Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Jos on allekirjoittanut määräaikaisen työsopimuksen niin voiko sen vielä perua jos
14.11.2020 |
tämä määräaikaisuus ei vielä ole alkanut? Eli on jo töissä kyseisessä paikassa, edellinen pätkä loppumassa vuodenvaihteessa ja uusi pätkä alkamassa heti perään vuoden alusta uudella työsopimuksella? Työsopimus kirjoitettu uutta määräaikaista pätkää varten muttei vielä alkanut. Jos tässä kohtaa saa uuden paremman työn, voiko lähteä siinä vaiheessa kun meneillään oleva työpätkä päättyisi?
Kommentit (91)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Nyt jo tehty uusi soppari?
En usko.
Ainahan sitä voi lähteä muitta voi joutua maksamaan korvauksia.
Kun nimet on paperissa, niin se on siinä. Eli et voi. Tai voit, mutta käräjille siitä mennään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Haluatko oikeasti epäluotettavan ihmisen maineen? Et ainakaan saa nykyisestä työpaikastasi suosittelijoita itsellesi tuolla tyylillä.
Vierailija kirjoitti:
Kun nimet on paperissa, niin se on siinä. Eli et voi. Tai voit, mutta käräjille siitä mennään.
Valetta. Allekirjoitettu sopimus ei velvoita mihinkään, vaan on peruttavissa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Totta kai voit perua.
T. HR
Voi kyllä, mutta työnantajalla on oikeus korvauksiin
T. Lakimies
Kannattaa punnita tarkasti onko valmis elämään mahdollisten seurausten kanssa. Työnantaja ei voi ketään pitää töissä väkisin, mutta ei tuo toiminta hyvää kuvaa sinusta anna.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eikö sun määräaikaisuudessa ole irtisanomisehtoa?
Työnantaja boi vaatia korvauksia - esim uuden rekrytoinnista
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työsopimus on mahdollista päättää jo ennen, kuin työsuhde on alkanut. Työsopimus on siis jo tehty, mutta työnteko uudella sopimuksella ei ole vielä alkanut.
Tuntekaa oikeutenne, aikuiset ihmiset.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Totta kai voit perua.
T. HRVoi kyllä, mutta työnantajalla on oikeus korvauksiin
T. Lakimies
Ei ole. Miten kehtaat esiintyä lakimiehenä täällä ja jauhaa täyttä pskaa?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Työnantaja boi vaatia korvauksia - esim uuden rekrytoinnista
Ei voi. Ap on vielä töissä nykyisellä sopimuksella, joten seuraavan voi perua.
"Työsopimussuhteen purkaminen tarkoittaa työsopimussuhteen päättämistä välittömästi erityisen painavan syyn perusteella. Näin ollen osapuolella tulisi olla jokin erityisen painava syy, jotta työsopimussuhteen purkaminen tulisi kyseeseen. Erityisen painava syy voisi olla esimerkiksi väkivaltaisuus tai sen uhka, luottamuspula tai ehdoton vankeus."
https://www.minilex.fi/a/ty%C3%B6sopimuksen-purkaminen-ennen-ty%C3%B6su…
Parempi työpaikka ei taida olla tällainen erityisen painava syy?
Vierailija kirjoitti:
"Työsopimussuhteen purkaminen tarkoittaa työsopimussuhteen päättämistä välittömästi erityisen painavan syyn perusteella. Näin ollen osapuolella tulisi olla jokin erityisen painava syy, jotta työsopimussuhteen purkaminen tulisi kyseeseen. Erityisen painava syy voisi olla esimerkiksi väkivaltaisuus tai sen uhka, luottamuspula tai ehdoton vankeus."
https://www.minilex.fi/a/ty%C3%B6sopimuksen-purkaminen-ennen-ty%C3%B6su…
Parempi työpaikka ei taida olla tällainen erityisen painava syy?
Et ole tosissasi? Lainauksesi ei kytkeydy mitenkään tähän. Uutta määräaikaista ei ole pakko ottaa vastaan, vaikka nimi olisi paperissa, koska sen voi mitätöidä. Sulla on puurot ja vellit sekaisin ja saan aivosärkyä tästä tyhmyydestä. Ap on vielä nykyisellä sopimuksella, eikä ole purkamassa tai irtisanomassa sitä, vaan perumassa sen jälkeisen sopimuksen. Mieti vähän, mitä siteeraat.
Vierailija kirjoitti:
Työsopimus on mahdollista päättää jo ennen, kuin työsuhde on alkanut. Työsopimus on siis jo tehty, mutta työnteko uudella sopimuksella ei ole vielä alkanut.
Tuntekaa oikeutenne, aikuiset ihmiset.
Työsopimuksen voi irtisanoa jo ennen työn alkamista, jos se on toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikaisessa on irtisanomismahdollisuus. Tällöin on noudatettava irtisanomisaikaa. Jos työ ehtii alkaa ennen is-ajan loppua, työhön tulee mennä.
Mutta jos olet tehnyt määräaikaisen sopimuksen ilman is-mahdollisuutta, et voi sitä irtisanoa.
Uskokaa nyt, että se uusi sopimus ei ole vielä käynnissä, joten mistään purkamisesta ja irtisanoutumisesta ei ole kyse. Kyse on oikeudesta perua tehty sopimus ennen sen käynnistymistä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
"Työsopimussuhteen purkaminen tarkoittaa työsopimussuhteen päättämistä välittömästi erityisen painavan syyn perusteella. Näin ollen osapuolella tulisi olla jokin erityisen painava syy, jotta työsopimussuhteen purkaminen tulisi kyseeseen. Erityisen painava syy voisi olla esimerkiksi väkivaltaisuus tai sen uhka, luottamuspula tai ehdoton vankeus."
https://www.minilex.fi/a/ty%C3%B6sopimuksen-purkaminen-ennen-ty%C3%B6su…
Parempi työpaikka ei taida olla tällainen erityisen painava syy?
Et ole tosissasi? Lainauksesi ei kytkeydy mitenkään tähän. Uutta määräaikaista ei ole pakko ottaa vastaan, vaikka nimi olisi paperissa, koska sen voi mitätöidä. Sulla on puurot ja vellit sekaisin ja saan aivosärkyä tästä tyhmyydestä. Ap on vielä nykyisellä sopimuksella, eikä ole purkamassa tai irtisanomassa sitä, vaan perumassa sen jälkeisen sopimuksen. Mieti vähän, mitä siteeraat.
Mistä sinä tuon sopimuksen mitätöinnin tähän tempaisit? Itse keksit?
Alue: Aihe vapaa
Et voi. Yksinkertaista.