Lue keskustelun säännöt.
Onko työmatkat ulkomaille/kotimaassa työaikaa vai ei?
10.01.2014 |
Mies lähtee huomenna myöhään illalla työmatkalle, josta palaa viikon kuluttua eli siis tästä viikonlopusta on poissa sunnuntain ja ensi viikonlopusta lauantain. Toivoin että mies olisi tänään tullut aiemmin töistä kotiin että oltaisiin ehditty siivota tänään yhdessä mutta ei kuulemma voi tulla ja että nuo viikonlopun "menetettyjä" päiviä ei katsota työajaksi. Voiko tosiaan olla näin?
Kommentit (21)
[quote author="Vierailija" time="17.02.2014 klo 21:15"]
Mitäs mieltä olette siitä, että jos lähden ulkomaan työmatkalle pe aamusta, ja palaan sunnuntai-iltana, reissun päällä pe ja la on virallista ohjelmaa, ja su on ns. vapaa päivä, niin onko reilua että vain pe lasketaan työajaksi? Eli lauantain saan puuduttaa persettä penkissä ihan omaan piikkiin? Ja onko tämä edes laillista?? Normi työaika siis ma-pe työviikko.
Talossa on myös motivaation lisäämiseksi ilmoitettu, että edes päivärahoja ei reissusta makseta. Tämähän toki on laillista, mutta mielestäni aika säälittävää...
[/quote]
Lähtökohtaisesti työmatkalla työaikaa on työhön käytetty aika. Jos sulla on lauantai työtä=työnantajan määräämää ohjelmaa, niin se on myös työaikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työaikaa..
Työaikaa..
Meillä matka-aika kirjataan erikseen, mutta jos kolmiviikkoisjakson tuntitavoite antaa yöden, laitan matkapäiviksikin työtunteja. Työtunteja voi olla arkisintai pyhäisin, ei vaikuta asiaan. Yksi viikkolepopäivä on pakko vuoroihin vähintään kirjata, ja toive on, että reissullakin se pidetään, vl-päivänä tehty ylityö tulee kalliiksi talolle. Matkapäivä voi olla vl, mutta silloin siis työtunnit kirjataan matkatunneiksi - niistä saa korvauksen, mutta ne eivät kartuta ylityötä.
terveisin vuoroja laativa toimittaja, rttl
Sorry typot, siis myöden... Tabletilla kirjoittamisen iloja...
21
Sisältö jatkuu mainoksen alla
En mä ainakaan saa mitään korvausta tai hyvitystä matkustusajasta vaikka se tapahtuisikin normaalin työajan ulkopuolella. Tosin tuolla tavalla kokonaista päivää viikonlopusta en ole onneksi joutunut olemaan reissun päällä, uskoisin että sellaisesta pystyisin sopimaan jotain erikseen pomon kanssa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun miehellä ainakin matkapäivät katsotaan 8h työpäiviksi, vaikka työn osuus olisikin oikeasti paljon enemmän. Korvauksesi saa päivärahaa, viikonlopuilta korotettua. Periaatteessa päiväraha on kai tarkoitettu ns. korkeampien kulujen kattamiseen kun joutuu esim. syömään ravintolassa kun ei voi syödö kotona, mutta ei mies ole ikinä joutunut tuommoisia itse maksamaan, vaan firma tai asiakas maksaa ruuat ja juomat. Joten päiväraha on enemmänkin korvausta menetetystä ajasta.
Matkustukseen käytettävä aika ei yleensä ole työaikaa. Eli jos esim. on oltava kokouksessa Brysselissä maanantaina, joudut ehkä lähtemään sunnuntaina jo aikaisin (mistä päin Suomea nyt kukakin on), mutta ei tuolta sunnuntailta palkaa tipu. Päiväraha kylläkin. Työmatkalta saa normaalin työajan arkipäivistä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei ole työaikaa, kuten ei ole normaalia työaikaa sekään, jos olet päivän jollain kurssilla... Liksaa tietty saat, tai muuta korvausta, mutta virallista työaikaa se ei ole, joissain tesseissä voi toki olla toisin.
Jos palkkaa ei tule niin ei kannata silloin matkustaakaan. Ja ihmettelen miksi pitää sunnuntaiksi matkustaa jonnekin.
Varmaan ylemmän toimihenkilöiden sopimuksissa ei ole varsinaista työaikaa, mutta muilla se yleensä on. Siis, matkoja vain työaikana silloin.
Onneksi en asu lammas-Suomessa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="10.01.2014 klo 18:47"]
Jos palkkaa ei tule niin ei kannata silloin matkustaakaan. Ja ihmettelen miksi pitää sunnuntaiksi matkustaa jonnekin.
[/quote]
Samaa ajattelin joskus. Ketutti ankarasti kun esim. viimeeksi tulin aamuyöllä Suomeen lentokoneella. Töissä olisi kuitenkin pitänyt olla aamulla klo 8 parin tunnin yöunilla. Pomo vaan sanoi että jos tulen vaikka klo 10 töihin, niin tietenkin tulee saldoon 2 miinustuntia.
Ja koulutuspäivät ne vasta kivoja onkin. Jo lähden kotoa bussilla & junalla toiseen kaupunkiin koulutukseen jo ennen kukonlaulua ja palaan kotiin myöhään illalla, mutta koulutus alkaa vaikkapa klo 9 ja loppuu klo 15.30, niin miinustahan siitä tulee. Tällainen käytäntö täällä.
Riippuu miehen työsopimuksesta ja työpaikan toimintatavoista. Täällä me emme tiedä kumpaakaan, mutta miehesi tuntui tietävän, joten miksi kyselet vielä? Ihan laillista on ja yleinen käytäntö, jos sitä epäilet. Paljon matkustavilla nuo matkapäivät on huomioitu palkassa jo valmiiksi mm. myyntipuolen ihmisillä pienemmissä firmoissa on paremmat palkat kuin korkeammin koulutetuilla ja yrityksen hierarkiassa korkeammalla olevilla. Harvoin matkustaville se on vain asia, jonka kanssa eletään, ei korvausta rahallisesti päivärahoja lukuunottamatta eikä aikaa lasketa työajaksi.
Riippuu työsopimuksesta. Meillä miehellä ns. johtajasopimus ja on parhaillaan viikon kestävällä työreissulla. Palkka on sen verran hyvä että erikseen näistä ei enää makseta.
Meillä ylemmillä toimihenkilöillä ei ole työaikaa ja työpäivätkin ulkomailla on 8h vaikka olisi kuinka pitkä päivä. Ns. normi työntekijöillä matkapäivätkin ovat 8h ja saavat merkitä vaikka 12h työpäiviä. He noudattavat TES:iään, meillä ylemmillä on sopimuspalkat.
Nro 6: Mikä on korotettu päiväraha? En ole koskaan sellaisesta kuullutkaan Suomessa. Ei löydy ainakaan verottajan säädöksistä.
[quote author="Vierailija" time="10.01.2014 klo 19:29"]
Meillä ylemmillä toimihenkilöillä ei ole työaikaa ja työpäivätkin ulkomailla on 8h vaikka olisi kuinka pitkä päivä. Ns. normi työntekijöillä matkapäivätkin ovat 8h ja saavat merkitä vaikka 12h työpäiviä. He noudattavat TES:iään, meillä ylemmillä on sopimuspalkat.
[/quote]
Kyllä työaikalaki koskee myös ylempiä toimihenkilöitä, ainoastaan toimitusjohtajat yms. tosi ylätaso on työaikalain ulkopuolella. Eri asia sitten noudatetaanko tätä työpaikoilla. Aika usein sopimuksissa on " keskimääräinen työaika" tai "kokonaistyöaika"
Mitäs mieltä olette siitä, että jos lähden ulkomaan työmatkalle pe aamusta, ja palaan sunnuntai-iltana, reissun päällä pe ja la on virallista ohjelmaa, ja su on ns. vapaa päivä, niin onko reilua että vain pe lasketaan työajaksi? Eli lauantain saan puuduttaa persettä penkissä ihan omaan piikkiin? Ja onko tämä edes laillista?? Normi työaika siis ma-pe työviikko.
Talossa on myös motivaation lisäämiseksi ilmoitettu, että edes päivärahoja ei reissusta makseta. Tämähän toki on laillista, mutta mielestäni aika säälittävää...