onko isällä oikeus lähteä kesken

[quote author="Vierailija" time="23.10.2013 klo 11:16"]

Toki voi kieltää. Työaikalaki sanoo, että työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä työaikana.

[/quote]Toisaata työntekijällä on milloin vain oikeus saada töistä palkatonta vapaata henkilökohtaisista syistä.

[quote author="Vierailija" time="23.10.2013 klo 11:46"]

on jutellut, mutta eihän sitä sijaista voi roikottaa siellä varmuuden vuoksi, jos lähtö synnytykseen vaikka tulisi.

[/quote]Mitä jos miehesi sairastuu kesken päivän? Kaatuuko firma vai kuinka tärkeästä miehestä on kyse? Isyysvapaat sovitaan etukäteen, yleensä niin että vapaa alkaa laskeusta ajasta, mutta se pidetään silloin kun lapsi todellisuudessa syntyy.

[quote author="Vierailija" time="23.10.2013 klo 17:00"]

Täytyyhän se isyysloman ajankohtakin joillekkin työnantajille ilmoittaa hyvissä ajoin päivälleen, eikä vain niin, että alkaa joskus silloin ja silloin  ja sitten aloittaa sen kun vauva syntyy.

[/quote]

Kela kyllä maksaa isyysvapaasta vasta lapsen syntymästä eteenpäin. Eli jos ennen lapsen syntymää pitää isyysvapaata niin se on sitten omasta pussista tai vuosilomasta pois.

[quote author="Vierailija" time="23.10.2013 klo 17:50"]

[quote author="Vierailija" time="23.10.2013 klo 17:00"]

Täytyyhän se isyysloman ajankohtakin joillekkin työnantajille ilmoittaa hyvissä ajoin päivälleen, eikä vain niin, että alkaa joskus silloin ja silloin  ja sitten aloittaa sen kun vauva syntyy.

Onkin ilmoitettu loman alkavan vasta sitten, kun tiedämme vauvan varmasti olevan syntyneen. Tätä vain vielä pohdimme, että onko oikeus lähteä synnytykseen kesken työpäivää.... Sairastuminen kesken työpäivää on kuitenkin kai ihan eri asia...

[/quote]

Kela kyllä maksaa isyysvapaasta vasta lapsen syntymästä eteenpäin. Eli jos ennen lapsen syntymää pitää isyysvapaata niin se on sitten omasta pussista tai vuosilomasta pois.

[/quote]

Mitä ihmeen työpaikkoja teillä on ja pomoja? Meillä mies sai palkallista vapaata kun hoiti kuopusta kotona, itse olin pari päivää isomman kanssa sairaalassa kun olin kotihoidontuella. Sai myös palkkaa kun muu perhe oli noroviruksen kourissa ja mies hoiti koko homman. Tämä iso kunnallinen laitos.

Ois tuo saanu kieltää meikäläistä lähtemästä jos ois halunna... Oos saattan silt kuitenkii nenä näyttää yhtäkkii erisuuntaa ku äske.

ja sitten takaisin 2014 luvulle. Nykyään on ihan laki takana että saa lähteä synnytykseen mukaan. Myös jos puoliso joutuu onnettomuuteen saa lähteä.

Samaa täällä pohtii hän...Tosin näen jo sieluni silmin sen, kun mieheni asiasta ilmoittaa ja sanoo samalla isyyslomasta. Esimies luultavasti vastaa: "Hienoa, onnittelut vauvasta. Kuka sun työt tekee sun poissaollessa?". Mieheni on yrityksen ainoa työntekijä esimiehensä lisäksi ja tuollaisissa asioissa on kätevämpää syyllistää työntekijää kuin alkaa miettiä itse omassa päässään vaihtoehtoja..

Laissa hyväksyttävänä syynä poissaoloon on pakottava perhesyy. Synnytys ei ehkä sellainen ole, mutta jos ilman pomon lupaa kesken työpäivän lähtee, se ei ole edes varoituksen aihe, ellei sitten ole jostakin muusta syystä vaikkapa korvausvelvollisuutta.

Aiemmin on mainittu näyttelijä, jonka synnytykseen osallistumisen vuoksi ei ole voitu peruuttaa näytöstä, mutta onhan noita muitakin töitä, joista ei voi lähteä kesken kaiken. Vaikka liikennelentäjä pitkällä lennolla tai asentaja sellaisessa työkohteessa, joka on oltava ehdottomasti valmis saman päivän aikana eikä sitä kukaan muu pääse tekemään.

Perhesyihin vedoten voi lähteä. Tietysti esimiehen pitöö tietää milloin on laskettu aika. Kyllähän vanhemman joskus on lähdettävä töistä noin vain, kun lapsi hoidossa sairastuu tai sattuu jotain muuta yllättävää.

Tyypillisesti synnytys (varsinkin ensimmäinen) kuitenkin kestää joitain tunteja. Eli todennäköisempiä vaihtoehtoja ovat tilanteet joissa

- ap:n mies ei mene aamulla töihin koska on ap:n kanssa sairaalassa (rinnastettavissa tilanteeseen sairauspoissaolo)

- ap:n mies saa tiedon synnytyksen alkamisesta töihinsä ja lähtee työpäivän päätteeksi synnyttämään (jos kyseessä on normaali 8 tunnin työpäivä)

En tiedä millaista työtä ap:n mies tekee mutta tiedän lukuisia tapauksia joissa mm. sairaanhoitaja, palomies, ensihoitaja, poliisi, rakennusmies, upseeri, tehdastyöläinen, myyjä ovat poistuneet työpaikaltaan kesken vuoron osallistuakseen vaimonsa synnytykseen.

Teattereissa varsinkin pääroolin esittäjällä on usein varamies joka otetaan käyttöön, toki vaihto ei taida onnistua lennossa kesken näytöksen.

Sen ymmärrän että rekkakuskin voi olla hankala ehtiä paikalle jos on keikalla juuri esim. toisella puolen Suomea, samoin lentäjä ei voi kääntyä ympäri kesken lennon. Merimieskin joutuu sitten odottamaan seuraavaan satamaan ennen kuin pääsee pois laivasta (kuten kävi kavereille joiden lapsi syntyi ennenaikaisesti isän ollessa matkalla kohteesta a kohteeseen b)

Kehoitan miettimään miten työnantaja menettelee ap:n miehen sairastuessa kesken työpäivän? Kuka silloin sijaistaa ja tekee työt loppuun ja mitä siitä seuraa. Ja keskustelemaan asiasta työnantajan kanssa, miten menetellään.

https://www.minilex.fi/c/laillinen-este-kko2002103

Tässä esimerkkitapauksessa synnytykseen osallistuminen on katsottu lailliseksi esteeksi olla osallistumatta oikeudenkäyntiin. Joten luulis että asia nyt jotenkin olis työnantajan kanssa sovittavissa.

Isällä olisi ollut oikeus lähteä pois kesken yhdynnän. Tai ei se sitten isä oisi.

Vierailija kirjoitti:

ok, eli täytyy alkaa asennoitumaan, että mies ei synnytykseen pääse mukaan. Hän on työpaikallaan ainoa, joka tekee hänen hommia,enkä tiedä onko kesken päivää mahdollista saada sijaista.

Elikä hän on työpaikalla korvaamaton? Wow!

Miehen vaimon ei aina tarvitse olla paikalla kun synnytys alkaa. N. Kokemusta on.

Vierailija kirjoitti:

[quote author="Vierailija" time="23.10.2013 klo 11:56"]

Voi lain mukaan kieltää, mutta kuka haluaa olla sellaisen työnantajan palveluksessa? Nimittäin aikamoisen k*päistä toimintaa olisi sellainen, epäinhimillistä. Saa lähiomaisen hautajaisiin ainakin lakisääteisesti mennä. Ilmaista vapaata siitä ei saa. Isyysloman voi tietysti pyrkiä ajoittamaan kohdilleen, mutta mahdotontahan sitä on tarkkaan tietää. Isyyslomaan on oikeus joka tapauksessa.

Kaikista töistä ei vaan voi lähteä ihan sillä sekunnilla kun kännykkä piippaa. Hautajaiset kun otit puheeksi, niin kuvittele jos pappi lähtisi kesken lähiomaisesi hautaamisen tai omien häidesi.

Eiköhän se pappi osaa ennakoida ja tehdä sellaisia töitä, joista pääsee irtautumaan ja toinen hoitaa siunaukset. Enkä itse kyllä suuttuisi, jos pappi vetäisi vihkimiset pikakaavalla ja lähtisi kesken syntymän ihmettä todistamaan.

Vierailija kirjoitti:

[quote author="Vierailija" time="23.10.2013 klo 11:56"]

Voi lain mukaan kieltää, mutta kuka haluaa olla sellaisen työnantajan palveluksessa? Nimittäin aikamoisen k*päistä toimintaa olisi sellainen, epäinhimillistä. Saa lähiomaisen hautajaisiin ainakin lakisääteisesti mennä. Ilmaista vapaata siitä ei saa. Isyysloman voi tietysti pyrkiä ajoittamaan kohdilleen, mutta mahdotontahan sitä on tarkkaan tietää. Isyyslomaan on oikeus joka tapauksessa.

Kaikista töistä ei vaan voi lähteä ihan sillä sekunnilla kun kännykkä piippaa. Hautajaiset kun otit puheeksi, niin kuvittele jos pappi lähtisi kesken lähiomaisesi hautaamisen tai omien häidesi.

Hiukan kyllä ihmettelen että onko sellaista tilannetta että se vauva syntyy sillä sekunnilla kun isälle ilmoitetaan että synnytys alkoi, lähden sairaalaan. Ei se hautaan siunaaminenkaan tuntikausia kestä tai vihkiminen.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

[quote author="Vierailija" time="23.10.2013 klo 11:56"]

Voi lain mukaan kieltää, mutta kuka haluaa olla sellaisen työnantajan palveluksessa? Nimittäin aikamoisen k*päistä toimintaa olisi sellainen, epäinhimillistä. Saa lähiomaisen hautajaisiin ainakin lakisääteisesti mennä. Ilmaista vapaata siitä ei saa. Isyysloman voi tietysti pyrkiä ajoittamaan kohdilleen, mutta mahdotontahan sitä on tarkkaan tietää. Isyyslomaan on oikeus joka tapauksessa.

Kaikista töistä ei vaan voi lähteä ihan sillä sekunnilla kun kännykkä piippaa. Hautajaiset kun otit puheeksi, niin kuvittele jos pappi lähtisi kesken lähiomaisesi hautaamisen tai omien häidesi.

Hiukan kyllä ihmettelen että onko sellaista tilannetta että se vauva syntyy sillä sekunnilla kun isälle ilmoitetaan että synnytys alkoi, lähden sairaalaan. Ei se hautaan siunaaminenkaan tuntikausia kestä tai vihkiminen. Joo eikä se pappi pidä kesken toimituksen puhelinta päällä. " Tahdotko sinä, Matti Antero... ring ring ring... Pekka, ok, mä tuun... sori, mun täytyy nyt mennä, tahdoitte tai ette, moi... ".  Eli jos tuleekin toimituksen aikan viesti että se on menoa nyt, pappi näkee sen toimituksen päätettyä ja lähtee sitten.