Lue keskustelun säännöt.
Hajuste-hysteerikot työpaikoilla, harrastuksissa ja elämässä yleensä
18.09.2020 |
Työkaveri tuli siis luokseni ja pyysi että en käyttäisi hajusteita, kun hän voi niistä pahoin. Olin ymmärtäväinen ja pyysin anteeksi että en ollut tajunnut ottaa tätä huomioon. Emme työskentele kovin lähekkäin ja työ on luonteeltaan liikkuvaa.
Noh, en siis lisännyt parfyymia tai laittanut hiuslakkaa enää, mutta muutaman päivän jälkeen hän ilmoitti esimiehelle ettei voi työskennellä kanssani koska haisen ja hän ei siedä hajuja.
Esimiehen kanssa keskusteltuani minulle selvisi että joutuisin uusimaan kotona shampoon, hoitoaineen, käsisaippuan, suihkusaippuan, pyykinpesuaineen, huuhteluaineen, deodorantin ja meikit, sillä työkaveri on hajusteherkkä.
Onko tämä mielestänne reilua?
Kommentit (690)
Vierailija kirjoitti:
En kiistä etteikö yliherkkä saisi oireita mutta se miksi hän saa oireita on epäselvää. Astmaatikko oireilee astman takia ja nyt on selvinnyt, että astmaatikotkin reagoivat eri ärsykkeisiin ja kaikki eivät saa oireita samoista asioista. Tieteelliset tutkimukset ovat osoittaneet, että hajusteyliherkkä ei kontrolloiduissa oloissa osannut erottaa oireita aiheuttavien kemikaalien läsnäoloa tutkimustilassa. Näin ollen hänen saamansa oireet johtuvat jostain muusta kuin fysiologisesta reaktiosta kemikaaliin. Todennäköisesti taustalla on ahdistus, joka voi johtua kemikaalien pelosta tai jostain muusta.
Niin kuin esimerkiksi allergiasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Tiedoksenne, ei todellakaan ole työsuojelullinen ongelma jos työntekijä ei kestä olla työpaikalla missä ihmiset käyttävät deodoranttia tai tuoksuja. Näkisin, että voisi antaa yliherkälle jopa potkut jos on tämän takia pysyvästi kyvytön tekemään työtään. Ei taida edes lääketiede tunnistaa mitään tuoksuyliherkkyyttä.
Tuoksujen käyttäminen ei ole välttämätöntä. Työpaikalla pitää ottaa toiset huomioon. Tuoksuyliherkälle ei todellakaan voi antaa potkuja, tai voi, mutta siitä tulisi taatusti oikeusjuttu laittomasta irtisanomisesta.
Kaikenlaiset sitä mielipiteitään tänne kirjoittavatkin.
Oletko varma tästä? Työsopimuslain 7. luvun 2 §:n 2. momentti ja kohta 1. Tämä siis tapauksessa jossa henkilö ei voi olla esim. avokonttorissa tai palavereissa koska joku käyttää..deodoranttia.
Kuvitellaan, että toimistossa on muuten hämärä valaistus, mutta jokaisella on oma pöytävalaisin ja lisäksi katossa on isoja välkkyviä diskopalloja. Yhdellä työntekijällä laukeaa valonvälkkeestä migreeni ja toisella epilepsiakohtaus. Työterveyshuolto tutkii syitä sairauslomien syistä ja käy katsastamassa tilanteen työpaikalla. Suositteleeko työterveyslääkäri näille kahdelle potkuja vai diskopallojen poistamista? Tai kenties sellaista työtilaa, jonne valonvälke ei näy?
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Tiedoksenne, ei todellakaan ole työsuojelullinen ongelma jos työntekijä ei kestä olla työpaikalla missä ihmiset käyttävät deodoranttia tai tuoksuja. Näkisin, että voisi antaa yliherkälle jopa potkut jos on tämän takia pysyvästi kyvytön tekemään työtään. Ei taida edes lääketiede tunnistaa mitään tuoksuyliherkkyyttä.
Tuoksujen käyttäminen ei ole välttämätöntä. Työpaikalla pitää ottaa toiset huomioon. Tuoksuyliherkälle ei todellakaan voi antaa potkuja, tai voi, mutta siitä tulisi taatusti oikeusjuttu laittomasta irtisanomisesta.
Kaikenlaiset sitä mielipiteitään tänne kirjoittavatkin.
"Työpaikalla pitää ottaa toiset huomioon..." Kyllä, tiettyyn pisteeseen asti. Kukaan ei voi kuitenkaan velvoittaa työkavereita vaihtamaan kaikkia mahdollisia tuotteita tuoksuttomiin. Jos todella on niin herkkä henkilö kyseessä, että joku deodorantti tai käsivoide ahdistaa, niin kannattaa miettiä työpaikan- tai ammatinvaihtoa. Maailma ei vähemmistöjen mukaan pyöri.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En kiistä etteikö yliherkkä saisi oireita mutta se miksi hän saa oireita on epäselvää. Astmaatikko oireilee astman takia ja nyt on selvinnyt, että astmaatikotkin reagoivat eri ärsykkeisiin ja kaikki eivät saa oireita samoista asioista. Tieteelliset tutkimukset ovat osoittaneet, että hajusteyliherkkä ei kontrolloiduissa oloissa osannut erottaa oireita aiheuttavien kemikaalien läsnäoloa tutkimustilassa. Näin ollen hänen saamansa oireet johtuvat jostain muusta kuin fysiologisesta reaktiosta kemikaaliin. Todennäköisesti taustalla on ahdistus, joka voi johtua kemikaalien pelosta tai jostain muusta.
Minä olen astmaatikko ja hajusteyliherkkä. Sen lisäksi minulla on huono hajuaisti. Töissä kävi hyvin monta kertaa niin, että minulta lähti ääni ja alkoi yskittää. Työkaverit sitten kertoivat, että ilmassa ja jotain käryä tai hajua, mutta minä en niitä haistanut. Mielelläni lukisin lisää noista tutkimuksista, joten jos jonkun suomalaisen tutkimuksen tänne linkkaisit, niin kiitos.
Ihan löytyy Wikipediasta https://fi.wikipedia.org/wiki/Monikemikaaliyliherkkyys
Että ei tutkita vaan perustuu potilaan ilmoittamiin oireisiin. Testit eivät voi vahvistaa tai poissulkea. Jos on astma tai allergia, ne voidaan tutkia testeillä mutta yliherkkyyttä ei. Ja noissa yliherkkyyskokeissa eivät siis tutkittavat ole osanneet kontrolloiduissa oloissa erottaa oireita aiheuttavia kemikaaleja. Yllä oli linkki saksalaiseen tutkimukseen.
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Tiedoksenne, ei todellakaan ole työsuojelullinen ongelma jos työntekijä ei kestä olla työpaikalla missä ihmiset käyttävät deodoranttia tai tuoksuja. Näkisin, että voisi antaa yliherkälle jopa potkut jos on tämän takia pysyvästi kyvytön tekemään työtään. Ei taida edes lääketiede tunnistaa mitään tuoksuyliherkkyyttä.
Tuoksujen käyttäminen ei ole välttämätöntä. Työpaikalla pitää ottaa toiset huomioon. Tuoksuyliherkälle ei todellakaan voi antaa potkuja, tai voi, mutta siitä tulisi taatusti oikeusjuttu laittomasta irtisanomisesta.
Kaikenlaiset sitä mielipiteitään tänne kirjoittavatkin.
Oletko varma tästä? Työsopimuslain 7. luvun 2 §:n 2. momentti ja kohta 1. Tämä siis tapauksessa jossa henkilö ei voi olla esim. avokonttorissa tai palavereissa koska joku käyttää..deodoranttia.
Kuvitellaan, että toimistossa on muuten hämärä valaistus, mutta jokaisella on oma pöytävalaisin ja lisäksi katossa on isoja välkkyviä diskopalloja. Yhdellä työntekijällä laukeaa valonvälkkeestä migreeni ja toisella epilepsiakohtaus. Työterveyshuolto tutkii syitä sairauslomien syistä ja käy katsastamassa tilanteen työpaikalla. Suositteleeko työterveyslääkäri näille kahdelle potkuja vai diskopallojen poistamista? Tai kenties sellaista työtilaa, jonne valonvälke ei näy?
Kuvitellaan ja mitä jos?
Eikös se henkilö tulisi tutkia, joka oireilee?
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Pitkä ketju ja jaksoin lukea noin puoleenväliin. Pahoitteluni, jos joku muu on jo asiaa tältä kantilta kommentoinut:
Maailma ei ole hajuton. Minusta on huonoa tehdä jakoa tuoksuvalmisteisiin ja "aitoihin" tuoksujen lähteisiin. Yksinkertaisesti kemikaalicoctail on outo sana. Kaikkihan tuoksut ovat tavalla tai toisella erilaisia kemikaaleja, lähde on vain eri. On hieman hämmentävää, että tikunnokkaan on nostettu hajuvedet, kosmetiikat, hiuslakat, saippuat, dödöt ja pyykinpesuun liittyvät aineet. Kyllä, kyllähän näistä tuoksua lähtee, mutta niin lähtee monesta muustakin tässä maailmassa olevasta asiasta.
Mutta tuskin kukaan on allerginen kahville ja pullalle? Molemmista lähtee hyvinkin voimakas tuoksu, mutta empä ole kuullut että kuka saa huutoitku-astma-oksennuskohtausta näistä. (soittiko jo joku 112? Kuka osaa puhalluspainallus -elvytyksen??) Pointti on se, että moni asia haisee tavalla tai toisella. Menet syksyiseen metsään, siellä on syksyisen metsän tuoksu. Aamulla voitelet voileivän: leipä tuoksuu leikatessa, margariini tuoksuu margariinille, juusto juustolle. Tiskatessa kahvipannuakin nenääsi tulee lämpimän hanaveden tuoksu, sillä vesi on paineista putkistossa ja kaasuja vapautuu (https://www.vesi.fi/vesitieto/miten-vesijohtovetta-tehdaan/). Missä on nyt sitten tämä astma-itku-oksennuskohtaus? Tai jos käy pskalla, niin pyörryttääkö ja pitääkö silloinkin soittaa 112?
Asia erikseen toki on, että mitään läpitunkevaa tuoksuterrorismia missään muodossa ei ole hyvä pitää. Tuoksuterrorismia ei ole dödön käyttö, tai suihkussa käynti. Esimerkiksi mikään suihkusaippua ei juurikaan jätä mitään tuoksua iholle ja minä olen sentään treenannut nenääni.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En kiistä etteikö yliherkkä saisi oireita mutta se miksi hän saa oireita on epäselvää. Astmaatikko oireilee astman takia ja nyt on selvinnyt, että astmaatikotkin reagoivat eri ärsykkeisiin ja kaikki eivät saa oireita samoista asioista. Tieteelliset tutkimukset ovat osoittaneet, että hajusteyliherkkä ei kontrolloiduissa oloissa osannut erottaa oireita aiheuttavien kemikaalien läsnäoloa tutkimustilassa. Näin ollen hänen saamansa oireet johtuvat jostain muusta kuin fysiologisesta reaktiosta kemikaaliin. Todennäköisesti taustalla on ahdistus, joka voi johtua kemikaalien pelosta tai jostain muusta.
Minä olen astmaatikko ja hajusteyliherkkä. Sen lisäksi minulla on huono hajuaisti. Töissä kävi hyvin monta kertaa niin, että minulta lähti ääni ja alkoi yskittää. Työkaverit sitten kertoivat, että ilmassa ja jotain käryä tai hajua, mutta minä en niitä haistanut. Mielelläni lukisin lisää noista tutkimuksista, joten jos jonkun suomalaisen tutkimuksen tänne linkkaisit, niin kiitos.
Ihan löytyy Wikipediasta https://fi.wikipedia.org/wiki/Monikemikaaliyliherkkyys
Että ei tutkita vaan perustuu potilaan ilmoittamiin oireisiin. Testit eivät voi vahvistaa tai poissulkea. Jos on astma tai allergia, ne voidaan tutkia testeillä mutta yliherkkyyttä ei. Ja noissa yliherkkyyskokeissa eivät siis tutkittavat ole osanneet kontrolloiduissa oloissa erottaa oireita aiheuttavia kemikaaleja. Yllä oli linkki saksalaiseen tutkimukseen.
Joo on yliherkkiä. Mutta toisten ei tarvitse muuttaa _kotona_ käyttämiään pesuaineita ja kosmetiikkaa heidän takiaan. Työpaikalla voidaan toki ottaa tuoksuttomat saippuat ja siivousaineet käyttöön ja jos käytössä on työasut, työnantaja voi halutessaan järjestää niiden pesun tuoksuttomilla aineilla, mutta muiden koteihin vaatimusta ei voi ulottaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Tiedoksenne, ei todellakaan ole työsuojelullinen ongelma jos työntekijä ei kestä olla työpaikalla missä ihmiset käyttävät deodoranttia tai tuoksuja. Näkisin, että voisi antaa yliherkälle jopa potkut jos on tämän takia pysyvästi kyvytön tekemään työtään. Ei taida edes lääketiede tunnistaa mitään tuoksuyliherkkyyttä.
Tuoksujen käyttäminen ei ole välttämätöntä. Työpaikalla pitää ottaa toiset huomioon. Tuoksuyliherkälle ei todellakaan voi antaa potkuja, tai voi, mutta siitä tulisi taatusti oikeusjuttu laittomasta irtisanomisesta.
Kaikenlaiset sitä mielipiteitään tänne kirjoittavatkin.
Oletko varma tästä? Työsopimuslain 7. luvun 2 §:n 2. momentti ja kohta 1. Tämä siis tapauksessa jossa henkilö ei voi olla esim. avokonttorissa tai palavereissa koska joku käyttää..deodoranttia.
Kuvitellaan, että toimistossa on muuten hämärä valaistus, mutta jokaisella on oma pöytävalaisin ja lisäksi katossa on isoja välkkyviä diskopalloja. Yhdellä työntekijällä laukeaa valonvälkkeestä migreeni ja toisella epilepsiakohtaus. Työterveyshuolto tutkii syitä sairauslomien syistä ja käy katsastamassa tilanteen työpaikalla. Suositteleeko työterveyslääkäri näille kahdelle potkuja vai diskopallojen poistamista? Tai kenties sellaista työtilaa, jonne valonvälke ei näy?
Kuvitellaan ja mitä jos?
Eikös se henkilö tulisi tutkia, joka oireilee?
Niin, migreenidiagnoosin omaava saa migreenikohtauksen ja epilepsiadiagnoosin omaava saa epilepsiakohtauksen. Tarkoitatko, että heidät pitää tutkia, onko toisella migreeni ja toisella epilepsia?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En kiistä etteikö yliherkkä saisi oireita mutta se miksi hän saa oireita on epäselvää. Astmaatikko oireilee astman takia ja nyt on selvinnyt, että astmaatikotkin reagoivat eri ärsykkeisiin ja kaikki eivät saa oireita samoista asioista. Tieteelliset tutkimukset ovat osoittaneet, että hajusteyliherkkä ei kontrolloiduissa oloissa osannut erottaa oireita aiheuttavien kemikaalien läsnäoloa tutkimustilassa. Näin ollen hänen saamansa oireet johtuvat jostain muusta kuin fysiologisesta reaktiosta kemikaaliin. Todennäköisesti taustalla on ahdistus, joka voi johtua kemikaalien pelosta tai jostain muusta.
Minä olen astmaatikko ja hajusteyliherkkä. Sen lisäksi minulla on huono hajuaisti. Töissä kävi hyvin monta kertaa niin, että minulta lähti ääni ja alkoi yskittää. Työkaverit sitten kertoivat, että ilmassa ja jotain käryä tai hajua, mutta minä en niitä haistanut. Mielelläni lukisin lisää noista tutkimuksista, joten jos jonkun suomalaisen tutkimuksen tänne linkkaisit, niin kiitos.
Ihan löytyy Wikipediasta https://fi.wikipedia.org/wiki/Monikemikaaliyliherkkyys
Että ei tutkita vaan perustuu potilaan ilmoittamiin oireisiin. Testit eivät voi vahvistaa tai poissulkea. Jos on astma tai allergia, ne voidaan tutkia testeillä mutta yliherkkyyttä ei. Ja noissa yliherkkyyskokeissa eivät siis tutkittavat ole osanneet kontrolloiduissa oloissa erottaa oireita aiheuttavia kemikaaleja. Yllä oli linkki saksalaiseen tutkimukseen.
Mitä yrität sanoa?
Onko se potilaan vika, jos ei osaa tunnistaa kemikaaleja? Ihan koulunsa käyneiden laatimisessa Kemikaalikorteissakin on vikaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Henkilön, jolle pieninkin tuoksahdus toisten käyttämissä hygienia- tai kosmetiikkatuotteissa aiheuttaa oireita, kannattaa suosiolla keksiä itselleen homma, jota voi tehdä kotona omalla hajuttomalla vyöhykkeellään. Jos kanssani samassa taloudessa asuvalla läheisellä olisi yliherkkyys, olisi itsestäänselvää että luopuisin tuoksuvista tuotteista. Niin huomaavainen en kuitenkaan ole, että annan työkaverin erityisongelman vaikuttaa elämääni. Hajuvettä en laittaisi, mutta that's it.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Tiedoksenne, ei todellakaan ole työsuojelullinen ongelma jos työntekijä ei kestä olla työpaikalla missä ihmiset käyttävät deodoranttia tai tuoksuja. Näkisin, että voisi antaa yliherkälle jopa potkut jos on tämän takia pysyvästi kyvytön tekemään työtään. Ei taida edes lääketiede tunnistaa mitään tuoksuyliherkkyyttä.
Tuoksujen käyttäminen ei ole välttämätöntä. Työpaikalla pitää ottaa toiset huomioon. Tuoksuyliherkälle ei todellakaan voi antaa potkuja, tai voi, mutta siitä tulisi taatusti oikeusjuttu laittomasta irtisanomisesta.
Kaikenlaiset sitä mielipiteitään tänne kirjoittavatkin.
"Työpaikalla pitää ottaa toiset huomioon..." Kyllä, tiettyyn pisteeseen asti. Kukaan ei voi kuitenkaan velvoittaa työkavereita vaihtamaan kaikkia mahdollisia tuotteita tuoksuttomiin. Jos todella on niin herkkä henkilö kyseessä, että joku deodorantti tai käsivoide ahdistaa, niin kannattaa miettiä työpaikan- tai ammatinvaihtoa. Maailma ei vähemmistöjen mukaan pyöri.
Ei varmaan voi vaatia toisilta juuri mitään, mutta kannattaisi näiden hajustecoctailien harrastajien edes joskus pysähtyä miettimään, miltä se tolkuton hajukakofonia tuntuu muista. Jos käyttää kymmentä eri hajustetta päällekkäin (suihkusaippua, shampoo, hoitoaine, vartalovoide, käsivoide, kasvovesi, kasvovoide, hiusten muotoilutuote, hiuslakka, parfyymi), ja siihen selkään vielä ne omot ja comfortit, niin ei ihme vaikka terveempikin kanssaeläjä oireilisi. Oma nenä on varmaan noihin niin tottunut, ettei sitä haista, mutta uskokaa pois: muut kyllä haistavat! Eikä kokemus ole miellyttävä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
En kiistä etteikö yliherkkä saisi oireita mutta se miksi hän saa oireita on epäselvää. Astmaatikko oireilee astman takia ja nyt on selvinnyt, että astmaatikotkin reagoivat eri ärsykkeisiin ja kaikki eivät saa oireita samoista asioista. Tieteelliset tutkimukset ovat osoittaneet, että hajusteyliherkkä ei kontrolloiduissa oloissa osannut erottaa oireita aiheuttavien kemikaalien läsnäoloa tutkimustilassa. Näin ollen hänen saamansa oireet johtuvat jostain muusta kuin fysiologisesta reaktiosta kemikaaliin. Todennäköisesti taustalla on ahdistus, joka voi johtua kemikaalien pelosta tai jostain muusta.
Minä olen astmaatikko ja hajusteyliherkkä. Sen lisäksi minulla on huono hajuaisti. Töissä kävi hyvin monta kertaa niin, että minulta lähti ääni ja alkoi yskittää. Työkaverit sitten kertoivat, että ilmassa ja jotain käryä tai hajua, mutta minä en niitä haistanut. Mielelläni lukisin lisää noista tutkimuksista, joten jos jonkun suomalaisen tutkimuksen tänne linkkaisit, niin kiitos.
Ihan löytyy Wikipediasta https://fi.wikipedia.org/wiki/Monikemikaaliyliherkkyys
Että ei tutkita vaan perustuu potilaan ilmoittamiin oireisiin. Testit eivät voi vahvistaa tai poissulkea. Jos on astma tai allergia, ne voidaan tutkia testeillä mutta yliherkkyyttä ei. Ja noissa yliherkkyyskokeissa eivät siis tutkittavat ole osanneet kontrolloiduissa oloissa erottaa oireita aiheuttavia kemikaaleja. Yllä oli linkki saksalaiseen tutkimukseen.Joo on yliherkkiä. Mutta toisten ei tarvitse muuttaa _kotona_ käyttämiään pesuaineita ja kosmetiikkaa heidän takiaan. Työpaikalla voidaan toki ottaa tuoksuttomat saippuat ja siivousaineet käyttöön ja jos käytössä on työasut, työnantaja voi halutessaan järjestää niiden pesun tuoksuttomilla aineilla, mutta muiden koteihin vaatimusta ei voi ulottaa.
Onneksi lapsesi ei oireile kotona, niin ei tarvitse muuttaa mitään.
Aloittaja varmaan poistaa koko ketjun, jos kerron että suomalaisten perimässä on keskimääräistä enemmän neanderdaalin ihmistä, joka voi osaltaan vaikuttaa mm. autoimmuunisairauksien puhkeamiseen: astma ja allergiat.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
HSEn adonis kirjoitti:
Tiedoksenne, ei todellakaan ole työsuojelullinen ongelma jos työntekijä ei kestä olla työpaikalla missä ihmiset käyttävät deodoranttia tai tuoksuja. Näkisin, että voisi antaa yliherkälle jopa potkut jos on tämän takia pysyvästi kyvytön tekemään työtään. Ei taida edes lääketiede tunnistaa mitään tuoksuyliherkkyyttä.
Tuoksujen käyttäminen ei ole välttämätöntä. Työpaikalla pitää ottaa toiset huomioon. Tuoksuyliherkälle ei todellakaan voi antaa potkuja, tai voi, mutta siitä tulisi taatusti oikeusjuttu laittomasta irtisanomisesta.
Kaikenlaiset sitä mielipiteitään tänne kirjoittavatkin.
Oletko varma tästä? Työsopimuslain 7. luvun 2 §:n 2. momentti ja kohta 1. Tämä siis tapauksessa jossa henkilö ei voi olla esim. avokonttorissa tai palavereissa koska joku käyttää..deodoranttia.
Kuvitellaan, että toimistossa on muuten hämärä valaistus, mutta jokaisella on oma pöytävalaisin ja lisäksi katossa on isoja välkkyviä diskopalloja. Yhdellä työntekijällä laukeaa valonvälkkeestä migreeni ja toisella epilepsiakohtaus. Työterveyshuolto tutkii syitä sairauslomien syistä ja käy katsastamassa tilanteen työpaikalla. Suositteleeko työterveyslääkäri näille kahdelle potkuja vai diskopallojen poistamista? Tai kenties sellaista työtilaa, jonne valonvälke ei näy?
Kuvitellaan ja mitä jos?
Eikös se henkilö tulisi tutkia, joka oireilee?
Niin, migreenidiagnoosin omaava saa migreenikohtauksen ja epilepsiadiagnoosin omaava saa epilepsiakohtauksen. Tarkoitatko, että heidät pitää tutkia, onko toisella migreeni ja toisella epilepsia?
Epilepsian ainakin voi saada pelkästään tietyistä lisäaineista. Suomessa niistä ei välitetä, kun aina annetaan levetirasetaamia, vaikka se vie totaalisesti lihasvoimat jo vuorokaudessa. No, helppo potilas tietysti:-D
Vierailija kirjoitti:
Kaikkien tuotteiden vaihtaminen hajusteettomiksi ei ainakaan minulta onnistuisi siksi, että minulla on tietyt vuosien varrella hyviksi havaitut tuotteet joita haluan käyttää, eikä yhtä hyviä tuotteita yksinkertaisesti löydy hajusteettomina. Näin on erityisesti shampoon, hoitoaineen ja kasvovoiteen kohdalla. Minulla on pitkä, hieman vaalennettu tukka, joka tarvitsee tehokkaat hoitoaineet. Vielä toistaiseksi ei ole tullut vastaan täysin hajusteetonta hoitoainetta joka olisi sopiva.
Samoin on kasvovoiteen kohdalla. Kesti pitkään löytää rasvoittuvalle iholleni sopiva tuote, enkä todellakaan ala sitä vaihtamaan.
Käytin pitkään hajustamatonta antiperspiranttia, mutta en enää haluaisi käyttää alumiinia sisältäviä tuotteita. Toistaiseksi en ole löytänyt toimivaa hajusteetonta deodoranttia. Alumiinittomien juju on hienhajun estäminen, joten parhaissa tuotteissa on luontaisia aromaattisia öljyjä kuten tea tree, eukalyptus, rosmariini jne, ja ne kyllä tuoksuvat.
En aio palata enää alumiinia sisältäviin jotka ovat mahdollisesti terveydelle haitallisia, joten saavat sietää yrttisen tuoksuisia kainaloitani.
Siellä sitten oireiset esittelee esimiehen luona lääkärintodistuksia. Toisella on iholääkärin todistus kasvojen rasvaisuudesta ja sille sopivasta tuotteesta mutta tuon todistuksen kumoaa hajusteyliherkän vetoomus hajuttomuudesta. Löytyykö hajusteyliherkältä lääkärintodistusta?
Hajusteherkkä todella kärsii hajusteista. Voi aiheuttaa astmakohtauksen, huimausta, pyörtymisen, päänsärkyä...
Hajusteet jäävät leijumaan ilmaan. Töissä tiedän lemusta, jonkun olevan töissä, näkemättä häntä ollenkaan.
Hajusteiden käyttö työpaikallani on kiellettyä ja osa ei välitä siitä.
Ajattelemattomat.
Täysin mahdollista olla käyttämättä ollenkaan hajusteita. Hiusten hoitoaineista ja muotoilutuotteista ihovoiteisiin sekä pyykinpesuaineista meikkeihin. Loistavasti pystyy.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä olen allerginen koirille, mutta hajusteyliherkkä työkaveri vaan itsekkäästi ja piittaamattomasti tulee karvaisissa kuteissan töihin. Jos olisi oikein huomaavainen, luopuisi koko elukasta.
Minulla on kissa-allergia, mutta en saa mitään oireita työkaveristani, jolla on kotona kissakennel. Näen hänen vaatteissaan useinkin kissankarvoja. Ei mitään vaikutusta.
Sitäpaitsi täytyyhän sinun koiralle allergisena tietää, että allergiaa ei aiheuta se eläimen karva, vaan sen eläimen ihossa oleva hilse.
Nykyään nimenomaan karva koetaan allergisoivaksi. Siksi monet allergiset voivat ottaa hypoallergeenisia rotuja kuten villakoira tai karvattomia koirat. Niidenkin iho kuitenkin hilseilee mutta ei irtoa karvaa.
Vierailija kirjoitti:
Henkilön, jolle pieninkin tuoksahdus toisten käyttämissä hygienia- tai kosmetiikkatuotteissa aiheuttaa oireita, kannattaa suosiolla keksiä itselleen homma, jota voi tehdä kotona omalla hajuttomalla vyöhykkeellään. Jos kanssani samassa taloudessa asuvalla läheisellä olisi yliherkkyys, olisi itsestäänselvää että luopuisin tuoksuvista tuotteista. Niin huomaavainen en kuitenkaan ole, että annan työkaverin erityisongelman vaikuttaa elämääni. Hajuvettä en laittaisi, mutta that's it.
Oletko nyt ihan varma tuosta toisen yliherkkyydestä tai muusta sairaudesta?
Onko hän näyttänyt potilastietonsa sinulle, kun niillä revittelet täällä?
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Minä olen hajusteherkkä. Saan voimakkaista hajuista migreenin. En ole työpaikallani ainoa ja meillä onkin sovittu, ettei hajuvesiä/partavesiä käytetä töissä. Jokainen voi käyttää sellaista dödöä tai saippuaa kuin haluaa, kunhan dödöä ei käytetä hajuveden tapaan suihkimalla ympäriinsä. Tämä on toiminut ihan hyvin. Joitain erityisjärjestelyjä joudun välillä tekemään, mutta ne ovat mielestäni omalla vastuullani. Esimerkiksi yksi työkaveri käyttää voimakkaan hajuista huuhteluainetta enkä voi mennä lähellekkään häntä. Siispä pidän huolen, etten joudu lähelle. Kahvitauoilla ja kokouksissa menen aina eri pöytään tai toiselle puolelle huonetta istumaan. Sanon myös aina jos kyseinen henkilö yrittää tulla lähelle tai esim huoneeseeni, ettei hän voi tulla lähelleni. Tässä kohdin vastuu siirtyy hajusteiden käyttäjällä ja hänen on pysyttävä sovitun välimatkan päässä. Esimies myös tietää tämän eikä laita meitä työskentelemään saman projektin parissa. Joskus jonkun shamppoo tms. saattaa hetkellisesti aiheutaa saman ja taas auttaa välimatka.
Aina homma ei kuitenkaan hoidu välimatkaa pitämällä. Meillä työskenteli aiemmin henkilö joka oli todella allerginen kaikelle mm. tuoksuille. Koska allergia oli todella paha ja tökaveri ei kestänyt edes niitä shamppoita tai dödöjä, tai lemikillisten ihmisten läsnäoloa, hän ei voinut jatkaa työskentelyä meillä. Työpaikasta on aika vaikea saada kokonaan tuoksutonta.Voisiko tässä olla kyse jo syrjinnästä tätä hajusteita käyttävää kohtaan? Normaalia deodorantin käyttäjää vaaditaan pysymään sovitun välimatkan päässä kuin hän olisi joku spitaalinen tai oikeuden määräämässä lähestymiskiellossa. Hän jää osasta projekteja automaattisesti ulkopuolelle hajusteherkän vaatimuksesta. Onko hän edes tietoinen tästä?
Toisekseen on tutkittua, että hajusteherkkyys on pitkälti psykosomaattinen vaiva. Tätä tutkittiin laittamalla tilaan samoja aineita hajustettuina ja ilman. Vain hajustetut versiot aiheuttivat "allergisen" reaktion, kun henkilö oli tietoinen hajusta. Mutta samat hiukkaset ilman hajua eivät saaneet aikaan mitään.
Kolmannekseen ihmetyttää tämä hajusteherkkien valikoivuus. Esimerkiksi ruoan käry, kahvin tuoksu, tuore maali, kellarin haju, tupakka tms. haju ei aiheuta oireita, vaan vain mieto shampoon tai deodorantin haju jollakin tietyllä henkilöllä. Joskus astmakohtauksen laukaisee ihan vain jonkun tietyn henkilön haju. Välillä tuntuu todelliselta kiusaamiselta.
Asiaa
Kaverilla vaatteet haisee, ja asunto , kotieläimen kuselle, ominaishaju, ei sitä ehkä itse huomaa. Jos haju on pinttynyt mattoihin, tarttuu myös vaatteisiin.