Työnantajalla surkea HR

[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 19:17"]

HR ei tee mitään itsenäisesti vaan toimii juuri niin kuin yrityksen johtoryhmä päättää.

Ja ap:n kommentoinnista päätellen ei paljon kannata odotella henkilökohtaista palkankorotusta sittenkään kun "HR ei niitä enää panttaa"...

[/quote]

Jos nyt ei ihan tiedäkään HR:n toimenkuvaa, niin eihän se tarkoita, ettei hoida muuten töitään kunnolla.

[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 19:01"]

Miten joku oikeesti voi olla töissä HR:ssä? Pelkkää kyykytystä ja ihmisten kiusaamistahan se niitten homma on.

[/quote]

meillä myös tällaista. olivat hrstä ihan peräti ohjeistaneet pomoja että määräaikaisille ei saa luvata jatkoa, kun sitten siitä sattaa seurata ketjutus ja sit onkin pakko vakinaistaa. niin että kivasti ollaan siinä aatoksia jakelemassa huolimatta siitä että just noi määräaikaiset ehkä onkii ne koko lafkan tuottavimmat. kiva palkinto sitten fudut ja samaan hommaan kohta rekrytoitu joku muu määräaikainen.

[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 19:17"]

Ohiksena voisin kommentoida että minun työnantajani on antanut minulle ison palkankorotuksen silloin kun ns. "palkankorotukset oli jäissä".  Kun on asialliset ja pätevät perustelut niin sen henkilökohtaisen palkankorotuksen yleensä saa jos alalla noin muuten sellaiset on mahdollisia.

[/quote]

Juu, mä olen kuullutkin, miten korotuksia ynnä muuta kivaa saavat just sellaiset, jotka jaksavat kehityskeskusteluissa eniten huutaa ja itkeä.

Aika heikkoa johtamista luikkia jonnekin HR:n taakse. "Palkankorotukset on jäissä koska HR sanoo"...Uskooko tuollaista shaibaa oikeasti joku? Johto päättää, HR toteuttaa. 

Ja ap:lle: ylivoimaisesti paras keino hankkia palkankorotus on hankkia uusi työpaikka.

No tuota, en ole koskaan huutanut enkä itkenyt saati "huutanut tai itkenyt". Ei ole tarvinnut ... ;-)

Palkankorotus on tasan jokainen kerta perustunut siihen että olen tehnyt hommani todella hyvin (esim. vetänyt mm. johtamani projektit läpi aikataulussa ja budjetissa tai saavuttanut tärkeän sertifioinnin).

[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 19:26"][quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 19:01"]

Miten joku oikeesti voi olla töissä HR:ssä? Pelkkää kyykytystä ja ihmisten kiusaamistahan se niitten homma on.

[/quote]

meillä myös tällaista. olivat hrstä ihan peräti ohjeistaneet pomoja että määräaikaisille ei saa luvata jatkoa, kun sitten siitä sattaa seurata ketjutus ja sit onkin pakko vakinaistaa. niin että kivasti ollaan siinä aatoksia jakelemassa huolimatta siitä että just noi määräaikaiset ehkä onkii ne koko lafkan tuottavimmat. kiva palkinto sitten fudut ja samaan hommaan kohta rekrytoitu joku muu määräaikainen.

[/quote]

Olivat siis oikein käskeneet noudattamaan lakia!! Että kehtaavat!

[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 19:42"]

[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 19:26"][quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 19:01"]

Miten joku oikeesti voi olla töissä HR:ssä? Pelkkää kyykytystä ja ihmisten kiusaamistahan se niitten homma on.

[/quote]

meillä myös tällaista. olivat hrstä ihan peräti ohjeistaneet pomoja että määräaikaisille ei saa luvata jatkoa, kun sitten siitä sattaa seurata ketjutus ja sit onkin pakko vakinaistaa. niin että kivasti ollaan siinä aatoksia jakelemassa huolimatta siitä että just noi määräaikaiset ehkä onkii ne koko lafkan tuottavimmat. kiva palkinto sitten fudut ja samaan hommaan kohta rekrytoitu joku muu määräaikainen.

[/quote]

Olivat siis oikein käskeneet noudattamaan lakia!! Että kehtaavat!

[/quote]

Et varmaankaan tajunnut tuossa pointtia. :)

[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 19:42"]

[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 19:26"][quote author="Vierailija"

[/quote]

meillä myös tällaista. olivat hrstä ihan peräti ohjeistaneet pomoja että määräaikaisille ei saa luvata jatkoa, kun sitten siitä sattaa seurata ketjutus ja sit onkin pakko vakinaistaa. niin että kivasti ollaan siinä aatoksia jakelemassa huolimatta siitä että just noi määräaikaiset ehkä onkii ne koko lafkan tuottavimmat. kiva palkinto sitten fudut ja samaan hommaan kohta rekrytoitu joku muu määräaikainen.

[/quote]

Olivat siis oikein käskeneet noudattamaan lakia!! Että kehtaavat!

[/quote]

kuule se määräaikaisten kyykytys on kuitenkin aika kurja juttu. mitä se hrlle kuuluu mennä neuvomaan, antaa pomojen vakinaistaa vaan. ytneuvottelut on sit  sitä varten että saadaan epätuottavin aines pois. meillä on muutes aika iso vaihtuvuus just hrssä, mistähän johtuu.

HR = humiliating resources

Outo sävy tässä keskustelussa. Maanantai?

[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 19:20"][quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 19:08"][quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 18:45"]

[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 18:30"]

No miksi ne menee sit aina HR:n taakse?

[/quote]

Koska se on HR-asia! Yhtälailla kuin talous tiedottaa talousasioista tai viestintä viestintäasioista. Tietenkin HR-johtaja on mukana johtoryhmässä tavallisesti.

[/quote]

Mä en muuten vain tajua, miksi työntekijä tuntuu olevan se työnantajan pahin vihollinen.

[/quote]

Vain pieni osa on. Suurin osa on ihan mahtavia, fiksuja, rakentavia ja heidän eteensä on ilo tehdä töitä. Mutta sitten se painajaisjengi työllistää ihan suhteettomasti heidän tekemäänsä tulokseen nähden. Tätä jengiä on 5 %.

Jotta heidät saa edes jotenkin tuottamaan tai edes nollatulokselle (kyllä, tulos voi olla miinusta), se vaatii kuulkaa töitä. Yksityispuolella olisi yyteet paukkuneet jo ajat sitten, mutta ei kunnalla. Vituttaa, että tuollaisia elättejä on verorahoilla. Ja tämän ankean 5 % edestä on työtä tehneet ihan kaikki, ilman tuloksia. Mitä kollegoiden kanssa olen keskustellut, prosenttimäärä on melko vakio kuntapuolella.

T. Hirviö-hr kuntapuolelta

[/quote]

Suosittelen, että vaihdat itsekin yksityiselle puolelle.

T. Molemmilla puolilla kokemusta

Mistä erottaa hirviö-HR:n normaalista? Vai onko hirviö = normaali, kun kyseessä HR?

Ha! Kyllä on taas oikein keskustelujen helmi. Itsekin HR:ssä työskentelevänä on aina niin hyvä mieli kun HR ottaa kuraa niskaan asioista jotka eivät ole millään tavoin HR:n päätettävissä.

HR toimii funktiona johdon ja työtekijöiden välillä. HR:n yksi tärkeimmistä tehtävistä on huolehtia, että yrityksessä nimenomaan hoidetaan työsuhdeasiat lakien ja asetusten mukaisesti. Ilman meitä käytännöt voisi monessakin paikassa olla aika villit. :) Ja tietäisittepä kuinka usein ihan teidän omat esimiehet yrittää kyykyttää teitä, mutta HR huomaa tämän ja puuttuu asiaan ennen vahingon tapahtumista.

Määräaikaisten sopimusten ketjuttaminen on laitonta ilman erittäin pätevää perustetta. Että luultavasti teilläkin HR on ohjeistanut että ei määräaikaista jatkoa. Jos työvoimalle tarvetta niin sitten vakituisella sopparilla. Tähän esimiehet eivät oman budjettinsa puolesta välttämättä kuitenkaan suostu.

[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 20:21"]Ha! Kyllä on taas oikein keskustelujen helmi. Itsekin HR:ssä työskentelevänä on aina niin hyvä mieli kun HR ottaa kuraa niskaan asioista jotka eivät ole millään tavoin HR:n päätettävissä.

HR toimii funktiona johdon ja työtekijöiden välillä. HR:n yksi tärkeimmistä tehtävistä on huolehtia, että yrityksessä nimenomaan hoidetaan työsuhdeasiat lakien ja asetusten mukaisesti. Ilman meitä käytännöt voisi monessakin paikassa olla aika villit. :) Ja tietäisittepä kuinka usein ihan teidän omat esimiehet yrittää kyykyttää teitä, mutta HR huomaa tämän ja puuttuu asiaan ennen vahingon tapahtumista.

Määräaikaisten sopimusten ketjuttaminen on laitonta ilman erittäin pätevää perustetta. Että luultavasti teilläkin HR on ohjeistanut että ei määräaikaista jatkoa. Jos työvoimalle tarvetta niin sitten vakituisella sopparilla. Tähän esimiehet eivät oman budjettinsa puolesta välttämättä kuitenkaan suostu.

[/quote]

Amen!

T. Henkilöstöpäällikkö

[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 20:21"]

Ha! Kyllä on taas oikein keskustelujen helmi. Itsekin HR:ssä työskentelevänä on aina niin hyvä mieli kun HR ottaa kuraa niskaan asioista jotka eivät ole millään tavoin HR:n päätettävissä.

HR toimii funktiona johdon ja työtekijöiden välillä. HR:n yksi tärkeimmistä tehtävistä on huolehtia, että yrityksessä nimenomaan hoidetaan työsuhdeasiat lakien ja asetusten mukaisesti. Ilman meitä käytännöt voisi monessakin paikassa olla aika villit. :) Ja tietäisittepä kuinka usein ihan teidän omat esimiehet yrittää kyykyttää teitä, mutta HR huomaa tämän ja puuttuu asiaan ennen vahingon tapahtumista.

Määräaikaisten sopimusten ketjuttaminen on laitonta ilman erittäin pätevää perustetta. Että luultavasti teilläkin HR on ohjeistanut että ei määräaikaista jatkoa. Jos työvoimalle tarvetta niin sitten vakituisella sopparilla. Tähän esimiehet eivät oman budjettinsa puolesta välttämättä kuitenkaan suostu.

[/quote]

Kaksi eri asiaa: a) ei määräaikaisille jatkoa ja b) ei määräaikaista jatkoa. Käsitin kyllä, että tuossa esimerkkitapauksessa oli kyse noista ekasta.

Ai että nyppii aina kun kuulen tai luen tuon sanan (sori vain aiheesta sivuun..). Itsekin pätkää teen.

Ja tähän voisi vielä jatkaa, että usein HR:n asemaa käytetään tarkotuksellisestikin hankalissa tilanteissa karsimaan jännitteitä esimiesten ja alaisten välillä.

On paljon parempi että työntekjä syyttää väärydestä HR:ää, kuin omaa esimiestänsä. Esimiesten ja alaisten välien hiertymisellä on potentiaalisesti paljon suurempi haittavaikutus kuin työntekijän ja HR:n välien hiertymisellä. :)

36: samaa asiaa tarkoitin. Kyse siis siitä että HR ohjeistaa että ei määräaikaiselle uutta määräaikaista sopimusta. Jos halutaan jatkaa niin täytyy olla vakituinen. Tähän esimiehet eivät sitten välttämättä suostu.

[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 21:18"]

Ja tähän voisi vielä jatkaa, että usein HR:n asemaa käytetään tarkotuksellisestikin hankalissa tilanteissa karsimaan jännitteitä esimiesten ja alaisten välillä.

On paljon parempi että työntekjä syyttää väärydestä HR:ää, kuin omaa esimiestänsä. Esimiesten ja alaisten välien hiertymisellä on potentiaalisesti paljon suurempi haittavaikutus kuin työntekijän ja HR:n välien hiertymisellä. :)

[/quote]

Voipi olla niinkin, mutta sen vaan sanon että aika perseestä on sitten esimiehet. Miksi kaikista sekopäisimmät valikoituu esimiesasemaan?

[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 21:22"]

[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 21:18"]

Ja tähän voisi vielä jatkaa, että usein HR:n asemaa käytetään tarkotuksellisestikin hankalissa tilanteissa karsimaan jännitteitä esimiesten ja alaisten välillä.

On paljon parempi että työntekjä syyttää väärydestä HR:ää, kuin omaa esimiestänsä. Esimiesten ja alaisten välien hiertymisellä on potentiaalisesti paljon suurempi haittavaikutus kuin työntekijän ja HR:n välien hiertymisellä. :)

[/quote]

Voipi olla niinkin, mutta sen vaan sanon että aika perseestä on sitten esimiehet. Miksi kaikista sekopäisimmät valikoituu esimiesasemaan?

[/quote]

Tätä olen itsekin ihmetellyt. Ja toden totta heiltä juuri kuulee tuota "HR haluaa näin, HR on Ilmestyskirjan peto" -soopaa. Muutosten johtaminen on vaikeaa ainakin jos tavoitteena on toimia reilusti ja suoraselkäisesti.

[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 21:22"]

[quote author="Vierailija" time="20.01.2014 klo 21:18"]

Ja tähän voisi vielä jatkaa, että usein HR:n asemaa käytetään tarkotuksellisestikin hankalissa tilanteissa karsimaan jännitteitä esimiesten ja alaisten välillä.

On paljon parempi että työntekjä syyttää väärydestä HR:ää, kuin omaa esimiestänsä. Esimiesten ja alaisten välien hiertymisellä on potentiaalisesti paljon suurempi haittavaikutus kuin työntekijän ja HR:n välien hiertymisellä. :)

[/quote]

Voipi olla niinkin, mutta sen vaan sanon että aika perseestä on sitten esimiehet. Miksi kaikista sekopäisimmät valikoituu esimiesasemaan?

[/quote]

Esimiehiltä vaaditaan tietynlaisia kompetensseja. Aina ei ihmistaidot ja tuloksellisuus mahdu samaan pakettiin, vaikka tähän henkilövalinnalla kuinka pyrittäisiinkin.