Opiskelija (harjoittelija) kieltäytyi tulemasta töihin hiihtolomalla

[quote author="Vierailija" time="18.02.2014 klo 01:11"]

[quote author="Vierailija" time="18.02.2014 klo 00:48"]

No sitten painukoot helvettiin. Ei tuollaisia luusereita työpaikalla kaivata

[/quote]

Vittu mikä idiooti sä oot :DDDDDD eikö sua raukka otettukkaan siivoojaks mäkkäriin :((((

[/quote]

Et näytä ymmärtävän työelämästä mitään. Jos haluat harjoittelijaksi niin menet sinne minne pääset ja silloin kun sinne pääset. Jos ei kelpaa niin sitten et pääse harjoitteluun. Aina mennään työnantajan ehdoilla ei opiskelijan

[quote author="Vierailija" time="18.02.2014 klo 07:44"]

[quote author="Vierailija" time="18.02.2014 klo 00:01"]

[quote author="Vierailija" time="17.02.2014 klo 08:47"]

Opiskelijalla on oikeus pitää lomansa, myös hatjoittelun aikana.

[/quote]

Ei muuten ole. Tuo on irtisanomisen paikka

[/quote]

Mitä ajattelit irtisanoa?

[/quote]

Miksi näsäviisastelet? Työpaikka ja opiskelija kirjoittavat työharjoittelusopimuksen. Sen voi irtisanoa

[quote author="Vierailija" time="18.02.2014 klo 07:52"]

[quote author="Vierailija" time="18.02.2014 klo 00:28"]

[quote author="Vierailija" time="17.02.2014 klo 09:41"]

Onko harjoittelija työpaikkaa varten vai työpaikka opiskelijan oppimista varten? Käsitykseni mukaan harjoittelija ei kuulu normaaliin henkilökuntavahvuuteen, vaan on sen ulkopuolella ja vasta harjoittelemassa ammattia. Jos opiskelijalla teetetään vakituiselle työntekijälle kuuluvia töitä sen sijaan, että otettaisiin sijainen, niin kuin asiaan kuuluisi, niin onko vastuukysymykset hoidettu asianmukaisesti, esim. jos hoitoalalla tapahtuisi vaikka hoitovirhe, niin kuka olisi vastuussa? Eikö muuten kaikki harjoitteluun kuuluvat asiat pidä olla sovittu jo etukäteen, niin työajat kuin mahdolliset lomatkin? Ellei näin ole, niin sekä koulu että työnantaja ovat hoitaneet osansa huonosti.

[/quote]

Ymmärrä nyt että työpaikankin pitää hyötyä asiasta. Työpaikka ei ota harjoittelijaa hyvää hyvyyttään. Yrityksen pitää tienata sillä että se ottaa harjoittelijan. Yritys ei ole mikään hyväntekeväisyyspaikka

[/quote]

Ymmärrä nyt että oppilaitos maksaa yritykselle korvauksen joka ottaa harjoittelijan, se on maksava asiakas.

[/quote]

Se raha ei riitä mihinkään. Se on muutamia satasia. Sen harjoittelijan pitää tuottaa yritykselle yhtä paljon kuin kaikkien muidenkin työpaikalla.

Harjoittelijoille pitää maksaa enemmän palkkaa kuin vakinaisille perkele

[quote author="Vierailija" time="17.02.2014 klo 08:50"]

Eikö harjoittelija oteta taloon juuri sen takia että VAKKARIT saisivat ensisijaisesti pitää lomaa tuolloin? Sama koskee pahinta kesäloma-aikaa (heinäkuussa) sekä joulun ja uudenvuoden välipäiviä.

[/quote]mikäs työpaikka se tällainen on jossa palkkaa saavat VAKKARIT korvataan palkattomilla harjoittelijoilla?

[quote author="Vierailija" time="18.02.2014 klo 08:19"]

Koulun maksama palkkio yritykselle ei ole vakio, se riippuu niiden välisistä sopimuksista. Kuitenkin ohjausrahat voivat olla isoja, meillä se oli 100e/vko!! 

[/quote]

ISO? 100 euroa viikko? Johan se maksaa yritykselle enemmän pitää opiskelija siellä. Sitä pitää kuitenkin holhota kuin pientä lasta. Tuollaisella rahalla ei kannata ottaa yhtäkään opiskelijaa

Harjoittelijoitten kuuluukin olla orjatyöläisiä,näin tämä kommunistinen Suomi pysyy pystyssä.

[quote author="Vierailija" time="18.02.2014 klo 09:32"]

Et näytä ymmärtävän työelämästä mitään. Jos haluat harjoittelijaksi niin menet sinne minne pääset ja silloin kun sinne pääset. Jos ei kelpaa niin sitten et pääse harjoitteluun. Aina mennään työnantajan ehdoilla ei opiskelijan

[/quote]

Luuletko tosiaan että kaikilla aloilla on työnantajan markkinat työvoiman suhteen?

[quote author="Vierailija" time="18.02.2014 klo 09:42"][quote author="Vierailija" time="18.02.2014 klo 08:19"]

Koulun maksama palkkio yritykselle ei ole vakio, se riippuu niiden välisistä sopimuksista. Kuitenkin ohjausrahat voivat olla isoja, meillä se oli 100e/vko!! 

[/quote]

ISO? 100 euroa viikko? Johan se maksaa yritykselle enemmän pitää opiskelija siellä. Sitä pitää kuitenkin holhota kuin pientä lasta. Tuollaisella rahalla ei kannata ottaa yhtäkään opiskelijaa

[/quote]

Onhan Se nyt ISO asia, että saa rahaa siitä ILMAISESTA harjoittelijasta. Ei tarvi maksaa sivukuluja vaan saa siitä RAHAA. Yritys siis saa RAHAA sekä harjoittelijan, jolla teettää usein niitä paskaduuneja kuten juoksuttaa varastoon hakeen tarvikkeita tjms.

Vakkari saa PALKAN ja hänestä maksetaan kuluja vaikka lomaileekin. Aivan eri asia.

Sit yritys kehtaisi vielä poistaa harjoittelijan loman, mikä KUULUU harjoittelijan oikeuksiin. Vähän kuin Se, että vakkarin EI tarvitse mennä lomapäivällään tekemään töitä ILMAISEKSI. Jos menee töihin lomallaan, kuuluu siitä saada PALKKIO!

Joidenkin on tätä vaikea käsittää.

Tämä on eriasia kuin Se, että teet työsopimuksen yrittäjän kanssa nimellä harjoittelija ja saat siitä PALKKAA, josta maksetaan verot. Työnantaja maksaa myös sivukulut. Tämä on työsuhde ja silloin opiskelijan lomapäivät ei ole automaatioita vaan lomista keskustellaan.

Keskustelu on lähtenyt hieman uomistaan ja mielenkiinnosta kysyin tästä tänään koulussa, koska olemme koht lähdössä työssäoppimaan. Vastaus oli, että työtä tehdään työohjaajan vuorojen perusteella ja lomapäivät saa pitää muttei välttämättä juuri niinä kahtena pääsiäispäivänä vaan esim myöhemmin. Itse ajattelin kysyä jos voisi siirtää loppuun ja lopettaa hieman aikaisemmin.

Kyse siis lh-nuoriso, eri aloilla eri tavoilla, mutta jokainen päivä tällä alalla voi olla työpäivä. (Toivon kyllä ettei viikoloput harjoittelussa olisi ;)

Ap:n pitäisi olla vain tyytyväinen, ettei harjoittelija ole paikalla lomaviikolla. Jos väkeä on muutenkin vähän, kenenkään vakityöntekijän aika ei mene harjoittelijan ohjaamiseen.

Itsekin olen nyt ammatillisen koulutuksen harjoittelussa ja meillä osuu koulun talviloma keskelle harjoittelujaksoa. Oletus on, että opiskelija lomailee silloin kun koululla on loma (paitsi itse halusin lomani vasta jakson jälkeen, tästä sovittiin jo ennen harjoittelua), mutta muuten toki toimitaan harjoittelupaikan käytäntöjen mukaan, esim. työaikojen suhteen.

"Jos on kirjallisesti sovittu, niin kyseessä on sopimusrikkomus. Sanopa opiskelijalle, että hilaa takapuolensa töihin, jos mielii työpaikkansa pitää"

Yleensä opiskelijoiden työharjoittelu EI perustu työsopimukseen, vaan erilliseen sopimukseen työnantajan ja koulun välillä. Opiskelija noudattaa koulun aikataulua, jos ajanjaksolla sattuu lomakausi, niin opiskelija noudattaa sitä, ellei omasta vapaasta tahdosta sovi työnantajansa kanssa "ylimääräisestä" työharjoittelusta, joka voi vastaavasti lyhentää harjoittelujaksoa, mutta työnantaja ei voi yksi puolisesti velvoittaa harjoittelijaa koulun loman aikana töihin.

Mitään ongelmaa ei syntyisi, jos työnantaja tekisi tuosta lomaviikosta työsopimuksen ja maksaisi siitä normaalin palkan ja muut sosiaalikulut ja palaisi sen jälkeen harjoittelujaksolle.

t. 40v. työelämää

Ap, onko kyseessä aikuisopiskelija, AMK-opiskelija vai amiksen nuorisopuolen opiskelija? Koska kyseessä on hiihtoloma niin oletan että puhutaan amiksen nuorisopuolen opiskelijasta ja lähtökohtaisesti homma toimii niin, että mikäli harjoittelujakso osuu jonkun loman päälle niin loma-aikana opiskelija on lomalla ellei toisin sovita.

No jos työsopimuksessa lukee, että hiihtoloma on erikseen päätettävän, niin ei sitä voi toinen sanella. todellakin ymmärrettävää että on sopinut olevansa työllä muualla, eikö aika itsestään selvää, kun kerran harjoittelusopimus ei työhön hiihtolomaviikolla velvoita? Sitä paitsi jos kerran olisi tarvittu työhön, kun muut lomalla, niin ei kai siinä oppimisesta ole kyse vaan harjoittelijan hyväksikäytöstä?

En kyllä katsoisi hyvällä, jos työntekijäni myisi itseään kilpailevalle firmalle minun kustannuksellani. Ei mitään kunnioitusta.

En mäkään hiihtolomalla oo missään koska on koulujen loma ja me matkustetaan maalle.

Fiksu harjoittelija ottaa yhteyttä AVIin ja tekee ilmoituksen siitä, että firma kiertää sääntöjä pitämällä palkattomia harjoittelijoita sijaisina.

Ei hiihtiksellä ees tapahdu mitään... Tyhmä opiskelija menee kotiin ryyppäämään

Harjoittelijalla EI ole työsopimusta, miten täällä joku koko ajan hokee olematonta työsopimusta???

Jos harjoittelun säännöistä on epäselvyyttä, ota ap yhteyttä oppilaitokseen ja selvitä heidän kanssaan asia.

Kun opiskelija tulee taloon, hänen kanssaan tehdään sopimus opiskelusta kirjallisena. Tätä tekemässä on myös opettaja. Samoin työvuorolista laaditaan heti. Joten jo opiskelijan tullessa teille, on ollut tiedossa onko hän harjoittelemassa lomaviikolla. Jos olisi ollut lomaviikon, harjoitteluaika olisi tietenkin lyhentynyt toisesta päästä. Yleensä koulun loma-ajat koskevat myös harjoittelijaa. Joten ei tämä tilanne teille yllätyksenä ole tullut. Lisäksi opiskelijaa ei milloinkaan tarvita työpaikalla, koska hän ei sijaista työntekijää eikä saa edes tehdä töitä ilman valvontaa.