroavat liitoista, lakkaa tessien yleissitovuus, eli saavutetut edut on helppo menettää.
Ihmiset ottavat itsestäänselvyytenä esim. lomarahat, työsuhteen kestoon perustuvat pitemmät sairausajan palkat, yleiskorotukset jne. Jos liitto ei ole niitä neuvottelemassa, niin luuletteko että työnantaja maksaa niitä, jos ei ole pakko?
Itse toivoisin pystyväni tekemään työtä ajasta riippumattomasti. Ymmärrän myös työnantajan näkökulman, ettei ole mahdollisuutta maksaa törkeitä tuplaliksoja sunnuntaisin. Olen myös aina toivonut, että saisin lomarahat käteen ja voisin tehdä 12 kuukautta töitä, mutta tämä olisi laitonta. Olisin iloinen jos TES lakkaisi olemasta ja paikallinen sopiminen tulisi standardiksi. Tällöin osaavat ihmiset voisivat sopia asiallisen korvauksen työstänsä. Monia varmasti kiinnostaisi esim kolme päivää duunia 12.5h/päivä ja sen jälkeen 4 päivää lomaa, tai 3viikkoa 50h/vk ja neljäs viikko lomaa. Nykyiset TESsit vain rajoittavat tälläisiä viritelmiä.
Älä syytä kaikesta työehtosopimuksia vaan käy lukemassa laki Finlexistä, sen alle ei yksikään työnantaja voi mennä. Sinäkin voit vaihtaa työnantajaan, joka ei noudata mitään tessiä, onko käynyt mielessä?
Monessa työpaikassa asiakkaat määrittävät, miten työntekijät jossain firmassa ovat töissä. Muutenhan vaikka Helsingissä perjantaisin iltapäivästä alkaen vain puolet busseista kulkisi ja metrokin vartin välein.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aloittajalle tiedoksi se, että kunnissa on käyty, käydään ja tullaan käymään paljon yt-neuvotteluita. Lasten määrä vähenee, joten päiväkoteja yhdistamällä työntekijöitä voidaan vähentää. Vaikka kunta irtisanoisi vain yhden työntekijän, se voi olla ap, jonkun kohdallehan se irtisanominen sattuu. Työmäärällä ei ole irtisanomisten kanssa mitään tekemistä, se riittää, että työnantaja arvelee niin käyvän jossain tulevaisuudessa. Jos nyt muualta jää paljon ihmisiä työttömäksi, se näkyy myös päivähoidossa olevien lasten määrässä.
Vierailija kirjoitti:
Moni on ajatellut ettei irtisanomisia ole tulossa, mutta itse en sen varaan jättäisi. Jos ei liittoon halua kuulua niin ainakin kassaan josta saa tarvittaessa ansiosidonnaisen.
kassoista saa samat edut murto-osalla liittojen hinnasta, itsekin sain siis ansiosidonnaisen ja muut ei kiinnosta, sitä paitsi laki on kaikille sama kuulut mihin vaan tai et jos joku miettii saako siitä jotain lisäturvaa
Kassaan kannattaa kuulua että saa ansiosidonnaista, mutta liittoon ei tarvitse kuulua. Erosin itsekin liitosta , kassaan kuulun kyllä.
työpaikka ja se ala millä työskentelee muuttuu koko ajan joten mitä hyötyä kuulua johonkin tiettyyn liittoon kun sitä pitää jatkuvasti muuttaa, ei nykyään kukaan enää kuulu mihinkään, törkeetä heittopussi meininkiä
Pelkkä kassa riittää. Liitot ymmärrettävästi jäsenkatonsa vuoksi yrittävät edelleen ylläpitää mielikuvaa, että ansiosidonnainen tulisi liitolta ja pitäisi olla jäsen.
Elkää sit ihmetelkö matalaa palkkatasoa ja/tai irtisanomisia, jos ette tue liittoja. Ammattiliitot on just tyntekijöitä varten ja tukevat, jos työntekijä kokee jotain vääryyttä.
Kuka sellaiseen kommunistikabiiniin vapaaehtoisesti menisi ja maksaisi siitä vielä?