Lue keskustelun säännöt.
Nuori haki kesätöihin yritykseemme ja heti alkoi vaatia, kuinka pitäisi päästä "silloin ja silloin" festareille, kun viime kesä meni pilalle koronan vuoksi
18.01.2021 |
Siis kuinka tyyppi edes julkesi päästää suustaan tuollaisia ajatuksia ilmoille? Hänellä on kuulemma viime kesältä festarilippuja ostettuna, jotka käyvät vielä tänä kesänä, koska viime kesä meni koronan vuoksi pilalle. Ja kun kaikki kaveritkin ovat menossa festareille.
Olen sanaton! Eikö nykynuorille opeteta mitään yleisiä käytöstapoja tai käytäntöjä työelämästä? Aivan uskomatonta on, että joku hakee kesätöihin ja sitten alkaa heti vaatimaan niistä lomaa/vapaata! Kesätyöntekijöitähän palkataan juuri sen vuoksi, että heille on tarvetta siihen aikaan vuodesta, kun esim. vakityöntekijät ovat lomalla. Mutta nykynuorilla tai ainakin joillakin heistä on ilmeisesti sellainen käsitys, että työelämässä voi ottaa vapaata tai lomaa koska vain haluaa. Mutta työnantaja sen sanelee, milloin ollaan töissä ja milloin vapaalla, ei työntekijä! Jos festarit jää työn vuoksi väliin, niin voi voi, sitten ne jää väliin. Elämässä ei saa aina kaikkia ja sitä paitsi kesiä ja festareita tulee uusia tulevinakin vuosina.
No mutta, olkootpa sitten vaan ihan vapaalla tai lomalla vaikka koko kesän, sillä emme ota häntä töihin! Hirvittävän ylimielinen, töykeä ja välinpitämätön asenne ja täydellinen kunnioituksen puute työnantajaa kohtaan.
Kommentit (110)
Ei ne nuoretkaan koko kesää halua töissä olla. Syksy ja talvi ollaan koulussa eikä festareita silloin ole. Jos nuoren pitäisi yksi pe - su aika koko kesänä saada olla vapaalla, niin on todella törkeä pyyntö juu.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En todellakaan usko että tänäkään kesänä tulee yhtään mitään festareita. Ei koronaa saada kesään mennessä katoamaan mihinkään!
Ainahan voi kysyä, eri asia myönnetäänkö lomaa juuri silloin
Arvon yrittäjä ei ymmärrä, että elämää on myös työn ulkopuolella. Jotenkin säälittävä viesti, josta huokuu elämän elämättömyys.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kannata palkata, jos lomaa ei heru niin tulee yllättävä selkävaiva tai muu tauti. Koettu !
No kyllä meillä ainakin on varaa neuvotella siitä että on poissa jonain festariajankohtana. Oikeastaan yksi lysti kun ovat palkattomalla vapaalla, palkkaamme nuoria lähinnä sen vuoksi että saisivat työkokemusta ja tienata vähän rahaa, emme todellakaan pidä nuoria minään rahasampoina yrityksellemme.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Fiksu nuori kun kertoo jo hyvissä ajoin vapaatoiveet. Helpottaa vuorojen laatimista, eikä sitten ruveta säätämään tai saikuttamaan kesken kesäkiireiden.
Provohan tuo, mutta kyllä minuakin työnantajana pikkasen ottaisi päästä, että jos tälläisenä aikana, kun työpaikat ja kesätyöpaikat ovat todella lujassa, nuori vaatii jo ennen töihin pääsemistä tietyt päivät vapaaksi.
Kun loppujen lopuksi on niin, että työnantajahan se loman ajankohdan määrää, ei työntekijä itse.
Toki työntekijä saa toivoa loman ajankohdan ja melkein aina se onnistuuukin. Mutta ei aina.
Eivät kaikki vakituisetkaan työntekijät pääse aina juuri sille ulkomaan lomalle kuin haluvat. Eiväkä kaikki
perheelliset työntekijät saa lomiaan lasten syys-ja talvilomien aikaan.
Haastetteluun otan viimeisenä nämä kyselijät, jotka jo etukäteen asettavat ehtoja työssäololleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai tiedät, että työnantaja on siinä tapauksessa velvollinen maksamaan kustannukset, jos joku maksettu reissu/tapahtuma peruuntuu työntekijän osalta, eikä työntekijä saa muuta kautta rahojaan takaisin?
Mut ai niin, sähän et ottanutkaan tätä nuorta töihin.
Mut ai niin, tämähän onkin kokonaisuudessaan vain provo.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nuoren pyyntö on sinänsä ok mutta sävyn vaativuus ei ole.
Vierailija kirjoitti:
Kai tiedät, että työnantaja on siinä tapauksessa velvollinen maksamaan kustannukset, jos joku maksettu reissu/tapahtuma peruuntuu työntekijän osalta, eikä työntekijä saa muuta kautta rahojaan takaisin?
Mut ai niin, sähän et ottanutkaan tätä nuorta töihin.
Mut ai niin, tämähän onkin kokonaisuudessaan vain provo.
Ohoh, minä en yrittäjänä tiennyt tuollaisesta velvollisuudesta. Laitapa linkkiä lakiin, johon se perustuu. Täytyy tutkia asiaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hyvä et ilmotti heti etukäteen!
Et ole mitenkään etulyöntiasemassa työnantajana. Hän tarvitsee työtä, sinä tekijän. Tasapuolisuutta.
Vierailija kirjoitti:
Provohan tuo, mutta kyllä minuakin työnantajana pikkasen ottaisi päästä, että jos tälläisenä aikana, kun työpaikat ja kesätyöpaikat ovat todella lujassa, nuori vaatii jo ennen töihin pääsemistä tietyt päivät vapaaksi.
Kun loppujen lopuksi on niin, että työnantajahan se loman ajankohdan määrää, ei työntekijä itse.
Toki työntekijä saa toivoa loman ajankohdan ja melkein aina se onnistuuukin. Mutta ei aina.
Eivät kaikki vakituisetkaan työntekijät pääse aina juuri sille ulkomaan lomalle kuin haluvat. Eiväkä kaikki
perheelliset työntekijät saa lomiaan lasten syys-ja talvilomien aikaan.
Haastetteluun otan viimeisenä nämä kyselijät, jotka jo etukäteen asettavat ehtoja työssäololleen.
Muista tämä sitten kun sen mikä vain käy tyttö onkin aina kipeä kun on festarit. Osoittaa fiksuutta kertoa jo etukäteen ettei ole silloin töissä
Ihan kiusallasi et halua antaa festariviikonloppua vapaaksi? Oletko itse menossa sinne ryyppäämään? Eikö se ole hyvä että rehellisesti kertoo ajoissa vapaatoiveen.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kai tiedät, että työnantaja on siinä tapauksessa velvollinen maksamaan kustannukset, jos joku maksettu reissu/tapahtuma peruuntuu työntekijän osalta, eikä työntekijä saa muuta kautta rahojaan takaisin?
Mut ai niin, sähän et ottanutkaan tätä nuorta töihin.
Mut ai niin, tämähän onkin kokonaisuudessaan vain provo.
Ohoh, minä en yrittäjänä tiennyt tuollaisesta velvollisuudesta. Laitapa linkkiä lakiin, johon se perustuu. Täytyy tutkia asiaa.
Niin. Siis jos peruuntuminen johtuu työnantajasta.
En löytänyt suoraa lakipykälää, mutta tuossa jotain uutista aiheesta:
https://www.is.fi/taloussanomat/art-2000001564220.html
"Kesäloma pitää vahvistaa viimeistään kuukautta ennen loman alkamista. Parnila huomauttaa, että ilmoitus sitoo työnantajaa. Jos tämä syystä tai toisesta joutuukin muuttamaan loma-aikaa, hänen pitää korvata työntekijälle siirrosta aiheutuneet kulut.
– Jos työntekijä on vaikkapa ostanut lomamatkan, työnantaja on velvollinen maksamaan sen peruuntumisesta aiheutuvat kulut. Samoin esimerkiksi lapsen hoitamisesta tulevat lisäkulut työnantajan pitää maksaa."
Kuulostaa aika paskalta paikalta tuo teidän duuni. Onneksi meillä joustetaan puolin ja toisin, niin vanhat kuin nuoret. Se takaa kaikille hyvän työmotivaation, mikä taas on taannut selvän etumatkan kilpailijoihin jo vuosikymmenien ajan.
Vierailija kirjoitti:
Arvon yrittäjä ei ymmärrä, että elämää on myös työn ulkopuolella. Jotenkin säälittävä viesti, josta huokuu elämän elämättömyys.
=====
Arvon yrittäjä ottaa seuraavan kesätyöntekijän jonosta, kyllä niitä riittää.
Anna nuoren elää. Jos työnantaja ei yhtä festariviikonloppua voi antaa vapaaksi, niin paska työnantaja on.