Lue keskustelun säännöt.
Mitä rehellistä työhösi liittyvää mielipidettä et voi sanoa ääneen?
Päihdeongelmaiset ovat usein uskomattoman itsekkäitä ja ilkeitä ja lypsävät yhteiskunnasta rahat (esim. toistuvilla tehottomilla katkoilla) jotka mielestäni voisi ennemmin sijoittaa lasten ja vanhusten hyvinvointiin. Sosionomi
Kommentit (3246)
Siivoan sairaalassa. Työaikani ei riitä siihen, mitä kaikkea pitäisi työvuoron aikana ehtiä siivoamaan. Osastolla on nyt myös erittäin kuuma ja tunnissa on lupa pitää 10 min ylimääräinen juomatauko. Se on aikalailla aikaa siitä pöpöjen pesemisestä pois. Mutta minkäs teet. En ole robotti sentään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sairaalaympäristöön vielä yhden kollegan avautumiseen lisäys. Leikkaavat lääkärithän ne aina sanoo että " ja ota yhteyttä jos" ja nämähän sitten soittaa myös ja varmasti. Toinen asia vaan on se, että niitä leikkaavia lääkäreitä ei todellakaan edes tavoita tai se on todella todella haastavaa jopa hoitajille. Joo tiedän, että " käski soittaa" ja käskee paljon muutakin mitä ei sitten toteuteta käytännössä. Nää ystävälliset sielut vois antaa oman kännykkänumeronsa potilaille, jotkut jopa antaa. Mutta se on harvinaista se eikä tosiaan koske mitään rutiinileikkauksia. Ja sitten tullaan lankoja pitkin kun ei saada sillä sekunnilla puhua "reijokalevin" leikkaushaavasta.
Taaperoikäisiä lapsia ei pitäisi päästää ravintoloihin.
Täällä kaupan juustotiskillä höyläämme homeet pois ja laitamme takaisin myyntiin. Ei tule hävikkiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Kuntatyönantajalla on ihan hassuja tosi vanhanaikaisia toimintatapoja ja osa työntekijöistä täysin epäpäteviä tai hyvin vanhakantaisilla tietotaidoilla varustettuja. Täysin suojatyöpaikassa.
Eihän täällä palkka ole sitä mitä yksityisellä ja on pidempi loma mutta miten joku voi saada reippaasti yli 2k€ palkkaa siitä että (karrikoidusti) työntää jotain toimisto- /postikärryä talon päästä päähän 2x päivässä, kopioi papereita, siirtää tavaroita paikasta toisern, testaa toimiiko fläppitaulun tussit, keittää kahvit taukotilassa ja vie ehkä neukkariin kokoustarjottavat kerran päivässä.
Kukaan ei oikein tunnu tietävän mikä tän position toimenkuva on ja pitäskö sen tehdä jotain muutakin ku jutella käytävillä työkavereiden, siivoojien ja huoltomiesten kanssa.
Ai ni, onhan välillä toki kahvi ja lounastauko.Kunnilla ja kaupungeilla on työllistämisvelvollisuus, siksi siellä on töissä kaikenlaisia vajaakuntoisia ihmisiä. On ihan ok työllistää heitäkin, sen sijaan että eläisivät vain tukien varassa.
No ihan siis selvyyden vuoksi mainittakoot ettei tarvitse jatkaa tätä keskustelua.
Ko henkilö jota "karrikoidusti kuvasin" EI ollut tukityöllistetty vaan varmaan 30 vuotta kunnalla töissä ollut ja siksi ehkä hyvä palkkainenkin.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Sairaalaympäristöön vielä yhden kollegan avautumiseen lisäys. Leikkaavat lääkärithän ne aina sanoo että " ja ota yhteyttä jos" ja nämähän sitten soittaa myös ja varmasti. Toinen asia vaan on se, että niitä leikkaavia lääkäreitä ei todellakaan edes tavoita tai se on todella todella haastavaa jopa hoitajille. Joo tiedän, että " käski soittaa" ja käskee paljon muutakin mitä ei sitten toteuteta käytännössä. Nää ystävälliset sielut vois antaa oman kännykkänumeronsa potilaille, jotkut jopa antaa. Mutta se on harvinaista se eikä tosiaan koske mitään rutiinileikkauksia. Ja sitten tullaan lankoja pitkin kun ei saada sillä sekunnilla puhua "reijokalevin" leikkaushaavasta.
Joo, puhelimitse! Ja potilaat suuttuu kun kuitenkin joutuvat menemään päivystykseen eikä saa tiskin alta lääkäriä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joissakin hoitolaitoksissa osa henkilökunnasta istuu tuntitolkulla kahvihuoneessa valittamassa kuinka kiire heillä on, samalla haukutaan esihenkilöt, jne... Siinä ei mitoituslukujen nostolla ole mitään merkitystä työn tuloksellisuuden suhteen.
Tämä on ihan totta. Psykalla varsinkin osa hoitajista päivystää facebookissa, varailee risteilyjä, jauhaa p**kaa potilaista, nukkuu yövuoroissa. Esimiehelle v***tuillaan päin naamaa ja jankataan resursseista.
Allekirjoitan, suurimmaksi osaksi. Olen itse psykan poliklinikalla töissä ja usein aikaa saattaa tosiaan olla aika paljon kahvitellakin.
Kiire, resurssipula ja uuvuttavuus on kuitenkin usein sitä, että hoitoprosessien eteneminen on kiinni niin monesta muusta(kin) asiasta kuin hoitajista, että asioiden edistäminen tuntuu pään lyömiseltä seinään, ajallisten katkosten aikana pitää olla hyvä työnhallintataito että pysyy asiat hyppysissä ja painetta lisäävät koko ajan asiaklaat, joille se hoitaja on useimmiten se johon ollaan yhteydessä.
Eli ei se siitä sillä paremmaksi muuttuisi että hoitaja esittäisi koko ajan tekevänsä jotain hyödyllistä. Eikä hommien etenemättömyys mitään lomailua ole, vaan usein tietyllä tavalla itsessään hoitotyötä kuormittava tekijä.
Itsekin itken resurssipulaa jatkuvasti, mutta lääkäriresurssia meidän työpaikan tapauksessa, ei hoitajien.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Suurimmalla osalla softan tilaajista ei ole hajuakaan miten jokin pitäisi toimia.
t.sw-specialisti
Vierailija kirjoitti:
Pomo kertoi, kun palkkasin toisen työntekijän, niin ehdottaa minulle, että voin vetää välistä hänen palkastaan. En suostunut. Yrityksen pomot toki vetää väistä muiden palkoista. Hävettää olla töissä tässä yrityksessä. Ja pomo kertoi, ettei yritys muuten pärjää ilman välistä vetämistä?! Kun ne rahat oikeasti vain tippuu näiden yritysten pomoille. Inhoan olla tässä yrityksessä töissä, jos taas kerron muille, niin monet menettävät työpaikan.
Siis mitenkä vetävät välistä palkasta?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joissakin hoitolaitoksissa osa henkilökunnasta istuu tuntitolkulla kahvihuoneessa valittamassa kuinka kiire heillä on, samalla haukutaan esihenkilöt, jne... Siinä ei mitoituslukujen nostolla ole mitään merkitystä työn tuloksellisuuden suhteen.
Tämä on ihan totta. Psykalla varsinkin osa hoitajista päivystää facebookissa, varailee risteilyjä, jauhaa p**kaa potilaista, nukkuu yövuoroissa. Esimiehelle v***tuillaan päin naamaa ja jankataan resursseista.
Allekirjoitan, suurimmaksi osaksi. Olen itse psykan poliklinikalla töissä ja usein aikaa saattaa tosiaan olla aika paljon kahvitellakin.
Kiire, resurssipula ja uuvuttavuus on kuitenkin usein sitä, että hoitoprosessien eteneminen on kiinni niin monesta muusta(kin) asiasta kuin hoitajista, että asioiden edistäminen tuntuu pään lyömiseltä seinään, ajallisten katkosten aikana pitää olla hyvä työnhallintataito että pysyy asiat hyppysissä ja painetta lisäävät koko ajan asiaklaat, joille se hoitaja on useimmiten se johon ollaan yhteydessä.
Eli ei se siitä sillä paremmaksi muuttuisi että hoitaja esittäisi koko ajan tekevänsä jotain hyödyllistä. Eikä hommien etenemättömyys mitään lomailua ole, vaan usein tietyllä tavalla itsessään hoitotyötä kuormittava tekijä.
Itsekin itken resurssipulaa jatkuvasti, mutta lääkäriresurssia meidän työpaikan tapauksessa, ei hoitajien.
Miten te muka siellä hoidatte asiakkaita? Miten se tapahtuu?
Olin sairaalassa osastonsihteerinä opiskeluaikana. Olin järkyttynyt siitä, miten sairaanhoitajat viettivät pitkät tovit nettiä selaten ja kahvihuoneessa notkuen. Kiireestä ei tietoakaan ja kaikki tauot pidettiin minuutilleen. Kävi sääliksi myös erikoistuvat lääkärit, joita muutama hoitaja kiusasi ja jotka olivat selvästi aivan ylityöllistettyjä. Minullekin useimmat hoitajat olivat töykeitä ja pitivät huolta että varmasti tiesin paikkani. Kun joillekin hoitajille selvisi, että isäni oli eräs klinikan erikoislääkäreistä, alkoivat yhtäkkiä ystävällisiksi, kyllä nauratti!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Olen jo pitkään ihmetellyt, siis n 20v miksi Suomessa yritykset ostavat ulkoistamansa palvelut (yleensä siivous, aula, henkilöstöravintola ja kiinteistönhuolto) kansainvälisiltä pörssiyhtiöiltä.
Tehän vaan maksatte niille kasvottomille rahanahneille jo ennestään ökyrikkaille sijoittajille vielä enemmän, eikä raha edes jää Suomeen hyödyttämään meitä Suomalaisia.
Sitä paitsi clobalijättifirmat ei yleensä piittaa pienistä asiakkaista koska niiden tuoma lv on mitättömän pieni ja usein työtkin hoidetan vasemmalla kädellä tai ainakaan asiakassuhteeseen harvoin panostetaan.Ostakaa palvelut kotimaisilta yrityksiltä.
EIkös kilpailutus ole lailla määritelty? Pitää ottaa se mistä saa halvimman muut vaatimukset saavan tarjouksen.
Ei ole yksityisellä sektorilla. Yritykset päättää itse milloin ja miten kilpailuttavat eikä silloin välttämättä halvin voita vaan joskus ratkisee pisteytys jossa otetaan huomioon myös laatu ja kehitys.
Se pitääkö ns. hankintalakia noudattaa, riippuu siitä onko hankintayksikkö saanut julkista rahoitusta. Esim. yritystukea saanut yritys on velvollinen tähän. Mutta hankinnan perusteena ei tarvitse olla pelkkä alhaisin hinta.
Manipuloimme ihmisiä ostamaan/käyttämään tuotteita, joita eivät oikeasti tarvitse, mm. aiheuttamalla sosiaalista häpeää, jos eivät omista/käytä ko. tuotetta. Manipuloimme heitä myös uskomaan, että tuote on itseään parempi.
Joidenkin tuotteiden mielikuvamaailmaan kuuluu glamour ja sitä korostamalla voidaan saada ihmiset osaksi ilmiötä. Glamour = sosiaalinen kateus.
Lisäksi huijaamme ihmisiä kokemaan markkinoitavan tuotteen paremmaksi, kuin kilpailijan identitettinen tuote, ja joskus kilpailijan ydintuote on jopa parempi. Teemme sen mainonnalla, pakkaussuunnittelulla yms., jotka on suunniteltu psykologiaa, ihmisten harkintakyvyn puutteita, ihmisten turhamaisuutta, kiirettä yms. hyväksikäyttäen.
Asiakkaillemme myymme ilmaa ja riskejä, mutta vakuutamme hänen saavan varman palvelun esittelemällä onnistuneita projekteja, samalla vaieten epäonnistumisista.
Mainosmies, 28 vuotta alalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Joissakin hoitolaitoksissa osa henkilökunnasta istuu tuntitolkulla kahvihuoneessa valittamassa kuinka kiire heillä on, samalla haukutaan esihenkilöt, jne... Siinä ei mitoituslukujen nostolla ole mitään merkitystä työn tuloksellisuuden suhteen.
Tämä on ihan totta. Psykalla varsinkin osa hoitajista päivystää facebookissa, varailee risteilyjä, jauhaa p**kaa potilaista, nukkuu yövuoroissa. Esimiehelle v***tuillaan päin naamaa ja jankataan resursseista.
Allekirjoitan, suurimmaksi osaksi. Olen itse psykan poliklinikalla töissä ja usein aikaa saattaa tosiaan olla aika paljon kahvitellakin.
Kiire, resurssipula ja uuvuttavuus on kuitenkin usein sitä, että hoitoprosessien eteneminen on kiinni niin monesta muusta(kin) asiasta kuin hoitajista, että asioiden edistäminen tuntuu pään lyömiseltä seinään, ajallisten katkosten aikana pitää olla hyvä työnhallintataito että pysyy asiat hyppysissä ja painetta lisäävät koko ajan asiaklaat, joille se hoitaja on useimmiten se johon ollaan yhteydessä.
Eli ei se siitä sillä paremmaksi muuttuisi että hoitaja esittäisi koko ajan tekevänsä jotain hyödyllistä. Eikä hommien etenemättömyys mitään lomailua ole, vaan usein tietyllä tavalla itsessään hoitotyötä kuormittava tekijä.
Itsekin itken resurssipulaa jatkuvasti, mutta lääkäriresurssia meidän työpaikan tapauksessa, ei hoitajien.
Miten te muka siellä hoidatte asiakkaita? Miten se tapahtuu?
Monin tavoin.
- iso osa hoitoa on psykoedukaatio, eli autetaan ymmärtämään mielenterveyden häiriötä ja pohditaan tapoja helpottaa oireiden kanssa elämistä.
- terapeuttinen keskustelutuki. Me tuotamme paljon sitä samaa arvoa kuin esimerkiksi psykologikin, mitä keskustelukontaktiin, asioiden purkamiseen ja yhdessä reflektointiin tulee. Menetelmät perustuvat paljolti samoihin periaatteisiin, kuten esimerkiksi kognitiivisen käyttäytymisterapian teoriapohjaan.
- sairaanhoitajilla on paljon isompia ja pienempiä erilliskoulutuksia spesifimpään osaamiseen esim tietyillä osa-alueilla. Tällöin sairaanhoitaja voi toteuttaa koulutuksen mukaisia vakioituja hoito-ohjelmia, joihin saattaa liittyä monenlaista työskentelyä, muun muassa myös kirjallisia tehtäviä, rooliharjoituksia yms. Kirjo on laaja. Nämä lisäkoulutuksen mahdollistamat hoito-ohjelmat ovat näyttöön perustuvia eli niiden hyödyistä on tieteellistä luotettavaa tutkimusnäyttöä.
- lääkehoidon ohjaus ja seuranta.
- diagnostinen arviointi, joka itsessään ei toki vielä hoida mutta joka on välttämätön osa prosessia joka johtaa mahdolliseen hoitoon. Tämä sisältää paljon esimerkiksi erilaisia vakioituja haastatteluja ja vuorovaikutustilanteissa tarkkailemista.
- varmaan monta muuta asiaa joita en tällä sekunnilla muista.
Vastasiko tämä lainkaan kysymykseesi?
- sama.
Vierailija kirjoitti:
Kivunhoito on Suomessa surkealla tolalla. Kiinnitämme aivan liikaa huomiota mahdollisiin riippuvuuksiin. Suurimmalla osalla lääkäreistä ei ole alkeellisimpiakaan potilastaitoja ja käytöstapoja.
Olen samaa mieltä lääkärien käytöstavoista. He tekevät asiakaspalvelutyötä, mutta ei tunnu osaaminen olevan sillä tasolla. Egoilijoita, osaamattomuutensa peittelijöitä.
En tykkää suurimmasta osasta valmennettavieni vanhemmista.
Vanhemmat jättää kasvatuksen kotona nollille, jolloin me lasten kanssa työskentelevät kohtaamme myös sen seuraukset.
Parhaimpia tapauksia on nämä vapaan kasvatuksen lapset, joiden vanhemmat sanoo että heidän lapsen ei tarvitse pyytää anteeksi tai totella aikuista, vaan minun pitäisi valmentamisen ohella neuvotella tämän 4 vuotiaan kanssa, että milloin hänen ylhäisyytensä olisi valmis jatkamaan.
Vanhemmat ei huolehdi lastensa tavaroista tai asioista, ja ovat aivan pihalla vaikka asia olisi selitetty viestein jo kymmenen kertaa aiemmin.
Osa perheistä viskaa lapsen nopeasti autosta ja katoaa kuin pieru saharaan, ja tulevat hakemaan lapset siten, että me joudumme olemaan yliaikaa töissä. Lapset kyselee milloin äiti tulee, ja me soitellaan että millonkahan mahtaisit olla tulossa. Joskus eräs äiti oli shoppailemassa, ja oli 1,5 tuntia myöhässä hakemassa lastaan kotiin. Ei edes pahoitellut.
Meiltä myös vaaditaan koko ajan enemmän ja enemmän. Vaaditaan erityishuomiota omalle kullannupulle ja kaiken täytyisi olla ilmaista.
Mutta rakastan kyllä muuten työtäni. Vanhemmat vaan on perseestä.
Vierailija kirjoitti:
Suurimmalla osalla softan tilaajista ei ole hajuakaan miten jokin pitäisi toimia.
t.sw-specialisti
Ei tietenkään ole. Nykyään se tunnustetaan jo yleisesti ettei vesiputous toimi. Asiat tehdään nykyään iteratiivisesti. Tosin tehtiin ne ennenkin mutta kaikki valittivat samalla lailla kuin sinäkin.
Saan aivan liian hyvää palkkaa työhöni nähden.
Olen yksi vain kahdesta työläisestä pienessä liikkeessä. Pummaamme tunteja niin paljon kuin voidaan. Käymme vuorotellen parin tunnin lounaalla. Hoidamme parturit, lääkärit, katsastuset ym työajalla. Juodaan kahvia ja puhutaan paskaa monta tuntia joka päivä.
Liikkeen omistajat ei ole paikan päällä, ei huomaa mitään. Olen viisikymppinen entinen raajarikko raksaukko. Arvatkaa nautinko nykyisestä "työstäni"?
Pomo kertoi, kun palkkasin toisen työntekijän, niin ehdottaa minulle, että voin vetää välistä hänen palkastaan. En suostunut. Yrityksen pomot toki vetää väistä muiden palkoista. Hävettää olla töissä tässä yrityksessä. Ja pomo kertoi, ettei yritys muuten pärjää ilman välistä vetämistä?! Kun ne rahat oikeasti vain tippuu näiden yritysten pomoille. Inhoan olla tässä yrityksessä töissä, jos taas kerron muille, niin monet menettävät työpaikan.