Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Jos on allekirjoittanut määräaikaisen työsopimuksen niin voiko sen vielä perua jos
14.11.2020 |
tämä määräaikaisuus ei vielä ole alkanut? Eli on jo töissä kyseisessä paikassa, edellinen pätkä loppumassa vuodenvaihteessa ja uusi pätkä alkamassa heti perään vuoden alusta uudella työsopimuksella? Työsopimus kirjoitettu uutta määräaikaista pätkää varten muttei vielä alkanut. Jos tässä kohtaa saa uuden paremman työn, voiko lähteä siinä vaiheessa kun meneillään oleva työpätkä päättyisi?
Kommentit (91)
Voi. Itse olen irtisanonut määräaikaisen sopimuksen kesken kauden. Työnantaja ei pyytänyt korvauksia. Syntyihän siitä pieni härdelli, mutta oli sen arvoista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
"Työsopimussuhteen purkaminen tarkoittaa työsopimussuhteen päättämistä välittömästi erityisen painavan syyn perusteella. Näin ollen osapuolella tulisi olla jokin erityisen painava syy, jotta työsopimussuhteen purkaminen tulisi kyseeseen. Erityisen painava syy voisi olla esimerkiksi väkivaltaisuus tai sen uhka, luottamuspula tai ehdoton vankeus."
https://www.minilex.fi/a/ty%C3%B6sopimuksen-purkaminen-ennen-ty%C3%B6su…
Parempi työpaikka ei taida olla tällainen erityisen painava syy?
AP ehtii vielä ennen uuden sopimuksen alkamista hyvin hankkia luottamuspulan työnantajan taholta tekemällä töissa tahallaan kaikenlaista vahinkoa. Ap, tässä keino päästä eroon sopimuksesta, ole hyvä!
Pahimmillaan menetät vain saamatta jääneet palkkasi. Omistasi sinun ei tarvitse alkaa maksamaan mitään.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työsopimussuhteen purkaminen tarkoittaa työsopimussuhteen päättämistä välittömästi erityisen painavan syyn perusteella. Näin ollen osapuolella tulisi olla jokin erityisen painava syy, jotta työsopimussuhteen purkaminen tulisi kyseeseen. Erityisen painava syy voisi olla esimerkiksi väkivaltaisuus tai sen uhka, luottamuspula tai ehdoton vankeus."
https://www.minilex.fi/a/ty%C3%B6sopimuksen-purkaminen-ennen-ty%C3%B6su…
Parempi työpaikka ei taida olla tällainen erityisen painava syy?
AP ehtii vielä ennen uuden sopimuksen alkamista hyvin hankkia luottamuspulan työnantajan taholta tekemällä töissa tahallaan kaikenlaista vahinkoa. Ap, tässä keino päästä eroon sopimuksesta, ole hyvä!
Korvausvelvollisuus haitoista? En suosittele.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Kai nyt useimmissa määräaikaisissakin sopimuksissa on koeaika. Silloinhan työsuhteen voi päättää ilman irtisanomisaikaa.
Keskustele oman työnantajasi kanssa. Jotkut suhtautuu asiaan ehdottomammin (sopimus on sopimus ja toimitaan tarkasti sen mukaan) kuin toiset (osaavat joustaa, jos esim voivat tarjota vain pätkiä mutta saisit muualta vakkaripaikan).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
työsopimuksessa sovitaan usein irtisanomisajoista, joten jos toinen osapuolista haluaa irtisanoa työsopimuksen, on se mahdollista jo ennen työn aloittamista. Tällaisissa tilanteissa on mahdollista, että työntekijä joutuu aloittamaan varsinaiset työt, ja tekee niitä irtisanomisajan pituisen ajan. Työnantajan näkökulmasta tämä menettely voidaan kokea turhaksi, ja onkin yleisempää sopia työsopimussuhde päättyneeksi välittömästi ilman irtisanomisajan pituista aikaa.
Kaikkia työntekijän suojaksi säädettyjä lakeja ei noudateta vielä työsopimuksen solmimishetkestä lukien vaan vasta, kun työnteko ensimmäistä kertaa aloitetaan.
Onko se nimi pakko tökätä paperiin, jos ei oikeasti halua töissä jatkaa? Joku toinen olisi varmasti mielellään ottanut paikan ap:n sijasta vastaan, jos ap olisi avoimesti sanonut ettei halua enää jatkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Onko se nimi pakko tökätä paperiin, jos ei oikeasti halua töissä jatkaa? Joku toinen olisi varmasti mielellään ottanut paikan ap:n sijasta vastaan, jos ap olisi avoimesti sanonut ettei halua enää jatkaa.
Työnantajaa kohtaan olisi ihan reilua toimia avoimesti. Se helpottaisi heidänkin työtään.
Vierailija kirjoitti:
Kai nyt useimmissa määräaikaisissakin sopimuksissa on koeaika. Silloinhan työsuhteen voi päättää ilman irtisanomisaikaa.
Ei siinä mitään koeaikaa ole, jos jo olemassa olevaa määräaikaisuutta jatketaan.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Uskokaa nyt, että se uusi sopimus ei ole vielä käynnissä, joten mistään purkamisesta ja irtisanoutumisesta ei ole kyse. Kyse on oikeudesta perua tehty sopimus ennen sen käynnistymistä.
Sehän olisikin kivaa, jos sopimuksen voisi perua vain sillä perusteella, ettei työsuhde ole vielä alkanut. Työtön työntekijä olisi innoissaan, kun vihdoinkin on löytynyt työpaikka ja työsopimus on tehty. Ilmoittanut asian jo TE-toimistoon, hankkinut bussikortin jne. Sitten edellisenä iltana työnantaja soittaisi, että "Löysin sinua paremman työntekijän joten sinun ei tarvitse huomenna tullakaan. Eihän tämä allekirjoitettu sopimus meitä kumpaakaan velvoita, kun työsuhde ei ole vielä käytännössä alkanut."
Eli kyllä se sopimus vaan on sitova, piste. Ja uusi työpaikka ei ole peruste määräaikaisen sopimuksen purkamiseen koeajalla, sitä on puitu oikeudessa asti. Ainoa järkevä teko on olla yhteydessä työnantajaan ja pyytää yhteisymmärryksessä purkamaan sopimus. Jos hän ei suostu, niin sitten työt on aloitettava. Jos määräaikaisuudessa on irtisanomispykälä, niin siitä pääsee irti kahdessa viikossa; jos ei, niin sitten se kannattaa lusia loppuun saakka.
Voi luoja mitä herran pelkoa täällä taas!
Kukaan työnantaja ei halua pitää ketään töissä väkisin. Mitähän korvauksia siitä muka joutuisi maksamaan? Rekrytointi kulut vai? No niin varmaan joku ta lähtisi muutaman kympin kuluja oikeudesta hakemaan.
Eli reippaasti vaan ilmoittamaan työnantajalle tilanteesta ja jos ei sovussa onnistu niin sitten voi ottaa likaiset keinot käyttöön ja hakea sairauslomaa irtisanomis ajalle tai jättää seitsemän päivää menemättä töihin ilmoittamatta niin sopimus raukeaa itsestään.
Ei ne työnantajat sentään mitään jumalia ole!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Kai nyt useimmissa määräaikaisissakin sopimuksissa on koeaika. Silloinhan työsuhteen voi päättää ilman irtisanomisaikaa.
Mutta ei uuden työpaikan perusteella.
https://www.hs.fi/ura/art-2000002811274.html
.
Siis jos olisi tilanne, että henkilöllä X olisi ketjutettuja pätkätöitä samalla työnantajalla, mutta hänelle tarjottaisiin vakityötä jostain muualta, hän ei saisi ottaa tätä työtä vastaan?
Hyvässä hengessä voi neuvotella ja työnantajakin on ihminen joka ymmärtää että tilanteet muuttuu. Työnantaja on kyllä oikeutettu antamaan työntekijälle sopimussakkoa eli korvauksia toteutumattomasta jo tehdystä työsopimuksesta (voidaan vähentää vaikka lopputilistä).
Työntekijällä on paljpn oikeuksia Suomessa mutta on myös velvollisuuksia
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Uskokaa nyt, että se uusi sopimus ei ole vielä käynnissä, joten mistään purkamisesta ja irtisanoutumisesta ei ole kyse. Kyse on oikeudesta perua tehty sopimus ennen sen käynnistymistä.
Sehän olisikin kivaa, jos sopimuksen voisi perua vain sillä perusteella, ettei työsuhde ole vielä alkanut. Työtön työntekijä olisi innoissaan, kun vihdoinkin on löytynyt työpaikka ja työsopimus on tehty. Ilmoittanut asian jo TE-toimistoon, hankkinut bussikortin jne. Sitten edellisenä iltana työnantaja soittaisi, että "Löysin sinua paremman työntekijän joten sinun ei tarvitse huomenna tullakaan. Eihän tämä allekirjoitettu sopimus meitä kumpaakaan velvoita, kun työsuhde ei ole vielä käytännössä alkanut."
Eli kyllä se sopimus vaan on sitova, piste. Ja uusi työpaikka ei ole peruste määräaikaisen sopimuksen purkamiseen koeajalla, sitä on puitu oikeudessa asti. Ainoa järkevä teko on olla yhteydessä työnantajaan ja pyytää yhteisymmärryksessä purkamaan sopimus. Jos hän ei suostu, niin sitten työt on aloitettava. Jos määräaikaisuudessa on irtisanomispykälä, niin siitä pääsee irti kahdessa viikossa; jos ei, niin sitten se kannattaa lusia loppuun saakka.
Koeajan purun syyksi voi ilmoittaa vaikka minkä esim. Työ ei vastannut odotuksia ei siihen totuutta tarvitse kertoa.
Samaa mieltä ,että paras tapa on yrittää yhteis ymmärryksessä asian sopiminen mutta jos ei onnistu niin töihin voi jättää myös menemättä ja sopimus purkautuu seitsemässä päivässä.
Mikä on määräaikaisuuden peruste? Jos on ketjutettuja määräaikaisia, ne voidaan tulkita toistaiseksi voimassa oleviksi, eli normaalit työsuhteen päättämiskäytännöt pätevät.
Ihan kaikki sopimukset ovat sekä sitovia että purettavissa. Kannattaa hyvissä ajoin ilmoittaa työnantajalle, että peruu sopimuksen, jotta ehtii hankkia uuden työntekijän.
Määräaikaisiin sopimuksiin kannattaa AINA pyytää irtisanomispykälä. Silloin voi lähteä, jos saa paremman ja pitempiaikaisen paikan.
Parempi työpaikka ei ole työsuhteen purkamisen peruste koeajallakaan. Tässähän ei ole siitä kyse vaan sopimuksen purkamisesta ennen kuin työ on edes alkanut.
Hyvin harvoin työnantajalla on mitään perustetta korvaukselle, jos työntekijä lähtee kesken määräaikaisen sopimuksen. Tavallinen työntekijä ei yleensä niin korvaamaton ole, kun työttömiä työnhakijoita vielä riittää.
Vierailija kirjoitti:
Siis jos olisi tilanne, että henkilöllä X olisi ketjutettuja pätkätöitä samalla työnantajalla, mutta hänelle tarjottaisiin vakityötä jostain muualta, hän ei saisi ottaa tätä työtä vastaan?
Ei kannata suostua määräaikaisuuksiin ilman irtisanomispykälää.
Alue: Aihe vapaa
Mistä keksit nämä horinasi? Täyttä soopaa.