Lue keskustelun säännöt.
No nyt ihan asiallisesti: Mitä HR-osastolla tehdään?
24.08.2020 |
Minua ihan oikeasti kiinnostaa, millainen se työnkuva on. Älkää nyt poistattako tätä.
Kommentit (26)
Vierailija kirjoitti:
Hoidetaan kaikki henkilöstöön kuuluvat jutut.
Eli mitkä? Palkanlaskenta ainakin hoidetaan jossain ihan muualla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Hernerokkaa valmistetaan ja purkitetaan.
Maksetaan palkat, loma-asiat, usein myös koulutukset, tässä nyt muutama jota heti tuli mieleen.
En ole henkilöstöosastolla itse niin en kovin tarkkaan tiedä.
Vierailija kirjoitti:
Maksetaan palkat, loma-asiat, usein myös koulutukset, tässä nyt muutama jota heti tuli mieleen.
En ole henkilöstöosastolla itse niin en kovin tarkkaan tiedä.
Palkat ja lomat hoidetaan kyllä taloushallinnon puolella.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Meillä sinne tuupataan kaikki viranomaisasiat, jotka ei selkeästi kuulu muille, eli lähes kaikki.
Työsuojelu, Työterveys, työlaki, palkkaus, irtisanomiset, perehdytys, riitatilanteet, tasa-arvo, työtilat, työvälineet, ergonomia ja järjestävät myös henkilöstötapahtumat. Ylläpitävät myös joitain järjestelmiä, ainakin tuntikirjaus ja intra.
Se on suurissa yrityksessä yksi tärkeimmistä osastoista.
Sen tehtävä on mm. seurata työaikaa, työntekijän kehittymistä urallaan, ohjata tiettyjä henkilöitä lisäkoulutuksiin, järjestää kouluista, ohjata bonukset ja palkankorotukset kaikkein tuottavimmille työntekijöille.
Se myös haastattelee ja palkkaa uudet työntekijät yritykseen.
Se toimii jatkuvasti taustalla, mutta ei sen toimintaa työntekijät juuri huomaa jokapäiväisessä työssään.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Työpaikan pupukurssit ainakin kuuluu näiden tätien vastuualueeseen ja lisäksi he leikittävät ja laulattavat työnhakijoita rekryn eri vaiheissa hassunhauskoissa ryhmäytymishaastatteluissa, videohaastiksissa jne. Se nuori hiljainen pimu työhaastattelun ekalla kierroksella, joka ei sano muuta kuin englanniksi jonkun yleisen kysymyksen on HR-ihmisiä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Maksetaan palkat, loma-asiat, usein myös koulutukset, tässä nyt muutama jota heti tuli mieleen.
En ole henkilöstöosastolla itse niin en kovin tarkkaan tiedä.
Palkat ja lomat hoidetaan kyllä taloushallinnon puolella.
Eikä hoideta, ainakin meillä HR hoitaa palkat, lomat, kaikki työsuhteeseen liittyvät tiedot, esim. sairaslomat ja verokortit, palkankorotukset yhdessä esimiehen kanssa ym.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Rekrytoidaan uusia henkilöitä. Kehitetään nykyisen henkilöstön osaamista esim. koulutuksilla. Tehdään työsopimuksia, junaillaan perhevapaita ja sijaisia. Huolehditaan työterveyshuollosta ja lakisääteisistä asioista. Järjestetään YT:itä. Kehitetään sisäistä viestintää. Tuetaan esimiehiä esimiestyössä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Maksetaan palkat, loma-asiat, usein myös koulutukset, tässä nyt muutama jota heti tuli mieleen.
En ole henkilöstöosastolla itse niin en kovin tarkkaan tiedä.
Palkat ja lomat hoidetaan kyllä taloushallinnon puolella.
Palkat ja lomat maksetaan palkkahallinnossa, mutta hr ainakin meillä veivaa niitä lomalistoja, joidenkin osastojen kanssa viikkokausia, kun kaikki haluaa olla samaan aikaan lomalla.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Mun tän päivän hommia: tehnyt muutaman koulutussuunnitelman sekä yhden koulutuksen sisällön. Osallistuin meidän firman muuttoprojektin palaveriin, johtoryhmän palaveri oli tänään, pari esimiestä soitteli ja pyysi apua rekrytointien ja sopimusten teon kanssa. Joo, meillä on osa aika junnuja nuo esimiehet). Sitten olen järjestellyt resursseja paikkamaan yllättäviä vajeita. Vielä pitäisi tehdä oman strategiatyöryhmän loppuraportti ja yksi helkkerin raportti emoyhtöön... lisäksi yksi uudelleenorganisoimisprojeti odottaa mun kannanottoa. Oon vaan eri mieltä tuosta ehdotuksesta, niin pitää asetella sanat aika huolella. Ja niin ja yksi henkilö palasi pitkältä vapaalta niin hänelle annoin updaten mitä pitäisi tehdä ja mihin mennessä. Huomenna sit jotain muita juttuja.
Sisältö jatkuu mainoksen alla
Vierailija kirjoitti:
Meillä sinne tuupataan kaikki viranomaisasiat, jotka ei selkeästi kuulu muille, eli lähes kaikki.
Työsuojelu, Työterveys, työlaki, palkkaus, irtisanomiset, perehdytys, riitatilanteet, tasa-arvo, työtilat, työvälineet, ergonomia ja järjestävät myös henkilöstötapahtumat. Ylläpitävät myös joitain järjestelmiä, ainakin tuntikirjaus ja intra.
Joo tosiaan kaikki koulutukset, kurssit ja työ ohessa opiskelut hoitavat myös. Ja paapovat työharjoittelijoita.
Vierailija kirjoitti:
Työpaikan pupukurssit ainakin kuuluu näiden tätien vastuualueeseen ja lisäksi he leikittävät ja laulattavat työnhakijoita rekryn eri vaiheissa hassunhauskoissa ryhmäytymishaastatteluissa, videohaastiksissa jne. Se nuori hiljainen pimu työhaastattelun ekalla kierroksella, joka ei sano muuta kuin englanniksi jonkun yleisen kysymyksen on HR-ihmisiä.
20 vuotta näitä hommia tehnyt ja yhtään en kyllä muista noita hommia ikinä tehneeni mitä tuossa mainitset. Vissiin sitten en olekkaa henkilöstöpäällikkö??
Vierailija kirjoitti:
Se on suurissa yrityksessä yksi tärkeimmistä osastoista.
Sen tehtävä on mm. seurata työaikaa, työntekijän kehittymistä urallaan, ohjata tiettyjä henkilöitä lisäkoulutuksiin, järjestää kouluista, ohjata bonukset ja palkankorotukset kaikkein tuottavimmille työntekijöille.
Se myös haastattelee ja palkkaa uudet työntekijät yritykseen.
Se toimii jatkuvasti taustalla, mutta ei sen toimintaa työntekijät juuri huomaa jokapäiväisessä työssään.
Minkä kokoluokan yrityksistä tässä nyt puhutaan? Miten se työpäivä käytännössä muodostuu?
Itse olen ollut kohtuullisen suuressa valtakunnallisessa ketjussa työntekijänä, enkä koskaan nähnyt yhtäkään hr-ihmistä, joka olisi tehnyt tällaisia asioita minulle. Nämä kaikki tehtävät kuuluivat oman yksikköni pomolle, mutta silti yrityksessä oli joku HR-osastokin vielä erikseen.
Ketjun pupukurssipoju ei ole ollut ikinä töissä.
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Vierailija kirjoitti:
Maksetaan palkat, loma-asiat, usein myös koulutukset, tässä nyt muutama jota heti tuli mieleen.
En ole henkilöstöosastolla itse niin en kovin tarkkaan tiedä.
Palkat ja lomat hoidetaan kyllä taloushallinnon puolella.
Eikä hoideta, ainakin meillä HR hoitaa palkat, lomat, kaikki työsuhteeseen liittyvät tiedot, esim. sairaslomat ja verokortit, palkankorotukset yhdessä esimiehen kanssa ym.
Ai, no siinä tapauksessa minäkin olen sitten HR-henkilö, kun teen noita ihan kaikkia. Luulin olevani kirjanpitäjä.
HR-kanojen ansiosta työnhakukin on muuttunut täydeksi pelleilyksi. "Mikä on sun toteemieläin? Ja hei video-cv vaaditaan totta kai"
Hoidetaan kaikki henkilöstöön kuuluvat jutut.