Lue keskustelun säännöt.
Miten suhtaudutte työkaveriin joka on jatkuvasti saikulla jonkin nivelongelman takia
18.09.2020 |
Aina joko olkapää, polvi tai selkä. Sitten ollaan pitkillä saikuilla pois töistä. Minusta on ainakin ärsyttävää tuommoinen ja sitten vielä tämän yhden työt kasautuu meidän muiden niskaan kun luistaa kokoajan saikuilla töiden teosta. Ärsyttävää.
Kommentit (57)
Ajattelisin, että onpa ikävää, kun sitä työkaveria varmaan sattuu koko ajan. Nivelongelmat on kivuliaita!
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Miksi keneenkään ihmiseen pitäisi suhtautua yhtään mitenkään? Minä en suhtaudu yhteenkään ihmiseen mitenkään.
Auttaisko se mun suhtautuminen jotenkin siihen, että ne työkaverin nivelongelmat poistuisivat?
Olen pahoillani työkaverin puolesta ja toivon hänelle kaikkea parasta. Nivelongelmiin yleensä auttaa vasta keinonivelet, eli niiden kanssa eläminen ei ole helppoa.
Yyteet jos tulee niin voi olla että pääsee listoille
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Ei kuulu mulle muiden sairastelut.
Muista sitten AP tulla töihin, kun sulla esim. 40 asteen kuume ja hädin tuskin jaksat vessaan mennä.
Menet sitten töihin, hopi hopi😁
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Jos lääkäri määrää saikkua, se saa olla pois, oli syy mikä tahansa. Jos sen työt työnnetään muille on syytä puhua esimiehelle asiasta ja miettiä pitäisikö hankkia sijainen esim vuokrafirmasta.
Se ei ole määräys vaan lääkärin antama susitus pitää vapaata ja levätä. Työnantajalla on viimeinen sana noudattaako lääkärin antamaa suositusta vai ei.
Pomon vikahan se on, jos ei hanki sijaista, tai pitää liian pientä miehitystä. Suhtaudun peukuttaen, koska on pomojenkin hyvä nähdä, että jos vetää väen liian minimiin, että oma bisnes siinä kärsii, hähää 😈
Sisältö jatkuu mainoksen alla
No ei kiinnosta kenenkään saikut. Hankkisit sinäkin elämän.
Työkaverin sairauslomat eivät kuulu työkavereille. Työantajan tulee hoitaa henkilövaje, siihen suuntaan yhteyttä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos lääkäri määrää saikkua, se saa olla pois, oli syy mikä tahansa. Jos sen työt työnnetään muille on syytä puhua esimiehelle asiasta ja miettiä pitäisikö hankkia sijainen esim vuokrafirmasta.
Se ei ole määräys vaan lääkärin antama susitus pitää vapaata ja levätä. Työnantajalla on viimeinen sana noudattaako lääkärin antamaa suositusta vai ei.
Älä puhu paskaa!
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos lääkäri määrää saikkua, se saa olla pois, oli syy mikä tahansa. Jos sen työt työnnetään muille on syytä puhua esimiehelle asiasta ja miettiä pitäisikö hankkia sijainen esim vuokrafirmasta.
Se ei ole määräys vaan lääkärin antama susitus pitää vapaata ja levätä. Työnantajalla on viimeinen sana noudattaako lääkärin antamaa suositusta vai ei.
Ei ole. Lääkäri on MÄÄRÄNNYT sairauslomaa, niin silloin saa olla pois töistä. Työnantajalla ei ole siihen asiaan sananvaltaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Miksi keneenkään ihmiseen pitäisi suhtautua yhtään mitenkään? Minä en suhtaudu yhteenkään ihmiseen mitenkään.
Minä kyllä epäilen että monella saikuttajalla ne nivelongelmat on siellä korvien välissä eli itse keksittyjä. Pystyvät kuitenkin vapaa-ajalla kävelemään, harrastamaan ja kaupassa käymään.
B-luokan kansalaisena ja tulevana yhteiskunnan rasitteena.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Miksi keneenkään ihmiseen pitäisi suhtautua yhtään mitenkään? Minä en suhtaudu yhteenkään ihmiseen mitenkään.
Minä kyllä epäilen että monella saikuttajalla ne nivelongelmat on siellä korvien välissä eli itse keksittyjä. Pystyvät kuitenkin vapaa-ajalla kävelemään, harrastamaan ja kaupassa käymään.
Kyllä munkin anoppi pystyy nivelrikosta ja sydänsairauksesta noita asioita tekemään, mutta töistä jäi pois (siis eläkkeelle) aikaisemmin kuin olisi halunnut. Töissä ei saa tehdä omassa tahdissa, vaan siellä on hyvin tiukka, määritelty aikataulu, joka on sama sekä vaivaiselle ihmiselle että nuorelle ja terveelle. Anoppi oli bioanalyytikko, tahti oli niin kova, että vaivainen ei enää pystynyt työhän.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos lääkäri määrää saikkua, se saa olla pois, oli syy mikä tahansa. Jos sen työt työnnetään muille on syytä puhua esimiehelle asiasta ja miettiä pitäisikö hankkia sijainen esim vuokrafirmasta.
Se ei ole määräys vaan lääkärin antama susitus pitää vapaata ja levätä. Työnantajalla on viimeinen sana noudattaako lääkärin antamaa suositusta vai ei.
Se ei ole mikään suositus. Vaan määräys, käsky. Sitä on pakko noudattaa tai siitä koituu seurauksia eikä työnantajalla ole oikeutta vaikuttaa ja puuttua asiaan mitenkään.
En ainakaan ruotimalla asiaa vauvapalstalla.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Jos lääkäri määrää saikkua, se saa olla pois, oli syy mikä tahansa. Jos sen työt työnnetään muille on syytä puhua esimiehelle asiasta ja miettiä pitäisikö hankkia sijainen esim vuokrafirmasta.
Se ei ole määräys vaan lääkärin antama susitus pitää vapaata ja levätä. Työnantajalla on viimeinen sana noudattaako lääkärin antamaa suositusta vai ei.
Miten sinulle voi olla vaikeaa ymmärtää ettei lääkärin määräys ole mikään suositus yai lausunto vaan käsky jota tulee myös totella ja noudattaa.
Jos lääkäri määrää saikkua, se saa olla pois, oli syy mikä tahansa. Jos sen työt työnnetään muille on syytä puhua esimiehelle asiasta ja miettiä pitäisikö hankkia sijainen esim vuokrafirmasta.