onko isällä oikeus lähteä kesken

Kai sen voi kieltää mutta onhan se vähän moraalisesti outoa. En ole kyllä koskaan kuullut ettei isä olisi synnytyksen takia saanut lähtä. Kannattaa puhua pomolle etukäteen :)

Riippuu työnantajasta ja TES:tä

työnantaja siis on kyllä tietoinen, mutta mietin vain, että voiko kiletää,jos juuri sillä hetkellä on kiireistä.

Tuskin se mikään lakisääteinen tai työehtosopimukseen kuuluva vapaapäivä on?

Useimmat työnantajat kuitenkin suostuvat siihen että isä ottaa sen päivän palkatonta vapaata.

Eli yksinkertaisesti neuvottelu kysymys. Onhan se vähän niin että jos tällaista asiaa ei onnistu työnantajan kanssa sopimaan niin kannattaa ihan oikeasti miettiä kenelle sitä aikaansa myy..

Toki voi kieltää. Työaikalaki sanoo, että työntekijä on velvollinen olemaan työpaikalla työnantajan käytettävissä työaikana.

Periaatteessa työnantaja voi kieltää. Riippuu niin paljon työpaikasta. Jos miehesi on hämeen piirin ainoassa päivystävässä ambulanssinssa töissä niin ei sieltä niin vaan voi lähteä. Kannattaa varmassti pomon kanssa asiasta puhua ja mahdollisesti muutaman työkaverin kanssa (jos tarvitsee tuuraajaa kun lähtee).

ok, eli täytyy alkaa asennoitumaan, että mies ei synnytykseen pääse mukaan. Hän on työpaikallaan ainoa, joka tekee hänen hommia,enkä tiedä onko kesken päivää mahdollista saada sijaista.

[quote author="Vierailija" time="23.10.2013 klo 11:39"]

ok, eli täytyy alkaa asennoitumaan, että mies ei synnytykseen pääse mukaan. Hän on työpaikallaan ainoa, joka tekee hänen hommia,enkä tiedä onko kesken päivää mahdollista saada sijaista.

[/quote]

Miehen kannattaa varmaan jutella tästä etukäteen pomonsa kanssa.

on jutellut, mutta eihän sitä sijaista voi roikottaa siellä varmuuden vuoksi, jos lähtö synnytykseen vaikka tulisi.

Se vähän riippuu isän työpaikasta ja työtehtävästä. Jos on tehtävä, josta ei oikeasti voi kesken päivän lähteä pois, voisi työnantaja antaa pariksi viikoksi ennen ja jälkeen synnytystä vähän helpommin tuurattavissa olevia töitä.

Voi lain mukaan kieltää, mutta kuka haluaa olla sellaisen työnantajan palveluksessa? Nimittäin aikamoisen k*päistä toimintaa olisi sellainen, epäinhimillistä. Saa lähiomaisen hautajaisiin ainakin lakisääteisesti mennä. Ilmaista vapaata siitä ei saa. Isyysloman voi tietysti pyrkiä ajoittamaan kohdilleen, mutta mahdotontahan sitä on tarkkaan tietää. Isyyslomaan on oikeus joka tapauksessa.

[quote author="Vierailija" time="23.10.2013 klo 11:56"]

Voi lain mukaan kieltää, mutta kuka haluaa olla sellaisen työnantajan palveluksessa? Nimittäin aikamoisen k*päistä toimintaa olisi sellainen, epäinhimillistä. Saa lähiomaisen hautajaisiin ainakin lakisääteisesti mennä. Ilmaista vapaata siitä ei saa. Isyysloman voi tietysti pyrkiä ajoittamaan kohdilleen, mutta mahdotontahan sitä on tarkkaan tietää. Isyyslomaan on oikeus joka tapauksessa.

[/quote]Kaikista töistä ei vaan voi lähteä ihan sillä sekunnilla kun kännykkä piippaa. Hautajaiset kun otit puheeksi, niin kuvittele jos pappi lähtisi kesken lähiomaisesi hautaamisen tai omien häidesi.

Niin, periaatteessa tosiaan voi kieltää. Mutta pomo voi toki miettiä, kannattaako tuollaista asiaa lähteä kieltämään vai häipyykö samalla koko työntekijä.

Onneksi synnytys on harvalla niin spontaani tapahtuma, etteikö vähän varoaikaa olisi. Mä aikanani hälytin miehen kotiin heti!!!! kun tuli ensimmäiset kipeät supistukset. Siitä meni sitten reilu 12h niin lapsi syntyi... :D Sitä vaan oli niin täpinöissään ensimmäisen lapsen kanssa. Ja toisaalta mulla oli kyllä käsky mennä sairaalaan mahd. nopeasti.

Ei kaikista töistä voi niin vain lähteä lyhyellä varoitusajalla, eikä asialla ole mitään tekemistä "kusipäisen työnantajan" kanssa. Näissä tilanteissa yritetään saada homma järjestettyä jotenkin, mutta aina se ei ole mahdollista. Isyyslomankin pitäminen vaatii isot järjestelyt kun pitäisi ajoissa tietää ajat, vaikka ei se vauvojen kanssa aina mene niin kuin suunnittelee.

t: merimiehen vaimo, ex-"merimies" itsekin

Miten tämä kohta tulee tulkita tuossa työsuojelu linkissä? "Muutos syntymän yhteydessä ilmoitusaikaa noudattamatta."

Ei muuten jokapaikasta voi ottaa palkatonta vapaata halutessaan.

Moni näyttelijämies on tullut isäksi näytännön aikana, sillä synnytyksen ajaksi ei saa vapaata. Harvalla on nimittäin varaa maksaa peruutettava näytös.

Ehkä pienemmissä firmoissa ei onnistu niin helposti.Tai paikoissa,joissa samaa työtä ei tee useammat henkilöt.

Täytyyhän se isyysloman ajankohtakin joillekkin työnantajille ilmoittaa hyvissä ajoin päivälleen, eikä vain niin, että alkaa joskus silloin ja silloin  ja sitten aloittaa sen kun vauva syntyy.

http://www.tyosuojelu.fi/fi/perhepoliittiset_vapaat

Isyysvapaan pitämisestä tulee ilmoittaa työnantajalle 2 kuukautta ennen vapaan alkua tai viimeistään kuukautta ennen, jos vapaata pidetään enintään 12 arkipäivää. Muutos syntymän yhteydessä ilmoitusaikaa noudattamatta.

Isyysvapaalta ei makseta palkkaa, ellei esim. työehtosopimuksessa ole toisin sovittu. Isyysvapaa oikeuttaa vuosilomaan.

Miten tuo liittyy ap:n kysymykseen?