Voinko saada potkut tästä?

Tietysti voit saada potkut. Olet epäpätevä. Tutkinto puuttuu.

Olet rikkonut suullisen sopimuksen siitä, että suoritat tutkinnon loppuun. Kuvaamasi perusteella oli aika selkeää että se oli vakiosopimuksen ehtona. Jos olet suoriutunut työstäsi hyvin niin asian luulisi olevan sovittavissa, kannattaa vähän jo ennakkoon selvitellä mitä vaadittaisiin jos haluaisit vielä sen tutkinnon suorittaa.

Periaatteessa jos olet hyvä, nopea, paras ja korvaamaton, niin ei mitään.

Meillä Suomessa on työnantajalla vapaus päättää kenet palkkaa.

Näyttö on tärkein eikä paskan paperit. Koulutusta ylipäätään arvostetaan tässä maassa ihan liikaa. Elämänkoulu se on mikä oikeasti pätee.

Tämän voisi ihan tieteellisesti todistaa jos perehdytetään porukkaa ja sitten otetaan koulutettua väkeä. Niin perehdytetty toimii tehokkaiten. Koulutettu on nuppi täynnä kusta. Se kusi pitää hölskyttää alokasaikana pois että tulee työkuntoiseksi. Opiskelu voi siis olla hyvin haitallistakin, jos henkilö on perustaidoiltaan maalaisjärjen synnynnäinen osaaja.

Koulua käy ne jotka ei osaa ja ne jotka ei osaa, ne hyvät herrat, ne opettaa tai johtaa.

Tähän väliin kitarasooloa. Nytkytetään lanteita rytmikkäästi.

Tulee toinen erä.

Tulee kolmas erä.

Elämänkoululainen seisoo pystyssä vieläkin. Koululaiset meni kotiin ja ylityöt jatkuu. Hommat on hoidettava tai firma ei pyöri ilman ap:ta.

Oleellista on oletko töissä yksityisellä sektorilla.

Jos olet niin tuskin hätää. Jotkut isot ulkomaiset toimijat voivat olla kranttuja.

Julkinen sektori vaikeampi. Siellä pätevyytesi mitataan valitettavasti lähinnä papereistasi. Tuskin silti kokonaan potkuja saat.

(onko siis ihme, että Suomessa menee, kuten menee...)

Kyllähän se tutkinto voi vaikuttaa myös vaikka palkkaankin.

Kannattaisi tehdä se loppuun.

Höpö höpö, en usko että voi tulla mitään seuraamuksia. Kerrot vaan miten asia on. Mitäs vakinaistivat ilman että katsoivat tutkintotodistuksiasi, et ole väittänyt että sinulla on se, sanoit vain että suunnitelmissa on opiskella loppuun. Muista taistella vastaan jos alkavat väittää muuta.

Paperitko niitä töitä tekee vai ap?

Palkka voi tippua laillisin perustein, mutta voit uhata että irtisanot itsesi ja etsit toisen työn.

Ilman koulutusta palkka voi olla useita euroja alhaisempi. Samalla tasolla kuin harjoittelijoilla.

Ei kyllä oikeastaan voi tulla mitään, koska esimiehesi on vakinaistanut sinut tietäen, ettei sinulla ole tutkintoa ja on itse virheellisesti merkinnyt papereihin, että olisi. Hänen vastuullaan on ollut tarkistaa, että olet oikeasti pätevä.

Ei ole irtisanomisperuste. Joten luultavasti ei mitään muuta seuraamusta kuin että ehkä pääset huonoisiin kirjoihin pomon suhteen. Jos olet yksityisellä, niin voi olla että jos et ole täydellinen työntekijä, niin seuraavassa yt:ssä tulee lähtöpassit. Kunnalliselta työnantajalt sinua ei voida irtisanoa.

Yksityisissä firmoissa on nykyään melkein joka vuosi yt:t joissa siirretään sivuun jos ei tykätä pärstästä. Sitten puolen vuoden pööstö rekrytoidaan uusi työntekijä sille paikalle, mistä irtisanottiin, koska 6 kk kestää takaisinottovelvoite. Yksityisellä työnantajalla ei ole enää nykyään työsuhdeturvaa. Kun sairastut, niin tiedät jo, että seuraavan vuoden aikana työtäsi ei enää ole.

Toivottavasti! Olet jymäyttänyt työnantajaasi aika törkeästi. Ehkä vielä ennätät itse hakea loparit ja lomarahat!

Kuten joku jo mainitsikin niin yksityisellä tällä asialla tuskin on merkitystä jos olet hyvä ja osaava työntekijä. Tärkeintä on osaamisesi ja hyötysi firmalle.

Se voi haitata firmaa siinä kohtaa jos yrityksen pitää vastata tarjouspyyntöön, että meillä on 30kpl koulutuksen X saanutta henkilöä. Sinua ei voi käyttää referenssinä vaikka käytännössä oletkin osaamiseltasi X. Tai firma hakee sertifiointia ja tarvitaan tietty määrä koulutuksen X suorittaneita henkilöitä.

Julkkaripuolesta en tiedä.

14 vuotta työssä on pätevöittänyt sinut paremmin kuin tutkintopaperi. Tietysti jos olet lähempänä viittäkymmentä, sinut yritetään potkia pois millä tahansa syyllä. Pidä puolesi.

Vierailija kirjoitti:

Tietysti voit saada potkut. Olet epäpätevä. Tutkinto puuttuu.

Lienee kysyjä  jo työssään niin paljon pätevöitynyt, ettei hyvää tekijää kannata pois potkia. Ei tutkinnon suorittaminen kaikkea takaa, ja "virheenhän" teki edellinen pomo.

Ei missään järkevässä firmassa tutkinnon puuttumisella pitäisi olla mitään väliä. Eikä kukaan järkevä esimies kaipaa jotain 13 vuotta sitten suorittamatta jäänyttä tutkintoa. Vielä kun on AMK, joka on ihan yhtä tyhjän kanssa. Työelämässä ne tarvittavat taidot opitaan. AMK antaa korkeintaan auttavat valmiudet siihen, että voi ne tarvittavat työtehtävät oppia. Ja johan tässä on 13+ vuotta ehtinyt oppia töissä.

Mieheni on ikiteekkari, eli oikeasti pelkkä ylioppilas. Ei häneltä varmaan viimeiseen 15 vuoteen ole kukaan mitään tutkintoja kysellyt. Eipä ole tosin julkiselle puolelle hakenutkaan, kun yksityisellä puolella on kysyntää ja palkanmaksuvalmiutta.

Itse puolestani olen AMK-tutkinnon saanut suoritettua, mutta en sillä pelkällä tutkinnolla ole töihin päässyt, kun ei ole sitä oman alan työkokemusta. Teen koirantyötä, johon ei tarvita mitään koulutusta ja palkkakin on toki sen mukainen.

Tulee potkut ja joudut maksamaan 14 vuoden palkat takaisin.

HR pomo tässä. Periaatteessa on niin että olette tehneet ehdollisen sopimuksen joka on voimassa jos ehto toteutuu (Eli tutkinto valmistuu).

Mutta, koska nyt jo yli vuosikymmenen on sinulle palkkaa maksettu ja asiasta ei ole mitään ennen tätä tivattu, voisi todeta että konkludenttisesti (”hiljaisesti” yhteisymmärryksessä) on sovittu että työ jatkuu ilman ehdon täyttymistäkin.

Jos saisit potkut ja riitauttaisit asian niin olisit vahvoilla. Toki sitten riitautus ei tuo paikkaa takaisin, mutta korvaukset saisit kyllä.

Njäh. Vakkarisopimusta tehdessä kaikkien tiedossa on ollut, että et ole valmistunut.

Ei ole irtisanomisperuste. Tämä tieto voi kyllä tulevaisuudessa vaikuttaa ylenemisiin ja yt-neuvottelutuloksiin jos tieto korjataan tietoihisi.