Lue keskustelun säännöt.
Isä pois töistä synnytyksen takia
12.11.2013 |
Meidän kuopus syntyi yöllä kahden jälkeen, osastolle pääsimme seitsemän aikaan aamulla. Miehen työnantaja on sitä mieltä, että miehen olisi pitänyt nennä tuona päivänä töihin (Kelan isyysloma alkaa synnytystä seuraavasta päivästä, eli tuo päivä ei ole ollut vielä isyysvapaata). Päivä tulee nyt miehelle palkattomaksi, koska ei ole ollut sairaana eikä pitämättömiä lomapäiviä ole.
Minusta tämä on uskomatonta! Luulisi, että oman lapsen synnytykseen osallistuminen menee kategoriaan "läheisen äkillinen sairastuminen" tms. Eihän mies olisi ollut työkykyinen valvottuaan koko yön. Lisäksi hänen piti olla esikoisen kanssa, kun minä olin sairaalassa.
Miten teillä on mennyt synnytyspäivät miehen työn kannalta? Voiko tämä todella mennä näin? Eikö asiasta ole mainittu työaikalaissa? Tietääkö joku asiasta paremmin? Esikoisen kohdalla asia ei ollut mikäön ongelma, siitä ei ikinä edes keskusteltu (työpaikka oli sama, mutta pomo eri).
Kommentit (64)
[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 12:38"]
Eikö isyysvapaata voi pitää heti? Ainakan kelan sivulla sanotaan että heti synnytyksen jälkeen voi jäädä isyyslomalle.
[/quote]Jos on vanhempia sisaruksia, niin voi jäädä jopa ennen synnytystä isyysvapaalle, juuri vanhempien lasten hoidon tai hoidon järjestämisen vuoksi.
Työnantajahan ei maksa palkkaa isyyslomalta vaan se haetaan kelasta.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 12:37"]
Työsopimuslain mukaan työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta perhevapaiden ajalta, mutta työntekijällä on toki oikeus perhevapaisiin edellyttäen kuitenkin ilmoitusaikojen noudattamista.
[/quote]Isyysvapaasta piti muistaakseni ilmoittaa hyivissä ajoin, kuitenkin viimeistään kuukautta ennen vapaan alkamista. Mutta isyysvapaata voi siirtää ilman mitään ilmoitusaikoja, jos synnytys tuleekin vähän etuajassa.
[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 12:33"]
Kyllä minun tuttavapiiristä ihan jokainen isä on saanut tuon palkallisena vapaana.
[/quote]
Oot kysynyt tätä asiaa sun koko tuttavapiiriltä? :D
[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 12:54"]
Uupumuksesta kylläkin saa olla ihan vaan poissa, mutta palkkaa ei ole pakko maksaa.
[/quote]hHöpö höpö. Nyt sekoitat uupumuksen työuupumukseen. Uupumisesta kyllä saa saikkua, kun sanoo että se johtuu kaikesta muusta paitsi ei yhtään työstä.
[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 13:01"]
[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 12:54"]
Uupumuksesta kylläkin saa olla ihan vaan poissa, mutta palkkaa ei ole pakko maksaa.
[/quote]hHöpö höpö. Nyt sekoitat uupumuksen työuupumukseen. Uupumisesta kyllä saa saikkua, kun sanoo että se johtuu kaikesta muusta paitsi ei yhtään työstä.
[/quote]
Riippuu vähän siitä, minkä koodin se lekuri sinne laittaa.
Mutta yleisesti ottaen uupumisesta ei ole pakko maksaa palkkaa, mutta sairasloma on silti voimassa.
Samoin kuin vaikkapa, kun läheinen kuolee. Lääkäri voi katsoa, että ei ole työkykyinen, mutta siitä huolimatta siitä ei tarvitse maksaa palkkaa.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mitäs mieltä isukki oli asiasta. Poltteli pomonsa kanssa sikarin ja oli ylpeä isäksi tulosta...Harva mies takartuu tälläisiin pikkuasiohin noin isolla hetkellä, kun sai sentään osallistustua lapsensa syntymään.
[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 13:01"]
[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 12:54"]
Uupumuksesta kylläkin saa olla ihan vaan poissa, mutta palkkaa ei ole pakko maksaa.
[/quote]hHöpö höpö. Nyt sekoitat uupumuksen työuupumukseen. Uupumisesta kyllä saa saikkua, kun sanoo että se johtuu kaikesta muusta paitsi ei yhtään työstä.
[/quote]
Lääkärintodistus on vain pala paperia. Vapaasta ja palkanmaksusta päättää työnantaja, eikä yksikään lääkäri oli siinä paperissa syy mikä hyvänsä.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Yksi palkaton vapaapäivä ja so what? Tuskin tekee isoa lovea kuukausipalkkaan.
[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 13:15"]
Yksi palkaton vapaapäivä ja so what? Tuskin tekee isoa lovea kuukausipalkkaan.
[/quote]
kyllä muuten tekee kun päivä palkka on 70-80 e päivä ja kk palkka yhteensä sen 1400-1600.
Että älä viitsi laukoa yleistyksiä jotka ei päde kuin osaan palkkaluokista.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
jos se tekee ison loven, sitä sitten raahautuu sinne töihin vaikka puolikuolleena.
[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 13:13"]
[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 13:01"]
[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 12:54"]
Uupumuksesta kylläkin saa olla ihan vaan poissa, mutta palkkaa ei ole pakko maksaa.
[/quote]hHöpö höpö. Nyt sekoitat uupumuksen työuupumukseen. Uupumisesta kyllä saa saikkua, kun sanoo että se johtuu kaikesta muusta paitsi ei yhtään työstä.
[/quote]
Lääkärintodistus on vain pala paperia. Vapaasta ja palkanmaksusta päättää työnantaja, eikä yksikään lääkäri oli siinä paperissa syy mikä hyvänsä.
[/quote]Näin on mutta kyllä uupumuksesta voi saada palkallista saikkua, mutta työuupumuksesta ei. Jos uupuu työstä, niin silloin on ilmeisesti kykenemätön hoitamaan työtään ja pitää hakeutua muualle töihin. Sen sijaan jos uupuu parisuhteen ja kotiolojen vuoksi ja on masentunut, niin voi saada pitkänkin palkallisen sairausloman.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 13:37"]
[quote author="Vierailija" time="12.11.2013 klo 13:15"]
Yksi palkaton vapaapäivä ja so what? Tuskin tekee isoa lovea kuukausipalkkaan.
[/quote]
kyllä muuten tekee kun päivä palkka on 70-80 e päivä ja kk palkka yhteensä sen 1400-1600.
Että älä viitsi laukoa yleistyksiä jotka ei päde kuin osaan palkkaluokista.
[/quote]Ratkaisu on kerrottu jo, siirtää isyysloman päivää aikaisemmaksi.
Tuo on normaali toimintamalli että työnantaja ei maksa palkkaa perhevapailta, vaan työntekijä hakee perhe-etuutensa itse kelalta.
Meillä oli aikaisemmin sellainen käytäntö töissä että työnantaja maksoi palkan isyysvapaalta ja haki itselleen perhevapaan kelalta ja kärsi erotuksen nahoissaan. Sen jälkeen nämä perhevapaat ovat pidentyneet ja käytäntö muuttui sellaiseksi että palkanmaksu loppuu perhevapaalla ja työntekijä hakee rahansa itse kelalta.
Muttakela maksaa rahan vasta siitä päivästä kun lapsi on syntynyt.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
missä esikoinen oli kun olitte synnyttämässä
Lasta juuri odottelevalta isältä (laskettu aika tänään) sellainen tiedoksi täältä, että isyysvapaata saa hakea ainakin omassa työpaikassani vasta, kun lapsi on syntynyt. Jos synnytys kestää vaikka kaksi vuorokautta, on ihan todellinen kysymys, miten nuo ilmoitetaan työnantajalle. Sikäli on kyllä ymmärrettävää, että synnytyksen ajalta ei makseta palkkaa, että synnytyksen alkaminen on melko epämääräinen asia. Ensimmäisiä harjoitussupistuksia kun voi kaiketi tulla jo viikkoja etukäteen. Sitten kun äiti ei pysty enää seisomaan, olisi kait hyvä lähteä sairaalaan. Ehkä isyysvapaan voi ilmoittaa ensimmäisestä poissaolopäivästä alkaen. Sinänsähän poissaolopäivien määrä lienee työnantajalle oleellisempi kuin että alkoiko se nyt tiistaina vai torstaina.
Ai niin, paitsi Kela näkee syntymätodistuksen ja noudattaa varmaan lain sanamuotoja pilkulleen...
Haluavatko kaikki miehet tosiaan itse nykyisin synnytykseen? Itse en nimittäin haluaisi, lapsia ei kyllä ainakaan vielä ole. Voisin mennä synnytykseen jos lapsen äiti välttämättä niin haluaisi, mutta itselläni ei olisi hinkua tuohon mennä. Eikö monissa maissa olekaan käsittääkseni tapana että miehet menisivät synnytykseen mukaan.
Ottaa sektion, niin ei tartte mennä mukaan eikä varmaan ees pääse.
Vierailija kirjoitti:
Haluavatko kaikki miehet tosiaan itse nykyisin synnytykseen? Itse en nimittäin haluaisi, lapsia ei kyllä ainakaan vielä ole. Voisin mennä synnytykseen jos lapsen äiti välttämättä niin haluaisi, mutta itselläni ei olisi hinkua tuohon mennä. Eikö monissa maissa olekaan käsittääkseni tapana että miehet menisivät synnytykseen mukaan.
Alapeukuttajan mielestä siis kaikkien miesten pitää haluta mukaan synnytykseen... :)
(Vaikkei haluaisikaan...)
Pomon kanssa kannattaa keskustella etukäteen hyvissä ajoin isyysvapaan aloittamisesta ja synnytykseen tuhraantuvista työpäivistä. Sitten ei tule jälkeenpäin tuollaiset yllätyksenä. Ja riippuuhan se työstäkin miten on järjestettävissä että pääsee paikalle kun synnytys alkaa, vaikea kuvitella että esim. lentäjä edes kesken mannertenvälisen lennon pääsisi synnärille ilmestymään.
Eli pomon kanssa asiat palkkajärjestelyineen kannattaa todellakin ottaa hyvissä ajoin puheeksi!