Lue keskustelun säännöt.
Työnantajalla surkea HR
20.01.2014 |
Nyt on sitten palkankorotukset jäissä.
Mutta voiko siitä HR:n surkeasta toiminnasta valittaa ja kenelle? Vai pitääkö vain lähteä lätkimään?
Kommentit (40)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten HR voi vaikuttaa palkkoihin?
No kyttäämällä, että kukaan ei voi saada esim. korotusta.
No miksi ne menee sit aina HR:n taakse?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 18:30"]
No miksi ne menee sit aina HR:n taakse?
[/quote]
Koska se on HR-asia! Yhtälailla kuin talous tiedottaa talousasioista tai viestintä viestintäasioista. Tietenkin HR-johtaja on mukana johtoryhmässä tavallisesti.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No s a n e l e e k o sitten HR koko henkilöstöpolitiikan?
[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 18:52"]
No s a n e l e e k o sitten HR koko henkilöstöpolitiikan?
[/quote]
Ei sanele. Business on se mikä määrää. HR:n täytyy tukea sitä,
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Aloituksesta päätellen ei se korotus välttämättä olisi mennyt ihan oikeaan kohteeseen.
Aika dille ap. HR ei päätä mitään, toteuttaa. Ja sen taakse voi mennä siksi, ettei tarvitse kuunnella valitusta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miten joku oikeesti voi olla töissä HR:ssä? Pelkkää kyykytystä ja ihmisten kiusaamistahan se niitten homma on.
[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 18:58"]
Aika dille ap. HR ei päätä mitään, toteuttaa. Ja sen taakse voi mennä siksi, ettei tarvitse kuunnella valitusta.
[/quote]
Kiva asenne sulla. Taidat olla töissä HR:ssä?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 18:25"]
No kyttäämällä, että kukaan ei voi saada esim. korotusta.
[/quote]
Meilläpä pimitetään tietoja, annetaan virheellisiä ohjeita ja jätetään ihmiset lisäämättä mm. jakelulistoille ihan vain siitä vallantunteesta, että niin voi tehdä.
Ja jos kertoisin, missä olen töissä, ette uskoisi
[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 18:45"]
[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 18:30"]
No miksi ne menee sit aina HR:n taakse?
[/quote]
Koska se on HR-asia! Yhtälailla kuin talous tiedottaa talousasioista tai viestintä viestintäasioista. Tietenkin HR-johtaja on mukana johtoryhmässä tavallisesti.
[/quote]
Mä en muuten vain tajua, miksi työntekijä tuntuu olevan se työnantajan pahin vihollinen.
[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 19:06"]
[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 18:25"]
No kyttäämällä, että kukaan ei voi saada esim. korotusta.
[/quote]
Meilläpä pimitetään tietoja, annetaan virheellisiä ohjeita ja jätetään ihmiset lisäämättä mm. jakelulistoille ihan vain siitä vallantunteesta, että niin voi tehdä.
Ja jos kertoisin, missä olen töissä, ette uskoisi
[/quote]
Vaikuttaa TEMin hommilta
HR ei tee mitään itsenäisesti vaan toimii juuri niin kuin yrityksen johtoryhmä päättää.
Ja ap:n kommentoinnista päätellen ei paljon kannata odotella henkilökohtaista palkankorotusta sittenkään kun "HR ei niitä enää panttaa"...
Ohiksena voisin kommentoida että minun työnantajani on antanut minulle ison palkankorotuksen silloin kun ns. "palkankorotukset oli jäissä". Kun on asialliset ja pätevät perustelut niin sen henkilökohtaisen palkankorotuksen yleensä saa jos alalla noin muuten sellaiset on mahdollisia.
[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 19:08"][quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 18:45"]
[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 18:30"]
No miksi ne menee sit aina HR:n taakse?
[/quote]
Koska se on HR-asia! Yhtälailla kuin talous tiedottaa talousasioista tai viestintä viestintäasioista. Tietenkin HR-johtaja on mukana johtoryhmässä tavallisesti.
[/quote]
Mä en muuten vain tajua, miksi työntekijä tuntuu olevan se työnantajan pahin vihollinen.
[/quote]
Vain pieni osa on. Suurin osa on ihan mahtavia, fiksuja, rakentavia ja heidän eteensä on ilo tehdä töitä. Mutta sitten se painajaisjengi työllistää ihan suhteettomasti heidän tekemäänsä tulokseen nähden. Tätä jengiä on 5 %.
Jotta heidät saa edes jotenkin tuottamaan tai edes nollatulokselle (kyllä, tulos voi olla miinusta), se vaatii kuulkaa töitä. Yksityispuolella olisi yyteet paukkuneet jo ajat sitten, mutta ei kunnalla. Vituttaa, että tuollaisia elättejä on verorahoilla. Ja tämän ankean 5 % edestä on työtä tehneet ihan kaikki, ilman tuloksia. Mitä kollegoiden kanssa olen keskustellut, prosenttimäärä on melko vakio kuntapuolella.
T. Hirviö-hr kuntapuolelta
[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 19:01"]Miten joku oikeesti voi olla töissä HR:ssä? Pelkkää kyykytystä ja ihmisten kiusaamistahan se niitten homma on.
[/quote]
Just siks! Ja nahka ruoskat soooooi.
Miksiköhän ne on muuten aina sanat tyypit, joiden mielestä hr kyykyttää? Hmm.
Öh valita työnantajalle. Lähiesimiehelle ja ylemmälle johdolle. Jos tämä ei auta, valita työsuojelupiiriin.