Naisvaltaiset työpaikat ja kiusaaminen?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Joo hoito-ja palvelualalla ihan peruskauraa. Näitä yhdistää naisten suuri osuus työpaikoilla, vuorotyö ja huono palkkaus työhön nähden. Vuorotyö itsestään altistaa huonolle ilmapiirille, koska vängätään niistä vuoroista ja lomista. Mitä isompi työyhteisö myöskin kyseessä, niin sitä enemmän henkilökemioihin liittyvää kärhämää tulee. Olisi ideaalista jos työpaikoilla olisi tasaisesti miehiä ja naisia, vaikuttaa positiivisesti ilmapiiriin, olen huomannut koska itse SAAN työskennellä ”sekatyöpaikassa”, eikä tosiaan ole mitään ämmäilyä.

Tässä tullaan juuri siihen, että miehet ja naiset eivät ole niin tiiviisti tekemisissä keskenään. Ja se on hyvä asia. Pysyy kummasti välit kunnossa kun ei yritetäkään olla jotain bestiksiä, vaan ollaan vaan viileästi työtovereita. Toki voi tulla jotain ihastumisdraamaa naisten ja miesten välille.

Tässä on kyllä jotain ideaa kun oikein miettii. Naiset ylipäätään on syvällisemmin yhteydessä toisiinsa, kun taas miehet tyyliin puhuu jalkapallosta tai viime viikonlopun kännisekoiluista tms pinnallisesta. Naiset avautuu toisilleen enemmän itsestään ja elämästään, mikä johtaa sitten sekä syviin ystävyyssuhteisiin, että myös siihen että tuleekin draamaa. Jos naisetkin puhuisivat vaan pintapuolisista asioista eikä syvistä tunteista, he tulisivat keskenään paremmin toimeen, mutta siinä jäisi myös moni ystävyys muodostumatta. 

Joskus kadehdin sitä kuinka mutkatonta miesten välinen kanssakäyminen on, sellaista läpänheittoa. Toisaalta miehet usein kärsii yksinäisyydestä, kun heillä ei synny ystävyyssuhteita ja monille oma vaimo on ainoa ystävä. Vaimot myös usein huolehtii miehen puolesta suhteista sukulaisiin, yhteydenpidot päiväkoteihin ja kouluihin, että on siitä naisten sosiaalisuudesta jotain hyötyäkin. Mutta totta on, että mitä sosiaalisempi olet, sitä todennäköisemmin joudut myös sanaharkkaan jonkun kanssa. 

Ei sekään suojele, jos työpaikalla on sekä miehiä että naisia. Siellä sitä vasta onkin mustasukkaisuusdraamoja, eikä mitään keinoja kaihdeta. Mustamaalaaminen on hyvin yleistä.

Ja niissäkin paikoissa ne ovat naiset, jotka taistelevat paikallisista kukoista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jostainhan tulee sanonta nainen on naiselle susi. Me olemme Euroopan kärkimaita koulu ja työpaikkakiusaamisessa. Meillä on paljon masennusta ja olemattomat käytöstavat, esimerkiksi kaikki ei moikkaa koskaan naapureitaankaan.

Se sanonta on kyllä oikeasti "Ihminen on ihmiselle susi". Joku vain on naisvihassaan muuttanut sen noin.

Mitä sanot siitä ilmiöstä, miten miehet kiusaavat miesvaltaisten työpaikkojen (ainoita) naisia? Yksi esimerkki oli poliisivoimista.

Sanon että "ilmiö" on joidenkin vaikeiden naisten keksimä tapa selittää itselleen miksi he eivät pärjänneet siellä.

Naisten osuus poliiseista on 20% ja aloittavista se on noin 50%. Aika pienet piirit on jos 20% on yksi nainen.

Minun työpaikallani on tasaisesti eri ikäisiä miehiä, että naisia, vaikka onkin ns. naisvaltainen ala. Koen, että mitä tasaisempi sukupuolijakauma, sitä vähemmän kiusaamista. Meillä on myös erittäin asiallinen esimies ja sekin varmaan vaikuttaa asiaan.

Sitten taas nämä työpaikat missä on enemmän joko miehiä tai naisia on enemmän kiusaamista. Naiset usein juoruilevat ja jauhavat paskaa keskenään, mitä taas miehet eivät niin yleisesti tee ja heidän läsnäolo mahdollisesti vähentää sitä.

Ystäväni (nainen) ja mieheni ovat miesvaltaisilla aloilla. Ystäväni päätyi silmätikuksi ja meinasi palaa loppuun tästä syystä. Miehen työpaikalla taas käytös ja kielen käyttö voi olla todella törkeää ja välillä (onneksi harvoin) voi mennä fyysiseksi. Niin ja toinen ystävätär on naisvaltaisella alalla ja on kokenut tulleensa kiusatuksi lähes jokaisella työpaikalla ja siellä tosiaan on ollut vain naisia töissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitää paikkansa että päiväkodeissa on huono työilmapiiri, raskaaseen työhön ja huonoon paikkaan tympäännytään ja väki vaihtuu tiuhaan.

Mistä huono työilmapiiri tulee työpaikkaan? Lastenko kautta, vai heidän vanhempiensa? Vai pilaako päiväkodin johto ilmapiirin huonolla johtamisellaan? Vai tuleeko se jostain/joistain työntekijöistä? Tai mikä osuus on kuntapäättäjien toimilla tai lainsäätäjän vaatimuksilla?

ap. "

Vanhemmat ja lapset ovat yleensä todella ookoo ja mukavia, mutta lähinnä yhtälö menee näin että kun on

iso vastuu ihmisten lapsien hengestä, terveydestä ja päivien sisällöstä + krooninen resurssipula =

ylirasitus, pinnan kiristyminen, kiukuttelu ja irtisanoutuminen uupumuksen vuoksi.

Vierailija kirjoitti:

Pitää paikkansa.

Erityisesti sitä aiheuttaa kiusaajien tympeät työolot. Tehdään jotain lukujen kopioimista paikasta toiseen tai ollaa kroonikko-osastolla sairaalassa. Tätä työhön turhautumista kostetaan kiusaamalla muita, että saisi jotain jännitystä työpäiviin. Haastavammissa työtehtävissä tai -ympäristöissä, esimerkiksi päivystyksessä, ei esiinny niin paljon kiusaamista.

Eritynen vaaran merkki on, jos tiimistä 1-2 on tehnyt sitä työtä yli 10 vuotta, ja kaikki loput vaihtuvat säännöllisesti.

tämä on mielenkiintoinen teoria. haastavissa työpaikoissa on niin paljon muuta mietittävää, ettei edes ehdi kiusata muita.

Vierailija kirjoitti:

Minun työpaikallani on tasaisesti eri ikäisiä miehiä, että naisia, vaikka onkin ns. naisvaltainen ala. Koen, että mitä tasaisempi sukupuolijakauma, sitä vähemmän kiusaamista. Meillä on myös erittäin asiallinen esimies ja sekin varmaan vaikuttaa asiaan.

Sitten taas nämä työpaikat missä on enemmän joko miehiä tai naisia on enemmän kiusaamista. Naiset usein juoruilevat ja jauhavat paskaa keskenään, mitä taas miehet eivät niin yleisesti tee ja heidän läsnäolo mahdollisesti vähentää sitä.

Ystäväni (nainen) ja mieheni ovat miesvaltaisilla aloilla. Ystäväni päätyi silmätikuksi ja meinasi palaa loppuun tästä syystä. Miehen työpaikalla taas käytös ja kielen käyttö voi olla todella törkeää ja välillä (onneksi harvoin) voi mennä fyysiseksi. Niin ja toinen ystävätär on naisvaltaisella alalla ja on kokenut tulleensa kiusatuksi lähes jokaisella työpaikalla ja siellä tosiaan on ollut vain naisia töissä.

Tämä esimiehen vaikutus on äärimmäisen tärkeä, ja sieltä puuttuu munaa monessa käärmepesässä kun sallitaan kiusaaminen. Minullakin on asiallinen ja jämäkkä esimies, ja sen muutaman kerran kun työpaikkaamme on yrittänyt joku kalkkaro pesiytyä, niin lyhyeksi on sopparit niillä kyllä kummasti jääneet :D tämä on esimiehen kärkitehtäviä, että työntekijöitä suojellaan kiusaajilta, hoitakaa hommanne ketä heistä on täällä kuulolla!

Vierailija kirjoitti:

Pitää usein paikkansa. Olin kaupungin palveluksessa ja kateelliset akat savustivat minut ulos koeajalla. Siellähän mätänevät nyt keskenään. Pahaa tekee. Aikoinaan työskentelin isossa pörssiyhtiössä jossa oli miehiä ja naisia, oli reilu meininki.

Miten sitten päädyit vaihtamaan edellisistä töistä pois, pienemmille palkoille ja huonompaan ilmapiiriin? Yksityisellä myrkyllinen kilpailu johtaa kiusaamiseen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Minun työpaikallani on tasaisesti eri ikäisiä miehiä, että naisia, vaikka onkin ns. naisvaltainen ala. Koen, että mitä tasaisempi sukupuolijakauma, sitä vähemmän kiusaamista. Meillä on myös erittäin asiallinen esimies ja sekin varmaan vaikuttaa asiaan.

Sitten taas nämä työpaikat missä on enemmän joko miehiä tai naisia on enemmän kiusaamista. Naiset usein juoruilevat ja jauhavat paskaa keskenään, mitä taas miehet eivät niin yleisesti tee ja heidän läsnäolo mahdollisesti vähentää sitä.

Ystäväni (nainen) ja mieheni ovat miesvaltaisilla aloilla. Ystäväni päätyi silmätikuksi ja meinasi palaa loppuun tästä syystä. Miehen työpaikalla taas käytös ja kielen käyttö voi olla todella törkeää ja välillä (onneksi harvoin) voi mennä fyysiseksi. Niin ja toinen ystävätär on naisvaltaisella alalla ja on kokenut tulleensa kiusatuksi lähes jokaisella työpaikalla ja siellä tosiaan on ollut vain naisia töissä.

Tämä esimiehen vaikutus on äärimmäisen tärkeä, ja sieltä puuttuu munaa monessa käärmepesässä kun sallitaan kiusaaminen. Minullakin on asiallinen ja jämäkkä esimies, ja sen muutaman kerran kun työpaikkaamme on yrittänyt joku kalkkaro pesiytyä, niin lyhyeksi on sopparit niillä kyllä kummasti jääneet :D tämä on esimiehen kärkitehtäviä, että työntekijöitä suojellaan kiusaajilta, hoitakaa hommanne ketä heistä on täällä kuulolla!

Esimies luulee hyötyvänsä, kun työntekijät teilaavat toisensa pois.

Esimies sallii pahimpienkin kiero-käärmeiden pysyä ja sähistä, määräaikaissoppareita jatketaan (vaikka olisi helppo potkaista pellolle vetelykset ja marmattajat) ,  koska silloin ei tarvitse etsiä uutta työntekijää tilalle.

Sitten on työpaikalla paha tilanne kun se sähisevä käärme onkin esimies. Miettikääpä sitä.

Vierailija kirjoitti:

Sitten on työpaikalla paha tilanne kun se sähisevä käärme onkin esimies. Miettikääpä sitä.

Usein näin. Silloin pitää vain pelata. Pitää osata manipuloida esimiestä niin pian se on sun puolella eikä edes huomaa mitään, jos teet sen hyvin.

Kokemusta on itsellä, nimen omaan naisista, kyseessä oli lyhytaikainen pätkätyö, kesän ajan. Nämä kaksi eri aloilta, toisessa miehiä myös, mutta kiusaajia naiset, eli lähimmät kollegat. Näille yhteistä se, että oli ns. urakkapalkkaa, tai palkanlisää tiimityöstä. Talossa 10-15-vuotta olleet haukkuivat ja herjasivat ja kiukuttelivat, koska uutena työntekijänä (vaikka saman alan töissä ennenkin olleena) et pysty mitenkään tekemään työtäsi samalla vauhdilla, kuin he, varsinkaan ekoina viikkoina. Ja he sitten "kärsivät" tästä palkassaan... Lomalle kuitenkin vakituisten päästävä ja jonkun tehtävä ne työt. Ihan sairasta hommaa. Itseni lisäksi ystävälläni kokemusta samasta, vielä eri alalta. Eikä oltu mitään teinejä, vaan 40-50-vuotiaita, nää pahimmat kiusaajat yleensä vanhempia, eläkeikää kolkuttavia. Tästä oppineena pysyn poissa näistä urakka/palkanlisäpaikoista, tuntipalkka sopii mulle!

N52

.

Tämäkin on eräänlainen meemi. Ihan samaa skeidaa on joissain miesvaltaisissakin ja osassa naisvaltaisista ei ole. Riippuu ihan porukasta. Paikoissa joissa on jompaa kumpaa sukupuolta liikaa tulee esiin erilailla epäterveitä piirteitä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Jostainhan tulee sanonta nainen on naiselle susi. Me olemme Euroopan kärkimaita koulu ja työpaikkakiusaamisessa. Meillä on paljon masennusta ja olemattomat käytöstavat, esimerkiksi kaikki ei moikkaa koskaan naapureitaankaan.

Taas naisia saa YLEISTÄÄ.

Mies on tasan pahin susi naiselle. Miehet ne teitä Rai*Kaa, ahdistelee Aalto-yliopistossa ja estää tyttölasten syntymän. Nyt loppuu se naisten leimaaminen. Miehet ta**aa ja lyö naisia, silti kitisette naisista. Miksi miehistä ei puhuta näin? Valtaosa rikollisista on miehiä, eikä sitä silti saa sanoa. Miehistä ei saa sanoa edes faktoja, naisia vastaan saa heti kääntää kaiken.

Mitä ihmettä kitisette miesten yleistämistä kun teette naisille sitä koko ajan? Mies on pahin susi, miehet ne teidän turvallisuutta uhkaa ;) siellä ne miehet ahdistelee ja sulkee teitä ulos kerhoista. Vaan eipä mies ole koskaan syyllinen, nainen saa heti leiman.

Katsokaapa niitä Rai*kaustilastoja. Kumpi sukupuoli edustaa tekijänä? ;) Taitaa mies olla susi!

Yleensä vnahemmat naiset kiusaa nuorempia naisia, tai jos kyseessä on oman ikäiset naiset, he kiusaavat niitä kilttejä ja hiljaisia. Miehet ei yleensä kiusaa naisia.

Hah hah! Miesvaltaisilla duunarialoilla saa naiset olla todella kieli keskellä suuta miesten kanssa. Ei saa olla liian herkkä, mutta herranjestas jos sanot vastaan niin sekin pitää tehdä juuri oikein ettei joku loukkaannu (huom! härskit jutut pitää kestää toki). Herkästi laitetaan huonompiin hommiin jne

Juuri eräs työmies kertoi miten hänen tyttärensä oli savustettu ulos miesvaltaisesta paikasta. Netissä kehutaan miten raksalla haluttiin eroon hennosta naisesta joten laitettiin se yksin nostamaan jokin raskas esine ja muija teloi selkänsä hähä hää. Niin siitä päästiin eroon hehehe.

Ihan tosissaan täällä olen. Helsingissä on pilvin pimein rikossyytteitä pyörimässä, eteenkin kaupan- aloilla.

Onneksi Suomen poliisi on erinomainen ja suojaa jos on tarvetta.

Tuntuu ettei yrityksiä kiinnosta ollenkaan maksaa sakkoja ja kärsimysrahoja, ne vain jatkaa samaan malliin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitää paikkansa että päiväkodeissa on huono työilmapiiri, raskaaseen työhön ja huonoon paikkaan tympäännytään ja väki vaihtuu tiuhaan.

Mistä huono työilmapiiri tulee työpaikkaan? Lastenko kautta, vai heidän vanhempiensa? Vai pilaako päiväkodin johto ilmapiirin huonolla johtamisellaan? Vai tuleeko se jostain/joistain työntekijöistä? Tai mikä osuus on kuntapäättäjien toimilla tai lainsäätäjän vaatimuksilla?

ap. "

Vanhemmat ja lapset ovat yleensä todella ookoo ja mukavia, mutta lähinnä yhtälö menee näin että kun on

iso vastuu ihmisten lapsien hengestä, terveydestä ja päivien sisällöstä + krooninen resurssipula =

ylirasitus, pinnan kiristyminen, kiukuttelu ja irtisanoutuminen uupumuksen vuoksi.

Minulla on kyllä täysi myötätunto varhaiskasvatuksen työntekijöiden puolella. Mutta ei pidä olla liian kiltti. Älkää suostuko tekemään yhtään ylitöitä, ja jos niitä paperihommia ei ehdi tehdä normaalina työaikana, niin ne jätetään sitten vain kylmästi tekemättä. Ja sitten kannattaa myös esimiehelle/-naiselle ilmoittaa kirjallisesti ja todisteellisesti, esim. sähköpostitse, resurssipulasta, kuormituksesta, vaaratilanteista jne. Ei kannata suusanallisesti sanoa, vaan niin, että jos sitten jotain tapahtuu, on näyttää, että asia on tuotu vastuuhenkilön tietoon.

Työntekijää ei voi kukaan syyttää, jos on krooninen resurssipula.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitää paikkansa että päiväkodeissa on huono työilmapiiri, raskaaseen työhön ja huonoon paikkaan tympäännytään ja väki vaihtuu tiuhaan.

Mistä huono työilmapiiri tulee työpaikkaan? Lastenko kautta, vai heidän vanhempiensa? Vai pilaako päiväkodin johto ilmapiirin huonolla johtamisellaan? Vai tuleeko se jostain/joistain työntekijöistä? Tai mikä osuus on kuntapäättäjien toimilla tai lainsäätäjän vaatimuksilla?

ap. "

Vanhemmat ja lapset ovat yleensä todella ookoo ja mukavia, mutta lähinnä yhtälö menee näin että kun on

iso vastuu ihmisten lapsien hengestä, terveydestä ja päivien sisällöstä + krooninen resurssipula =

ylirasitus, pinnan kiristyminen, kiukuttelu ja irtisanoutuminen uupumuksen vuoksi.

Minulla on kyllä täysi myötätunto varhaiskasvatuksen työntekijöiden puolella. Mutta ei pidä olla liian kiltti. Älkää suostuko tekemään yhtään ylitöitä, ja jos niitä paperihommia ei ehdi tehdä normaalina työaikana, niin ne jätetään sitten vain kylmästi tekemättä. Ja sitten kannattaa myös esimiehelle/-naiselle ilmoittaa kirjallisesti ja todisteellisesti, esim. sähköpostitse, resurssipulasta, kuormituksesta, vaaratilanteista jne. Ei kannata suusanallisesti sanoa, vaan niin, että jos sitten jotain tapahtuu, on näyttää, että asia on tuotu vastuuhenkilön tietoon.

Työntekijää ei voi kukaan syyttää, jos on krooninen resurssipula.

Mutta miten lasten käy?! Täytyyhän ne hoitaa! Kuka ne hoitaa jos en minä?! Näin ne hokevat itselleen ja tekevät orjapalkalla työtä tyytyväisinä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Pitää paikkansa että päiväkodeissa on huono työilmapiiri, raskaaseen työhön ja huonoon paikkaan tympäännytään ja väki vaihtuu tiuhaan.

Mistä huono työilmapiiri tulee työpaikkaan? Lastenko kautta, vai heidän vanhempiensa? Vai pilaako päiväkodin johto ilmapiirin huonolla johtamisellaan? Vai tuleeko se jostain/joistain työntekijöistä? Tai mikä osuus on kuntapäättäjien toimilla tai lainsäätäjän vaatimuksilla?

ap. "

Vanhemmat ja lapset ovat yleensä todella ookoo ja mukavia, mutta lähinnä yhtälö menee näin että kun on

iso vastuu ihmisten lapsien hengestä, terveydestä ja päivien sisällöstä + krooninen resurssipula =

ylirasitus, pinnan kiristyminen, kiukuttelu ja irtisanoutuminen uupumuksen vuoksi.

Minulla on kyllä täysi myötätunto varhaiskasvatuksen työntekijöiden puolella. Mutta ei pidä olla liian kiltti. Älkää suostuko tekemään yhtään ylitöitä, ja jos niitä paperihommia ei ehdi tehdä normaalina työaikana, niin ne jätetään sitten vain kylmästi tekemättä. Ja sitten kannattaa myös esimiehelle/-naiselle ilmoittaa kirjallisesti ja todisteellisesti, esim. sähköpostitse, resurssipulasta, kuormituksesta, vaaratilanteista jne. Ei kannata suusanallisesti sanoa, vaan niin, että jos sitten jotain tapahtuu, on näyttää, että asia on tuotu vastuuhenkilön tietoon.

Työntekijää ei voi kukaan syyttää, jos on krooninen resurssipula.

Mutta miten lasten käy?! Täytyyhän ne hoitaa! Kuka ne hoitaa jos en minä?! Näin ne hokevat itselleen ja tekevät orjapalkalla työtä tyytyväisinä.

Ei se nyt ihan orjapalkka ole, tulee sillä ihan hyvin toimeen muualla kuin pk-seudulla ja muutamassa muussa kaupungissa. Jossain Viitasaarella varmaan ihan kelpo palkka.

Tietysti lapset pitää hoitaa, mutta kaikki muu humpunpumppu pitää jättää pois. Ei vasuja, ei kirjauksia, ei raportteja, mitään paperihommia. Jos joku kyselee perään, niin sanoo ettei aika riitä, palkatkaa lisää henkilökuntaa.

Työn ei pidä olla sellaista, että itkettää joka päivä. Pitäkää vakatyöntekijät puolenne! Me vanhemmat tuskin niiden papereiden perään kysytään. Me olemme tyytyväisiä, kun teette perustyönne lasten kanssa kohtuuhyvin, sen muun krumeluurin ei ole niin väliä.

Kiusaamista on helppo harjoittaa työroolien puitteissa. Vain tietyille puhutaan ja annetaan tehtäviä, vain tietyt saavat olla äänessä. Tehtävät voivat aidosti olla sellaisia ja silloin asiaan täytyy vain tottua. Toisaalta työyhteisössä saatetaan nauttia tiettyjen alistamisesta ja toisten laajemmista oikeuksista.