Jos on allekirjoittanut määräaikaisen työsopimuksen niin voiko sen vielä perua jos

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulin että määräaikaisen sopimuksen saa työnTEKIJÄ aina katkaista, mutta työnANTAJA ei. Eikö noissa ole normaali 1kk irtisanoutumisaika?

Minulla on 4 kuukauden koeaika, muttei irtisanomisaikaa sen jälkeen. Sen jälkeen työsuhde päättyy tiettynä päivänä. Muuten on normaalit alan työehtosopimuksen ehdot.

Eikö tuo ole aika paska diili? Jopa vakisopimuksessa koeaika on maksimissaan 6kk. Sinulla on noilla spekseillä ties kuinka lyhyt määräaikainen sopimus ja silti 4kk koeaika. Etkä saa edes irtisanoutua ennen sopimuksen loppumista. Itse en olisi suostunut antamaan oikeuksiani pois tuolla tavalla. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulin että määräaikaisen sopimuksen saa työnTEKIJÄ aina katkaista, mutta työnANTAJA ei. Eikö noissa ole normaali 1kk irtisanoutumisaika?

Minulla on 4 kuukauden koeaika, muttei irtisanomisaikaa sen jälkeen. Sen jälkeen työsuhde päättyy tiettynä päivänä. Muuten on normaalit alan työehtosopimuksen ehdot.

Eikö tuo ole aika paska diili? Jopa vakisopimuksessa koeaika on maksimissaan 6kk. Sinulla on noilla spekseillä ties kuinka lyhyt määräaikainen sopimus ja silti 4kk koeaika. Etkä saa edes irtisanoutua ennen sopimuksen loppumista. Itse en olisi suostunut antamaan oikeuksiani pois tuolla tavalla. 

Verrattuna työttömyyteen tuo on loistava diili. Julkisella sektorilla työsuhteen päättäminen koeajalla on äärimmäisen harvinaista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Siis jos olisi tilanne, että henkilöllä X olisi ketjutettuja pätkätöitä samalla työnantajalla, mutta hänelle tarjottaisiin vakityötä jostain muualta, hän ei saisi ottaa tätä työtä vastaan?

Ei kannata suostua määräaikaisuuksiin ilman irtisanomispykälää.

Jos olet siinä asemassa, että pystyt sanelemana työsopimuksen ehdot, et yleensä toimi määräaikaisena työntekijänä. Jos asema on huono, niin otat sen mitä satut saamaan. Ei ole silloin varaa antaa sitä vaikutelmaa, että saatat lähteä koska tahansa menemään.

Kun nimenomaan näihin ei saisi suostua. Jos kukaan ei suostuisi, niin työnantajan olisi pakko antaa töitä asiallisilla työehdoilla.

Utopiaa. Olet ainakin hetken turvassa määräaikaisena

lomautuksilta, kun ei ole poikkeusaika.

Kyllä poikkeusaikaa on jatkettu vuoden loppuun asti. Määräaikaisia lomautetaan koko ajan.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulin että määräaikaisen sopimuksen saa työnTEKIJÄ aina katkaista, mutta työnANTAJA ei. Eikö noissa ole normaali 1kk irtisanoutumisaika?

Minulla on 4 kuukauden koeaika, muttei irtisanomisaikaa sen jälkeen. Sen jälkeen työsuhde päättyy tiettynä päivänä. Muuten on normaalit alan työehtosopimuksen ehdot.

Eikö tuo ole aika paska diili? Jopa vakisopimuksessa koeaika on maksimissaan 6kk. Sinulla on noilla spekseillä ties kuinka lyhyt määräaikainen sopimus ja silti 4kk koeaika. Etkä saa edes irtisanoutua ennen sopimuksen loppumista. Itse en olisi suostunut antamaan oikeuksiani pois tuolla tavalla. 

Verrattuna työttömyyteen tuo on loistava diili. Julkisella sektorilla työsuhteen päättäminen koeajalla on äärimmäisen harvinaista.

Enkä koe ongelmana sitoutua siihen mitä lupaan. Töitä ehtii kyllä hakemaan pätkän ollessa lopuillaan.

Eletään aikaa, jolloin työttömyys on iso ongelma. Ap:ta sen uhka ei ilmeisesti koske, kun työpaikkoja olisi valittavaksi asti.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulin että määräaikaisen sopimuksen saa työnTEKIJÄ aina katkaista, mutta työnANTAJA ei. Eikö noissa ole normaali 1kk irtisanoutumisaika?

Minulla on 4 kuukauden koeaika, muttei irtisanomisaikaa sen jälkeen. Sen jälkeen työsuhde päättyy tiettynä päivänä. Muuten on normaalit alan työehtosopimuksen ehdot.

Eikö tuo ole aika paska diili? Jopa vakisopimuksessa koeaika on maksimissaan 6kk. Sinulla on noilla spekseillä ties kuinka lyhyt määräaikainen sopimus ja silti 4kk koeaika. Etkä saa edes irtisanoutua ennen sopimuksen loppumista. Itse en olisi suostunut antamaan oikeuksiani pois tuolla tavalla. 

Koeajan pituus voi olla enintään puolet työsuhteen kestosta.

Sitä kuvittelisi työntekijöiden olevan tyytyväisiä, jos työnantaja hyvissä ajoin tarjoaa mahdollisuutta jatkaa halutessaan töissä. Ei näköjään sitten ole niin.

Vierailija kirjoitti:

Moni olisi määräaikaisestakin työpaikasta kiitollinen, vaikkei AP ole. Että ottaa päähän nuo rusinat pullasta -nyppijät!

Kuka on määräaikaisesta kiitollinen, jos vaihtoehtona on vakipaikka muualla? Ihan naurettavaa syyllistämistä, toiset ei vaan osaa muuta.

Vierailija kirjoitti:

Eletään aikaa, jolloin työttömyys on iso ongelma. Ap:ta sen uhka ei ilmeisesti koske, kun työpaikkoja olisi valittavaksi asti.

Ap nimenomaan kertoi että jos hän saisi vakipaikan, niin mitä sitten. Eli niitä paikkoja ei ole valittavaksi asti mutta hän hakee koko ajan parempaa ja pysyvämpää paikkaa ja halusi nyt vain tietää että miten menetellä jos sellainen löytyy.

Aika vähän täältä taisi apua tulla, vääriä vastauksia sitä enemmän. Oikea vastuskin oli varmaan joukossa, olettaisin että nro 18 oli sellainen. Mutta asiasta voi ja kannattaa neuvotella työnantajan kanssa jos se tulee ajankohtaiseksi. Aika sika työnantajaksi pitää olla jos ei suostu joustamaan vaikka itse roikottaa työntekijää määräaikaisuuspätkissä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulin että määräaikaisen sopimuksen saa työnTEKIJÄ aina katkaista, mutta työnANTAJA ei. Eikö noissa ole normaali 1kk irtisanoutumisaika?

Minulla on 4 kuukauden koeaika, muttei irtisanomisaikaa sen jälkeen. Sen jälkeen työsuhde päättyy tiettynä päivänä. Muuten on normaalit alan työehtosopimuksen ehdot.

Toihan on laitonta, ettet sinä voi irtisanoutua koeaikana. Ihan sama mitä sopimuksessa lukee niin sinä voit. Tollasella sopimiksella ei ole mitään merkitystä.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Moni olisi määräaikaisestakin työpaikasta kiitollinen, vaikkei AP ole. Että ottaa päähän nuo rusinat pullasta -nyppijät!

Kuka on määräaikaisesta kiitollinen, jos vaihtoehtona on vakipaikka muualla? Ihan naurettavaa syyllistämistä, toiset ei vaan osaa muuta.

Usein muutkin asiat painavat mittarissa kuin työsuhteen määräaikaisuus. Pätkätyö lähellä kotia on monesta mukavampi juttu kuin vakituinen työ kalanperkaajana Norjassa.

Millainen pokka on ihmisellä, joka laittaa hymyssä suin nimen sopimukseen ja samaan aikaan hakee muualta töitä?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulin että määräaikaisen sopimuksen saa työnTEKIJÄ aina katkaista, mutta työnANTAJA ei. Eikö noissa ole normaali 1kk irtisanoutumisaika?

Minulla on 4 kuukauden koeaika, muttei irtisanomisaikaa sen jälkeen. Sen jälkeen työsuhde päättyy tiettynä päivänä. Muuten on normaalit alan työehtosopimuksen ehdot.

Toihan on laitonta, ettet sinä voi irtisanoutua koeaikana. Ihan sama mitä sopimuksessa lukee niin sinä voit. Tollasella sopimiksella ei ole mitään merkitystä.

Mistä tuo käsitys tuli? Jos työnantaja haluaa sopimukseen koeajan, niin silloin kumpi hyvänsä osapuoli voi päättää työsuhteen heti.

Miksi ap ei ole sanonut jatkoa tarjonneelle työnantajalle suunnitelmiensa olevan vielä auki ja pyytänyt että uusi sopimus tehtäisiin vasta lähempänä vuoden loppua?

Vierailija kirjoitti:

Miksi ap ei ole sanonut jatkoa tarjonneelle työnantajalle suunnitelmiensa olevan vielä auki ja pyytänyt että uusi sopimus tehtäisiin vasta lähempänä vuoden loppua?

Ap? Miksi lupailet sinne tänne mitä sattuu?

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Luulin että määräaikaisen sopimuksen saa työnTEKIJÄ aina katkaista, mutta työnANTAJA ei. Eikö noissa ole normaali 1kk irtisanoutumisaika?

Minulla on 4 kuukauden koeaika, muttei irtisanomisaikaa sen jälkeen. Sen jälkeen työsuhde päättyy tiettynä päivänä. Muuten on normaalit alan työehtosopimuksen ehdot.

Toihan on laitonta, ettet sinä voi irtisanoutua koeaikana. Ihan sama mitä sopimuksessa lukee niin sinä voit. Tollasella sopimiksella ei ole mitään merkitystä.

Mistä tuo käsitys tuli? Jos työnantaja haluaa sopimukseen koeajan, niin silloin kumpi hyvänsä osapuoli voi päättää työsuhteen heti.

Sorry, luin väärin ettei olisi irtisanomisoikeutta sen aikana, mutta se olikin sen jälkeen.

Vierailija kirjoitti:

Millainen pokka on ihmisellä, joka laittaa hymyssä suin nimen sopimukseen ja samaan aikaan hakee muualta töitä?

Sun mielestä siis työantajat saa ketkuilla miten vaan, mutta työntekijän pitää olla uskollinen työnantajalle? Tsiisus

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Millainen pokka on ihmisellä, joka laittaa hymyssä suin nimen sopimukseen ja samaan aikaan hakee muualta töitä?

Sun mielestä siis työantajat saa ketkuilla miten vaan, mutta työntekijän pitää olla uskollinen työnantajalle? Tsiisus

Mitä ketkuilua määräaikaisen sopimuksen jatkaminen on?

No useimmat työnantajat ei oo niin mulkkuja, että tekis mitään. Joten ihan neuvottelemalla pomos kanssa, saat sen tulevan sopimuksen purettua. En osaa sanoa pystyskö se työnantajas tekemäänkään mitään, mutta puhumalla nämä selvitetään.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Kun nimet on paperissa, niin se on siinä. Eli et voi. Tai voit, mutta käräjille siitä mennään.

Valetta. Allekirjoitettu sopimus ei velvoita mihinkään, vaan on peruttavissa.

Sama vuokrasopimuksen kanssa. Vuokranantaja voi koska tahansa ilmoittaa, että saikin paremman vuokralaisen eikä silloin se jo tehty sopimus merkitse mitään.