Työnantaja vaatii meitä kaikkia lataamaan koronavilkun omiin puhelimiimme

Ei voi juridisesti vaatia. Olepa yhteydessä vaikka liittoon.

Työpuhelimiin voi pakottaa apin työsuojelulain perusteella. Omiin ei, varsinkaan ellei puhelimen tekniikka moista mahdollista.

Nyt oli kyllä huono trolli 0/5

Työnantajan nimi? Tarvii tietää, että voi boikotoida kyseistä firmaa tai laitosta.

Ei voi vaatia varmaan tuollaista laillisesti (tai ainakin kompleksinen asia). Sitten pitää tarjota työnantajan laite ainakin, jos työntekijän laitteeseen ei pysty edes asentamaan sovellusta.

Mutta jokaisen kannattaa mielestäni ladata kyllä se sovellus.

Vierailija kirjoitti:

Ei voi juridisesti vaatia. Olepa yhteydessä vaikka liittoon.

Työnantaja voi pakottaa Koronavilkun käyttöön töissä, arvioi työoikeuden professori: "Yksi tapa varmistaa, että työpaikka on turvallinen" https://yle.fi/uutiset/3-11521407

Työpuhelimeen tuon voi työnantaja asentaa kysymättä mitään. MDM (=Mobile Device Managment) alkaa olla käytössä jokaisessa vähänkin isommassa firmassa eikä sen kautta sovelmia asenneltaessa kysytä käyttäjältä mitään lupia muutenkaan.

Koronavilkku on vapaaehtoinen sovellutus. Ei työnantaja voi tehdä siitä pakollista.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei voi juridisesti vaatia. Olepa yhteydessä vaikka liittoon.

Työnantaja voi pakottaa Koronavilkun käyttöön töissä, arvioi työoikeuden professori: "Yksi tapa varmistaa, että työpaikka on turvallinen" https://yle.fi/uutiset/3-11521407

Voi vaatia jos työnantaja toimittaa kännykän johon sen asentaa, "siviililuuriin" ei voi pakottaa asentamaan yhtään mitään.

Aloitus on pelkkä trolli,

Kaikki tietävät, että Koronavilkku sovellus on vapaaehtoinen.

Sitä ei voi kukaan pakottaa lataamaan omaan henkilökohtaiseen puhelimeen.

Työnantajalla on oikeus vaatia lataamaan se ainoastaan työntekijän työpuhelimeen.

Lopettakaa tämä provoilu tällä asialla.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei voi juridisesti vaatia. Olepa yhteydessä vaikka liittoon.

Työnantaja voi pakottaa Koronavilkun käyttöön töissä, arvioi työoikeuden professori: "Yksi tapa varmistaa, että työpaikka on turvallinen" https://yle.fi/uutiset/3-11521407

Joo, mutta silloin työnantaja hankkii työntekijälle puhelimen. Omaa puhelintaan työntekijän ei tarvitse edes ottaaa töihin. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei voi juridisesti vaatia. Olepa yhteydessä vaikka liittoon.

Suomi on kuralla tuon sosialistisen suuren Saatanan nimeltä Ammattiliitto takia ja sinä ehdotat menemään sen tykö, myymään sielusi ja lastesi tulevaisuus, niinkin turhan asian takia kuin koronavilkku?

Tää oli hauska, kiitos. 

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei voi juridisesti vaatia. Olepa yhteydessä vaikka liittoon.

Työnantaja voi pakottaa Koronavilkun käyttöön töissä, arvioi työoikeuden professori: "Yksi tapa varmistaa, että työpaikka on turvallinen" https://yle.fi/uutiset/3-11521407

Porvoon uutinen 0/5

Ei kannatalukea Ylen uutisia. Se ei ole ollut luotettava media enää vuosikymmeniin.

Vierailija kirjoitti:

Vierailija kirjoitti:

Ei voi juridisesti vaatia. Olepa yhteydessä vaikka liittoon.

Työnantaja voi pakottaa Koronavilkun käyttöön töissä, arvioi työoikeuden professori: "Yksi tapa varmistaa, että työpaikka on turvallinen" https://yle.fi/uutiset/3-11521407

"työnantaja voi velvoittaa työntekijät käyttämään Koronavilkku-sovellusta työnantajan antamassa työpuhelimessa. Koskisen mukaan tähän antaa oikeutuksen työturvallisuuslaki."

Omaan, henkilökohtaiseen, puhelimeen ei pomo voi siis pakottaa lataamaan sovellusta.

Wanha Datakääpä kirjoitti:

Työpuhelimeen tuon voi työnantaja asentaa kysymättä mitään. MDM (=Mobile Device Managment) alkaa olla käytössä jokaisessa vähänkin isommassa firmassa eikä sen kautta sovelmia asenneltaessa kysytä käyttäjältä mitään lupia muutenkaan.

Noin varmaan tehdään jos on keskitetty hallinta laitteissa. Mutta pystyykö sovellus toimimaan oikeasti noissakaan laitteissa, ennen kuin käyttäjä on itse hyväksynyt ne sovelluksen kysymyt asiat? Ja jos ottaa Bluetoothin pois, niin ei pysty toimimaan ainakaan. Ehkä bluetoothin pystyy pakottamaan päälle kaikkiin laitteisiin, en tiedä.

Tietenkin voi vaatia, jos kyseessä on työpuhelimet.

Olen yrittänyt asentaa vilkkua lankapuhelimeen mutta ei meinaa onnistua.

Ericsson on merkki.

Appia käyttöönotettaessa tulee kohta jossa pitää ruksia että otan käyttöön vapaaehtoisesti omasta tahdostani, tjs.

Jätät sen ruksimatta, koska ei ollut oma tahto.

Tällöin appi on asennettu, mutta ei käytössä.

Laitoin juuri avin työsuojeluun kyselyä asiasta, koska juridisesti ei voi edes pakottaa työpuhelimeen, näin meillä koulutuksessa ainakin sanottiin pari päivää sitten. Saas nähdä, mitä vastaavat. Voihan tästä tulla joku laikimuutoskin toki. 

Vierailija kirjoitti:

Wanha Datakääpä kirjoitti:

Työpuhelimeen tuon voi työnantaja asentaa kysymättä mitään. MDM (=Mobile Device Managment) alkaa olla käytössä jokaisessa vähänkin isommassa firmassa eikä sen kautta sovelmia asenneltaessa kysytä käyttäjältä mitään lupia muutenkaan.

Noin varmaan tehdään jos on keskitetty hallinta laitteissa. Mutta pystyykö sovellus toimimaan oikeasti noissakaan laitteissa, ennen kuin käyttäjä on itse hyväksynyt ne sovelluksen kysymyt asiat? Ja jos ottaa Bluetoothin pois, niin ei pysty toimimaan ainakaan. Ehkä bluetoothin pystyy pakottamaan päälle kaikkiin laitteisiin, en tiedä.

No, meillä kaikki saa ostaa puhelimensa ihan itse, eli ei niihin kukaan mitään asenna. Työnantaja vaan maksaa.

Työnantaja ei voi laittaa työntekijän seurantaa tekevää sovellusta ilman työntekijän suostumusta.

Yhden professorin arvio ei ole laki.

Toisekseen vaikka seuranta on asetettu on edellen työntekijän asia antaako hän apille tiedon sairastumisestaan. Tai miten hän työpaikalla menettelee jos appi ilmoitta hänen altistuneen.