Onko niin ,että perushoitajat tekee vaan pesuja

sitä ja riisumista ja pukemista

Minäkin olen kotihoidossa. Lähihoitajana otan myös suoniverinäytteet. Ihan useampaankin putkeen. Joka paikassa ja aina lääkkeen antaja on vastuussa siitä saako asiakas oikean lääkkeen. Minusta ei ole ollenkaan väärin, että palkkauksessa ei ole isoja eroja silloin, kun työtehtävissäkään ei ole.

[quote author="Vierailija" time="15.11.2013 klo 23:56"]

[quote author="Vierailija" time="15.11.2013 klo 21:32"]

Pistää suoneen? Kyllä lähihoitajat ottavat suoniverinäytteitä. Lähihoitajat eivät yleensä saa antaa suonensisäisiä lääkkeitä.

[/quote]

Missä lähihoitajat ottavat suonesta verinäytteitä, kuten väität?

Ei lähihoitajan koulutukseen kuulu ollenkaan suoneen pistäminen, eikä verinäytteiden otto.

Se onkin sitten varmaan ainut ero tuossa hoitotyössä.

[/quote]

Kyllä kuuluu lähihoitajan koulutukseen nykyisin. Ja monessa paikassa lähihoitaja juuri nuo näytteet ottaa. Onpa minulta tk:n laboratoriossakin lähihoitaja ottanut suoniverinäytteet.

[quote author="Vierailija" time="16.11.2013 klo 00:05"]

[quote author="Vierailija" time="15.11.2013 klo 23:56"]

[quote author="Vierailija" time="15.11.2013 klo 21:32"]

Pistää suoneen? Kyllä lähihoitajat ottavat suoniverinäytteitä. Lähihoitajat eivät yleensä saa antaa suonensisäisiä lääkkeitä.

[/quote]

Missä lähihoitajat ottavat suonesta verinäytteitä, kuten väität?

Ei lähihoitajan koulutukseen kuulu ollenkaan suoneen pistäminen, eikä verinäytteiden otto.

Se onkin sitten varmaan ainut ero tuossa hoitotyössä.

[/quote]

Kyllä lh saa ottaa suoniverinäytteitä, lisäkoulutuksella. Hoito- ja huolenpito-jaksoon kai sisältyykin tämä, muuten työpaikka järjestää.

13

[/quote]

Kuuluu kaikkiin suuntautumisjaksoihin nykyisin.

[quote author="Vierailija" time="16.11.2013 klo 00:15"]

Olen itse lähihoitaja ja kysynkin nyt, että kuuluuko koulutukseen nykyisin verinäytteiden otto suonesta, jos noin väitätte?

Koska ihan varmasti sitä ei opeteta missään työpaikalla ja oleteta, jos siihen ei ole oikeuksia. Nykyään siis on vai? Itse valmistuin vuonna 2003

[/quote]

Kyllä se kuuluu. Samoin ihon alle ja lihakseen pistäminen ja ekg:n ottaminen.

[quote author="Vierailija" time="16.11.2013 klo 00:48"]

Kaikkiin lh-suuntautumisopintoihin ei kuulu suoniverinäytteen ottaminen. Esimerkiksi sahuun jota itse käyn, kuuluu, samoin vanhustyöhön. Ja kyllä monella tietämälläni työpaikalla lähihoitajat ottavat verinäytteitä.

Ja "epävirallisestihan" esimerkiksi perushoitajat ovat pistäneet kipulääkkeitä suoraan suoneen, kun lääkäri on käskenyt. Nykyään vastuukysymykset taitavat painaa enemmän.

[/quote]

Kuuluu se kaikkiin suuntautumisiin.

[quote author="Vierailija" time="16.11.2013 klo 00:35"]

[quote author="Vierailija" time="15.11.2013 klo 23:54"]

Ei sairaanhoitajan ja lähihoitajan työnkuvissa juuri ole eroa. Ei aina edes erikoissairaanhoitajan ja lähihoitajan. Lisäksi vastuu omasta työstä kuuluu yhtälailla molemmille. Joissain yksittäisissä työpaikoissa voi olla eroa työtehtävissä.

Lähihoitaja voi laittaa tulemaan suonensisäiset lääkkeet JOS sairaanhoitaja on ne annostellut valmiiksi sekä kiinnittänyt letkut. Lähihoitaja voi ottaa suonesta verta, mutta ei laittaa suoneen mitään (edellistä lausetta lukuunottamatta). Muut pistokset saa tehdä.

[/quote]

Minun mielestäni sh:n ja lh:n toimenkuvassa on kyllä eroja. Olen työskennelyt niin lasten kuin aikuistenkin teho-osastolla ja eipä siellä ole paljon lähäreitä näkynyt. Ja miksi olisi näkynytkään, eihän heillä ole yhtä vaativaa koulutusta ja osaamista.

Lähihoitajat eivät myöskään työskentele leikkaussaleissa, heräämöissä ym.

Jossain sairaalan vuodeosastolla tai erityisesti terkkarin vuodeosastolla sh:n ja lh:n työt voivat olla lähellä toisiaan. Silti sh:lla on aina päävastuu ja hän vastaa juuri esim. suonensisäisestä lääkityksestä ja ylipäätään lääkityksestä ja kantaa muutenkin päävastuun potilaiden hoidosta.

Minusta 200 euron palkkaero on vähän vastuuseen nähden!

[/quote]

Ennen oli toisin.

Olen perushoitaja ja työskentelin 10v Teholla, samoin olin leikkurissa 3v  passarina.

[quote author="Vierailija" time="16.11.2013 klo 00:49"]

Hieman ihmettelen, että lähihoitajat ottaisivat verinäytteitä? Missä tilanteessa? Labrahan ne aina ottaa.

[/quote]

olen nähnyt ihan labrassakin lähihoitajia näytteenottajana, itse asiassa itseänikin on kysytty labraan töihin (en mennyt kun ei niin paljon kiinnosta näytteenotto)

t. lähihoitaja

riippuu ihan paikasta

[quote author="Vierailija" time="15.11.2013 klo 23:40"]

Siis voisiko joku vielä selventää tätä? En ole itse hoitoalalla, enkä ymmärrä lh:n ja sh:n eroa.

Miksi kukaan haluaa opiskella 4 vuotta amk:ssa sairaanhoitajaksi, jos työ on käytännössä täysin samaa kuin lähihoitajalla (lääkkeiden antamista lukuunottamatta). Ja palkkakin on yhtä huono, vain pari sataa korkeampi? 

[/quote]

Sairaanhoitajat valmistuivat ennen opistosta mutta siitä tehtiin täysin keinotekoisesti AMK ylijäämä ylioppilaita joiden kyvyt eivät riitä yliopistoon varten.

AMK:n myötä sairaanhoitajien opinnot tulivat teoriapitoisiksi. AMK:sta valmistuvilla sairaanhoitajilla ei ole enää sellaisia käytännön valmiuksia kuin ennen oli. Lähihoitajien opinnot taas ovat monipuolistuneet ja muuttuneet koko ajan vaativimmiksi. Nykyisin valmistuvat lähihoitajat ovat jossain määrin käytännön töihin valmiimpia kuin sairaanhoitajat. Entiset perushoitajat ja muut vastaavat koulutason hoitajat samoin omaavat sellaista käytännön opetusta, jota soisi edelleen myös sairaanhoitajien opintoihin sisältyvän nykyistä enemmän.

[quote author="Vierailija" time="22.11.2013 klo 19:27"]

No kuulkaas se lähihoitaja voi ihan itse omalla ilmoituksellaan olla pois 3 päivää.

[/quote]

ei poikkea tämäkään sairaanhoitajasta

[quote author="Vierailija" time="22.11.2013 klo 00:51"]

Ei kyllä oteta verinäytteitä kaikissa koulutusohjelmissa... Lanussa ja hammashoidossa ei ainakaan, eikä aspassa.

Mua vähän huolestuttaa puhe hoiva-apulaisten lisääntymisestä - valmistutaanko me lähärit sitten työttömiksi, tai saadaan töitä vain halvempina hoiva-apulaisina.

[/quote]

mikä tää hoiva-apulainen oikein on tarviiko mitään koulutusta?

meillä lh vastaa yhtälailla käytännön lääkehoidosta kuin sh:tkin, mutta sh:t ottavat verinäytteet ja rokottavat. Meillä ei ole koulutettu lähihoitajia verinäytteiden ottoon ainakaan vielä. Sh:t myös tekevät meillä lääketilaukset ja huolehtivat että lääkehuone on ajantasalla. Eli tarvittavia lääkkeitä on riittävästi, vanhat lääkkeet pois ym.. Itse olen lh enkä haluaisikaan opetella mitään verinäytteiden ottoa enkä muuta sellaista. Tykkään perustyöstä.

[quote author="Vierailija" time="22.11.2013 klo 01:50"]

Kyllä sh tai th voi myöntää sl:aa lyhytaikaisesta työkyvyttömyydestä johtuviin poissaoloihin. Työnantajalla on kuitenkin oikeus vaatia aina lääkärintodistusta. Tämä puolestaan kuormittaa terveydenhuollon resursseja kohtuuttomasti. Lääkäreiden todistuksessa on diagnoosi, jota sh tai th ei voi omaan todistukseensa laittaa. Lähihoitaja ei voi koskaan vastaavaa todistusta kirjoittaa. Tämä voi olla hyvin työpaikkakohtainen, mutta yleensä syyt josta sh voi sl:aa kirjoittaa ovat vatsatauti, flunssa ja jo diagnosoitu migreeni. Sh koskaan voi jatkaa jo lääkärin aloittamaa sairauslomaa, vaan siihen tarvitaan lääkärin todistus.

[/quote]

Yhdessäkään työpaikassani ei ole kenelläkään ollut erityistä oikeutta antaa sairauslomaa. Kyllä sen päättää aina esimies. Vuorossa on aina joku vastuuhoitaja, joka ottaa vastaan poissaoloilmoituksen. Vastaava voi olla mikä hoitaja tahansa, mutta ei siis myönnä mitään sairauslomia. Sairaanhoitajalla ei siis ammattinsa puolesta ole mitään automaattista oikeutta antaa sairauslomia työpaikallaan,

STM:

"- Erittäin lyhytkestoinen (1-3 päivää) työkyvyttömyys todetaan työnantajan

hyväksymällä tavalla esimerkiksi esimiehen hyväksymällä suullisella

selvityksellä, tai työntekijän itsensä taikka ulkopuolisen henkilön laatimalla

kirjallisella selvityksellä. Työnantaja voi kuitenkin vaatia terveydenhuollon

ammattilaisen, ensisijaisesti terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistuksen.

Sairaanhoitajan ja terveydenhoitajan todistus kirjoitetaan myös erittäin

lyhytkestoisesta sairaudesta johtuvasta työkyvyttömyydestä silloin, kun

terveydenhuollon ammattihenkilön suorittaman tutkimuksen tai hoidon tarve on

käynnin syy."

Esimies vastaa aina palkallisuudesta, mikä on aivan selvä. Sh tai th voi arvioida esim. viikonlopuna, kun esimies ei ole paikalla tarvitseeko työntekijä lääkärissä käyntiä tms. Lh:n arvio ei ole riittävä. Tosin esim. yksityisellä voidaan sopia sl:a käytännöt yksikkö kohtaisesti.

[quote author="Vierailija" time="22.11.2013 klo 19:14"]

STM:

 Höpö höpö. Tuollaista oikeutta ei sairaanhoitajalla ole missään työpaikalla automaattisesti. Esimies hyväksyy tai hylkää aina sairausloman. Siis aina, riippumatta siitä kuka sen ilmoituksen on vastaanottanut. Terveysasemalla tietenkin voi sh tai th kirjoittaa parin päivän sairausloman, mutta ei omalla työpaikallaan työkaverille.

"- Erittäin lyhytkestoinen (1-3 päivää) työkyvyttömyys todetaan työnantajan

hyväksymällä tavalla esimerkiksi esimiehen hyväksymällä suullisella

selvityksellä, tai työntekijän itsensä taikka ulkopuolisen henkilön laatimalla

kirjallisella selvityksellä. Työnantaja voi kuitenkin vaatia terveydenhuollon

ammattilaisen, ensisijaisesti terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistuksen.

Sairaanhoitajan ja terveydenhoitajan todistus kirjoitetaan myös erittäin

lyhytkestoisesta sairaudesta johtuvasta työkyvyttömyydestä silloin, kun

terveydenhuollon ammattihenkilön suorittaman tutkimuksen tai hoidon tarve on

käynnin syy."

Esimies vastaa aina palkallisuudesta, mikä on aivan selvä. Sh tai th voi arvioida esim. viikonlopuna, kun esimies ei ole paikalla tarvitseeko työntekijä lääkärissä käyntiä tms. Lh:n arvio ei ole riittävä. Tosin esim. yksityisellä voidaan sopia sl:a käytännöt yksikkö kohtaisesti.

[/quote]

[quote author="Vierailija" time="22.11.2013 klo 19:14"]

STM:

Tässä tarkoitetaan kyllä ihan muuta kuin oman työpaikan sairaanhoitajaa.

"- Erittäin lyhytkestoinen (1-3 päivää) työkyvyttömyys todetaan työnantajan

hyväksymällä tavalla esimerkiksi esimiehen hyväksymällä suullisella

selvityksellä, tai työntekijän itsensä taikka ulkopuolisen henkilön laatimalla

kirjallisella selvityksellä. Työnantaja voi kuitenkin vaatia terveydenhuollon

ammattilaisen, ensisijaisesti terveydenhoitajan tai sairaanhoitajan todistuksen.

Sairaanhoitajan ja terveydenhoitajan todistus kirjoitetaan myös erittäin

lyhytkestoisesta sairaudesta johtuvasta työkyvyttömyydestä silloin, kun

terveydenhuollon ammattihenkilön suorittaman tutkimuksen tai hoidon tarve on

käynnin syy."

Esimies vastaa aina palkallisuudesta, mikä on aivan selvä. Sh tai th voi arvioida esim. viikonlopuna, kun esimies ei ole paikalla tarvitseeko työntekijä lääkärissä käyntiä tms. Lh:n arvio ei ole riittävä. Tosin esim. yksityisellä voidaan sopia sl:a käytännöt yksikkö kohtaisesti.

[/quote]

En ole ikimaailmassa kuullut, että sairaanhoitaja voisi kirjoittaa sairauslomaa työkaverilleen. Kyllä se todistus on aina pitänyt hankkia joko terveyskeskuksesta tai työterveyshuollosta. Siellä sitten voi sh kirjoittaa lyhyen todistuksen tietyissä tapauksissa.

No kuulkaas se lähihoitaja voi ihan itse omalla ilmoituksellaan olla pois 3 päivää.