Lue keskustelun säännöt.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Tervetuloa lukemaan keskusteluja! Kommentointi on avoinna klo 7 - 23.
Alue: Aihe vapaa
Äitiyslomalle jäämisestä työelämässä
Vierailija
31.01.2014 |
Sellaiseen asiaan kaipaisin tietoa, kun määräaikainen työsopimukseni loppui viime vuonna 10.06 ja 11.06 alkoi äitiysloma. Määräaikaisen työsopimuksen syynä on ruksattu MUU, eikä muuta syytä kerrottu. Sen alapuolella kohta selite: HENKILÖ JÄÄ ÄITIYSLOMALLE.
Onko tässä nyt menetelty oikein että työsopimus päätetään juuri kun äitiysloma alkaa ja tuo selitys on tuollainen?
En tiedä kuuluuko tämä nyt tänne mutta apua kaipaisin, aika varattu jo oikeusapuun mutta mitä mieltä muut olette. Olen yrittänyt myös lukea netistä tästä aiheesta.
Kommentit (119)
Jos sulla on määräaikainen sopimus ja se on mennyt poikki jo ennen kuin jäit äitiyslomalle, niin en näe mitään väärää tässä. Suahan ei ole irtisanottu äitiysloman takia. Määräaikaista sopimusta ei ole jatkettu.
Toki voit itsesi takia tarkistuttaa asian esim. liiton lakimiehellä, jos epäilet jotain laittomuutta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli jos siihen tehtävään ei palkata ketään asia on ok. Jos palkataan, toi on laitonta. Sun sopimusta pitää jatkaa ja se toinen palkata sijaiseksi.
Mä olen ymmärtänyt että määräaikanen mikä määräaikanen.voihan ne sanoa että ei tarvitse sinua enää töissä ja palkata uuden työntekijän tilalle.
kato mitä sen sun työalan tessi sanoo.
Oliko ap:n määräyskirja alunperinkin kirjoitettu tuohon 10. 6 asti.
[quote author="Vierailija" time="31.01.2014 klo 21:31"]
[quote author="Vierailija" time="31.01.2014 klo 20:20"]
Voi että.Kyllä on Suomen tulevaisuus pian taputeltu.Eihän täällä uskalla enää yksikään yrittäjä pian palkata yhtään ketään.
[/quote]
Ei varsinkaan lisääntymisikäisiä naisia. Meilläkin juuri näiden valittajanaisten takia miehet saa vakituiset paikat aina ensin. Naisille ei anneta kuin pätkätöitä, koska heti kun paikka vakinaistuu, jäädään äitiyslomalle. Saman syyn takia naisille kirjoitetaan lyhyet työsopimukset ja miehille heti vuoden.
Joten valita ap, niin voit olla varma, että nykyisessä lamassa, mikä syvenee, et tule töitä saamaan muualtakaan. Sana leviää nopeaa.
[/quote]
Kyllä ne miehet vaan onkin sitten eri fiksuja (ja lojaaleja työntekijöitä), kun eivät jää äitiyslomille.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Eli jos siihen tehtävään ei palkata ketään asia on ok. Jos palkataan, toi on laitonta. Sun sopimusta pitää jatkaa ja se toinen palkata sijaiseksi.
Jos olet allekirjoittanut tämän ko. paperin niin ei siinä enään kovin narista mistään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
mut mistä ap tietää palkataanko sinne ketää?työnantajahan voi sanoo et tulikii tarvetta työntekijälle.
Ton selityksen pitäisi olla sitten "projektin loppuminen"tmvs. Toi on oikeastaan jo ihan perusteena laiton, eikä menisi isompien firmojen lakimiehellä läpi. Jos on esim sh, tai esim. jossain call centerissä niin melko varmasti siihen palkataan joku muu. Ja tämän selvittää se liiton lakimes. Eli yhteenvetona, toi on laitonta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="31.01.2014 klo 13:01"]
Oliko ap:n määräyskirja alunperinkin kirjoitettu tuohon 10. 6 asti.
[/quote]
Juuri näin... Eli määräaikainen työsopimus on aina sellainen että aloitus- ja lopetusaika on jo tiedossa. Kerropa Ap että mikä oli sopimusta tehdessäsi työn loppumispvm ??
Olennaista ehkä kokonaisuus. Miten kauan määräaikaisuus kesti, milloin ja missä tilanteessa alkoi. Mihin asti se olisi kestänyt.
Jos määräaikaisuuden alkaessa tiedettiin että olet raskaana ja sovittiin että työsuhde kestää äitiyslomaan asti niin kaikki ok.
Jos olisi kestänyt esim. 30.5. asti mutta päätettiinkin jatkaa muutamalla päivällä kun olet jäämässä äitiyslomalle, ettei tarvitse olla paria päivää työttömänä, niin kaikki ok.
Jos taas sovitte että määräaikaisuus loppuu vaikka syyskuussa, mutta kun lähempänä selvisi että jäätkin ä-lomalle, niin muutettiin loppumaan loman alkuun, olisi tilanne tarkastelun arvoinen. Tai muu vastaava tilanne jossa ihan selkeästi on sinua haittaavasti syrjitty.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sairaaloissa tuo on ainakin ihan tavallista. Sijainen tekee määräyskirjansa loppuun ja jää sitten äitiyslomalle. Jollei ole käynyt sellainen tuuri, että sitä sijaisuutta on alunperinkin kirjoitettu niin pitkälle, että äitiysloma mahtuu sen ajan sisään?
[quote author="Vierailija" time="31.01.2014 klo 13:09"]
[quote author="Vierailija" time="31.01.2014 klo 13:01"]
Oliko ap:n määräyskirja alunperinkin kirjoitettu tuohon 10. 6 asti.
[/quote]
Juuri näin... Eli määräaikainen työsopimus on aina sellainen että aloitus- ja lopetusaika on jo tiedossa. Kerropa Ap että mikä oli sopimusta tehdessäsi työn loppumispvm ??
[/quote]
Ja vielä että jos alunperin oli sovittu että työsuhde päättyy esim 14.7 ja kun pomo sai tietää raskaudestasi ja siitä että jäät 11.6 äp-lomalle, hän vaihtoi sopimukseen päiväksi 10.6 niin silloinhan on tapahtunut jonkinlainen rike. Sitä että kostutko sinä siitä mitään, onkin eri juttu..
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="31.01.2014 klo 13:02"]
Eli jos siihen tehtävään ei palkata ketään asia on ok. Jos palkataan, toi on laitonta. Sun sopimusta pitää jatkaa ja se toinen palkata sijaiseksi.
[/quote]
Määräaikaisuus on määräaikaisuus. Ei siinä ole mitään kohtaa että juuri samalle henkilölle pitää jatkaa työsuhdetta määräaikaisuuden loppumisen jälkeen vaikka tarvetta olisikin. Henkilö ei aina ole sopiva työhön tai työyhteisöön eikä määräaikaisuutta sitten uusita hänelle, etsitään joku toinen tilanne.
Ja sijainen voi olla määräaikainen siksi, että viran oikea haltija palaa silloin töihin(vaikkapa itse äitiyslomalta?).
Määräaikaisessa työsuhteessa olevan on itse tutustuttava lakeihin ja on hyvä ottaa yhteys lakimieheen tällaisessa tapauksessa. Työnantaja on kyllä kaivanut itselleen kuopan tuolla perusteella. Näissä asioissa hyysätään niin meitä määräaikaisia, että mikäli tehtävä on firmassa jatkuvaluontoinen, (vaikkei sitä raskaana /äitiyslomalla voisi tehdä) olisi pitänyt jatkaa sopimusta äitiyslomasta huolimatta. Raskaus ei ole peruste olla palkkaamatta tehtävään jota raskaana ollessa ei voi hoitaa. Näin se vaan menee.
Laiton peruste määräaikaisuudelle. Miksi et kuulu liittoon? Sieltä saisit lakimiehen apua.
Itselläni määräaikaista sopimusta ei jatkettu, vaan tilalle otettiin talon ulkopuolelta henkilö kun olin raskaana. Sain liiton avulla työnantajalta korvauksia, muuten oltaisiin menty oikeuteen.
Tällöin määräaikaisuuden loppumisen syyksi on kirjoitettu sijaisuuden loppuminen ja on aika sattuma jos se palaa 11.6.töihin. mutta silloin kaikki ok. Määräaikaisuudelle on aina oltava muu peruste kuin että katsotaan onko joku kiva tyyppi.
No huhuu ap, kerrohan nyt mitä sopparissasi lukee??
Alue: Aihe vapaa
Mutta eikö tämä asia ole vähän ristiriidassa. Vai mitä mieltä olette??
Lainattu www.tasa-arvo.fi/syrjinta/tyoelamassa/raskaus pätkä;
"Sukupuoleen perustuvaa syrjintää on eri asemaan asettaminen raskaudesta tai synnytyksestä johtuvasta syystä tai eri asemaan asettaminen vanhemmuuden tai perheenhuoltovelvollisuuden vuoksi. Työnantaja ei saa työhönottotilanteessa tai koulutukseen valitessaan syrjäyttää henkilöä raskauden, synnytyksen tai perhevapaan vuoksi. Työntekijää ei saa näistä syistä myöskään irtisanoa tai rajoittaa hänen työsuhteensa kestoa tai sen jatkumista.
Käytännössä säännöksillä on merkitystä erityisesti määräaikaisten työsuhteiden kohdalla. Työnantaja ei esimerkiksi voi syrjäyttää raskaana olevaa työnhakijaa valitessaan työntekijää määräaikaiseen työsuhteeseen. Määräaikaista työsuhdetta ei myöskään voi rajoittaa kestämään vain äitiys-, isyys- tai vanhempainvapaan alkuun eikä määräaikaista työsopimusta saa jättää raskauden tai perhevapaan takia uusimatta, kun työ jatkuu. Määräaikaisellekin työntekijälle voidaan valita sijainen hänen perhevapaansa ajaksi. "