Lue keskustelun säännöt.
Lähes kaikki työpaikat nykyään haussa vuokrafirman kautta...
09.11.2020 |
Älytöntä että pitäisi käyttää pakolla näitä välistä vetäviä riistäjäfirmoja, joista ei työntekijä saa mitään etuja. Taidan sitten vaan lomailla tän lomautuksen ajan.
Kommentit (37)
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koittakaa ymmärtää, että se on palkasta pois se vuokrafirman osuus, koska jonkun sekin on maksettava, yksi välistävetäjä lisää, ihan kuin Eu:n korkein verotus ei riittäisi.
Vuokratyöntekijöillä on sentilleen sama tuntipalkka kuin vakituisillakin meidän firmassa.
Ei voi pitää paikkaansa! Av-mamman työpaikalla näin ei ainakaan ole, vaan vuokratyöntekijät tekevät töitä vuorotta ja lomitta, ja halpuuttavat kaikkien palkat. Näin on av-mammalle kertonut luottamusmies, joka unohti kertoa, että hän on lähinnä huolissaan omasta asemastaan ja siitä, joutuuko hän palaamaan tavalliseksi kuolevaiseksi, joka ei saakaan rampata työajalla AY-liikkeen kursseilla, vaan joutuu ehkä jopa tekemään töitä palkkansa eteen ja on irtisanottavissa siinä missä kuka tahansa muukin työntekijä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Niin, yleensä näissä maksetaan vaan se tessin minimi, ja mitään neuvotteluvaraa palkalle ei ole. Sairaslomakin saatetaan maksaa, mutta siitä alkaa armoton vittuilu vuokrafirman puolelta, vaikka olisit ollut pois vaan pari päivää kuumeen takia.
Eikö nykyään koejan pituuskin ole jo 6kk? Kyllä tuossa ajassa jo huomaa millainen tekijä kyseessä, ja pääsee eroon helposti. Ei näitä välistävetäjä firmoja näin paljon tarvitsisi olla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Koittakaa ymmärtää, että se on palkasta pois se vuokrafirman osuus, koska jonkun sekin on maksettava, yksi välistävetäjä lisää, ihan kuin Eu:n korkein verotus ei riittäisi.
Mulla on aina ollu TES:n mukainen palkka vaikka olisin ollu vuokrafirman kautta?
Niin, eli saat sen minimin. Se tästä vielä puuttuisikin jos TESiä ei noudatettaisi. Pointti on se, että suoraan työnantajalla saa KESKIMÄÄRIN parempo työterveys ja muut edut ja parempi palkka.
Työntajalle on sälytetty niin paljon erilaisia vastuita, että suoraan tuntemattoman palkkaaminen on usein valtava riski.
Pienyrittäjän yrityksen voi huono rekry kaataa.
Vierailija kirjoitti:
Työntajalle on sälytetty niin paljon erilaisia vastuita, että suoraan tuntemattoman palkkaaminen on usein valtava riski.
Pienyrittäjän yrityksen voi huono rekry kaataa.
Eli tämän varjolla on ihan ok polkea työntekijän oikeuksia?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Usein keskisuuuri Oy jossain 3 milj. liikevaihdolla tekee tulosta 0-50 000€/v
Tuollaiseen kun palkkaa jonkun saikuttavan riidankylväjän vakituiseksi....
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntajalle on sälytetty niin paljon erilaisia vastuita, että suoraan tuntemattoman palkkaaminen on usein valtava riski.
Pienyrittäjän yrityksen voi huono rekry kaataa.
Eli tämän varjolla on ihan ok polkea työntekijän oikeuksia?
No, jos firma kaatuu varomattomuuden takia, miten se edistää työntekijöiden oikeuksia?
No, toki he ovat oikeutettuja taikaseinästä tulevaan rahaan, joutikin kaatua...
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntajalle on sälytetty niin paljon erilaisia vastuita, että suoraan tuntemattoman palkkaaminen on usein valtava riski.
Pienyrittäjän yrityksen voi huono rekry kaataa.
Eli tämän varjolla on ihan ok polkea työntekijän oikeuksia?
No, jos firma kaatuu varomattomuuden takia, miten se edistää työntekijöiden oikeuksia?
No, toki he ovat oikeutettuja taikaseinästä tulevaan rahaan, joutikin kaatua...
Osan firmoista edut ja palkat ovat niin huonoja, että jossain kohtaa aikuisen ihmisen on parempi olla ilman. Yhdessä paikassa esimerkiksi sairausajalta ei saanut palkkaa, ellei ITSE MAKSANUT lääkärikäyntiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntajalle on sälytetty niin paljon erilaisia vastuita, että suoraan tuntemattoman palkkaaminen on usein valtava riski.
Pienyrittäjän yrityksen voi huono rekry kaataa.
Eli tämän varjolla on ihan ok polkea työntekijän oikeuksia?
No, jos firma kaatuu varomattomuuden takia, miten se edistää työntekijöiden oikeuksia?
No, toki he ovat oikeutettuja taikaseinästä tulevaan rahaan, joutikin kaatua...
Siten, että jos yrityksen tuotteelle on oikeasti kysyntää, se siirtyy muualle ja myös työntekijät työllistyvät terveemmän liiketoiminnan pariin paremmilla ehdoilla. Jos kysyntää taas ei ole, miksi palkata työntekijöitä, edes vuorkatyönä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mä oon suoraan firmassa töissä ja saan enemmäån kuin TES, ja meillä on noita vuokrafirmojen tyyppejä samoissa töissä, mutta niillä on huonommat palkat eikä lomia yms etuja tai sairaslomaa yms.
-Ovat ikäänkuin työmarkkinoiden heittopusseja.
Aika harva pelkällä TESsillä tekee.
Vuosilomalaki määrää vuosilomat. Mikään tes tai työnantaja ei voi määrätä huonommin. Sairaslomaa ei voi työnantaja estää ja palkanmaksu vähintään työsopimuslain mukaan.
Pitäkää oikeuksistanne kiinni.
Meillä työnantaja maksaa talon kirjoilla olevalle tehtävästä x 2000 euroa. Uudet työntekijät otetaan meille ensin vuoden määräaikaisella sopimuksella vuokratyöfirman kautta. Vuokratyöfirma maksaa tehtävästä x 2200 €. Jos henkilö osoittaa vuoden määräaikaisen aikana nohevuutta ja on hyvä, määräaikaisen jälkeen työntekijä palkataan vakituiseksi talon kirjoille. Palkka tosin tippuu, saat 200 € vähemmän tehtävästä x. Ero johtuu siitä, että vuokrafirma käyttää eri tes kuin työnantaja. Tervetuloa meille. :)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitäisin suurempana ongelmana sellaisia pikkufirmoja, miksei isompiakin, jotka käyttävät paljon työllistämistukea ja ottavat ilmaisia työharjoittelijoita. Kun tuki tai harjoittelu loppuu, loppuvat työtkin, ja otetaan uusi tilalle. Yhteiskunta maksaa, eikä yrittäjä työllistä. Tiedän eräänkin ta:n, joka nostaa palkkansa osinkoina, eikä talossa ole, kuin pari vakituista ja liuta tukityöllistettyjä.
Vuokrafirmojen kautta pääsee monissa paikoissa vakituiseksi, mutta työntekijän pitää ensin osoittaa olevansa motivoitunut ja riittävän hyvä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Työntajalle on sälytetty niin paljon erilaisia vastuita, että suoraan tuntemattoman palkkaaminen on usein valtava riski.
Pienyrittäjän yrityksen voi huono rekry kaataa.
Eli tämän varjolla on ihan ok polkea työntekijän oikeuksia?
No, jos firma kaatuu varomattomuuden takia, miten se edistää työntekijöiden oikeuksia?
No, toki he ovat oikeutettuja taikaseinästä tulevaan rahaan, joutikin kaatua...
Siten, että jos yrityksen tuotteelle on oikeasti kysyntää, se siirtyy muualle ja myös työntekijät työllistyvät terveemmän liiketoiminnan pariin paremmilla ehdoilla. Jos kysyntää taas ei ole, miksi palkata työntekijöitä, edes vuorkatyönä.
Moni ala on heikosti kannattava Suomessa.
Olen mukana bisneksessä joka työllistää muutaman vakituisen ja parikymmentä vuokratyöntekijää osan vuotta.
Ilmeisestikin tämän bisneksen olisi syytä antaa kaatua, että riistetyt työntelijät voisivat työllistyä paremmin kannattavaan työhön?
Tuotamme tuotteita lähinnä kotimaan markkinoille.
Kannattavuuttamme koettelee kilpailu Keski-Euroopasta.
Jos bisneksemme kaatuu, jatkossa tulevat tuotteet Suomen ulkopuolelta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
34 jatkaa: Takaan, että jos heitämme pyyhkeen kehään, alallemme ei tule "terveempää" liiketoimintaa, vaan taas yksi suomalainen toimija pisti pillit pussiin ulkomaantuonnin edessä.
Vierailija kirjoitti:
Meillä työnantaja maksaa talon kirjoilla olevalle tehtävästä x 2000 euroa. Uudet työntekijät otetaan meille ensin vuoden määräaikaisella sopimuksella vuokratyöfirman kautta. Vuokratyöfirma maksaa tehtävästä x 2200 €. Jos henkilö osoittaa vuoden määräaikaisen aikana nohevuutta ja on hyvä, määräaikaisen jälkeen työntekijä palkataan vakituiseksi talon kirjoille. Palkka tosin tippuu, saat 200 € vähemmän tehtävästä x. Ero johtuu siitä, että vuokrafirma käyttää eri tes kuin työnantaja. Tervetuloa meille. :)
Minä olen osa-aikaisena vuokrafirman kautta ja tuntipalkkani on suurempi kuin yhtä pitkään olleilla vakkareilla. En tiedä mikä logiikka siinä on taustalla, mutta en koe mitään kiirettä vakinaistua.
Arvostan kyllä sitä, jos on edes mainittu minne rekryfirma on työntekijää hakemassa. Liian usein näkee näitä salaperäisiä ilmoituksia, joissa on mainittu vain työnkuva eikä asiakasyritystä nimeltä. Sitten kun katsoo mikä postinumero työpaikan osoitteen kohdalla on niin tadaa, sekin on sen rekryfirman sijainnin postinumero eli ei saa vihjettä siitäkään.
Vaikka työnkuva olisi just sitä millaista etsii, niin varmaan jää potentiaalisia hakijoita hakematta, kun ei kiinnosta hakea anonyymiin yritykseen töihin.
Tämä! Totta.