Isä pois töistä synnytyksen takia
Meidän kuopus syntyi yöllä kahden jälkeen, osastolle pääsimme seitsemän aikaan aamulla. Miehen työnantaja on sitä mieltä, että miehen olisi pitänyt nennä tuona päivänä töihin (Kelan isyysloma alkaa synnytystä seuraavasta päivästä, eli tuo päivä ei ole ollut vielä isyysvapaata). Päivä tulee nyt miehelle palkattomaksi, koska ei ole ollut sairaana eikä pitämättömiä lomapäiviä ole.
Minusta tämä on uskomatonta! Luulisi, että oman lapsen synnytykseen osallistuminen menee kategoriaan "läheisen äkillinen sairastuminen" tms. Eihän mies olisi ollut työkykyinen valvottuaan koko yön. Lisäksi hänen piti olla esikoisen kanssa, kun minä olin sairaalassa.
Miten teillä on mennyt synnytyspäivät miehen työn kannalta? Voiko tämä todella mennä näin? Eikö asiasta ole mainittu työaikalaissa? Tietääkö joku asiasta paremmin? Esikoisen kohdalla asia ei ollut mikäön ongelma, siitä ei ikinä edes keskusteltu (työpaikka oli sama, mutta pomo eri).
Kommentit (64)
Kyllä se menee juuri noin. Eka pomo on kenties menetellyt tietämättömyyttään väärin tai muuten vain halunnut olla reilu.
Kyllä se menee noin ihan oikein, kovin moni ta vaan on reilumpi...
miksi sen isän piti ees tulla mukaan????? miksi jättänyt yhteen lapseen niin ei olisi ollut tätäkään ongelmaa. oisko vähän pitänyt miettiä???
Kyllä minun tuttavapiiristä ihan jokainen isä on saanut tuon palkallisena vapaana.
[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 12:32"]
miksi sen isän piti ees tulla mukaan????? miksi jättänyt yhteen lapseen niin ei olisi ollut tätäkään ongelmaa. oisko vähän pitänyt miettiä???
[/quote]
Hehheh.
Mikä äkillinen sairaus on yksi luonnollisimmista asioista?! Kyllähän teillä oli ihan tiedossa, että lapsi syntyy. Yhtään lasta ei ole vielä kohtuu jäänyt, joten esikoisen hoitoasioista on ollut ihan n 9 kuukautta aikaa järjestään.
Kyllä se noin menee.. Toki pomosta riippuen asiasta voi neuvotella. Me ainakin itse hoidimme niin että miehellä oli lomapäiviä jäljellä synnytyksen aikoihin.. Tähän järjestelyyn oli pomo tyytyväinen, mutta olisi joustanut varmaan enempikin. Mutta ainahan noista asioista pitää neuvotella etukäteen!!!
Työsopimuslain mukaan työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta perhevapaiden ajalta, mutta työntekijällä on toki oikeus perhevapaisiin edellyttäen kuitenkin ilmoitusaikojen noudattamista.
Eikö isyysvapaata voi pitää heti? Ainakan kelan sivulla sanotaan että heti synnytyksen jälkeen voi jäädä isyyslomalle.
Pyytäkää lääkäriltä saikkua esim. uupumuksen vuoksi, ja homma hoituu.
[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 12:39"]
Pyytäkää lääkäriltä saikkua esim. uupumuksen vuoksi, ja homma hoituu.
[/quote]
Tässäkään tapauksessa työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkaa, eikä myöntään vapaata vain velvollisuus järjestää korvaavaa työtä uupumuksen ajaksi.
Meillä isä saa 6 päivää palkallista synnytyksen yhteydessä, loput kela korvaa.
Laillisestihan pomo tekee oikein. Mutten mäkään ole kuullut koskaan tuommoisesta käytännstä tuttavapiirissä. Aina on duuneissa hyvin suhtauduttu ja palkallista vapaata saa pitää. Eräs kaveri on intissä töissä ja olivat saaressa, kun synnytys alkoi kotona. Sieltähän normaalisti pääsi pois, kun laiva kävi joka toinen päivä. Tuolloin esimies oli hälyttänyt pikkuveneen hakemaan isää synnytykseen mukaan. :)
Miehellä oli mahtava esimies, kun lapset syntyi. Etukäteen tuo pomo sanoi, että aloittaa isyysloman siitä päivästä, kun muksu syntyy.. Eli täytteli kaavakkeet jälkikäteen. Mies oli pomon saatavilla, jos hätä oli, että rapsuttelivat toistensa selkiä. Lisäksi miehellä juoksi täysipalkka koko ajalta. Sai kivan perheenlisäys bonuksetkin. :)
Synnytys ei ole tullut vielä kertakaan meille yllätyksenä ja mies on HYVISSÄ ajoin työnantajan kanssa sopinut erinäisiä järjestelyjä.
Yksi palkaton päivä on aika vähäpätöinen asia pitääkö siitä nyt hikeä ottaa ja maine menettää työpaikalla. Saitte sentään LAPSEN! Ajatelkaa lapsen, joita syntyy päivittäin.
On olemassa ns. reiluja työnantajia ja sitten vähemmän reiluja. Lain mukaan mies ei ole synnyttäjä joten on ihan työnantajasta kiinni miten menetellään. Meillä mies teki jälkikäteen sisään synnytyksessä olleet tunnit!
[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 12:23"]
Minusta tämä on uskomatonta! Luulisi, että oman lapsen synnytykseen osallistuminen menee kategoriaan "läheisen äkillinen sairastuminen" tms. [/quote]Niinhän tuo nyt menikin samaan kategoriaan. Henkilökohtaisista syistä saa olla pois töistä, mutta ei niistä tarvi maksaa palkkaa
Isyysloma pitää hake ajoissa, mutta sitä saa kyllä siirtää myöhemmin. Normaali käytäntöhän on se että se haetaan esim. lasketusta päivästä, mutta aloitetaan silloin kun lapisi oikeasti syntyy. Tästä pitää tietysti ilmoittaa heti kun mahdollista.
Aika kusipäistä toimntaa työnantajalt. Kannattaa varmaan kysäistä asiaa luottamusmiheltä tai liitosta.
[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 12:35"]
Mikä äkillinen sairaus on yksi luonnollisimmista asioista?! Kyllähän teillä oli ihan tiedossa, että lapsi syntyy. Yhtään lasta ei ole vielä kohtuu jäänyt, joten esikoisen hoitoasioista on ollut ihan n 9 kuukautta aikaa järjestään.
[/quote]Lääkkeet ottamatta?
[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 12:37"]
Työsopimuslain mukaan työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta perhevapaiden ajalta, mutta työntekijällä on toki oikeus perhevapaisiin edellyttäen kuitenkin ilmoitusaikojen noudattamista.
[/quote]Aivan, nyt mies vain ilmoittaa isyysvapaan alkaneen päivää aikaisemmin , ei mikään ongelma. Työntantajalle taas ilmoittaa että aloittaakin työt päivää aikaisemmin mitä on alunperin ilmoittanut. Aika harvoin lapset syntyy laskettuna päivänä, tämä on ihan normaalia toimintaa.
[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 12:42"]
[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 12:39"]
Pyytäkää lääkäriltä saikkua esim. uupumuksen vuoksi, ja homma hoituu.
[/quote]
Tässäkään tapauksessa työnantajalla ei ole velvollisuutta maksaa palkaa, eikä myöntään vapaata vain velvollisuus järjestää korvaavaa työtä uupumuksen ajaksi.
[/quote]
Uupumuksesta kylläkin saa olla ihan vaan poissa, mutta palkkaa ei ole pakko maksaa.
Eikö se ole hyvä että sai edes palkatonta vapaata?