Lue keskustelun säännöt.
Pomo palkitsee vähän sairastelleita. Onko oikein?
18.12.2013 |
Raskas ruumiillinen työ. Osalla työntekijöistä on vuoden aikana 500 - 600 tuntia sairaslomia, ja sitten on muutamia joilla on vain esim. 8 tuntia, suurimmalla osalla siltä väliltä. Aina joulun alla pomo tutkii sairaslomatilastoja ja palkitsee ne, joilla on tosi vähän sairaslomia, he saavat ison kassillisen elintarvikkeita. Onko oikein? Aktiivisella ihmisellä esim. yksi ainoa loukkaantuminen urheiluharrastuksessa voi tuoda pitkän saikun, vaikka muuten ei sairastelisi koskaan, ja silloin katsotaan nyrpeästi ja ja joutuu ns. mustalle listalle. Ne taas, jotka eivät uskalla tehdä mitään ja nyhjäävät vain kotonaan eivät tietenkään joudu tapaturmiin ja heidät palkitaan siitä.
Kommentit (202)
[quote author="Vierailija" time="18.12.2013 klo 10:21"]
[quote author="Vierailija" time="18.12.2013 klo 09:36"]
Erittäin oikein on tässä saikuttajien maassa.
[/quote]
No jos on ruokakassia vailla, niin pitäkööt.
[/quote]
Mikäs häiriö tälle pitäisi diagnosoida?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="18.12.2013 klo 10:43"]
Meidän firmassa paljon saikuttavat pantiin erikoissyyniin, että pääsisivät työkyvyttömyyseläkkeelle. Osa tervehtyi aika äkkiä ja osa sai eläkkeen.
[/quote]
Tämä onkin parempi tapa vähentää sairaslomia. Monissa työpaikoissa onkin alettu yhdessä työterveyshuollon kanssa puuttua näihin pitkiin sairaslomiin ja paljon sairasteleviin ja etsimään keinoja, kuinka työkykyä voitaisiin edistää.
[quote author="Vierailija" time="18.12.2013 klo 10:43"]
[quote author="Vierailija" time="18.12.2013 klo 09:59"]
Yhdenvertaisuuslaki
6 §Syrjinnän kielto
Ketään ei saa syrjiä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Sukupuoleen perustuvasta syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986).
Syrjinnällä tarkoitetaan:
1) sitä, että jotakuta kohdellaan epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan, on kohdeltu tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa (välitön ‹syrjintä›);
2) sitä, että näennäisesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntö saattaa jonkun erityisen epäedulliseen asemaan muihin vertailun kohteena oleviin nähden, paitsi jos säännöksellä, perusteella tai käytännöllä on hyväksyttävä tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia (välillinen ‹syrjintä›);
3) henkilön tai ihmisryhmän arvon ja koskemattomuuden tarkoituksellista tai tosiasiallista loukkaamista siten, että luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri (häirintä);
4) ohjetta tai käskyä syrjiä.
Vähän kuulostais ton kolmoskohdan suuntaiselta toiminnalta...
[/quote]
Tämä on totta, pitäisiköhän työsuojeluvaltuutetun puuttua asiaan?
[/quote]
Paitsi että palkitseminen ei ole rankaisemista. Palkitseminen on palkitsemista.
[quote author="Vierailija" time="18.12.2013 klo 10:43"]
[quote author="Vierailija" time="18.12.2013 klo 09:59"]
Yhdenvertaisuuslaki
6 §Syrjinnän kielto
Ketään ei saa syrjiä iän, etnisen tai kansallisen alkuperän, kansalaisuuden, kielen, uskonnon, vakaumuksen, mielipiteen, terveydentilan, vammaisuuden, sukupuolisen suuntautumisen tai muun henkilöön liittyvän syyn perusteella. Sukupuoleen perustuvasta syrjinnän kiellosta säädetään naisten ja miesten välisestä tasa-arvosta annetussa laissa (609/1986).
Syrjinnällä tarkoitetaan:
1) sitä, että jotakuta kohdellaan epäsuotuisammin kuin jotakuta muuta kohdellaan, on kohdeltu tai kohdeltaisiin vertailukelpoisessa tilanteessa (välitön ‹syrjintä›);
2) sitä, että näennäisesti puolueeton säännös, peruste tai käytäntö saattaa jonkun erityisen epäedulliseen asemaan muihin vertailun kohteena oleviin nähden, paitsi jos säännöksellä, perusteella tai käytännöllä on hyväksyttävä tavoite ja tavoitteen saavuttamiseksi käytetyt keinot ovat asianmukaisia ja tarpeellisia (välillinen ‹syrjintä›);
3) henkilön tai ihmisryhmän arvon ja koskemattomuuden tarkoituksellista tai tosiasiallista loukkaamista siten, että luodaan uhkaava, vihamielinen, halventava, nöyryyttävä tai hyökkäävä ilmapiiri (häirintä);
4) ohjetta tai käskyä syrjiä.
Vähän kuulostais ton kolmoskohdan suuntaiselta toiminnalta...
[/quote]
Tämä on totta, pitäisiköhän työsuojeluvaltuutetun puuttua asiaan?
[/quote]
Tietysti pitäis. Ja pollisitutkinta syrjinnästä ja vihapuheisiin rinnastettavasta toiminnasta. Ottakaa siltä paskiaiselta (työnantajalta) tuhkatkin pesäsätä, firma konkkaan korvauksien vuoksi. Kilometritehtaalla voi sitten venytellä tyytyväisenä, kun sai liian terveiltä työtoverilta ansiottoman ruokakassin ja työpaikan pois.
Ja tämä kaikki ihan vain joululahjojen vuoksi....
[quote author="Vierailija" time="18.12.2013 klo 10:29"]
[quote author="Vierailija" time="18.12.2013 klo 10:23"]
Karua, karua tekstiä monilta. Kun itsellä ei ole katkennut koipi laskettelurinteessä, niin se on hyvä sanoa, että vastuutonta koheltamista vapaa-aikana. Kyllä minun hyvinvoinnin määritelmään kuuluu, että sairastunutta tai vammautunutta ei rangaista, vaan autetaan ylös.
[/quote]
Sairasajan palkka on sille urheiluharrastuksessa koipensa katkaisseellekin juossut, joten ei häntä ole rangaistu. Vähemmän sairastelevat joutuvat usein tekemään myös sairastelevien työt, joten pikku palkkio venymisestä heille ei ole mikään järisyttävä vääryys.
[/quote]
Kaikissa työpaikoissa vähemmän sairastelevat eivät joudu tekemään sairaslomilla olevien töitä. Kaikki työt, toisin kuin yleensä luullaan, eivät sijaitse konttoreissa eivätkä ole toimistotöitä. Jossain voidaan tekemättömiä töitä tarjota muille vaikkapa ylitöinä, ylityöpalkalla tietysti, ja jossain muualla rästityöt hoidetaan osa-aikaisilla tai käytetään opiskelijoita, joilla on sopimus siitä, että tulevat töihin silloin kun erikseen pyydetään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Siis miksi tälläinen asia otetaan syrjintänä? Eikö työnantajalla ole oikeus palkita taloudellisesti kannattavimmat työntekijänsä? Kuinka monella vanhemmallakin on käytäntönä maksaa esim. joku rahasumma, jos saa kokeesta kympin... Miten kaikki tälläiset asiat saadaan käännettyä omaan napaan ja omaksi ongelmaksi..?
[quote author="Vierailija" time="18.12.2013 klo 10:54"]
Siis miksi tälläinen asia otetaan syrjintänä? Eikö työnantajalla ole oikeus palkita taloudellisesti kannattavimmat työntekijänsä? Kuinka monella vanhemmallakin on käytäntönä maksaa esim. joku rahasumma, jos saa kokeesta kympin... Miten kaikki tälläiset asiat saadaan käännettyä omaan napaan ja omaksi ongelmaksi..?
[/quote]
Asenne. Siitähän tässä on kyse. Totta kai, jos palkitaan työtehosta tai suoriutumisesta, ok. Mutta jos katsotaan pelkästään saikkupäivien määrää, puututaan ihan muihin asioihin.
Ja ei ole oma ongelma, olisin joulujahjan saajien joukossa (saikkupäiviä 0).
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Parikin vastaajaa on jo heittänyt, että pitkäänkin sairastanut saattaa kuitenkin olla parempi ja tehokkaampi työntekijä ja olisi siksi palkintonsa ansainnut.
Todellisuudessa sitä pitkää sairaspoissaoloa on usein mahdoton korvata millään ahkeruudella. Ja vaikka periaatteessa olisikin, niin ylettömän ahkera on oltava, jotta viikkojen poissaolo korvaantuu.
Minun ainoa työntekijäni oli poissa kolme kuukautta. Vaikka tekee työnsä ihan normihyvin, niin ei se poista sitä, että jouduin tekemään työntekijän työt itse siltä ajalta. Vieläkin olen aika uuvuksissa siitä rutistuksesta, vaikka siitä on aika jo muutama kuukausi. Jos tuo nyt tulisi sanomaan, että hän on paikalla ollessa niin paljon parempi työntekijä, ettei tuo pitkä poissaolo haittaa, niin pitäisin työntekijää kyllä tyhmänä.
Myös bonukset hyvin tuottavilta työryhmiltä on poistettava. Eihän hyvä tulos ole mitenkään heidän omaa ansiotaan, vaan siinä ovat olleet osallisina ne saikuttajat, vuorotteluvapaalaiset ja äippälomalaiset.
Palkkiot ja lahjat kaikille tai ei kelleen.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="18.12.2013 klo 10:58"]
Asenne. Siitähän tässä on kyse. Totta kai, jos palkitaan työtehosta tai suoriutumisesta, ok. Mutta jos katsotaan pelkästään saikkupäivien määrää, puututaan ihan muihin asioihin.
[/quote]
Meillä nuo ovat kyllä ihan sama asia. Työ on sellaista, jota ei voida siirtää huomiselle.
En ehdi lukea koko ketjua, mutta minusta kuulostaa ihan reilulta.
Eihän se keneltäkään toiselta työntekijältä ole pois. Ja tosiaan tällä yritetään kannustaa "ammattisaikuttajia" pysymään töissä, heitä nimittäin on aika paljon työelämässä. En pistäisi pahakseni, jos näin tehtäisiin meillä. En varmaan lasten takia saisi palkkiota, mutta mitäs sitten. Ei se multa ole pois ;)
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Toisten työpanokset palkitseminen ei ole muiden rankaisemista. Jos te itse olisitte palkittujen joukossa olisitteko te yhtä kovaan ääneen julistamatta epäoikeudenmukaisuutta? Jos olisitte niin mikäs siinä, siitä vaan barrikadeille, mutta jos ette kyse on vain kateudesta.
[quote author="Vierailija" time="18.12.2013 klo 11:06"]
En ehdi lukea koko ketjua, mutta minusta kuulostaa ihan reilulta.
Eihän se keneltäkään toiselta työntekijältä ole pois. Ja tosiaan tällä yritetään kannustaa "ammattisaikuttajia" pysymään töissä, heitä nimittäin on aika paljon työelämässä. En pistäisi pahakseni, jos näin tehtäisiin meillä. En varmaan lasten takia saisi palkkiota, mutta mitäs sitten. Ei se multa ole pois ;)
[/quote]
Ei ammattisaikuttaja vaihda työantajalta varastamaansa vapaa-aikaa yhteen ruokakassiin.
Ammattisaikuttaja katsoo tarkasti ajankohdat, jolloin jää kotiin: kun töissä on liikaa hommia tai sellaisia juttuja, jotka eivät nappaa. Ammattisaikuttaja katsoo forecalta säätiedot, varaa risteilyn ja jää saikulle. Nehän on ihan lakisääteisiä palkallisia vapaapäiviä, jotka ovat saavutettu etu. Tyhmiä ovat ne, jotka eivät niitä käytä, joten ruokakassit niiltä pois!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="18.12.2013 klo 11:06"]
En ehdi lukea koko ketjua, mutta minusta kuulostaa ihan reilulta.
Eihän se keneltäkään toiselta työntekijältä ole pois. Ja tosiaan tällä yritetään kannustaa "ammattisaikuttajia" pysymään töissä, heitä nimittäin on aika paljon työelämässä. En pistäisi pahakseni, jos näin tehtäisiin meillä. En varmaan lasten takia saisi palkkiota, mutta mitäs sitten. Ei se multa ole pois ;)
[/quote]
Joku jouluksi annettava lahjakortti (500 € vaikka) olisi hyvä palkinto siitä, ettei lusmuile muka-sairaana vaan tekee kaikki ne vuoden työt mistä se palkkakin maksetaan. Sairasloma-ajan palkan sais sitten muuten jättää kokonaan maksamatta, sellainen työelämän käytäntö pitäis olla. Joka ei työtä tee, sen ei syömänkään pidä.
[quote author="Vierailija" time="18.12.2013 klo 11:09"]
Toisten työpanokset palkitseminen ei ole muiden rankaisemista. Jos te itse olisitte palkittujen joukossa olisitteko te yhtä kovaan ääneen julistamatta epäoikeudenmukaisuutta? Jos olisitte niin mikäs siinä, siitä vaan barrikadeille, mutta jos ette kyse on vain kateudesta.
[/quote]
Sitä lahjaa ei myöskään olisi pakko ottaa vastaan, sen voisi jättää jollekin, jonka katsoo sen enemmän ansaitsevan tai olevan sen tarpeessa. Toisilta sen pois himoaminen on vain kateellisuutta ja todella rumaa.
[quote author="Vierailija" time="18.12.2013 klo 11:13"]
[quote author="Vierailija" time="18.12.2013 klo 11:06"]
En ehdi lukea koko ketjua, mutta minusta kuulostaa ihan reilulta.
Eihän se keneltäkään toiselta työntekijältä ole pois. Ja tosiaan tällä yritetään kannustaa "ammattisaikuttajia" pysymään töissä, heitä nimittäin on aika paljon työelämässä. En pistäisi pahakseni, jos näin tehtäisiin meillä. En varmaan lasten takia saisi palkkiota, mutta mitäs sitten. Ei se multa ole pois ;)
[/quote]
Joku jouluksi annettava lahjakortti (500 € vaikka) olisi hyvä palkinto siitä, ettei lusmuile muka-sairaana vaan tekee kaikki ne vuoden työt mistä se palkkakin maksetaan. Sairasloma-ajan palkan sais sitten muuten jättää kokonaan maksamatta, sellainen työelämän käytäntö pitäis olla. Joka ei työtä tee, sen ei syömänkään pidä.
[/quote]
En poistais koko sairausajan palkkaa, vaan esim. ensimmäiset 3 päivää. Nostaisi kynnystä jäädä kotiin joka aivastuksesta, mutta oikeasti, vakavasti sairastuessa ei jäisi tyhjän päälle.
Jos aktiivinen teloo itsensä kerran ja on vaikka tänä vuotena ollut saikulla ei minusta ole enää sama juttu että saikkua sitten saa tuon tuosta seuraava ja seuraavana ja seuraavana vuotena -vaikka syy olisikin vaikka siitä onnettomuudesta kipeytynyt selkä. Kauanko sitä selkää voi sitten käyttää "tekosyynä" että on aktiivinen työssäkävijä ja nostaa itseään muiden yläpuolelle?
Tuo palkitseminen pitää nimenomaan nähdä palkintona siitä hyvästä vuodesta, sen pitää olla hyvä kannuste eikä voida lähteä vertaamaan itseään muihin noin julmasti arvostellen että muiden lenssut on jotenkin huonompia kuin se oma selkä joka on viidettä vuotta saikun aihe.
Tottakai loukkaantunut tajuaa että hän on ollut kauan pois ja tsemppikassi menee toisaalle -tänä vuonna kun oli saikulla mutta jos se kipu jatkuu seuraavina vuosina niin joku käyttää tilaansa hyväkseen ja toinen on aidosti kipeä. Mitä sitten? Poissa kun poissa.
Antakaa toisillenne arvoa! Olisit töissä. Korjaa selkäsi ja lopeta tuo uhrivalitus. Kai sitä nyt voi arvostaa muiden työkavereiden panostusta? Taitaa olla työpaikalla kurja ME- yhteishenki kun kannustuspalkitseminenkin menee väärin.
Mun mielestä tuo on hyvä tapa. Mä en pidä tuota syrjivänä, sillä eihän siinä oteta mitään pois henkilöiltä, jotka ovat paljon sairaana. Siinä ainoastaan muistetaan niitä, jotka ovat olleet terveenä, eläneet terveellisesti ja tehneet paljon töitä. Muistamisen pitääkin olla juuri tuollainen pieni ja kohtuullinen ele eikä esim. kuukauden palkka. Jos terveitä palkittaisiin isommin, kannustaisi se tulemaan sairaana töihin ja se ei ole taas kenellekään hyväksi.
Luin ketjua jonkin matkaa ja taas tuli surullinen todiste siitä, että kyllä suomalainen osaa olla kateellinen. Vääryyttä osataan repiä sieltä ja täältä.
Ihmiset hyvät, kateus on hukkaan heitetty tunne. Miettikääpä voisitteko olla edes hitusen onnellisempia, jos ette murehtisi tällaisia turhia seikkoja, jotka eivät ole teiltä pois. Ja olisitteko onnellisempia, jos kykenisitte iloitsemaan enemmän toisen puolesta?
Meidän firmassa paljon saikuttavat pantiin erikoissyyniin, että pääsisivät työkyvyttömyyseläkkeelle. Osa tervehtyi aika äkkiä ja osa sai eläkkeen.